人材流出を防ぐ、人事データ活用と最適配置とは？

人材流出が深刻化する今「人材の最適配置」と「自律的キャリア支援」に注力しているが、期待通りに離職を防止できていないという企業も多いのではないでしょうか。本稿では、人事デ ータの設計・更新・活用により、選ばれる企業であり続けるための経営戦略について、ビズリ ーチ独自のデータを交えてお話しします。

このような方におすすめ

• 人事データの活用にご興味をお持ちの方
• 人事データの人事施策への反映方法にお悩みの方

この資料でわかること

• 採用難の時代に高まる、最適配置のニーズ
• 人材の最適配置には、“生きたデータ”が不可欠
• 外部労働市場水準で、最適配置に不可欠なデータの質を確立
• データの鮮度を保つための、「社員レジュメ」と「ポジション情報」の自動生成の仕組み
• プロジェクトアサインの最適化・効率化を両立した事例
• 事業戦略と人事戦略をデータに基づき連動させた事例
• 人事データを活用した「最適配置」の実現に向けて