元人事の開発責任者が語る
社員の学習データを人材配置に活かす新LMSのすべて

セミナー概要

昨今、多くの企業が社員の「キャリア自律」や「リスキリング」を推進していますが、従来のLMS（学習管理システム）では「誰が何を学んだか」という管理に留まり、その成果を異動や配置などの人事戦略に活かしきれていないという課題があります。

本セミナーでは、社内版ビズリーチが新たに提供を開始した「新しい形のLMS」の構想背景と、AIを活用した最新のタレントマネジメント手法をご紹介します。ビズリーチが培ってきた膨大な外部労働市場データと生成AIを連動させることで、社員の保有スキルと希望ポジションの「スキルギャップ」を可視化し、最適な学習コンテンツをレコメンド。学習履歴を人材データベースへ自動連携することで、既存スキルだけではなく、社員の意欲・志向も踏まえた異動配置や機会提供を実現する方法を解説いたします。

このような方におすすめ

• LMSを導入しているものの、学習履歴が人事施策（異動・配置・昇進等）に活用できていないと感じている方
• 社員のキャリア自律を掲げているが、具体的に誰に何を学ばせるべきか迷っている方
• 社内外の学習コンテンツを一元管理し、運用工数を削減したい教育・研修担当者の方
• 膨大な教材の「スキル紐付け」作業が追いつかず、整理を諦めている方
• 「研修のやりっぱなし」を防ぎ、学びの成果を組織の資産として可視化したい方
• 「キャリア自律」や「リスキリング」に関する最新トレンドを知りたい方

登壇者

株式会社ビズリーチ 
プロダクト本部 HRMOSプロダクト　統括部プロダクトマネージャー
鈴木 翔

大手通信会社を経て、外資系IT企業でHCMコンサルティングに従事 。2014年に株式会社ビズリーチに入社し、人事企画・組織開発部門のマネージャーとして、人事情報システムの導入や人材育成に携わる。現在はHRMOS事業部でプロダクトマネージャーとして社内版ビズリーチのLMSの開発を担当。

開催概要

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