パフォーマンスは、
仕組みでもっと変えられる。働くうえで、必要な時に、
適切な情報やサポートがある。
そうした環境を当たり前にする。
人材のあらゆる情報・コミュニケーションを、
データで紡ぎ、より深く、なめらかに。
その仕組みと環境が、
従業員や組織の
日々のパフォーマンスを変えていく。
必要な機能を厳選し、使いやすさにこだわった、
誰もが活用できるタレントマネジメントシステム。
それが、HRMOSタレントマネジメント。
![パフォーマンスは、グロースする。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_kv-main-title-19537f8eeb.png)
パフォーマンス・グロース機能
パフォーマンス・グロースの仕組み
![パフォーマンス・グロースの仕組み](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_structure_main-dfbc025f40.png)
![パフォーマンス・グロースの仕組み](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_structure_rotation-103844ac99.png)
![パフォーマンス・グロースの仕組み](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_structure_main-sp-39f707caac.png)
![パフォーマンス・グロースの仕組み](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_structure_rotation-sp-258a10951f.png)
「従業員データ」 ✕
「コミュニケーションデータ」
データが集まり、
つながり、活かされる
無料オプション
HRMOS採用との自動連携
採用管理システム「HRMOS採用」との連携が可能。内定承諾をした候補者のデータを一部、自動で同期します。
充実のサポート
専任担当が導入から活用まで
サポート。
タレントマネジメントを
成功に導きます。
導入支援プログラムとして専任のサポート担当者が伴走し、 操作方法のレクチャーや、運用設計の支援を行います。 また運用開始後も定期的な目標設定・振り返りを行い、 貴社に合わせて最適な活用方法や他社事例をご提案します。
- 機能面についてのお問い合わせ窓口もご用意
- 自社での運用事例を元に運用方法をご提案
- 250記事以上のヘルプサイト(操作マニュアル)をご用意
![専任担当が導入から活用までサポート。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_support_flower-6d0739b0fb.png)
資料のご請求
![パフォーマンス・グロース資料・3点セット](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_form-three-set-fc67031d79.png)
![パフォーマンス・グロース資料・3点セット](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_form-three-set-sp-739e9ef489.png)
目標設定・評価管理
人材情報の
一元化・見える化
最新状況をリアルタイムで把握、
業務も効率化。
こんなお悩みを解決します
点在する人材情報
![点在する人材情報](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-01-01-af37353702.png)
目標の形骸化
![目標の形骸化](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-01-02-bd38debcd3.png)
非効率な評価業務
![非効率な評価業務](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-01-03-fabd003a92.png)
「目標設定・評価管理」でできること
![顔写真付き組織図をカンタン作成。過去の情報もしっかり蓄積・管理。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function01-01-fc6b529ab1.png)
目標設定
設定された期間内の目標の入力・編集・提出、進捗の更新ができます。
従業員データベースと連携し、簡単に閲覧権限を設定することが可能です。
- メンバー自身が目標の進捗を入力できる
- 上司はメンバーの目標の進捗にリアルタイムでフィードバックできる
- 会社・組織目標も表示可能で、自分の目標とどう関連するのかを理解できる
![顔写真付き組織図をカンタン作成。過去の情報もしっかり蓄積・管理。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function01-01-fc6b529ab1.png)
目標・評価シート
カスタマイズ
MBO、OKR、コンピテンシーなどの評価方法にも対応。高いカスタマイズ性により、役割や役職に応じて目標・評価シートを細かく設定できます。
- 等級や職種、シートの種類が異なってもクラウド上で再現可能
- データベースと連動しているのでシートの割り当てが簡単
![個人の目標と、各組織の目標設定を、組織のツリーベース上で閲覧可能。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function01-02-a337c6b370.png)
![柔軟なカスタマイズ設計により、目標・評価シートの細かい設定。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function01-03-e955fb9da1.png)
目標・評価管理
上司がメンバーの目標進捗を確認できるのはもちろん、人事からも目標・評価設定や提出状況の進捗を確認できます。
- 目標・評価の提出状況を可視化
- 上司がメンバーの提出状況を把握できる
- 人事も全体の提出状況が把握できる
![柔軟なカスタマイズ設計により、目標・評価シートの細かい設定。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function01-03-e955fb9da1.png)
組織&個人サーベイ
組織パフォーマンスの
向上•離職防止
サーベイ(従業員アンケート調査)で、
個人・組織の状態が一目でわかる。
こんなお悩みを解決します
モチベーション低下
![モチベーション低下](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-02-01-0e416d47f3.png)
大量離職
![大量離職](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-02-02-166426a04c.png)
適切な配置
![適切な配置](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-02-03-791b910e96.png)
「組織&個人サーベイ」でできること
![従業員の声を見える化し、エンゲージメントや組織状態の課題抽出。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function02-01-af0e22cb94.png)
組織診断サーベイ
従業員の声を「見える化」し、会社の成長に必要な「従業員エンゲージメント」と「組織パフォーマンス」の最大化における課題を特定、組織改善に役立てることができます。
- 従業員の声を可視化できる
- 会社のミッション・バリューが浸透しているかどうかがわかる
- 各部署のスコアの違いを可視化し、マネジメント施策に生かせる
![従業員の声を見える化し、エンゲージメントや組織状態の課題抽出。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function02-01-af0e22cb94.png)
eNPS SM※の
関係性マッピング
株式会社ビズリーチが特許を取得した独自のアルゴリズムによる、各設問のスコアとeNPS SM※の関係性のマッピングを通じて、優先すべき改善事項を可視化。
- 組織ごとの回答率やeNPSなどを測定できる
- 雇用形態・役職・採用区分に応じて結果を表示できる
![ビズリーチ社で特許を取得した独自のアルゴリズムで優先すべき改善事項の可視化。。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function02-02-64ce717c98.png)
![個人コンディションの状態をリアルタイムに把握し、変化をすばやく察知。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function02-03-bf1edfa74a.png)
個人コンディション
サーベイ
個人コンディションの状態をリアルタイムに把握し、変化を察知することで個々に寄り添ったフォローや従業員が活躍できる環境づくりに役立てられます。
- 厳選された質問項目で、個人コンディションを可視化できる
- 一人一人のコンディションの変化をすばやく察知できる
- 変化に合わせた個別フォローができる
![個人コンディションの状態をリアルタイムに把握し、変化をすばやく察知。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function02-03-bf1edfa74a.png)
1on1
コミュニケーションの
質量を最適化
従業員の1on1支援、
組織単位で実施状況がわかる。
こんなお悩みを解決します
進まない育成
![進まない育成](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-03-01-d02bbcca44.png)
定着率ダウン
![定着率ダウン](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-03-02-e29eeed874.png)
突然の退職
![突然の退職](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_table-of-contents-03-03-98cd876d6a.png)
「1on1」でできること
![1on1の実施記録に加え、組織全体を俯瞰して運用実態を可視化。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function03-01-f6d287177d.png)
目標連携
従業員データベースと連携することにより、上司はメンバーの目標を1on1管理画面から閲覧できます。
- 1on1の実施記録や目標変更履歴を蓄積可能
- メンバーの目標を簡単に閲覧でき、フィードバックの質の向上が可能
- 評価プロセスが明確になり透明性が向上
![1on1の実施記録に加え、組織全体を俯瞰して運用実態を可視化。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function03-01-f6d287177d.png)
1on1レポート
管理画面において1on1の運用状況を確認することが可能。人事向けレポートとして、実施率や頻度を把握できます。
- 組織全体を俯瞰して、1on1の運用実態を把握できる
- 1on1の定着状況を組織・個人単位で可視化することも可能
![SlackやGoogleカレンダーとの連携により、トピックや予定の自動設定。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function03-02-f02f962c19.png)
![定期的なチェック・フィードバックが可能。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function03-03-6a54c15849.png)
「Slack」
「Googleカレンダー」
との自動連携
「Slack」「Google カレンダー」との連携により、カレンダーに登録された1on1の予定を自動で取り込めます。
- 目的・テーマに合わせ、1on1のアジェンダの選択が可能
- 「Slack」との連携により、トピックや実施時間のリマインド設定ができる
![定期的なチェック・フィードバックが可能。](/b2b-assets/images/landing/hr/02_per-gro/img_function_modal_function03-03-6a54c15849.png)