目標評価や職務経歴書といった、すでに社内にある社員のスキルや経験についての情報を集約し、ワンクリックで転職市場水準の「社内レジュメ」を自動生成します。
更新も自動化することで、社員の情報入力に頼ることなく、最新情報を保ち続けることができます。

転職市場水準のポジション要件（仕事内容・期待役割・スキル・経験など）をAIが瞬時に作成します。
さらに、ポジション単位で要員管理（人数・現任・後任候補など）ができるため、充足率やアサイン状況を簡単にモニタリング可能です。

ポジションとのマッチ度に基づき、候補人材を自動抽出することで、外部採用や内部異動を含む、柔軟な要員計画の実現を支援します。
さらに「○○さんみたいな人」といった抽象的な検索ワードによる候補者の抽出や、在籍期間・異動希望などの複数条件による絞り込みも可能です。