i-PRO株式会社はGreat Place To Work®による「働きがいのある会社」に認定されました

世界最大級の従業員意識調査である Great Place To Work® により、2024年11月度に日本における働きがいのある会社として認定されました。（認定期間：2024年11月‐2025年12月）

GPTW®では、毎年行われる働く人へのアンケート結果を基に、一定水準に達した企業が、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であると認定されます。
i-PROでは、仕事と生活のバランスのとりやすさ、会社や社会への貢献感を特に社員が高く評価しました。

プレスリリース i-PRO株式会社は2025年度版の「Great Place To Work® 働きがいのある会社」に認定されました　2024/12/20　

安心・安全への取り組みで、笑顔で楽しくすごせる社会の実現へ

2019年10月、私たちは、パナソニックから、画像センシング事業を行う会社として独立しました。
60年以上にわたり培ってきた高い技術で、セキュリティ・カメラをはじめ、センシング・ソリューションを世界中に提供しています。
私たちは高い映像技術と解析技術で、笑顔で楽しく過ごせる社会の実現に貢献します。

事業領域

60年を越える技術革新や品質追求の歴史に裏打ちされた強いエッジデバイス、先端の画像解析技術やAIを駆使して、これまでは把握できなかった情報まで徹底した“見える化”を実現します。その情報をお客様のワークフローにつなげることで、製造・金融・医療から小売り・サービス・公共機関など、あらゆる現場における安心・安全の基盤構築に貢献します。

映像セキュリティ

安心・安全の基盤構築に貢献するプロフェッショナルをサポート

i-PROのセキュリティカメラは、60年以上の歴史があり、高度な画像センシング技術を提供します。日本国内トップシェアを有し、オープンポリシーにより世界中のソリューションベンダーへ製品を提供しています。

映像セキュリティ事業は、従来の防犯・監視、見守りと言った用途から、AIと組み合わせることで、データの解析やアナリティクス、また、さまざまな業務の少人化や労働力不足の解消、生産性向上といった用途に広がりを見せています。

メディカルビジョン

手術中に潜む一瞬の真実を捉える

i-PROのカメラモジュールは、世界中で多くの医療機器メーカーに採用され、手術用顕微鏡や内視鏡などの医療機器に組み込まれています。

モジュールカメラ　moduca

1,500通りの製品ラインナップで多様なニーズに1個単位から短納期で提供

i-PROのモジュールカメラ moduca は、製造業・農業・小売り・サービス・公共機関など、様々な業界の多種多様な映像活用のニーズに、豊富なラインナップいと産業用品質のカメラを提供します。

i-PROで働く魅力

一人ひとりの多様性を尊重し、自主性・自律を重んじる制度があります

・フルフレックス（コアタイム無し、インターバル可）

・ハイブリッドワーク（リモートと出社を組み合わせて働ける）

・社内公募制度（国内外）

・プロジェクト公募制度（技術開発組織）

・副業制度

・ホームオフィス制度

社員の成長を応援します

i-PROでは、マネージャー研修や、マネージャー未満の社員が上司や周囲に影響力を発揮しながら活躍していけるようになるためのフォロワーシップ研修、また、異文化トレーニングなどの集合研修の他、自分のキャリアビジョンややりたいことから学ぶことを自ら選び、自己研鑽を応援する制度があります。

資格取得補助制度・自己研鑽プログラム

・会社が定めた資格取得時の受験料補助

自身で選び終了した研修コースに対して、会社が一定額の補助をします

・ビジネススキル（年間3,600講座を超える公開講座の中から受講、6ヶ月間見放題プラン、7,000時間超のコンテンツを選択、演習付きの講義、等から自身で選択し受講する）

・英語（ビジネス・リーダー・マネジメントの英会話、講義型、AIとの英会話等）

・コーチング

・日本語

コーポレート・パーソナリティー

柔軟、大胆、誠実

i-PRO オフィス

i-PROデータ

働く環境

・平均有給取得 実績（全社） ： 18日/年、非管理職平均：21.5日/年　（2022年度実績）

・男性社員の育児休暇取得率  ：　62% （過去1年間の実績 - 2024年8月時点）

・男性社員の育児休暇平均取得期間：44日 （過去1年間の実績 ‐ 2024年8月時点）

・平均出社比率（全社） ： 約50％　（過去1年間の実績 ‐ 2024年8月時点）

・副業申請率：4%

・中途採用比率 ： 39％　（2024年12月1日時点）

人事 採用担当より

i-PROで大事にしている考え方

i-PROでは、i-PRO企業行動規範を基に、一人ひとりの多様性を尊重しています。
また、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、いきいきと活躍する会社を目指しています。
人事制度や福利厚生でも、それらを支えるものとなっています。

i-PROとして独立後、成長しています

i-PROは、2019年10月にパナソニックから独立して以降、研究開発や人材に投資を行いながら事業を伸ばし、成長を続けています。

i-PROとして独立後は、グローバルでよりいっそう事業を伸ばしていくことを目指し、それまでとは全く違うビジネス戦略を打ち出しました。
代表的なものとしては、他社や第三者とパートナーシップを結び、協業していく「オープンポリシー」や、いち早い製品化や出荷など「タイムベース競争」が挙げられます。
社内では「グローバル・ワン」という言い方で、グローバルでワン・カンパニー（一つの会社）になることを目指しています。

当社の強み・魅力

当社は、60年以上のビジネスの歴史があり、セキュリティ・プロダクツ業界では国内ナンバーワン、またメディカル・ビジョン事業ではグローバルでシェアナンバーワンなど、高い技術力や強い事業基盤があります。

一方で、独立後まだ数年という新しい組織であり、自分たちで組織や事業を作っていくチャレンジやチャンスがたくさんあります。

当社にフィットする方

当社でコーポレート・パーソナリティを、 柔軟、大胆、誠実 と定めており、ものごとに柔軟に、大胆に、誠実に取り組める人がフィットすると思います。

実際、当社は、設立後数年の会社であり、変化も大きいため、新しく自分たちで作っていく事業や組織、業務オペレーションも多いのです。新しい会社として、自分たちで組織やカルチャーを作っていっているようなところもあります。

常に変化があり、変化が求められる中では、当社のコーポレート・パーソナリティを体現するような人の方が、活躍できると考えています。

また、i-PROでは、一人ひとりがプロフェッショナルとして、いきいきと活躍する会社を目指しています。
小さなことでも良いので、自分でやりたいことや、このようにしたいという意見を持ち、それを周りにも伝えていける方の方がフィットすると思います。

当社は、オフィス環境の良さや、時間や場所など比較的柔軟な働き方ができる会社なので、一見、制度やインフラ、オペレーションなどが整っている会社に見えるかもしれませんが、会社としては設立後数年で日が浅く、実は、まだまだできていなかったり不十分なところもあります。
また、毎年、変化が大きく、半年後や1年後に振り返ってみると、その時から会社や組織の状況がだいぶ変わったということも多くあります。

事業基盤や組織基盤もあるため、最初から何でも作る／作れるというわけではない一方、安定感や働きやすさがあります。
その中で、自ら作っていける、チャレンジやチャンスが多い、と変化を楽しめるような方だと、当社には合うと思います。