株式会社e-spirit Casting
★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用
クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレ等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。
【業務概要】
事業拡大に伴い増加する業務負荷や情報管理の課題に対し、各種ITツールを導入・活用して生産性向上を実現するポジションです。各事業部や経営陣が効率的に業務を進められる環境を整備し、DX推進や生成AI活用を通じて会社全体の成長を支えていただきます。
【業務詳細】
＜1. テクニカルサポート領域＞
・社内問い合わせの一次対応、トラブルシューティング
・新規IT事案の周知活動（使い方説明、ツール勉強会の実施等）
・PCなどIT機器の管理（キッティング業者との連携、棚卸し、入退社対応等）
＜2. SaaSマネジメント領域＞
・各種SaaSツールのアカウント管理
・Microsoft 365(Teams/SharePoint/Power Automate等)の活用設計と運用ルール整備
・社内利用におけるレギュレーションやマニュアルの作成、アップデート
・利用サービス変更の検討、提案
・基幹SaaS(Salesforce等)と社内ツール間のデータ連携における設計、運用
＜3. インフラ・エンジニアリング領域＞
・LANやサーバー等の保守、管理
・自社システム(キャスティングプラットフォーム、タレントデータベース等)に関する外部開発ベンダーとの折衝（要件定義、進行管理、検収、保守運用等）
・自社システムの内製化準備、ベンダーとの役割分担（仕様の可視化、軽微な改修等）
・Claude Code等の生成AIエージェントを用いた社内業務効率化ツールの企画、開発、活用促進
・ノーコード制作ツールによるコーポレートサイトの更新、保守
【使用しているツール】
・OS：Windows
・グループウェア/コミュニケーション：Microsoft365(Teams/SharePoint/Power Automate等)
・AIツール：クロードコード(Claude Code)、ChatGPT等
・業務システム：Salesforce等
【配属先】
配属予定先のバックオフィス部門（人事・総務・経理・情シス・法務）は正社員と契約社員を合わせて8名体制
※上記メンバーに加え、サポートスタッフ(主に時短勤務のパートさん)が多数在籍
【求人の魅力】
・単なる情報システム担当ではなく、代表直下のポジションで全社DX推進担当として活躍できます。
・経営層に近い立場でIT投資や業務プロセス改善に携わることができるため、自らの提案が会社全体へ与えるインパクトを実感できます。
【会社の特徴】
「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。
また当社は年間2,000件以上の広告案件を手掛ける、キャスティング領域に特化した業界トップ企業です。キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらにインフルエンサーやIPを起用するSNS広告/PR企画やファンマーケティングへの事業拡大も進行しています。事業拡大中の成長企業であるからこそ採用も活発化しており、幅広くチャレンジできる機会がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 社内IT |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月（待遇変化なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） ※休憩時間：60分 ※時間外労働有無：有 ※平均残業時間：月18時間（2025年度/正社員） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間有給休暇10日～20日（初年度は6ヶ月の試用期間終了時に10日付与） ・年間休日121日以上（2026年：126日／2025年：124日／2024年：123日） ・年末年始休暇（12/29~1/3） ・時間休制度あり（1時間単位で有給休暇の取得可能） ※平均有休取得日数：10.4日（2025年度/正社員） ※平均有休取得率：71.3%（2025年度/正社員） |
| 福利厚生 | ・若年層帰省補助金制度（GW/お盆/SW帰省時に往復交通費を条件付きで補助） ・通勤手当（35,000円/月迄） ・産休、育児休暇、慶弔休暇あり ・育休取得実績あり ・教育制度：現場OJT など ※育休/産休取得率：男性50%・女性100%（2025年度/正社員） ※社員が働きやすい環境づくりに注力。厚労省基準「休みが取りやすい企業」（有給取得率70%以上／年間取得10日以上）を満たす企業です。 |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内禁煙 |
| 募集要件 | 【必須要件】 下記すべてを有する方 ・Microsoft Office/Microsoft365を業務で支障なく使えるスキル ・社内ITに関する知見（アカウント管理、PC/ネットワークの基礎、SaaSの導入/運用など） ・生成AIツール(Claude、ChatGPT等)を業務で日常的に活用し、その出力を自ら検証して使えるスキル ・非エンジニアの社員に、技術的な内容を分かりやすく説明できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 下記いずれかを有する方 ・外部開発ベンダーとの開発進行管理の経験 ・事業会社における2年以上の社内SE(情シス)業務、またはセキュリティ関連の総務業務(ISMS、Pマーク等)の経験 ・生成AIツール(Claude、ChatGPT等)やRPA(Power Automate等)を用いて業務を自動化した経験 ・HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識（Webページの軽微な修正、単一HTMLの業務ツールを作れる程度で可) ・ノーコードWeb制作ツール(STUDIO等)でのサイト運用経験 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次選考（オンライン） ↓ 二次選考（原則対面） ↓ 最終選考（対面） 適性検査・タイピングテストの実施 ↓ 内定 ※場合によって選考プロセスは変動いたします。 |
| キャスティングとは | CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 |
| 株式会社e‐Spirit Castingについて | 【当社について】 株式会社e‐Spirit Castingは、株式会社e‐Spiritのキャスティング部門を担う会社。株式会社e‐Spiritは2000年の夏に創業して以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系キャスティング会社の国内最大手として確固たる地位を築いています。 特に、1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。 【当社の目指す姿】 「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。 磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社イー・スピリット・キャスティング |
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