株式会社e-spirit Casting
★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用
タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。
【業務概要】
当社の人事として、採用・人事制度・労務・報酬設計など幅広くリードしていただける方を募集しております。新卒/中途採用における採用計画の立案・採用手法の選定から実行/運用、入社までのフォロー、入社後の育成を中心に、ゆくゆくは評価制度や報酬体系の設計など広範な人事企画までご担当いただきます。
独立系のキャスティング会社では国内最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方、年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事部門につき、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、人事のプロフェッショナルを目指したいという方におすすめのポジションです。
【仕事の詳細】
・新卒/中途問わず採用企画（採用計画の立案・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・採用戦略の立案～実行（新卒/中途それぞれ年間5～15名程度の採用規模）
・採用イベントの企画～運営
・求人媒体やスカウトツールの母集団形成
・書類選考、面談/面接業務
・内定者フォロー、入社手続き
・新入社員研修の企画～実行
・社員との1on1の定期実施、離職率低減施策
・社員の昇降給の決定、人事考課面談の実施
・人事評価制度や給与/報酬体系の設計～運用
・労務関連対応など
【使用しているツール】
・OS：Windows
・ATS：HRMOS、circus
・コミュニケーションツール：Teams
【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・契約管理）
【ポジションの魅力】
・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること
・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること
・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること
【会社の特徴】
「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。
また当社は年間2,000件以上の広告案件を手掛ける、キャスティング領域に特化した業界トップ企業です。キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらにインフルエンサーやIPを起用するSNS広告/PR企画やファンマーケティングへの事業拡大も進行しています。事業拡大中の成長企業であるからこそ採用も活発化しており、幅広くチャレンジできる機会がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 人事 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月（待遇変化なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） ※休憩時間：60分 ※時間外労働有無：有 ※平均残業時間：月18時間（2025年度/正社員） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間有給休暇10日～20日（初年度は6ヶ月の試用期間終了時に10日付与） ・年間休日121日以上（2026年：126日／2025年：124日／2024年：123日） ・年末年始休暇（12/29~1/3） ・時間休制度あり（1時間単位で有給休暇の取得可能） ※平均有休取得日数：10.4日（2025年度/正社員） ※平均有休取得率：71.3%（2025年度/正社員） |
| 福利厚生 | ・若年層帰省補助金制度（GW/お盆/SW帰省時に往復交通費を条件付きで補助） ・通勤手当（35,000円/月迄） ・産休、育児休暇、慶弔休暇あり ・育休取得実績あり ・教育制度：現場OJT など ※育休/産休取得率：男性50%・女性100%（2025年度/正社員） ※社員が働きやすい環境づくりに注力。厚労省基準「休みが取りやすい企業」（有給取得率70%以上／年間取得10日以上）を満たす企業です。 |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内禁煙 |
| 募集要件 | 【必須要件】 ・事業会社における人事経験５年以上 ・事業会社における新卒/中途採用の経験どちらも１年以上 ※RPO、採用事務、人材紹介会社におけるCA/RAは、経験年数に含めない。 【歓迎要件】 ・事業会社における組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の経験 ・事業会社における人材育成/研修企画の経験 ・１対多数の場(新卒向け会社説明会等)での登壇や司会進行に抵抗がなく積極的に担える方 【補足事項】 ・(業界問わず)従業員30～100名規模程度の事業会社にて、新卒採用、中途採用、組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の３つともご経験されている方は、最優先で選考致します。 ・アシスタント業務のみの方や、分業制の大企業で一部業務のみを担当していた方よりも、少数精鋭のチームである程度の裁量を持って一連の採用業務を幅広く担当していた方を想定しております。 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次選考（オンライン） ↓ 二次選考（原則対面） ↓ 最終選考（対面） 適性検査・タイピングテストの実施 ↓ 内定 ※場合によって選考プロセスは変動いたします。 |
| キャスティングとは | CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 |
| 株式会社e‐Spirit Castingについて | 【当社について】 株式会社e‐Spirit Castingは、株式会社e‐Spiritのキャスティング部門を担う会社。株式会社e‐Spiritは2000年の夏に創業して以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系キャスティング会社の国内最大手として確固たる地位を築いています。 特に、1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。 【当社の目指す姿】 「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。 磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社イー・スピリット・キャスティング |
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