1960年創業のスタンダード市場上場企業

当社は1960年、『人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する』という
経営理念を掲げ、テレビのブラウン管用の部品を作る会社として尼崎市で創業しました。

その後、1970年に、アメリカのベンチャー企業のパートナー企業として、プローブカードの生産をスタート。1985年には、それまで尼崎と静岡にあった工場に加え、熊本県に主力工場を新設し、2006年3月に東証一部に株式を上場しました。その後、2022年4月には東京証券取引所の市場再編にともない、スタンダード市場に移行しました。

プローブカードとは

半導体のウェーハ上にある各チップの電気特性を検査するための治具です。
半導体テスターと半導体チップをつなぐ役割を持ち、上部には半導体テスターとの接続端子、
下部には半導体ウェーハ電極に接触する多数の精密針が備えた高性能な治具です。
テスターとウェーハ上の電極パッドを接触させ、電気信号の入出力や動作確認を行います。

主な役割は以下の通りです。
・ウェーハ段階での良否判定を行う
・不良チップを後工程に進めないようにする
・検査のために、テスターの信号をウェーハ上の微細なパッドへ正確に伝える

グローバルに事業を展開

現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ、東南アジア等
グローバルに展開。売上の98～99％をプローブカードの生産で占める、プローブカードサプライヤー企業です。

業界シェアトップクラス

100社以上のメーカーがひしめく中、近い将来、シェアにおいても、
技術面においても、ナンバー1を目指していきたいと考えています。

世界のトップ企業がお客様

お客様は誰もが知る世界のトップ企業も多く、そのような企業を相手に自分の磨いた技術で開発し、設計から製造まで携わりながら良い製品を作るということが、当社の大きな強みとなっています。

また基幹部品の社内製造により、差別化を図りたいと考えています。
高い技術でマーケットシェアを上げ、お客様に喜んでいただくことで、
満足を得られる仕事だと思います。

世界最先端の技術で社会に貢献

半導体は現在さまざまな分野で使われていますが、今後はデータセンター向けや、更にはロボットや通信、自動運転用にも大きな伸びが期待されており、このように、世界最先端の技術に携われること、そして経営理念にあるとおり『社会に貢献できる』ことが仕事の醍醐味だと言えるでしょう。

今後さらなるグローバル展開を視野に成長を続ける当社では、専門分野だけでなく他の文化や言語など幅広い分野に興味のある方、海外での活躍を目指したい人など積極的な人材を求めています。最先端の技術で世界を相手に仕事をしてみたいというみなさん、ぜひ一緒に仕事をしましょう！

1000名体制に向けて。成長フェーズを共に駆け抜ける仲間を募集

日本電子材料株式会社は、世界的に需要が拡大する半導体市場の成長を背景に、さらなる事業拡大を進めています。
次のステージとして、2年後に従業員数約1000名規模の企業へと進化することを目標に、積極的な採用と組織体制の強化を推進中。半導体業界を支える技術力と挑戦心を武器に、未来の産業をともに築いていく仲間を求めています。

仕事内容

  【営業DX / Sales Ops （業務改革 × 組織スケール）】

営業組織における業務改革（BPR）を推進するポジションです。
本ポジションは、業務プロセス・役割分担・意思決定構造そのものを再設計し、
変革を実行・定着させる責任を担います。

現場に深く入り込み課題を特定したうえで、業務の可視化・標準化・自動化を通じて、
属人化や非効率を解消し、組織のスケールアップを実現するための「仕組み」を
設計から実装まで一気通貫で主導していただきます。

現場の行動変容を伴う業務改革を推進し、既存リソースを基盤にして
成果の最大化を実現することがミッションです。

応募資格

【必須条件】

・ BtoB組織におけるマネジメント経験
・ 営業活動の標準化／仕組み化／効率化を主導した経験
・ 属人化した業務や非効率なオペレーションを構造的に見直した経験
・ 部門横断で業務フローやKPI設計を再構築した経験

【歓迎条件】

・ CRM/SFAやデータ基盤を活用した業務改革の経験
・ プロジェクトマネジメント（PJM）経験
・ 現場を巻き込みながら変革を推進した経験
・ 曖昧な課題を構造化し、業務設計に落とし込める力

【本ポジションにフィットしない可能性が高い方】
　　※ミスマッチ防止のために明記しています
・ CRM/SFA運用・保守が主業務の方
・ BIダッシュボード構築やデータ可視化を主業務としている方
・ SNS運用、広告運用、展示会、販促企画などマーケティング施策の実行が中心の方

年齢制限の有無：あり
年齢制限範囲：30~40代。上限45歳ほど
年齢制限該当事由：例外事由 1号
年齢制限の理由：定年年齢（60歳）を上限として、当該年齢未満の方を募集するため。