採用・人事企画（新卒採用中心）

すべての人に最高の余暇を

The Greatest Leisure For All People

当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。

そして当社は2022年10月3日を効力発生日として会社分割方式による持株会社体制に移行し、社名を「円谷フィールズホールディングス株式会社」への変更しました。
成長力のダイナミックな推進を担う「コンテンツ＆デジタル事業」と収益力の中核を担う「PS事業」を軸に、IP（キャラクターやストーリー等の知的財産）の価値を最大化してすべての人々に最高の余暇を提供する円谷フィールズホールディングスグループとして新しいスタートを切っています。

円谷フィールズホールディングスグループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに捉え、その実現に向け、事業活動を展開してまいります。

仕事内容

グループ会社の新卒採用業務を中心に、キャリア採用やその他人事関連業務にも幅広く携わっていただきます。
◇新卒採用業務全般（年間採用人数：50名程度）
　└ 採用企画、説明会運営、選考運営
　└候補者ペルソナの設計と適切な選考フローの構築
　└採用媒体の選定と運用、人材紹介エージェントとのリレーション構築、そのた採用チャネルの追加・検討
　└ATS（MOCHICA、HRMOSなど）を使用した採用プロセスの管理
　└基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
　└グループ全体の育成
◇グループ人事業務
　└ 子会社のフィールズ株式会社の人事企画、キャリア採用関連業務全般
◇人事企画（チャレンジ業務）
　└ 社員の人事制度、組織構成の見直しなどに関わる企画・立案業務
※ご経験・スキルに応じて、担当業務の範囲を調整させていただきます。

本ポジションの魅力点

◇人事異動や組織改編なども多く発生するため、スピード感があり、かつ重要性の高い業務に参画が可能で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
◇本ポジションは親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができ、経営層とのやりとりを通じて、ダイナミックな業務に携わることができるのも魅力の一つです。
◇長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。
◇年間休日126日（2025年度）、メンバークラス月平均残業時間15.0H（2024年実績）、有休消化率60.4％（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。

配属部署

グループ事業経営戦略本部　グループ経営管理部　グループ人事総務課
◇採用、人事制度の管理、組織編成、異動、人事評価、賞罰、労務、給与・賞与・退職金、教育・研修、福利厚生等の業務を担う部署です。
◇円谷フィールズホールディングスの他、フィールズをはじめとしたグループ企業の人的課題におけるサポートを行います。
◇体制：部長クラス1名、課長クラス2名、メンバー16名（男性7名・女性12名）
　※うち、アルバイト1名、派遣スタッフ3名が在籍しています。
　※女性管理職が活躍しております。

会社組織特長

◇中途社員が多数在籍しており、オフィスはカジュアルな雰囲気です。
◇人物重視の採用を行っており、福利厚生が充実しているため、離職率は10％未満と非常に低いのが特徴です。

会社の魅力点

全国30拠点450名体制に基礎を置く綿密なマーケティングに基づいて訴求力の高いキャラクターの版権を取得し、
商品企画を付加した良質なソフトを他分野にわたって提供するコンテンツプロバイダー事業を展開していきます。
老若男女を問わず地域のあらゆる人々のエンタテインメント・ニーズを、グループ各社の総力を挙げて具体化することで、
経営理念に掲げた「すべての人に最高の余暇を」の実現をめざしています。