すべての人に最高の余暇を
The Greatest Leisure For All People
当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。
そして当社は2022年10月3日を効力発生日として会社分割方式による持株会社体制に移行し、社名を「円谷フィールズホールディングス株式会社」への変更しました。
成長力のダイナミックな推進を担う「コンテンツ＆デジタル事業」と収益力の中核を担う「PS事業」を軸に、IP（キャラクターやストーリー等の知的財産）の価値を最大化してすべての人々に最高の余暇を提供する円谷フィールズホールディングスグループとして新しいスタートを切っています。
円谷フィールズホールディングスグループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに捉え、その実現に向け、事業活動を展開してまいります。
仕事内容
円谷プロダクション・フィールズをはじめとするグループ各社のSNSマーケティングを推進するリーダーとして、SNSを活用したプロモーション施策の企画・実行、LINE・メールマガジン等を活用したCRM施策、ECへの送客、各施策の数値管理 から効果検証・改善まで幅広くお任せします。
ご自身もSNSコンテンツの企画や制作ディレクション等の実務を担いながら、メンバー2名と連携し、施策の進行管理や品質向上、業務上のフォローを通じてチーム全体の成果向上をリードしていただきます。
また、TikTok ShopやLIVEコマースなど、新たな販売チャネルを活用した施策にも携わっていただくポジションです。
具体的な業務
SNSマーケティングの実務を担いながら、メンバーと連携して各施策の企画・実行・改善を推進いただきます。
SNSプロモーション施策の企画・推進
- TikTok・Instagram・YouTube等を活用したSNS施策の企画・実行
- グループ各社の商品・サービス・イベント等と連動したプロモーション施策の推進
- SNS施策の効果検証および改善提案
- 社内外の関係者との連携・調整
新たな販売チャネル・プロモーション施策の推進
- TikTok Shopの導入・運用に向けた企画・推進
- LIVEコマースやアフィリエイト施策の企画・実行
- SNSとEC・店舗等を連動させた販促施策の推進
SNSコンテンツの企画・制作ディレクション
- SNS投稿や動画コンテンツの企画・制作ディレクション
- コンテンツの品質確認および改善
- 必要に応じたSNSコンテンツの制作・運用実務
チームリード・メンバーとの連携
- SNS運用メンバー2名との業務分担・進行管理
- 投稿・制作物の品質確認、業務上のフォロー
- メンバーと連携した課題の整理・改善施策の推進
募集背景
円谷フィールズホールディングスでは、グループ全体のSNS をはじめとしたデジタルマーケティングの強化を推進しています。
特に円谷プロダクションでは、ウルトラマンをはじめとするIPおよびグループ全体のコンテンツ価値をさらに高めるため、SNSやデジタル広告、インフルエンサーマーケティングなど、デジタルを軸としたマーケティング活動を強化しています。
新規層・若年層との接点拡大やファンエンゲージメントの向上を実現するため、SNS運用やデジタル施策の企画・実行から効果分析・改善まで一貫して推進し、データを活用しながらマーケティング成果の最大化を担っていただける方を新たに募集します。
当ポジションの魅力
SNS運用の「実行」から一歩先のキャリアへ
SNSの投稿・運用だけではなく、プロモーションの企画やコンテンツ制作、各施策の進行管理まで幅広く携わります。
さらに、メンバー2名をリードする立場として、これまでのSNS運用経験を活かしながら、チームマネジメントにもキャリアを広げられるポジションです。
グループ横断でSNSマーケティングを動かせる
各グループ会社のマーケティング担当など、さまざまな関係者と連携しながら施策を進めます。グループが展開する事業やサービスを横断してマーケティングに関われることも、このポジションならではの魅力です。
配属部署
グループ事業経営戦略本部 グループ経営企画部 成長戦略推進室
円谷プロダクション・フィールズをはじめとするグループ各社のデジタルマーケティング領域を横断的に支援・推進する、グループ全体の成長を牽引する組織です。
応募資格
【必須（MUST）】
- 企業・ブランド等におけるSNSマーケティングの実務経験（目安3年以上）
- TikTok・Instagram・YouTube等を活用したSNS施策の企画・実行・効果検証・改善まで主体的に取り組んだ経験
- SNS投稿や動画コンテンツの制作ディレクション・進行管理経験
- 社内外の関係者と連携し、プロジェクトや施策を主体的に推進した経験
【歓迎（WANT）】
- SNS運用チームにおけるリーダーやサブリーダーとしての経験
- 複数名で進めるプロジェクトの進行管理やメンバーの業務フォロー経験
- エンタメ、IP・キャラクター、ゲーム、アニメ、消費財等のBtoC領域におけるマーケティング経験
- TikTok Shop・LIVEコマース等を活用した販促施策の経験
- インフルエンサーやアフィリエイトを活用したプロモーション経験
【求める人物像】
- 自らも実務に携わりながら、周囲を巻き込んで施策を推進できる方
- SNSのトレンドやユーザーの動向を捉え、新しい企画に積極的に挑戦できる方
- メンバーと協力しながら、チーム全体の成果向上に取り組める方
- 主体的に課題を発見し、改善に向けて行動できる方
選考フロー
書類選考→面接2~3回→内定
※適性検査（SPI）を実施する場合があります
※選考回数は変更となる可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | SNSマーケティング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 本社：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー 最寄り駅：渋谷駅、神泉駅 ※渋谷ハチ公口⇔勤務地 専用循環バス有り（無料） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） |
| 休日 | ＜年間休日128日（2026年度）＞ ◇完全週休2日制（土日祝休） ◇年間有給休暇10日～40日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります｡最大付与日数20日。 ※未消化分は次年度繰り越し可。最大40日。 ◇夏季休暇（3日） ◇年末年始休日 ◇GW ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇（5日） ◇産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ◇育児休暇（取得・復職実績あり） ◇介護休暇 ◇特別休暇 ◇ストック休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・社員持ち株制度（奨励金有） ・退職金制度 ・iphone貸与 ・福利厚生サービス(リロクラブ) ※全国の契約施設を優待 ・グループ企業優待利用 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | TSUBURAYA FIELDS HOLDINGS INC. |
| 企業理念 | すべての人に最高の余暇を The Greatest Leisure For All People |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 渋谷ガーデンタワー アクセス: 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩5分 半蔵門線・副都心線・東急田園都市線「渋谷駅」出口1より徒歩9分 JR線・銀座線・東急東横線「渋谷駅」西口より徒歩10分 東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩11分 |
| 営業拠点（フィールズ株式会社） | <支社> 北海道・東北、東京・北関東、名古屋、大阪、中・四国、九州 <支店> 札幌、仙台、青森、盛岡、東京、高崎、新潟、西東京、千葉、さいたま、横浜、つくば、名古屋、三重、静岡、金沢、大阪、京都、神戸、広島、山口、松山、福岡、佐賀、熊本、鹿児島 <ショールーム> 秋田、郡山、宇都宮、長野、上野、高松、岡山、大分、宮崎 |
| 設立 | 1988年(昭和63年)6月 |
| 資本金 | 7,948百万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 従業員数 | 1,560名(連結) |
| 事業内容 | グループの中期経営計画の立案・遂行 グループ経営・事業活動の管理等 |
| 連結対象企業 | 株式会社円谷プロダクション 株式会社デジタル・フロンティア フィールズ株式会社 株式会社BOOOM 株式会社七匠 など計23社 |
| 問合せ先 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 グループ採用担当 mail：hd.recruit@tsuburaya-fields.co.jp フィールズ株式会社 採用担当 mail：f.recruit@fields.biz 株式会社東京プレミアムダイニング 採用担当 mail：tpd.recruit@tkpd.jp 住所：〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 渋谷ガーデンタワー |