すべての人に最高の余暇を
The Greatest Leisure For All People
当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。
そして当社は2022年10月3日を効力発生日として会社分割方式による持株会社体制に移行し、社名を「円谷フィールズホールディングス株式会社」への変更しました。
成長力のダイナミックな推進を担う「コンテンツ＆デジタル事業」と収益力の中核を担う「PS事業」を軸に、IP（キャラクターやストーリー等の知的財産）の価値を最大化してすべての人々に最高の余暇を提供する円谷フィールズホールディングスグループとして新しいスタートを切っています。
円谷フィールズホールディングスグループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに捉え、その実現に向け、事業活動を展開してまいります。
仕事内容
サステナビリティ課の一員として全般業務に携わり、強みを起点に未整備のテーマを企画・推進します。
具体的な業務内容
- 人権・調達：人権DD、サプライヤー調査・労働環境モニタリング、人権・調達方針の具体化
- 環境：GHG排出量算定・目標策定、製品使用時や回収・リユース等のCO2削減効果の定量化、第三者保証の取得準備
- 開示：CDP／FTSE／MSCI等への対応、有価証券報告書・統合報告書の関連開示、Webコンテンツの見直し
- 社会貢献：自社の強みを活かした企画立案、依存症対策等の業界課題への対応方針検討
- 経営・ガバナンス：役員報酬とESG・非財務KPIの連動、監査報告プロセスの検討支援、GHG削減投資の精査
- 人事連携：ダイバーシティ・人財育成KPI、人事労務データの開示拡充
入社後は経験の有無にかかわらず、進行中の人権DD・サプライヤー調査の検討に参画いただきます。
主担当や各業務の比重は、経験・適性・志向と組織の優先課題を踏まえて決定します。
募集背景
サステナビリティ課では制度設計や情報開示の推進に加え、非製造業としての実態に合った環境対応や人権・調達方針の具体化を進めています。
進め方の検討から着手する領域もあるなか、社内外と連携し、自ら課題を捉えて施策を推進できる方を募集します。
本ポジションの魅力点
- サステナビリティ全般に幅広く関わり、ご自身の得意領域を起点にプロジェクトを牽引していただけます。
- 未整備のテーマを企画から実行・定着まで推進し、他部門・役員層とともに仕組みをつくる経験を積んでいただけます。
応募資格
必須条件≪MUST≫
- サステナビリティ関連、または環境・人権・調達・開示・経営企画・人事等での施策・プロジェクト推進経験
- 専門領域に限定せず、環境・人権・ガバナンス・開示等に幅広く携わる柔軟性と学習意欲をお持ちの方
- 進め方が未確定の状況でも、課題・論点を整理し、対応案を考え、自ら実行できる力をお持ちの方
- 他部門や役員層、外部パートナー等を巻き込み、合意形成を図りながら推進できる力をお持ちの方
歓迎条件≪WANT≫
以下のいずれかの経験を歓迎します（全領域の経験や人権DDの経験は必須ではありません）
- ESG評価機関対応・情報開示、GHG排出量算定・削減目標策定・第三者保証対応
- 人権DD・サプライヤー調査・サプライチェーン管理、社会貢献企画・業界課題への対応
- 非財務KPI・ガバナンス施策の検討、人的資本開示、人事労務データの整備、部門横断の業務設計
求める人物像
- 強みを活かしながら担当領域を広げ、サステナビリティ全般に携わりたい方
- 前例や手順が整っていない状況でも、周囲と連携し、企画から実行・運用改善まで主体的に進められる方
- 非製造業である当社の実態を理解し、事業に即した施策を具体化することにやりがいを感じる方
選考フロー
書類選考→面接2~3回→内定
※面接は原則対面で実施いたします
※適性検査（SPI）を実施する場合があります。
※選考回数は変更となる可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | サステナビリティ推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：各線渋谷駅、京王井の頭線神泉駅 ※渋谷駅ハチ公口⇔勤務地 専用循環バスあり（無料） |
| 勤務時間 | 就業時間帯：09:00~18:00 所定労働時間：8時間 休憩時間：12:00~13:00（60分） |
| 休日 | ＜年間休日126日（2025年度）＞ ◇完全週休2日制（土日祝休） ◇年間有給休暇10日～40日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります｡最大付与日数20日。 ※未消化分は次年度繰り越し可。最大40日。 ◇夏季休暇（3日） ◇年末年始休日 ◇GW ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇（5日） ◇産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ◇育児休暇（取得・復職実績あり） ◇介護休暇 ◇特別休暇 |
| 福利厚生 | ・社員持ち株制度（奨励金有） ・退職金制度 ・iphone貸与 ・福利厚生サービス(リロクラブ) ※全国の契約施設を優待 ・グループ企業優待利用 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | TSUBURAYA FIELDS HOLDINGS INC. |
| 企業理念 | すべての人に最高の余暇を The Greatest Leisure For All People |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 渋谷ガーデンタワー アクセス: 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩5分 半蔵門線・副都心線・東急田園都市線「渋谷駅」出口1より徒歩9分 JR線・銀座線・東急東横線「渋谷駅」西口より徒歩10分 東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩11分 |
| 営業拠点（フィールズ株式会社） | <支社> 北海道・東北、東京・北関東、名古屋、大阪、中・四国、九州 <支店> 札幌、仙台、青森、盛岡、東京、高崎、新潟、西東京、千葉、さいたま、横浜、つくば、名古屋、三重、静岡、金沢、大阪、京都、神戸、広島、山口、松山、福岡、佐賀、熊本、鹿児島 <ショールーム> 秋田、郡山、宇都宮、長野、上野、高松、岡山、大分、宮崎 |
| 設立 | 1988年(昭和63年)6月 |
| 資本金 | 7,948百万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 従業員数 | 1,560名(連結) |
| 事業内容 | グループの中期経営計画の立案・遂行 グループ経営・事業活動の管理等 |
| 連結対象企業 | 株式会社円谷プロダクション 株式会社デジタル・フロンティア フィールズ株式会社 株式会社BOOOM 株式会社七匠 など計23社 |
| 問合せ先 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 グループ採用担当 mail：hd.recruit@tsuburaya-fields.co.jp フィールズ株式会社 採用担当 mail：f.recruit@fields.biz 株式会社東京プレミアムダイニング 採用担当 mail：tpd.recruit@tkpd.jp 住所：〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 渋谷ガーデンタワー |