【コーポレート】人事リーダー

【会社概要】

私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。

創業から1年半ほどで業界2位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、第二のDMMを目指しています。

Mission：エンタメに革新を。世界に熱狂を。

わたしたちは、エンターテインメントの可能性を信じています。
国境を越え、人々の心を動かす力が、エンタメにはある。
テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせ
これまでにない体験を生み出し続けます。

Vision：日本発、次世代のデジタルエンタメ企業を創る。

わたしたちは、エンタメの進化に本気で挑んでいます。
誰もがスマホひとつで夢中になれる世界を目指して。
テクノロジーの力で、熱狂とワクワクをもっと自由に、もっと身近に。
日本から、世界へ。遊びの未来を動かしていきます。

【業務内容】

トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。

事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。

これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジションです。

まずは中途採用の推進を軸に、ご経験と志向に応じて担当範囲を広げていただけます。

■ 採用（まず担っていただく中心業務）

• 経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定
• ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計
• RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック
• スカウト候補者の選別方針の策定・レビュー
• 採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング

■ オンボーディング・定着

• 入社者のオンボーディング設計・運用（面談設計、立ち上がり進捗の管理）
• 受け入れ部署との連携、定着状況のモニタリング

■ 人事制度・組織づくり（ご経験・志向に応じてお任せしたい領域）

• 評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ
• 人事オペレーション・社内規程の整備
• 人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント

■ 社内リレーション

• 各部署との定例MTGの運営・進捗共有
• 採用基準・評価基準の社内浸透、現場との認識合わせ

【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】

創業2年で業界2位まで成長した企業で、人事機能をご自身の設計で形づくれるポジションです。

採用にとどまらず、評価・等級・人事制度まで領域を広げていける役割です。

ゼロからお一人で始めていただく体制ではありません。

立ち上げ期は現任者と並走し、実務・関係者・進行中の案件を引き継いだうえで進めていただけます。

経営陣との距離が近く、「どんな組織を作るか」の意思決定に最初から関われます。

RPO（採用代行）が実行部隊として稼働しているため、日々の媒体運用に埋もれることなく、設計と判断に時間を使える環境です。

ご経験と志向に応じて、人事部門全体を統括いただくことも視野に入れています。

【会社全体の魅力・雰囲気】

• 常に勢いを持ち、挑戦を恐れないベンチャーマインドを持つメンバーが集まっています。
• 高い熱意と情熱を持って共に成長し、次々と新しい価値を創造していく環境が整っています。

【必須（MUST）】

• 人事実務経験5年以上（うち、中途採用を主担当として推進したご経験）
• 採用計画の策定・要件定義・現場部署との調整を担ったご経験

【歓迎（WANT）】

• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用改善のご経験
• 人事部門の立ち上げ、または人事機能を一から整備したご経験
• 組織拡大フェーズにおける人事経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
• オンボーディング・定着施策の設計・運用のご経験
• RPO・人材紹介会社等の外部パートナーとの協働経験
• エンタメ・IT・toC向けサービス業界での人事経験
• HRMOSなどATSの活用経験
• マネジメント経験

【求める人物タイプ】

• 人事の専門性をもって、経営に対して提言・提案ができる方
• 前例やマニュアルが無い状態でも、ご自身で型を作っていける方
• 経営・現場・外部パートナーの三者をつなぐ調整力・コミュニケーション力がある方
• 「採用と組織づくりで会社を強くしたい」という当事者意識を持って動ける方
• 変化のスピードを楽しみ、自ら考えて動ける方