≪東証スタンダード市場上場／75年超の歴史を持つ空間プロデュース企業≫
船場グループは、大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において、国内および海外で事業を展開。
「未来にやさしい空間を」をミッションに、空間づくりの全プロセスを貫してサポートしています。

国内から海外へ、そして海外から国内へ。
活躍のフィールドは国内だけではなく、海外へも積極的に展開し、アジア全域の大型施設の開発にも多く携わっています。
世界各国でボーダーレスな価値を提供することこそが、私たち船場グループの使命です。

これからも、クライアントの事業の成功、そして、その先にいる生活者の暮らしを明るく豊かにすることで、社会全体の繁栄に貢献していきます。

【補足】
更なる業務拡大を行い、外部から新しい方をお迎えすることで新しい着眼点を取り入れ顧客に更なる価値提供ができるようにしていけたらと考えております。

業務内容

既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでお任せいたします。
募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系となります。
2026年度は約50名を採用目標としております。

【具体的には】
・採用計画の立案
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング）
・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用）
・面談、面接対応
・内定者フォロー
・採用KPI管理、採用課題分析・改善

＜組織構成＞
配属予定先：人事本部
人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。
※採用戦略チームは現状4名体制となっていますが、体制強化により2名程度の増員を見込んでおります。

＜キャリアステップ＞
まずはキャリア採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じて新卒採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です！

■募集背景
コロナ禍以降、商業施設やオフィス需要が高く推移していることもあり、2025年は新卒20名・中途50名以上を採用し、最新で400名以上の企業へと成長しております。
2026年も新卒・中途を合わせて計100名近い採用を計画しているため、組織強化に伴う募集となります。

■ポジションの魅力

・採用戦略の立案から母集団形成、面接対応まで一気通貫で経験することができます・年次や経験に捉われず、裁量をもって挑戦いただけるポジションです！

■就業環境：
・年休124日
・土日祝休み
・月残業15～20h
・フレックス制度
・テレワークあり
・時差出勤制度
・お洒落なオフィス♪

応募資格【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験がある方

・事業会社での中途採用経験がある方（目安3年以上）
・年間50名規模の中途採用に携わった経験がある方

応募資格【歓迎（WANT）】

・VLOOKUPなどを活用した採用進捗管理や分析が得意な方
・採用広報経験がある方（採用LP改善、SNS運用、コンテンツ企画など）
・変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方
※CA・RA経験者も歓迎いたします！