≪東証スタンダード市場上場／75年超の歴史を持つ空間プロデュース企業≫
船場グループは、大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において、国内および海外で事業を展開。
「未来にやさしい空間を」をミッションに、空間づくりの全プロセスを貫してサポートしています。

国内から海外へ、そして海外から国内へ。
活躍のフィールドは国内だけではなく、海外へも積極的に展開し、アジア全域の大型施設の開発にも多く携わっています。
世界各国でボーダーレスな価値を提供することこそが、私たち船場グループの使命です。

これからも、クライアントの事業の成功、そして、その先にいる生活者の暮らしを明るく豊かにすることで、社会全体の繁栄に貢献していきます。

【補足】
更なる業務拡大を行い、外部から新しい方をお迎えすることで新しい着眼点を取り入れ顧客に更なる価値提供ができるようにしていけたらと考えております。

業務内容

2025年1月からの1年で、中途社員55名・新入社員19名を迎え、単体での社員数は440名規模となっております。
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。

現在、人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。今回労務推進チームにおいて新たにマネージャーを募集することになりました。
メンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成で、別途労務メンバーを1名募集している状況です。

※一部業務は業務委託にお願いしています

SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非ご貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。労務を主とするポジションで、攻めの人事フェーズで一緒に会社作りに参画いただける方の応募をお待ちしています。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

■配属組織：
人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。
入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。

■就業環境：
・土日祝休、年休126日
・月残業15～20h
・在宅勤務（週2日まで）

【必須（MUST）】※以下の経験をお持ちの方 / 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【応募資格【歓迎（WANT）】

※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

＜学歴＞大卒以上