【人事マネージャー候補】急成長SaaSの人事機能を統括 採用戦略から制度運用・育成・組織開発まで担うポジション

会社概要

株式会社インフォボックスは、SalesTechスタートアップで、「ビジネスの意思決定を支えるインフラになる。」という事業ビジョンを掲げています。
過去に事業転換を行い、2024年2月に市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現する営業データプラットフォーム「infobox」をリリース。
2024年12月には22億円のシリーズA資金調達も実施しました。
現在、米国を中心に急成長している「セールスインテリジェンス・Go To Market領域」に注力し、国内でのリーディングカンパニーを目指しています。
日本ではまだ聞き慣れない領域かもしれませんが、米国では同様の領域で時価総額3兆円規模で上場する会社がある等、非常に注目度の高い事業領域です。
サービス開始からわずか10ヶ月で急速にユーザーも増加しており、今後は日本の営業プロセスを改善し、BtoB市場の購買体験を向上させることを目指しています。

プロダクトについて

infoboxは、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」営業データプラットフォームです。
BtoBのセールスでは、適切な情報が揃ってないことでの非効率という構造課題と、営業感性（いわゆるセンス）による成果創出の解明が困難な非構造課題が存在します。
infoboxは、データベース機能と、その活用を支えるデータアシスト機能によって、『ニーズとタイミングが一致した顧客』を可視化することが可能です。
多くのセールステックプレイヤーが、アクションの自動化、AIによる代替、を提唱している中、
infoboxは、誰でも、迷わず、営業すべき『正しい相手』をデータから導ける状態をつくることに軸を置き注力しています。
売り手が、的確な相手が定まってない状態で自動化アクションを行うことは、買い手にとってのノイズを増幅することを意味し、売り手と買い手のコミュニケーションの不一致を加速させることに繋がります。
「誰でも迷わず、最適な相手に、最適なタイミングで出会える世界」。その実現に向け、リアルタイム性の高いデータを統合最適化し、BtoBセールス&マーケティングを根本からアップデートしていきます。

採用背景

急成長フェーズにあるinfoboxにおいて、事業成長のドライバーとなる「人」の
獲得・育成・定着・活躍を一気通貫で担う人事機能の統括者を求めています。
現在は中途採用の強化（特にエンジニア採用）が急務である一方、
採用した人材が活躍・定着するための等級・評価・報酬制度の運用改善、オンボーディング体制の構築、
Value浸透を軸としたカルチャー形成など、人事上流の運用・改善もあわせて推進できる人材が必要なフェーズに入っています。

「採用は人事の入口であり、事業成長を支えるのは入社後の活躍と定着である」という考えのもと、採用単体ではなく人事機能全体を見渡せる人事マネージャー候補を募集します。
実務としては採用の比重がやや高く（目安：採用6割・その他人事上流業務4割）、経営層と直接連携しながら、事業戦略と連動した人事戦略全体の実行を担っていただきます。

お任せしたい役割とミッション

役割

・人事機能の統括責任者として、採用（中途・新卒立ち上げ予定）と人事上流業務（制度運用・育成・組織開発）を横断的に推進
・特にエンジニア採用の強化を中心に、採用計画の立案から実行までをリード
・既存の等級・評価・報酬制度の運用改善、現場の声を踏まえた見直し提案
・新入社員のオンボーディング設計・定着施策の企画運用
・Value（愛にクルう／チームにクルう／勝ちにクルう／主体性にクルう）浸透施策、エンゲージメント測定・改善を通じた組織開発
・経営層と連携し、人事戦略を事業戦略と接続させる橋渡し役（HRBP的機能）

ミッション

・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備

具体的な業務内容

採用領域（比重：大）
中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
新卒採用立ち上げの企画・推進
採用広報・採用ブランディングの企画実行
選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
採用KPI管理、データに基づく改善提案

人事制度運用領域
等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
現場からのフィードバック収集と制度見直し提案

育成・オンボーディング領域
新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画

組織開発・カルチャー領域
Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
組織課題のヒアリングと打ち手の設計

経営連携・労務基盤
経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
人事オペレーション・ツール基盤の整備（将来のチーム拡大を見据えた運用設計）

このポジションならではの魅力

・経営直下で人事機能全体を統括：採用だけでなく制度・育成・組織開発まで一気通貫で意思決定に関与でき、意思決定スピードの速い環境で自らのアイデアを短期間で実行に移せる
・急成長SaaSスタートアップの拡大フェーズを経験：導入企業が急増し組織規模が拡大する中で、採用基盤の構築と並行して制度運用・組織開発にも深く関与できる
・理念を軸にした人事戦略の実践：Purpose「愛と情熱の力で、世界をつなぎなおす。」のもと、Value浸透・カルチャー醸成を通じた組織創りに携われる
・将来のHR責任者・CHROへのキャリア形成：採用のみならず制度・育成・組織開発を横断的に担う経験は、将来的な人事責任者としてのキャリアパスに直結する

担当領域

急成長SaaS企業infoboxの人事機能統括として、採用戦略の実行を主軸に置きながら、人事制度の運用改善・育成体制構築・組織開発まで担うポジションです。
Purpose「愛と情熱の力で、世界をつなぎなおす。」を踏まえ、理念と整合する人事方針の実行を行います。
経営層と近い距離で議論し、方針を定め、採用から定着・活躍までの人事戦略全体をマネジメントしていただきます。

必須スキル

・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験

歓迎スキル

・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験

求める人物像

理念共感と体現
・理念に共感し、体現できる方

戦略と実行の両立型
・採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方

変化対応力の高い方
・急成長フェーズの変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方

データドリブンな意思決定ができる方
・採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方

ステークホルダーとの橋渡し役
・経営層・現場・候補者といった多様な関係者との信頼関係を構築できる方

主体性と推進力を備えた方
・課題を見つけ、解決策を提案・実行までリードできる方