【人事メンバー】急成長SaaS企業の採用実務を担当 採用の最前線を走りながら、労務・総務も含めて人事の基礎を築けるポジション

会社概要

株式会社インフォボックスは、SalesTechスタートアップで、「ビジネスの意思決定を支えるインフラになる。」という事業ビジョンを掲げています。
過去に事業転換を行い、2024年2月に市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現する営業データプラットフォーム「infobox」をリリース。
2024年12月には22億円のシリーズA資金調達も実施しました。
現在、米国を中心に急成長している「セールスインテリジェンス・Go To Market領域」に注力し、国内でのリーディングカンパニーを目指しています。
日本ではまだ聞き慣れない領域かもしれませんが、米国では同様の領域で時価総額3兆円規模で上場する会社がある等、非常に注目度の高い事業領域です。
サービス開始からわずか10ヶ月で急速にユーザーも増加しており、今後は日本の営業プロセスを改善し、BtoB市場の購買体験を向上させることを目指しています。

プロダクトについて

infoboxは、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」営業データプラットフォームです。
BtoBのセールスでは、適切な情報が揃ってないことでの非効率という構造課題と、営業感性（いわゆるセンス）による成果創出の解明が困難な非構造課題が存在します。
infoboxは、データベース機能と、その活用を支えるデータアシスト機能によって、『ニーズとタイミングが一致した顧客』を可視化することが可能です。
多くのセールステックプレイヤーが、アクションの自動化、AIによる代替、を提唱している中、
infoboxは、誰でも、迷わず、営業すべき『正しい相手』をデータから導ける状態をつくることに軸を置き注力しています。
売り手が、的確な相手が定まってない状態で自動化アクションを行うことは、買い手にとってのノイズを増幅することを意味し、売り手と買い手のコミュニケーションの不一致を加速させることに繋がります。
「誰でも迷わず、最適な相手に、最適なタイミングで出会える世界」。その実現に向け、リアルタイム性の高いデータを統合最適化し、BtoBセールス&マーケティングを根本からアップデートしていきます。

採用背景

急成長SaaS「infobox」の拡大に伴い、採用活動の最前線を走る実務担当を募集します。
ビジネスサイド・エンジニア職種の中途採用の実務推進に加え、
入退社手続きや勤怠管理などの労務オペレーション、契約書・備品管理などの総務業務も含め、
人事機能を実務レベルで幅広く経験していただきます。

まずは圧倒的な行動量で採用実務をマスターし、労務・総務の基礎を身につけながら、
将来的には採用戦略の立案や人事機能全体のマネジメントを担う人材への成長を期待しています。

お任せしたい役割とミッション

役割

・採用実務の推進（中途）：ビジネスサイド・エンジニア職種における日程調整、候補者対応、選考進行管理
・候補者体験の向上：レスポンススピードや面接運営の丁寧さを通じて、「infoboxで働きたい」と思ってもらえる接点をつくる
・労務オペレーション：入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続きなどの実務
・総務業務：契約書・備品管理、オフィス運営に関わる庶務対応

ゆくゆくは、以下のような業務にも領域を広げていただくイメージです
・採用チャネルの開発：リファラル、ダイレクトリクルーティング、イベント登壇などの母集団形成施策
・採用広報の実行：Purpose「愛と情熱の力で、世界をつなぎなおす。」やプロダクトの魅力を伝える記事執筆・SNS発信

ミッション

・採用計画の達成：定めた期限内に必要な人材を確保すること
・候補者体験の向上：スカウト返信率や選考通過後の入社意欲を高めること
・労務・総務オペレーションの正確な遂行：入退社対応やコンプライアンスに関わる実務を漏れなく遂行すること
・採用実務の型化：属人化を防ぎ、再現性のある採用オペレーションを構築すること
・将来的な成長：実務を通じて採用戦略や組織創りのノウハウを吸収し、中長期的にマネジメント人材へのステップアップを目指すこと

具体的な業務内容

採用実務（メイン）
・候補者対応、日程調整、エージェント対応などの選考運営
・面接官との連携、選考進捗管理
・採用課題（歩留まり、訴求のズレ等）の発見と改善提案
・採用広報・イベントへの参画

労務オペレーション
・入社・退社手続き（雇用契約、社会保険・雇用保険手続き等）
・勤怠管理・休暇管理のサポート
・給与計算に関わる情報連携（担当部署・社労士との連携）

総務業務
・契約書 / 備品 / オフィス関連の管理
・社内問い合わせ対応などの庶務

このポジションならではの魅力

・採用の最前線で圧倒的な実務経験を積める：中途採用のオペレーションを一気通貫で担当し、ビジネス・エンジニア双方の採用実務を高速で経験できる
・人事機能全体の基礎を早期に築ける：採用だけでなく労務・総務も担当することで、人事ジェネラリストとしての土台を短期間で形成できる
・成長スピードの速い環境：経営との距離が近く意思決定が速いため、実務を通じて裁量を広げながら、将来的にマネージャーを目指せる
・急成長SaaSの拡大フェーズを経験：導入企業が急増する組織の中で、採用基盤づくりに携われる

必須スキル

・ビジネス職・エンジニア職いずれかの採用経験
・中途採用における実務経験（日程調整、候補者対応、選考進行管理等）
・スピーディーかつ丁寧なコミュニケーションができること

歓迎スキル

・労務・総務関連業務の実務経験（入退社手続き、勤怠管理等）
・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験
・採用広報やSNS発信の経験

求める人物像

理念共感と体現
・理念に共感し、体現できる方

戦略と実行の両立型
・採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方

変化対応力の高い方
・急成長フェーズの変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方

データドリブンな意思決定ができる方
・採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方

ステークホルダーとの橋渡し役
・経営層・現場・候補者といった多様な関係者との信頼関係を構築できる方

主体性と推進力を備えた方
・課題を見つけ、解決策を提案・実行までリードできる方