【当社の事業状況】（2026年1月現在）

• 2024年7月、当社の主要製品である「アクーゴ®脳内移植用注（以下、アクーゴ®）」は、外傷性脳損傷に伴う慢性期の運動麻痺の改善を適応として、条件及び期限付き製造販売承認を取得しました。さらに2025年12月には、製造販売承認事項一部変更についても承認を受け、製品の出荷が可能となりました。現在は薬価収載を経た後に、すみやかに発売・出荷をすべく、全社一丸となって準備を進めています。
• 今後は、創業時から掲げてきた「日本発の再生医療を世界へ」というビジョンのもと、アクーゴ®の安定供給体制の強化と、患者さんをはじめとする多様なステークホルダーへの価値提供を本格化していきます。あわせて、日本における脳梗塞、米国における外傷性脳損傷（TBI）・脳梗塞といった適応拡大・地域拡大に加え、新たな製品開発を含むパイプラインの拡充にも取り組んでいます。
• こうした事業フェーズの進展を背景に、2026年は事業成長を支える組織体制の強化を目的として、各部門で新たな仲間を募集しています。

募集ポジションについて

【期待役割】
本ポジションは、人事本部における中核人材として、人事オペレーション領域の安定運営と継続的な改善を担うとともに、採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進する責任を担っていただきます。
主担当領域は、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションの運営・改善、人事データ管理、および採用を含む人事全体のAI / DX活用推進です。
単なる人事実務の遂行にとどまらず、業務の標準化、可視化、仕組み化を進め、人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献いただくことを期待しています。
また、人事本部長および人事本部シニアマネージャーを補佐し、人事本部の運営基盤強化に貢献する重要な役割を担っていただきます。 

入社後1年目に期待される役割としては、 
当社の事業、組織、制度、各本部の人材課題、人事オペレーションの現状を深く理解していただきます。そのうえで、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションを安定的に運営し、業務の抜け漏れ防止、標準化、運用改善を主体的に推進していただきます。また、採用を含む人事全体のAI / DX活用テーマを整理し、優先度の高い領域から業務改善・効率化の実行を進めていただきます。具体的には、人事オペレーション領域を中心に、手順書・チェックリスト・FAQ・テンプレート整備、問い合わせ対応や定型文書作成の標準化、入社手続きナビゲーター、人事制度Q&Aエージェント等を想定しています。必要に応じて、採用、評価運用、研修運営、オンボーディング等の人事業務を支援し、本部内で連携しながら部門全体の運営基盤を整備していただきます。

入社後2年目以降に期待される役割としては、 

人事オペレーションの安定運営にとどまらず、業務フローの再設計、システム活用の高度化、AI / DX活用の定着化をリードしていただきます。採用を含む人事全体の運営課題を横断的に捉え、業務プロセスの改善、ナレッジ整備、テンプレート化、FAQ整備等を推進し、より強い人事基盤の構築に貢献していただきます。将来的には、人事本部における上位のマネジメント職として、人事部門全体の戦略・運営・組織開発を担う役割を期待します。

【募集背景】
事業成長を支える組織体制の強化（増員）

【キャリアパス】
人事オペレーション業務を起点に、本人の適性・志向に応じて、採用、人材開発、組織開発、人事企画等の人事業務領域へのキャリア形成を想定しています。また、人事本部におけるシニアマネージャー、将来的な人事責任者候補を想定しています。

【社内外のコミュニケーション先】
人事マネージャーとして、社内外の関係者を巻き込み、全体最適の観点で人事業務を推進していただきます。

社内においては、人事本部長、人事本部シニアマネージャー、人事本部内メンバーに加え、人事業務の提供先である社員や、人事業務遂行に関係する管理本部と連携し、必要な調整、情報共有、運用改善を行います。

社外においては、社労士事務所、人事システムベンダー、産業医等との折衝・調整を主体的に担います。AI / DX活用テーマにおいては、必要に応じてAI / デジタルソリューションベンダーとも連携いただきます。

応募要件

【必須要件】

・事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
・労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
・人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
・業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）

【尚可要件】
・DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験（尚可）
・社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験（尚可）
・製薬、ヘルスケア業界での就業経験（尚可）
・海外事業のHRBP経験（尚可）
・ピープルマネジメント、後輩育成経験（尚可）

【学位・資格】
＜必須＞
・大卒以上
＜尚可＞
社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント 、MBA、HR関連システム認定資格、統計検定、G検定、Power BI等のデータ可視化・分析関連資格、AI / DX・データ分析・業務改善に関連する実務講座修了、PMP等のプロジェクトマネジメント資格

【求めるコンピテンシー】

1. 人事オペレーションを安定的に運営する実行力
   ・入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム等の人事オペレーションについて、正確性・期限遵守・再現性を意識しながら着実に遂行できる
   ・複数の業務が並行する環境においても、優先順位を適切に判断し、抜け漏れなく業務を前に進めることができる
   ・業務をこなすのではなく、実務上のリスクや詰まりポイントを早期に察知し、必要な対応を講じることができる
2. 業務改善・標準化を推進する課題解決力
   ・現状業務を運用することに留まらず、業務フローを整理し、改善余地を見出すことができる
   ・属人化、重複業務、手作業の多さ、判断の曖昧さ等の課題を構造的に捉え、標準化・可視化・効率化につなげることができる
   ・人事オペレーションの改善を、単発の工夫に終わらせず、手順書への反映、仕組み化を含めて継続的に運用定着させることができる
3. 関係者を巻き込みながら全体最適で推進する力
   ・経営層、本部長、社員、社労士、ベンダー等の多様な関係者と適切な関係を築き、必要な情報共有・調整・合意形成を行うことができる
   ・自部門最適に閉じず、社内、コーポレート機能のバランスを踏まえ、全体最適の観点で判断・行動できる
   ・少人数組織において、役割の境界を限定せず、必要に応じて手を動かしながら周囲を巻き込むことができる
4. 採用を含む人事全体を俯瞰し、AI / DX活用を前進させる力
   ・人事オペレーション領域にとどまらず、採用、オンボーディング、人材開発、制度運用等を含む人事全体を俯瞰し、AI / DX活用を考えることができる
   ・AI / DXを業務課題に対する解決手段として捉え、優先順位をつけながら具体的な改善テーマに落とし込むことができる。また、人事本部内で連携しながら、小さな業務改善から始めて、実行・定着・横展開まで進めることができる。
5. マネージャーとしての成長余地と組織貢献意識

　・担当領域の安定運営に加え、将来的により広い人事マネジメント領域を担う意思と伸びしろを有している
　・Assistant Manager（S3）以下のメンバーや関係者に対して、必要に応じて業務の進め方を示し、レビューや支援を通じて組織全体の成果向上に貢献できる
　・自身の専門性に安住せず、採用、制度、人事企画、組織開発の周辺領域にも学習意欲を持ち、計画的に自己成長できる

6．サンバイオコアバリューに共感し、体現できること

所部署情報

【組織構成】
レポートラインは下記のとおりです。
人事本部長（兼任）
　Ｌシニアマネージャー
　　　L本ポジション
　　　Lアシスタントマネージャー

【部門優先課題と今後の展望】
人事本部は、事業成長を支える組織基盤の構築・強化を担う中核機能として、重要性が一層高まっています。短期的（1～2年以内）の優先課題としては、アクーゴ®の上市後の事業運営、安定供給体制の強化、適応拡大・地域拡大を支えるため、必要人材の確保、評価・育成・配置の精度向上、組織運営能力の向上、人事オペレーションの安定運営を推進することが求められます。あわせて、少人数の人事体制においても人事業務のケイパビリティを継続的に高めていけるよう、人事業務の標準化、属人化解消、AI / DX活用を通じた業務効率化・高度化を進めていきます。中期的（2～3年以内）の展望としては、事業・組織規模の拡大に耐えうる人事基盤を確立し、採用、評価、人材開発、組織開発、人事オペレーションを一体的に高度化することで、サンバイオの飛躍的な成長を支える強い人事機能を実現していきます。

【職務分掌】
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進