サンバイオ株式会社 求人一覧

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  品質保証マネージャーもしくはシニアマネージャー

  募集ポジションについて 【職務内容】 ① GQP及びQMS体制の構築・運用 ② GQP及びQMS監査（社内及び関連会社）の実施、社内外教育訓練の実施 ③ 三役体制を構築するための品質保証責任者のサポート ④ 品質に関する問題発生時の総括責任者への報告及び改善に向けた社内関係者へのリーダーシップ（CAPA対応） ⑤ 製品の品質情報に関する社内外関連責任者に対するタイムリーな報告 ⑥ 監督官庁または管理当局への説明・交渉 ⑦ 治験薬及び市販製品の品質保証の確保（出荷判定、品質情報処理、変更管理） ⑧ GQP及びQMS関連SOPのメンテナンス ⑨ 市販製品の品質クレーム対応（販売提携先との⼆次対応） ⑩ 製品回収の対応（Mock recallを含む） ⑪ 品質保証部門の運営、管理、メンバーの教育 ⑫ その他信頼性保証体制の確⽴及びその運営 【募集背景】 日本国内の出荷解除と上市後の安定供給に向けての組織強化のための採用です。 主に下記の強化を行っていきます。 ・製造の供給者管理（逸脱変更管理） ・上市に向けた、病院、卸などのプロセスの保証の構築、管理 ・異物評価 ・法規制に基づいた体制やプロセスの実現と運用 【期待・役割】 ① 再生細胞薬の開発・申請・発売に関する品質マネジメント業務に関し、品質保証責任者を補佐し、業務の適正かつ円滑な実施を図る。 ② 役割遂行の過程で必要と認めるときは品質保証責任者に文書により報告し、必要な措置に対する意見を表明する。 ③ 監督官庁に定められた各種申請書を作成する。 ④ 当局からの要請に対応し、再生細胞薬の生産の効率化、品質及び収量の向上策等を提案し、実行する。 【キャリアパス】 ① 再生細胞薬の開発・申請・発売に関する品質マネジメント業務に関し、品質保証責任者を補佐し、業務の適正かつ円滑な実施を図る。 ② 役割遂行の過程で必要と認めるときは品質保証責任者に文書により報告し、必要な措置に対する意見を表明する。 ③ 監督官庁に定められた各種申請書を作成する。 ④ 当局からの要請に対応し、再生細胞薬の生産の効率化、品質及び収量の向上策等を提案し、実行する。 【社内外のコミュニケーション先】 （社内）薬事責任者、安全管理責任者、開発責任者、製造責任者、製造販売後調査等責任者、営業担当者、カスタマーサービス担当者 （社外）再生医療等製品を製造する国内外の企業 応募要件 【必須要件】 ・再生医療等製品/医薬品/医療機器業界における業務経験(7年以上) ・品質保証に関する下記の業務経験(3年以上)　　    - 医薬品あるいは再生医療等製品の GQP 体制構築とSOP 作成の経験    - 委託製造サイトとのコミュニケーション及び窓口対応経験    - 関連施設査察の対応経験 ・ビジネスレベルの英語力(読み書き) ※ご経験を踏まえてマネージャーもしくはシニアマネージャーいずれかで採用。 【尚可要件】 ・品質保証に関する下記の業務経験(3年以上)    - 医薬品あるいは再生医療等製品のCMC開発の経験    - 委託製造サイトの適格性評価（現地査察）のMock-PAI の実施経験    - 販売テリトリーの品質トラブル対応の経験    - 規制当局とのコミュニケーション ・ 生物由来製品もしくは再生医療等製品の業務経験 ・ ピープルマネジメント経験 ・ リーダーシップチームの所属経験および組織運営の経験 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大卒以上 ・理系大学院修士以上の学位 ＜尚可＞ ・薬剤師資格 所部署情報 【組織構成】 品質保証部は信頼性保証・薬事本部に配置されており、3名の社員で構成されています。 レポートラインは下記のとおりです。 信頼性保証・薬事本部長   Ｌ品質保証部長 　　Ｌシニアマネージャー 　　Ｌアシスタントマネージャー 【部門優先課題】 ① 市場出荷判定手順の構築 ② Recall 体制の構築 ③ 東京製造所実動に向けたGCTP体制の更新支援 ④ 教育訓練の年間計画による進捗（社員教育/正しい法的解釈の展開） ⑤ GQP省令要求事項の確実な実施 ⑥ 技術移管への参画 ⑦ リスクアセスメントの実施 【職務分掌】 ① GQP 組織・システムの構築と運用 ② 市場への製品の適正かつ円滑な出荷管理 ③ 製品品質に関する情報収集、分析及び管理（含む変更管理） ④ 品質に関するクレーム対応、品質リスクアセスメントおよび改善支援 ⑤ 原料・資材を含む製造業者の製造に対する品質管理・監督（含む外部試験機関やその他委託先）　 ⑥ 臨床試験を含む当局への申請資料・報告書類の信頼性保証（薬事） ⑦ 規制当局（厚生労働省・医薬品医療機器総合機構・都道府県庁等）による査察対応 ⑧ 品質・有効性・安全性等に関する薬事戦略の立案、実行および実行支援 ⑨ 規制当局との交渉戦略立案、交渉および実行管理 ⑩ 製造販売業・製造業許可の維持管理 ⑪ 規制当局に対する各種事務手続 ⑫ 再生医療、GQP 及び GCTP 省令に関する情報収集、分析および管理

  • 信頼性保証・薬事本部 品質保証部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階

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  （品質・分析） 生産推進マネージャーもしくはアシスタントマネージャー

  募集ポジションについて 【職務内容】 本ポジションは、医薬品の開発から承認・上市後までの製品ライフサイクル全体にわたり、分析法および品質・CMC戦略を専門的に推進する役割です。分析法開発及び改良、技術移転、委託先マネジメントを通じて製品品質を科学的に保証し、グローバルな規制要件を踏まえた安定供給体制の構築に貢献します。  開発段階から市販後までの分析法の開発・改良・バリデーションを担当し、入社後は既存分析法の理解・運用から開始し、製品特性やリスクを踏まえた分析戦略の立案・改善を主体的に推進する。  製造委託先および外部試験機関の品質管理に関与し、品質試験結果や関連文書のレビューを通じて品質確保を担うとともに、将来的には委託先への改善提案や技術的な折衝をリードする。  製造・試験委託先への分析法等の技術移転を関係部門と連携しながら推進し、初期は移転業務の実行・フォローを担当しながら、将来的には移転計画の立案や品質・分析課題の解決をリードする。  FDA申請および日本での本承認を見据え、CMC方針および規制要件を踏まえて、承認申請資料の作成ならびに規制当局（FDA、PMDA）対応を支援し、経験に応じて分析分野の担当者として当局対応に参画する。  市販後製品の品質維持・変更管理に携わり、品質トレンドの把握や課題対応を通じて安定供給を支え、将来的には製品ライフサイクルマネジメントを品質面から牽引する役割を担う。  【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 生産推進部シニアマネージャー～ディレクターを想定しています。  ただし、これら例示に限定されず、個々のキャリア希望に応じて相談可能です。  【社内外のコミュニケーション先】 社内： 生産本部（生産技術部、サプライチェーンマネジメント部）、信頼性保証・薬事本部、研究開発本部  社外： 規制当局、国内外の外部試験機関/CDMO、原材料サプライヤー  応募要件 【必須要件】 ・再生医療等製品・生物由来製品等において、細胞（生細胞）を評価対象とする品質試験の実務経験（試験法開発、バリデーション、QC試験、データ評価のいずれか）（3年以上） ・医薬品業界における研究・開発または品質関連業務の実務経験（3年以上）　　 【尚可要件】 ・FDA申請またはPMDA承認に向けたCMC・分析分野での実務経験 ・再生医療等製品、生物由来製品に使用する原材料の開発経験 ・外部試験機関・製造委託先の品質管理、技術的折衝経験 ・細胞を用いた力価試験（cell-based assay）の設計・改良経験 ・ビジネスレベルの英語力 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大学もしくは工専専攻科卒経験 ＜尚可＞ ・理系修士、理系博士 ・薬剤師 所属部署情報 【組織構成】 生産本部は、13名の社員で構成されています。  レポートラインは下記のとおりです。  生産本部長  　Ｌシニアマネージャー  　　　Ｌマネージャー  　　　Ｌマネージャー  　　　Ｌ本ポジション  【部門優先課題と今後の展望】 短期的（1～2年以内）の優先課題  アクーゴ®の商用製品の安定生産、安定供給に向けてCDMO、外部試験機関、原材料サプライヤーの適切な管理を実行していきます。あわせて、条件付き承認下での生産を踏まえ、継続的な改善活動を進めていきます。  中期的（3～5年以内）の展望  アクーゴ®の追加適応取得（国内）や、米国を含むグローバル展開を視野に入れ、次世代製法の開発を含めて生産性の向上に取り組むとともに、遅滞なく製品を患者さんに届けるために強固なグローバル供給体制の構築を目指していきます。  【職務分掌】 （１）　開発～出荷後までを含む製品に係るプロセス開発、分析法開発及び工程改善  （２）　製造委託先及び品質試験委託先の選定及び統括管理  （３）　開発～出荷後までを含む製品に係る技術移転（製造法・分析法等）  （４）　グローバルCMC戦略立案及び開発・承認へ向けての支援  （５）　製造技術及び品質領域に関する情報収集、分析及び管理  （６）　開発～出荷後までを含む製品の製造計画立案及び生産管理   （７）　承認後の出荷製品に係る安定供給及び物流体制の構築・強化

  • 生産本部 生産推進部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F

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  (プロジェクト管理） 生産推進マネージャーもしくはアシスタントマネージャー

  募集ポジションについて 【職務内容】 本ポジションは、医薬品の開発から承認・上市後までの製品ライフサイクル全体にわたり、製造品質・CMC・生産計画を横断的に推進する役割です。製造委託先との折衝や生産管理、技術移転および生産体制の改善を通じて、製品の安定供給と事業計画の達成に貢献します。  開発段階から市販後までの製造品質および生産管理体制の構築・推進を担当し、入社後は既存の製造品質・供給体制の理解から開始し、生産性向上やデバイス改良を含む課題解決を主体的に推進する。  製造委託先および外部試験機関の最適化・管理に関与し、品質・生産両面の要求事項を踏まえた委託先管理を行うとともに、委託先との折衝や改善提案を通じて、安定した供給体制の構築をリードする。  製造・試験委託先への分析法等の技術移転を関係部門と連携しながら推進し、初期は移転業務の実行・フォローを担当しながら、将来的には移転計画の立案や生産体制・品質課題の解決をリードする。  FDA申請および日本での本承認を見据え、CMC方針および規制要件を踏まえて、製造・生産計画ならびにデバイス仕様・改良を含めた開発および承認取得を支援し、承認申請資料の作成ならびに規制当局（FDA、PMDA）対応に参画する。  開発から市販後までを通じ、複数の製造所の製造計画調整および物流体制の構築・改善を推進し、製品ライフサイクル全体を見据えた安定した生産・供給体制を確立する。  【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 生産推進部シニアマネージャー～ディレクターを想定しています。  ただし、これら例示に限定されず、個々のキャリア希望に応じて相談可能です。  【社内外のコミュニケーション先】 社内： 生産本部（生産技術部、サプライチェーンマネジメント部）、信頼性保証・薬事本部、経営企画本部、臨床開発本部、研究開発本部、国内事業本部   社外： 規制当局、国内外の外部試験機関/CDMO、原材料サプライヤー 応募要件 【必須要件】 医薬品業界における研究・開発、製造、CMC、品質、または生産関連業務の実務経験（5年以上） 社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験（開発・技術移転・製造立ち上げ・委託先管理・生産計画調整 等）（3年以上） 製造委託先、外部試験機関、社内関係部門との調整・折衝を伴う業務経験（3年以上） FDA申請またはPMDA承認に向けたCMC分野での実務経験（1年以上） 【尚可要件】 品質試験・分析業務に関する基礎的な理解または実務経験 医療機器またはデバイスに関する開発、改良、製造、または規制対応の経験 ビジネスレベルの英語力 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大学もしくは工専専攻科卒経験 ＜尚可＞ ・理系修士、理系博士 ・薬剤師 所属部署情報 【組織構成】 生産本部は、13名の社員で構成されています。  レポートラインは下記のとおりです。  生産本部長  　Ｌシニアマネージャー  　　　Ｌマネージャー  　　　Ｌマネージャー  　　　Ｌ本ポジション  【部門優先課題と今後の展望】 短期的（1～2年以内）の優先課題  アクーゴ®の商用製品の安定生産、安定供給に向けてCDMO、外部試験機関、原材料サプライヤーの適切な管理を実行していきます。あわせて、条件付き承認下での生産を踏まえ、継続的な改善活動を進めていきます。  中期的（3～5年以内）の展望  アクーゴ®の追加適応取得（国内）や、米国を含むグローバル展開を視野に入れ、次世代製法の開発を含めて生産性の向上に取り組むとともに、遅滞なく製品を患者さんに届けるために強固なグローバル供給体制の構築を目指していきます。   【職務分掌】 （１）　開発～出荷後までを含む製品に係るプロセス開発、分析法開発及び工程改善  （２）　製造委託先及び品質試験委託先の選定及び統括管理  （３）　開発～出荷後までを含む製品に係る技術移転（製造法・分析法等）  （４）　グローバルCMC戦略立案及び開発・承認へ向けての支援  （５）　製造技術及び品質領域に関する情報収集、分析及び管理  （６）　開発～出荷後までを含む製品の製造計画立案及び生産管理   （７）　承認後の出荷製品に係る安定供給及び物流体制の構築・強化

  • 生産本部 生産推進部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F

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  生産技術マネージャー

  募集ポジションについて 【職務内容】 製造プロセスの改善と効率化を図るための戦略を策定し、生産ラインの最適化や新しい技術の導入、生産コストの削減業務を担い、堅牢な製造プロセスを確立し、安定した製品品質を維持する。 科学的な根拠に基づいた製造方法や品質評価法を立案、確立し、規制当局（PMDA、FDA、EMA等）に対する承認申請資料の作成、承認取得後の変更管理等、製品のライフサイクル全体を通じて、安定した供給体制を構築する。 製造委託先や試験委託先との業務連携を管理し、改善指導を行う。品質管理のための文書照査、監査業務等を含む。  【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 細胞製造のプロセス開発、品質管理、生産技術業務の責任を負うシニアマネージャーやディレクター及び再生医療等製品のCMC開発におけるグローバル総括責任者として部門方針やビジョン、戦略を策定する。 製品全体の製造プロセス及び品質管理を網羅的に理解することで、生産部門の統括責任者のみでなく、信頼性保証部門又は開発部門に異動し、再生医療等製品の開発から製造に至る製品ライフサイクルを通じたキャリア形成が可能。  【社内外のコミュニケーション先】 社内： 生産本部、研究開発本部、信頼性保証・薬事本部、国内事業本部等  社外： 規制当局、各パートナー企業（製造委託先、試験委託先、原材料メーカー等）  応募要件 【必須要件】 ヘルスケア関連企業（製薬企業、再生医療関連企業、CRO、CDMO等）におけるバイオ医薬品、再生医療等製品、低分子医薬品いずれかの以下のような生産関連業務（製造、品質管理、プロセス開発、分析法開発、品質保証等の生産関連業務)（3年以上） 細胞培養や細胞に対する各種分析経験（3年以上） 【尚可要件】 CMOやCRO等の外部委託先との業務連携 バイオ医薬品あるいは再生医療製品でのCMC領域での薬事申請業務、規制当局対応 医薬品関連規制（GMP、GCTP、GQP、GDP、ICH等）に関する業務経験、知識を持つこと ビジネスレベルの英語力（読み書き） 【学位・資格】 ＜必須＞ 理系学部の大卒以上必須 ＜尚可＞ 理系修士、理系博士 薬剤師 臨床培養士 所属部署情報 【組織構成】 　生産技術部長（生産本部長が兼務）  　　Ｌシニアマネージャー  　　　　Ｌマネージャー  　　　　　　Ｌアシスタントマネージャー  　　　　Ｌ本ポジション  【部門優先課題と今後の展望】 短期的（1～2年以内）の優先課題  アクーゴ®の商用製品の安定生産、安定供給に向けてCDMO、外部試験機関、原材料サプライヤーの適切な管理を実行していきます。あわせて、条件付き承認下での生産を踏まえ、継続的な改善活動を進めていきます。  中期的（3～5年以内）の展望  アクーゴ®の追加適応取得（国内）や、米国を含むグローバル展開を視野に入れ、次世代製法の開発を含めて生産性の向上に取り組むとともに、遅滞なく製品を患者さんに届けるために強固なグローバル供給体制の構築を目指していきます。  【職務分掌】 製造プロセス又は分析法の改良及び新規開発と、それら方法の委託機関への技術移転 製造委託先及び試験委託先（国内外）とのコミュニケーション及び新たな委託先の選定 CMC薬事対応（CTD作成、当局相談、照会事項対応、監査対応等）  細胞製造技術および品質管理技術に関する最新情報収集  細胞製造技術および品質管理技術に関する最新情報収集

  • 生産本部 生産技術部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F 他(1)

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  Clinical Trial Manager–science planning (CTM-sp)

  募集ポジションについて 【職務内容】 本ポジションは、多くの場合、臨床開発領域において、Clinical Science Planning の経験を積んでこられた方にご担当頂くことになると考えていますが、そのご経験や適性、入社のタイミングによって、以下のどの業務を中心に実施して頂くかは入社後に判断いたします。 なお、弊社はスタートアップから始めた小さな会社であることから、Development Planning（開発企画）、Science Planningにとどまらず、CTMとして臨床開発部の人的リソースの状況によっては、Clinical Operationも併せてご担当頂く場合があります。  入社1～2年目に取り組んで頂く役割・業務 ・アクーゴ®に関する理解を深めて頂き、他のCTM-spとともに、製造販売後臨床試験の計画を最終化するとともに、LCM として実施する脳梗塞の開発計画の立案に関与して頂きます。機構相談資料の作成にも関与して頂きます。 ・アクーゴ®発売開始直後から実施する製造販売後臨床試験のオペレーションのサポートもご担当頂きます。 入社2～3年目以降に取り組んで頂く役割・業務 ・他のCTM-spとともに、アクーゴ® のLCM として実施する脳梗塞の開発計画立案に関与して頂きます。 ・他のCTM-spとともに、アクーゴ® の製造販売後臨床試験の承認申請に向けての準備を実施して頂きます。 ・アクーゴ®の製造販売後臨床試験のオペレーションのサポートおよびClinical Operationの観点からも、脳梗塞の臨床試験開始準備に関与して頂きます。 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 臨床開発部のマネジメント職、研究開発本部内外でのキャリア形成、マネジメント職を想定しています。ただし、これら例示に限定されず、個々のキャリア希望に応じて相談可能です。 【社内外のコミュニケーション先】 臨床開発計画の立案に関するリーダーとして、CDPや試験実施計画書等を作成するために社内外の専門家や関連部署とコミュニケーションをとって頂きます。 （社内）薬事部、安全管理部、品質保証部、メディカルアフェアーズ部、生産本部、再生医療事業推進部等 （社外）規制当局、医学アドバイザー、CRO、提携企業、提携団体、等 応募要件 【必須要件】 再生医療等製品/医薬品/医療機器業界での業務経験（10年以上） 製薬会社でのClinical Scientistとしての業務経験：CDP、治験実施計画書、治験薬概要書、治験実施計画書の作成経験、機構相談リードの経験（5年以上） CRAから臨床試験の立ち上げから終了までの一連のイベントを実施した経験（5年以上） 製薬会社のPL/PMとしてCRO管理の経験（2試験以上） ビジネスレベルの英語力 【尚可要件】 PMDAの適合性調査の対応経験 ピープルマネージメント 組織運営の経験 【学位・資格】 ＜必須＞理系大学院 修士課程修了 ＜尚可＞薬剤師免許、臨床検査技師免許、理学療法士免許、作業療法士免許、看護師免許、等 所属部署情報 【組織構成】 臨床開発部は、3名の社員で構成されています。 レポートラインは下記のとおりです。 研究開発本部長 　Ｌ臨床開発部長 　　　Ｌ本ポジション 　　　Ｌシニアマネージャー 　　　Ｌシニアマネージャー 【部門優先課題と今後の展望】 短期的には、 ・先駆け審査指定制度で条件及び期限付承認を取得したアクーゴ（外傷性脳損傷）の本承認取得に向けて、製造販売後臨床試験の臨床試験計画を最終化し、合意されたタイムライン、予算内、品質での臨床試験を完遂することが臨床開発部の最重要課題となります。 ・また、アクーゴのLife Cycle Management (LCM) として、脳梗塞の適応追加を予定しており、開発戦略立案、試験計画作成並びに臨床試験の実施が、臨床開発部におけるもう一つの優先課題となっております。 中長期的には、 ・サンバイオがビジョンとして抱えている、「再生医療のグローバルリーダーになる」を実現するために、事業計画にアラインする形で、海外で臨床開発を開始するための準備を行います。 【業務分掌】 ・臨床開発計画（Clinical Development Plan (CDP)）および関連資料の作成ならびに臨床試験の計画立案・実施 ・規制当局（PMDA, FDA 等）との相談の準備、実施 ・CTD（臨床パート）の作成 ・承認申請後の当局対応（規制当局との面談、照会事項回答作成 等） ・機構の適合性調査の準備、対応

  • 研究開発本部 臨床開発部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F 他(1)

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  Clinical Trial Manager–clinical operation (CTM-co)

  募集ポジションについて 【職務内容】 本ポジションは、多くの場合、臨床開発領域において、Clinical operation の経験を積んでこられた方にご担当頂くことになると考えていますが、そのご経験や適性、入社のタイミングによって、以下のどのプロジェクトを中心に実施頂くかは入社後に判断いたします。 なお、弊社はスタートアップから始めた小さな会社であることから、Clinical Operationにとどまらず、ご本人のご経験、ご希望および熱意によっては、science planningに関する業務をご担当頂く場合があります。 入社1～2年目に取り組んで頂く役割・業務 ・アクーゴ®に関する理解を深めて頂き、他のCTM-co、CROとともに、製造販売後臨床試験の立ち上げを実施頂きます。また、LCM として実施する脳梗塞の開発計画の立案にもClinical Operation担当として関与して頂きます。 入社2～3年目以降に取り組んで頂く役割・業務 ・他のCTM-coとともに、アクーゴ® の製造販売後臨床試験を完遂いただき、承認申請後の機構による適合性調査の対策を実施頂きます。 ・他のCTM-coとともに、LCM として実施するアクーゴ®の脳梗塞の治験開始準備を実施して頂きます。 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 臨床開発部のマネジメント職、研究開発本部内外でのキャリア形成、マネジメント職を想定しています。ただし、これら例示に限定されず、個々のキャリア希望に応じて相談可能です。 【社内外のコミュニケーション先】 臨床試験実施に関するリーダーとして、社内の関連部署や社外のステークホルダーとコミュニケーションをとって頂きます。 （社内）安全管理部、品質保証部、メディカルアフェアーズ部、生産本部、再生医療事業推進部、管理本部等 （社外）オピニオンリーダー、CRO、提携企業、提携団体、等 応募要件 【必須要件】※以下はシニアマネージャーを想定した経験であり、マネージャーの場合の経験、年数は相談可 再生医療等製品/医薬品/医療機器業界での業務経験（10年以上） 製薬会社でのClinical Trial Managerとしての業務経験：CROを用いた臨床試験の施設選定調査から施設、管理経験、機構による適合性調査の対応経験（5試験以上：応相談） CRAから臨床試験の立ち上げから終了までの一連のイベントを実施した経験（5年以上：応相談） 製薬会社のPL/PMとしてCRO管理の経験（2試験以上：応相談） ビジネスレベルの英語力 【尚可要件】 PMDAの適合性調査の対応経験 ピープルマネージメント 組織運営の経験 【学位・資格】 ＜必須＞理系大学院 修士課程修了 ＜尚可＞薬剤師免許、臨床検査技師免許、理学療法士免許、作業療法士免許、看護師免許、等 所属部署情報 【組織構成】 臨床開発部は、3名の社員で構成されています。 レポートラインは下記のとおりです。 研究開発本部長 　Ｌ臨床開発部長 　　　Ｌ本ポジション 　　　Ｌシニアマネージャー 　　　Ｌシニアマネージャー 【部門優先課題と今後の展望】 短期的には、 ・先駆け審査指定制度で条件及び期限付承認を取得したアクーゴ（外傷性脳損傷）の本承認取得に向けて、製造販売後臨床試験の臨床試験計画を最終化し、合意されたタイムライン、予算内、品質での臨床試験を完遂することが臨床開発部の最重要課題となります。 ・また、アクーゴのLife Cycle Management (LCM) として、脳梗塞の適応追加を予定しており、開発戦略立案、試験計画作成並びに臨床試験の実施が、臨床開発部におけるもう一つの優先課題となっております。 中長期的には、 ・サンバイオがビジョンとして抱えている、「再生医療のグローバルリーダーになる」を実現するために、事業計画にアラインする形で、海外で臨床開発を開始するための準備を行います。 【業務分掌】 ・臨床開発計画（Clinical Development Plan (CDP)）および関連資料の作成ならびに臨床試験の計画立案・実施 ・規制当局（PMDA, FDA 等）との相談の準備、実施 ・CTD（臨床パート）の作成 ・承認申請後の当局対応（規制当局との面談、照会事項回答作成 等） ・機構の適合性調査の準備、対応

  • 研究開発本部 臨床開発部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F 他(1)

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  Clinical Manager (CM)

  募集ポジションについて 【職務内容】 本ポジションは、臨床開発業務全般の支援業務を想定しており、ベンダー管理、契約締結・管理、その他の外部委託業務先と契約費用交渉や業務調整など臨床開発業務全般の支援を実施頂くことが業務の中心となります。 また、臨床開発部として作成するドキュメントの品質を向上させるため、ドキュメントのQCチェック業務を実施頂きます。 入社1～2年目に取り組んで頂く役割・業務 ・アクーゴ®に関する理解を深めて頂き、CTMを支援して製造販売後臨床試験の立ち上げに参画頂きます。具体的には、CTMの指示のもと、ドキュメントのQC業務やCROやその他ベンダーの費用見積取得、契約管理・締結・更新、臨床試験開始時のInvestigator Meeting開催支援や3rd ベンダーの人員派遣の業務調整やなどを実施して頂きます。また、脳梗塞の適応追加のための準備が始まれば、新しい治験に関しても同様の対応をお願いします。 入社2～3年目以降に取り組んで頂く役割・業務 入社1～2年目に実施頂く役割・業務に加えて、以下の業務を実施頂きます。 ・すべての試験関連文書を最終保管し、TMFが完成していることを確認する。 ・製造販売臨床試験後の本承認申請に向けて適合性調査の準備を進めて頂きます。 ・試験の管理に関する課題を抽出し、エスカレーションして頂くとともに、課題解決に貢献して頂きます。 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【キャリアパス】 臨床開発部のマネジメント職、研究開発本部内外でのキャリア形成を想定しています。 ただし、これら例示に限定されず、個々のキャリア希望に応じて相談可能です。 【社内外のコミュニケーション先】 臨床開発の支援業務に関するリーダーとして、社内の関連部署や社外のステークホルダーとコミュニケーションをとって頂きます。 （社内）安全管理部、品質保証部、薬事部、管理本部等 （社外）CRO、提携企業、提携団体、等 応募要件 【必須要件】 再生医療等製品/医薬品/医療機器業界での業務経験（5年以上） 臨床試験に関わるCROやベンダーの選定および契約交渉（5年以上） 臨床試験に関わるドキュメントのQCチェック業務の経験（5年以上） CRAから臨床試験の立ち上げから終了までの一連のイベントを実施した経験（5年以上） 製薬会社のPL/PMとしてCRO管理の経験（2試験以上） ビジネスレベルの英語力 【尚可要件】 CRAとして臨床試験の立ち上げから終了までの一連のイベントを実施した経験（3年以上） PMDAの適合性調査の対応経験 ピープルマネージメント 組織運営の経験 【学位・資格】 ＜必須＞大学卒業 ＜尚可＞薬剤師免許、臨床検査技師免許、理学療法士免許、作業療法士免許、看護師免許、等 所属部署情報 【組織構成】 臨床開発部は、3名の社員で構成されています。 レポートラインは下記のとおりです。 研究開発本部長 　Ｌ臨床開発部長 　　　Ｌ本ポジション 　　　Ｌシニアマネージャー 　　　Ｌシニアマネージャー 【部門優先課題と今後の展望】 短期的には、 ・先駆け審査指定制度で条件及び期限付承認を取得したアクーゴ（外傷性脳損傷）の本承認取得に向けて、製造販売後臨床試験の臨床試験計画を最終化し、合意されたタイムライン、予算内、品質での臨床試験を完遂することが臨床開発部の最重要課題となります。 ・また、アクーゴのLife Cycle Management (LCM) として、脳梗塞の適応追加を予定しており、開発戦略立案、試験計画作成並びに臨床試験の実施が、臨床開発部におけるもう一つの優先課題となっております。 中長期的には、 ・サンバイオがビジョンとして抱えている、「再生医療のグローバルリーダーになる」を実現するために、事業計画にアラインする形で、海外で臨床開発を開始するための準備を行います。 【業務分掌】 ・臨床開発計画（Clinical Development Plan (CDP)）および関連資料の作成ならびに臨床試験の計画立案・実施 ・規制当局（PMDA, FDA 等）との相談の準備、実施 ・CTD（臨床パート）の作成 ・承認申請後の当局対応（規制当局との面談、照会事項回答作成 等） ・機構の適合性調査の準備、対応

  • 研究開発本部 臨床開発部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー13F 他(1)

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  Senior IT System Manager（シニアマネージャー）

  募集ポジションについて 【期待役割】 本ポジションは、信頼性保証本部ITシステム部の実務責任者として、全社業務システムおよびデジタルソリューションの企画、導入、運用および改善を統括し、事業成長を支えるIT基盤の構築と継続的な高度化に責任を担っていただきます。加えて、AIを含む先進的なデジタル技術の活用を通じて、業務効率化および業務変革を推進していただきます。 戦略の策定・遂行、課題解決を中長期視点でリードするとともに、サンバイオコアバリューを体現するロールモデルとなることが期待されます。また、信頼性保証本部のリーダーシップチームの一員として本部長を補佐し、本部全体の組織運営および組織開発に貢献する重要な役割を担っていただきます。 ＜入社後1～2年目に期待される役割としては、＞ 全社業務システムおよび外部委託体制の現状把握を行い、ITシステムポートフォリオの最適化、運用体制の整備、ITベンダーマネジメントの高度化を推進していただきます。また、優先度の高い業務システムの導入・改善、CSVおよびIT全般統制を含むシステムガバナンス体制の整備、データガバナンスの基盤構築に取り組んでいただきます。 並行して、本部内3部（薬事部・品質保証部・安全管理部）をはじめとする各部門の業務理解を深め、AIを含むデジタル技術の活用機会を特定し、小規模な実装・検証を通じて業務への適用を進めていただきます。 ＜入社後3年目以降に期待される役割としては、＞ 整備したIT基盤を土台として、全社ITシステムの高度化および業務プロセス改革を主導していただきます。システム間連携、データ活用基盤、データガバナンス体制の強化を推進するとともに、AIや自動化技術を活用した新たな業務モデルの導入を通じて、事業成長を支える持続可能かつスケーラブルなIT環境の実現を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 全社IT戦略およびシステムロードマップの策定、実行ならびに継続的改善 全社業務システムおよびデジタルソリューションの企画、導入、運用および改善 全社業務システムに係るプロジェクト管理、ベンダーマネジメントおよびシステムライフサイクル管理 薬機法その他関係法令に対応したITガバナンス、CSV、データインテグリティ等のシステム統制の整備および運用 AIを含むデジタル技術の活用による業務効率化、業務変革およびデータ活用基盤の構築・推進 【募集背景】 アクーゴ®の市販フェーズ本格化、国内外の適応拡大、パイプライン拡充といった事業成長フェーズを迎え、当社では、事業の進展を支えるIT機能の強化を進めています。これまでIT業務は外部ITサービスとの協働を中心に運用してきており、今後もその協働関係は継続します。一方で、今後の事業拡大や業務の高度化を見据え、社内にITの専門機能を設け、業務システムの整備に加え、AIエージェントやデジタル技術を活用した新たな業務基盤づくりを進めることとしました。 2026年7月の組織再編により、IT機能は「ITインフラ機能」と「ITシステム機能」に整理され、後者を信頼性保証本部のITシステム部が担います。 本ポジションは、ITシステム部の立ち上げを主導するとともに、ITシステム部の中核として、外部委託先や関係部門と連携しながら、業務システムの整備・運用・改善を推進いただく役割です。加えて、AIを含む先進的なデジタル技術を活用し、専門性の高い業務を支える新たな業務基盤や業務プロセスの構築に関わっていただくことを期待しています。 【想定されるキャリアパス】 ITシステム部長への登用を第一候補とし、信頼性保証本部における上位マネジメント職、全社IT統括責任者、デジタルトランスフォーメーション責任者、将来的なCIO機能を担うポジション等が想定されます。 ただし、これらの例示に限定されず、個々のキャリア希望や適性に応じて柔軟に相談可能です。 【社内外のコミュニケーション先】 Senior IT System Managerとして、ITシステムおよびデジタル技術に関する専門知識と、GxP・薬機法関連業務への理解を活かし、社内外の関係者を巻き込みながら、全社IT機能の強化および業務改革を推進していただきます。 <社内> 信頼性保証本部の3部（薬事部、品質保証部、安全管理部）と密接に連携し、各部門の業務課題を理解した上で、業務システムの改善、デジタル化およびAI活用を含む最適なソリューションの企画・導入を推進します。 また、ITインフラ機能を所管する管理本部とは、IT機能全体の役割分担を整理しながら密接に連携します。さらに、研究開発本部、生産本部、国内事業本部、経営企画本部、人事本部など全社の関係部門と連携し、IT戦略およびシステム基盤の整合性を確保します。 <社外> ITベンダー、クラウドサービスベンダー、システム開発会社、外部コンサルタント等との選定、契約、管理および折衝を主体的に担います。また、必要に応じて監査対応、取引先対応および規制当局対応を支援し、全社ITシステムの安定運用と継続的な改善を推進します。                                                        応募要件 【必須要件】 企業における業務システムおよびクラウドサービスの企画、導入、運用および改善に関する実務経験（7年以上） 業務要件定義、システム導入、プロジェクト管理およびITベンダーマネジメントの経験 ITガバナンス、システム統制およびリスク管理に関する知識・経験 規制産業におけるITシステム関連業務の経験 ビジネスレベルの英語読解力 【尚可要件】 GxPまたはCSVに関する知識・経験 データインテグリティ関連の知識・経験 AIを含むデジタル技術の活用経験 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜尚可＞ ・理系修士、情報系資格、PMP、ITIL、情報処理技術者など 所部署情報 【組織構成】 信頼性保証本部は、薬事部、品質保証部、安全管理部、ITシステム部の4つの部門で構成されており、本ポジションのレポートラインは下記のとおりです。 信頼性保証本部長（ITシステム部長 兼任） 　Ｌ薬事部長（省略） 　Ｌ安全管理部長（省略） 　Ｌ品質保証部長（省略） 　ＬITシステム部　本ポジション（Senior IT System Manager） 【部門優先課題と今後の展望】 当社におけるITシステム機能は、事業成長と規制遵守の両立を支える基盤機能として、今後ますます重要性が高まります。 <短期的（1～2年以内）の優先課題としては> 全社業務システムの現状把握と導入・整備を最優先課題とします。基幹業務を支えるシステム・SaaSの導入・更新、運用ルールの整備、外部委託先との協働体制の再構築、薬機法等に対応したシステム統制の基礎づくりなど、事業成長を支えるIT基盤を着実に固めていただきます。AIを含むデジタル技術の活用機会を特定し、小規模な導入・検証を通じて段階的に業務へ展開していただきます。 <中期的（3～5年以内）の展望としては> 整備したIT基盤とデジタル活用の実績を土台に、全社業務システムの高度化および業務プロセス改革を推進していただきます。属人化したGxP・薬事ナレッジの構造化、データおよびナレッジ基盤の確立、本部各部の業務プロセス最適化を通じて、AIを含むデジタル技術を有効活用できる持続可能な業務基盤の構築を目指します。これにより、事業規模の拡大に人的リソースの直線的増加を伴わない、スケーラブルなオペレーションモデルの実現を推進します。 【職務分掌】 信頼性保証本部は、薬事部・品質保証部・安全管理部・ITシステム部の4部を統括し、再生医療等製品の研究開発段階から販売後までの全プロダクトライフサイクルを通じて、薬事戦略、品質保証（GQP/GCTP）、安全管理（GVP/GPSP）およびITシステムに関する業務を担います。医薬品医療機器等法、再生医療等安全性確保法、その他関連する国内外の通知・ガイドラインを遵守し、承認申請から市販後の安全管理・品質管理まで、信頼性保証の観点から事業全体を支える重要な役割を果たします。 配属先のITシステム部は、下記を所管します。 ① 全社の業務システム、アプリケーションおよびデジタルソリューションの企画、導入、運用および改善 ② 全社業務システムに係る要件定義、開発管理、変更管理、運用管理ならびに外部委託先の管理 ③ 薬機法その他関係法令および社内規程に対応したシステム統制（CSV、データインテグリティ、IT全般統制等）の整備および運用 ④ データ活用基盤、ナレッジ基盤およびデータガバナンス体制の整備・運営 ⑤ AIを含むデジタル技術を活用した業務効率化、業務変革および利用定着支援 本ポジションは、ITシステム部の中核として上記の所管業務を担うとともに、本部内3部（薬事部・品質保証部・安全管理部）および関連部門と連携しながら、事業成長と規制遵守の両立を支えるIT基盤の構築および継続的な高度化を推進します。また、AIを含む先進的なデジタル技術の活用を通じて、業務効率化や業務プロセス改革を推進し、将来の事業拡大を支える持続可能かつスケーラブルな業務基盤の実現に貢献していただきます。

  • 信頼性保証・薬事本部 品質保証部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階

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  人事マネージャー｜人事オペレーション・AI/DX活用

  募集ポジションについて 【期待役割】 本ポジションは、人事本部における中核人材として、人事オペレーション領域の安定運営と継続的な改善を担うとともに、採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進する責任を担っていただきます。 主担当領域は、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションの運営・改善、人事データ管理、および採用を含む人事全体のAI / DX活用推進です。 単なる人事実務の遂行にとどまらず、業務の標準化、可視化、仕組み化を進め、人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献いただくことを期待しています。 また、人事本部長および人事本部シニアマネージャーを補佐し、人事本部の運営基盤強化に貢献する重要な役割を担っていただきます。  入社後1年目に期待される役割としては、  当社の事業、組織、制度、各本部の人材課題、人事オペレーションの現状を深く理解していただきます。そのうえで、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションを安定的に運営し、業務の抜け漏れ防止、標準化、運用改善を主体的に推進していただきます。また、採用を含む人事全体のAI / DX活用テーマを整理し、優先度の高い領域から業務改善・効率化の実行を進めていただきます。具体的には、人事オペレーション領域を中心に、手順書・チェックリスト・FAQ・テンプレート整備、問い合わせ対応や定型文書作成の標準化、入社手続きナビゲーター、人事制度Q&Aエージェント等を想定しています。必要に応じて、採用、評価運用、研修運営、オンボーディング等の人事業務を支援し、本部内で連携しながら部門全体の運営基盤を整備していただきます。 入社後2年目以降に期待される役割としては、  人事オペレーションの安定運営にとどまらず、業務フローの再設計、システム活用の高度化、AI / DX活用の定着化をリードしていただきます。採用を含む人事全体の運営課題を横断的に捉え、業務プロセスの改善、ナレッジ整備、テンプレート化、FAQ整備等を推進し、より強い人事基盤の構築に貢献していただきます。将来的には、人事本部における上位のマネジメント職として、人事部門全体の戦略・運営・組織開発を担う役割を期待します。 【募集背景】 事業成長を支える組織体制の強化（増員） 【キャリアパス】 人事オペレーション業務を起点に、本人の適性・志向に応じて、採用、人材開発、組織開発、人事企画等の人事業務領域へのキャリア形成を想定しています。また、人事本部におけるシニアマネージャー、将来的な人事責任者候補を想定しています。 【社内外のコミュニケーション先】 人事マネージャーとして、社内外の関係者を巻き込み、全体最適の観点で人事業務を推進していただきます。 社内においては、人事本部長、人事本部シニアマネージャー、人事本部内メンバーに加え、人事業務の提供先である社員や、人事業務遂行に関係する管理本部と連携し、必要な調整、情報共有、運用改善を行います。 社外においては、社労士事務所、人事システムベンダー、産業医等との折衝・調整を主体的に担います。AI / DX活用テーマにおいては、必要に応じてAI / デジタルソリューションベンダーとも連携いただきます。 応募要件 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上） ・労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上） ・人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上） ・業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上） 【尚可要件】 ・DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験（尚可） ・社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験（尚可） ・製薬、ヘルスケア業界での就業経験（尚可） ・海外事業のHRBP経験（尚可） ・ピープルマネジメント、後輩育成経験（尚可） 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜尚可＞ 社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント 、MBA、HR関連システム認定資格、統計検定、G検定、Power BI等のデータ可視化・分析関連資格、AI / DX・データ分析・業務改善に関連する実務講座修了、PMP等のプロジェクトマネジメント資格 【求めるコンピテンシー】 人事オペレーションを安定的に運営する実行力 ・入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム等の人事オペレーションについて、正確性・期限遵守・再現性を意識しながら着実に遂行できる ・複数の業務が並行する環境においても、優先順位を適切に判断し、抜け漏れなく業務を前に進めることができる ・業務をこなすのではなく、実務上のリスクや詰まりポイントを早期に察知し、必要な対応を講じることができる 業務改善・標準化を推進する課題解決力 ・現状業務を運用することに留まらず、業務フローを整理し、改善余地を見出すことができる ・属人化、重複業務、手作業の多さ、判断の曖昧さ等の課題を構造的に捉え、標準化・可視化・効率化につなげることができる ・人事オペレーションの改善を、単発の工夫に終わらせず、手順書への反映、仕組み化を含めて継続的に運用定着させることができる 関係者を巻き込みながら全体最適で推進する力 ・経営層、本部長、社員、社労士、ベンダー等の多様な関係者と適切な関係を築き、必要な情報共有・調整・合意形成を行うことができる ・自部門最適に閉じず、社内、コーポレート機能のバランスを踏まえ、全体最適の観点で判断・行動できる ・少人数組織において、役割の境界を限定せず、必要に応じて手を動かしながら周囲を巻き込むことができる 採用を含む人事全体を俯瞰し、AI / DX活用を前進させる力 ・人事オペレーション領域にとどまらず、採用、オンボーディング、人材開発、制度運用等を含む人事全体を俯瞰し、AI / DX活用を考えることができる ・AI / DXを業務課題に対する解決手段として捉え、優先順位をつけながら具体的な改善テーマに落とし込むことができる。また、人事本部内で連携しながら、小さな業務改善から始めて、実行・定着・横展開まで進めることができる。 マネージャーとしての成長余地と組織貢献意識 　・担当領域の安定運営に加え、将来的により広い人事マネジメント領域を担う意思と伸びしろを有している 　・Assistant Manager（S3）以下のメンバーや関係者に対して、必要に応じて業務の進め方を示し、レビューや支援を通じて組織全体の成果向上に貢献できる 　・自身の専門性に安住せず、採用、制度、人事企画、組織開発の周辺領域にも学習意欲を持ち、計画的に自己成長できる 6．サンバイオコアバリューに共感し、体現できること 所部署情報 【組織構成】 レポートラインは下記のとおりです。 人事本部長（兼任） 　Ｌシニアマネージャー 　　　L本ポジション 　　　Lアシスタントマネージャー 【部門優先課題と今後の展望】 人事本部は、事業成長を支える組織基盤の構築・強化を担う中核機能として、重要性が一層高まっています。短期的（1～2年以内）の優先課題としては、アクーゴ®の上市後の事業運営、安定供給体制の強化、適応拡大・地域拡大を支えるため、必要人材の確保、評価・育成・配置の精度向上、組織運営能力の向上、人事オペレーションの安定運営を推進することが求められます。あわせて、少人数の人事体制においても人事業務のケイパビリティを継続的に高めていけるよう、人事業務の標準化、属人化解消、AI / DX活用を通じた業務効率化・高度化を進めていきます。中期的（2～3年以内）の展望としては、事業・組織規模の拡大に耐えうる人事基盤を確立し、採用、評価、人材開発、組織開発、人事オペレーションを一体的に高度化することで、サンバイオの飛躍的な成長を支える強い人事機能を実現していきます。 【職務分掌】 （１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理 （２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理 （３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理 （４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理 （５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化 （６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進 （７） 人事戦略・制度企画の立案・推進

  • 人事本部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階

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  管理本部マネージャー（商事法務・リーガル・コンプライアンス担当）

  募集ポジションについて 【職務内容】 ① 商事法務・会議体運営・株式事務・庶務/BPO管理 ・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法・金融商品取引法対応、株式事務、ストックオプション事務、規程整備等の商事法務業務について、年間運営計画および実行計画を策定する。また、これらの業務課題・運営上のリスクを事前に整理、定義し、優先順位を設定したうえで、必要な改善施策を立案、実行する。 ・庶務業務および総務系ITインフラ業務については、BPO・外部委託先を活用した運用設計、委託先管理、サービスレベル・品質・コスト管理および継続的改善を主導し、経営基盤を支える安定したガバナンス運営を推進する。 ② 契約法務・法的論点整理・外部専門家連携 契約レビュー、法的リスクの論点整理、外部専門家との連携を通じて、事業活動を支えるリーガル機能の運営方針およびプロセスを整備・運用し、スピードと適切性を両立した意思決定支援を行う。 ③ コンプライアンス・内部通報・リスク管理・内部監査・J-SOX コンプライアンス、ヘルプライン（一般通報・公益通報）、リスク管理・クライシスマネジメント、内部監査、J-SOXに関する運営計画を策定し、整備・評価・改善を通じて、統制運用の実効性向上と継続的改善を推進する。 【募集背景】 事業成長を支える組織体制の強化（増員） 【キャリアパス】 本ポジションでの成果発揮を通じて、将来的には管理本部における商事法務・法務・コンプライアンス領域の中核人材として、中期的な課題設定・運営高度化・横断的な改善推進を担うシニアマネージャー（M2）、さらには、組織体制やご本人の志向に応じて、コーポレートガバナンス強化やコーポレート機能の戦略・計画策定を担うディレクター（D1）を想定しています。 【社内外のコミュニケーション先】 （社内）取締役会、監査役会、経営陣、管理本部、経営企画・研究開発・製造・品質・薬事・営業・人事、内部統制・監査関連担当、危機対応関連担当等 （社外）顧問弁護士・外部法律事務所、弁理士／特許事務所、社外専門家、証券代行機関、ストックオプション管理関連の外部委託先、取引先・提携先、業務委託先、関係当局・業界団体等 応募要件 【必須要件】 以下いずれも満たすこと。 ①上場企業における株主総会・取締役会運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法対応、株式事務、ストックオプション事務、契約レビュー、規程管理、内部統制のうち、複数領域にまたがる実務経験（3年以上） ②総務、商事法務、法務、コンプライアンス、内部監査、J-SOXのいずれかにおいて、責任者または中核人材として担当領域の計画策定、実務推進、課題抽出、運用改善を自律的に主導した経験（3年以上） 【尚可要件】 ①コンプライアンス体制整備、ヘルプライン運用、リスク管理、クライシスマネジメント、内部監査、J-SOX対応、教育啓発等を推進した経験 ②上場会社または上場準備企業、もしくは規制産業における法務・コンプライアンス・内部統制関連の経験 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜尚可＞ ①法学、経営学、商学等のバックグラウンド ②法務・監査・内部統制領域の専門資格（弁護士、司法書士、行政書士、公認会計士、内部監査関連資格等） 【求めるコンピテンシー】 ①オーナーシップ：担当領域に閉じず、組織全体にとって何が最善かを起点に課題を捉え、自ら論点設定・判断・推進を行い、最後までやり切る姿勢が求められる。 ②全体最適での課題解決：複数部門や多様な利害関係者が関わる状況においても、短期・中長期のバランスを踏まえて優先順位を見極め、現実的かつ持続可能な解決策を構想・実行できることが求められる。 ③誠実な対話と巻き込み：経営陣・事業部門・社外関係者に対して、立場や専門性の違いを尊重しながら、透明性と誠実さをもって対話し、信頼関係を築きつつ合意形成を前進させることが求められる。 所部署情報 【組織構成】 レポートラインは下記のとおりです。 管理本部長 　Ｌディレクター（採用予定） 　　　L本ポジション 　　　　　Lアソシエイト 　　　L経理マネージャー 【部門優先課題と今後の展望】 ① 株主総会・取締役会の運営品質向上と事務局機能の高度化 ② 会社法・金融商品取引法・社内規程に即した商事法務運用、株式事務、ストックオプション事務の安定運営 ③ 契約レビュー体制の強化と事業部門支援の迅速化 ④ コンプライアンス体制、ヘルプライン運用、リスク管理体制及びクライシスマネジメント体制の整備 ⑤ 内部監査・J-SOXの運用定着、クライシスマネジメント対応を含む改善サイクルの構築 ⑥ 事業拡大に対応した規程・業務フロー・証跡管理の再整備 ⑦ 庶務・総務業務の標準化、効率化、および必要に応じた外部活用の推進 ⑧ 全社ガバナンスの強化に向けた関係部門との連携体制構築 【職務分掌】 （１） 庶務・総務および管財（商標・特許・保険業務含む。）に関する運用管理・改善業務 （２）株主総会・取締役会の事務局運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）および関連資料作成・議事運営支援 （３） 会社法・金融商品取引法等に基づく商事法務対応、株式事務、ストックオプション事務、および開示関連支援 （４） 契約書レビュー、法的論点整理、外部弁護士連携を含むリーガル業務 （５） 会社規程の整備、改定、運用管理業務 （６）コンプライアンス体制の整備・運用 （７） コンプライアンス教育、ヘルプライン（一般通報・公益通報）の運用、および責任者としての対応を含む内部通報体制の企画・運用 （８） 全社的なリスク管理体制の整備・運用、およびクライシスマネジメント対応の企画・推進 （９） J-SOXに関する全社統制・業務プロセス統制の整備、評価、改善推進 （１０） 顧問弁護士、社外専門家等との連携・対応 （１１）内部監査計画の立案、監査実施、改善提案およびフォローアップ （１２）事業拡大に応じた管理体制・内部統制・ガバナンスの高度化および強化施策の推進 （１３）総務系ITインフラの運用管理・改善業務

  • 管理本部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階

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  管理本部ディレクター（財務・IR・コーポレート管理統括）

  募集ポジションについて 【職務内容】 ① ファイナンス・IR/PR・資本市場対応（自らハンズオンで担う中核領域） 会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。 経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。 また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。 ② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域） 月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。 ③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域） 総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。 ④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進 管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。 【募集背景】 退職者補充および事業成長を支える組織体制の強化 【キャリアパス】 本ポジションでの成果発揮を通じて、将来的には、管理本部全体の運営責任を担い、ファイナンス、IR/PR、経理財務、法務総務、コンプライアンス等の各管理機能を統括しながら、管理本部の中長期的な戦略・計画策定、重点課題の設定、組織マネジメントを担う管理本部長（D2）への発展を想定しています。 さらに、事業フェーズやご本人の専門性・志向に応じて、全社的な視点から財務戦略・資本政策・IR/PRを含む経営基盤全体を統括し、企業価値向上に向けた中長期戦略の立案・推進、全社組織に対する重要課題の設定・解決を担う執行役員（CO）へのキャリア発展も想定しています。 【社内外のコミュニケーション先】 （社内）経営陣、経営企画・人事・研究開発・製造・品質・薬事・営業／事業推進等の各部門責任者、内部監査担当、取締役会・監査等委員会事務局等 （社外）銀行・証券会社等の金融機関、既存株主・機関投資家・個人投資家、監査法人、税理士・会計士、弁護士等の外部専門家、BPO／業務委託先、保険会社、取引先・提携先、必要に応じて規制当局・関係団体等 応募要件 【必須要件】 以下いずれも満たすこと。 ①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上） ②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上） ③ピープルマネジメントの経験（3年以上） 【尚可要件】 ①製薬会社における経理財務、IR、経営企画、事業計画の経験 ②事業拡大や組織変化に伴う業務プロセス改善、制度設計、体制整備、BPO活用等を推進した経験 【学位・資格】 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜尚可＞ ①法学、経営学、商学等のバックグラウンド ②会計・財務領域の専門資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等） 【求めるスキル】 ①資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応等のファイナンス領域に関する実務知識を有し、自らハンズオンで論点整理、方針設計、対外調整、実行推進ができること。 ②経理機能について、実務担当者・部下のマネジメントを通じて、役割分担、進捗管理、課題解決、業務品質向上を推進できること。 ③曖昧さのある課題や複数部門にまたがる論点を構造化し、優先順位を設定したうえで、経営陣および社内外の関係者を巻き込みながら前進させることができること。 【求めるコンピテンシー】 ①オーナーシップ：自ら担う中核領域を自分ごととして捉え、必要な論点設定、判断、実行を主体的に行い、最後までやり切る姿勢を有すること。 ②戦略性と優先順位づけ：経営方針、事業計画、資本市場との対話を踏まえ、短期・中長期の視点から重要課題を定義し、優先順位を明確にして意思決定と実行を前に進められること。 ③巻き込みと組織マネジメント：自ら手を動かすだけでなく、部下・実務担当者・他部門を通じて成果を出すことを意識し、役割分担を設計しながら組織として成果を創出できること。 所部署情報 【組織構成】 レポートラインは下記のとおりです。 管理本部長 　Ｌディレクター（本ポジション） 　　　L経理マネージャー 　　　Lマネージャー（採用中：商事法務・リーガル・コンプライアンス担当） 　　　　　Lアソシエイト 【部門優先課題と今後の展望】 ① 成長投資の推進に必要な資金調達の実行 ② 資金調達の実現に向けた銀行・証券会社とのリレーション強化および交渉推進 ③ 資金調達を支えるIR施策の企画・実行 ④ 中期的なエクイティストーリーの立案および実行 ⑤ アクーゴ発売に伴うコンプライアンス体制の強化 ⑥ 事業拡大に対応した新たな会計処理の導入・運用整備 ⑦ 庶務・ノンコア業務のBPO化推進および全社展開 ⑧ 契約書レビュー体制の高度化・強化 【職務分掌】 （１） 単年度及び中期経営計画の立案、進捗管理、及び実施の推進 （２） IR/PR 活動の統括 （３） 適時開示資料の起案、作成、及び開示業務 （４） グループの経理起票・経費精算・支払／入金等経理業務 （５） グループの税務申告等税務関連業務 （６） グループの月次・四半期・年度決算業務 （７） グループの資金調達及び資金管理業務 （８） 銀行及び証券会社等金融機関との渉外業務 （９） 総務、庶務及び管財（保険業務含む）業務 （１０） 法務及び契約書等の文書管理業務 （１１） 会社規程の立案および管理業務 （１２） コンプライアンス及びリスク管理業務 （１３） 株主総会及び取締役会の運営 （１４） 内部監査業務 （１５）総務系ITインフラの運用管理・改善業務

  • 管理本部
  • 正社員
  • 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階

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