【当社の事業状況】（2026年1月現在）

• 2024年7月、当社の主要製品である「アクーゴ®脳内移植用注（以下、アクーゴ®）」は、外傷性脳損傷に伴う慢性期の運動麻痺の改善を適応として、条件及び期限付き製造販売承認を取得しました。さらに2025年12月には、製造販売承認事項一部変更についても承認を受け、製品の出荷が可能となりました。現在は薬価収載を経た後に、すみやかに発売・出荷をすべく、全社一丸となって準備を進めています。
• 今後は、創業時から掲げてきた「日本発の再生医療を世界へ」というビジョンのもと、アクーゴ®の安定供給体制の強化と、患者さんをはじめとする多様なステークホルダーへの価値提供を本格化していきます。あわせて、日本における脳梗塞、米国における外傷性脳損傷（TBI）・脳梗塞といった適応拡大・地域拡大に加え、新たな製品開発を含むパイプラインの拡充にも取り組んでいます。
• こうした事業フェーズの進展を背景に、2026年は事業成長を支える組織体制の強化を目的として、各部門で新たな仲間を募集しています。

募集ポジションについて

【職務内容】
① 商事法務・会議体運営・株式事務・庶務/BPO管理
・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法・金融商品取引法対応、株式事務、ストックオプション事務、規程整備等の商事法務業務について、年間運営計画および実行計画を策定する。また、これらの業務課題・運営上のリスクを事前に整理、定義し、優先順位を設定したうえで、必要な改善施策を立案、実行する。
・庶務業務および総務系ITインフラ業務については、BPO・外部委託先を活用した運用設計、委託先管理、サービスレベル・品質・コスト管理および継続的改善を主導し、経営基盤を支える安定したガバナンス運営を推進する。

② 契約法務・法的論点整理・外部専門家連携
契約レビュー、法的リスクの論点整理、外部専門家との連携を通じて、事業活動を支えるリーガル機能の運営方針およびプロセスを整備・運用し、スピードと適切性を両立した意思決定支援を行う。

③ コンプライアンス・内部通報・リスク管理・内部監査・J-SOX
コンプライアンス、ヘルプライン（一般通報・公益通報）、リスク管理・クライシスマネジメント、内部監査、J-SOXに関する運営計画を策定し、整備・評価・改善を通じて、統制運用の実効性向上と継続的改善を推進する。

【募集背景】
事業成長を支える組織体制の強化（増員）

【キャリアパス】
本ポジションでの成果発揮を通じて、将来的には管理本部における商事法務・法務・コンプライアンス領域の中核人材として、中期的な課題設定・運営高度化・横断的な改善推進を担うシニアマネージャー（M2）、さらには、組織体制やご本人の志向に応じて、コーポレートガバナンス強化やコーポレート機能の戦略・計画策定を担うディレクター（D1）を想定しています。

【社内外のコミュニケーション先】
（社内）取締役会、監査役会、経営陣、管理本部、経営企画・研究開発・製造・品質・薬事・営業・人事、内部統制・監査関連担当、危機対応関連担当等

（社外）顧問弁護士・外部法律事務所、弁理士／特許事務所、社外専門家、証券代行機関、ストックオプション管理関連の外部委託先、取引先・提携先、業務委託先、関係当局・業界団体等

応募要件

【必須要件】

以下いずれも満たすこと。

①総務、商事法務、法務、コンプライアンス、内部監査、J-SOXのいずれかにおいて、責任者または中核人材として担当領域の計画策定、実務推進、課題抽出、運用改善を自律的に主導した経験（

3年以上）

②株主総会・取締役会運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法対応、株式事務、ストックオプション事務、契約レビュー、規程管理、内部統制のうち、複数領域にまたがる実務経験（3年以上）

【尚可要件】
①コンプライアンス体制整備、ヘルプライン運用、リスク管理、クライシスマネジメント、内部監査、J-SOX対応、教育啓発等を推進した経験

②上場会社または上場準備企業、もしくは規制産業における法務・コンプライアンス・内部統制関連の経験

【学位・資格】
＜必須＞
・大卒以上
＜尚可＞
①法学、経営学、商学等のバックグラウンド

②法務・監査・内部統制領域の専門資格（弁護士、司法書士、行政書士、公認会計士、内部監査関連資格等）

【求めるコンピテンシー】

①オーナーシップ：担当領域に閉じず、組織全体にとって何が最善かを起点に課題を捉え、自ら論点設定・判断・推進を行い、最後までやり切る姿勢が求められる。
②全体最適での課題解決：複数部門や多様な利害関係者が関わる状況においても、短期・中長期のバランスを踏まえて優先順位を見極め、現実的かつ持続可能な解決策を構想・実行できることが求められる。
③誠実な対話と巻き込み：経営陣・事業部門・社外関係者に対して、立場や専門性の違いを尊重しながら、透明性と誠実さをもって対話し、信頼関係を築きつつ合意形成を前進させることが求められる。

所部署情報

【組織構成】
レポートラインは下記のとおりです。
管理本部長
　Ｌディレクター（採用予定）
　　　L本ポジション
　　　　　Lアソシエイト

　　　L経理マネージャー

【部門優先課題と今後の展望】
① 株主総会・取締役会の運営品質向上と事務局機能の高度化
② 会社法・金融商品取引法・社内規程に即した商事法務運用、株式事務、ストックオプション事務の安定運営
③ 契約レビュー体制の強化と事業部門支援の迅速化
④ コンプライアンス体制、ヘルプライン運用、リスク管理体制及びクライシスマネジメント体制の整備
⑤ 内部監査・J-SOXの運用定着、クライシスマネジメント対応を含む改善サイクルの構築
⑥ 事業拡大に対応した規程・業務フロー・証跡管理の再整備
⑦ 庶務・総務業務の標準化、効率化、および必要に応じた外部活用の推進
⑧ 全社ガバナンスの強化に向けた関係部門との連携体制構築

【職務分掌】
（１） 庶務・総務および管財（商標・特許・保険業務含む。）に関する運用管理・改善業務
（２）株主総会・取締役会の事務局運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）および関連資料作成・議事運営支援
（３） 会社法・金融商品取引法等に基づく商事法務対応、株式事務、ストックオプション事務、および開示関連支援
（４） 契約書レビュー、法的論点整理、外部弁護士連携を含むリーガル業務
（５） 会社規程の整備、改定、運用管理業務
（６）コンプライアンス体制の整備・運用
（７） コンプライアンス教育、ヘルプライン（一般通報・公益通報）の運用、および責任者としての対応を含む内部通報体制の企画・運用
（８） 全社的なリスク管理体制の整備・運用、およびクライシスマネジメント対応の企画・推進
（９） J-SOXに関する全社統制・業務プロセス統制の整備、評価、改善推進
（１０） 顧問弁護士、社外専門家等との連携・対応
（１１）内部監査計画の立案、監査実施、改善提案およびフォローアップ
（１２）事業拡大に応じた管理体制・内部統制・ガバナンスの高度化および強化施策の推進
（１３）総務系ITインフラの運用管理・改善業務