HRマネージャー（責任者候補）

仕事概要

当社におけるHRマネージャーとして、事業戦略を実現するための組織づくり全般をお任せします。
今後、IPOに向けて事業計画を実現する組織づくりが必要となるフェーズに入ります。経営や各事業部責任者をカウンターパートとして、1→10、10→100で組織作りを実現していっていただきます。

◼︎具体業務内容として

・人材獲得戦略の構築と運用

・事業フェーズや組織状況に合わせた評価制度のブラッシュアップと運用推進

・社内人材のパフォーマンスアップに向けた育成施策の設計と推進

・マネジメントレイヤー向けの育成推進

・HRメンバーのマネジメント（業務管理、育成、評価）

・RPOなど外部ベンダーのコントロール

必須スキル

・経営をカウンターパートとして人事の戦略方針に関する意思決定を行なった経験がある方

・エンタメやIPへの関心が高く、当社事業に興味をお持ちいただける方

上記とは別に以下のいずれか

・メガベンチャーまたは上場ベンチャーにおける人事マネージャー以上の経験

・N-2〜N-0のフェーズにおける人事責任者に相当するタイトルを持ち、組織づくりを推進してきた経験

歓迎スキル

・多職種の中途採用をコアスキルとしてお持ちの方

・スタートアップにおけるカオスな組織カルチャーを変革した経験

・CHRO（または相当のポジション）として経営の立場で組織作りを主導されてきた経験

求める人物像

・公平性を持ってヒトに接することができる方

・高い論理的思考と言語化能力をお持ちの方

・目上の役職者であっても、自らの意見を発信することに抵抗がない方

・カオスで未整備な環境をポジティブに捉えることができる方