ワークスタイル

ー　勤務形態　ー

■勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム無し）
• １日の最低勤務時間：4時間
• 1日の所定労働時間：7時間30分

■休日

• 完全週休二日制、年間休日120日

ー　自律的な働き方の推進　ー

当社ではABW（Activity Based Working）を核とした新たな働き方を推進しています。ABWの概念に沿って、多様にデザインされたオフィスとリモートを駆使して、社員自身が、個々のニーズとライフスタイルに対応した働く環境を自律的にデザインし、生産性を最大化するワークスタイルを推奨しています。

FT初の女性役員が語る「私のキャリア」

FT社に初めて足を踏み入れたとき、金融企業というよりも、大学の研究室のような自由闊達な雰囲気を感じたことを今でも鮮明に覚えています。その印象は今も変わることなく、性別や立場を超えてお互いを尊重し合う文化の中で、自分らしく働ける風土が備わっています。

FT社の働く環境は、金融業界の中でも先進的でしたが、振り返ると、時代の流れに応じて柔軟に進化してきたことを改めて実感します。第一子出産後には勤務時間を早める形で育児との両立をサポートしてもらい、二人目の育休以降には在宅勤務制度が導入されました。現在では、全社員がライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現し、それぞれが力を発揮できる環境が整っています。

私自身はこれまで一貫して資産運用のモデルや戦略開発に携わってきましたが、経験を積むほどに新たな課題が見つかり、それを解決していく過程に深い面白さを感じています。目覚ましいテクノロジーの進化に伴い日々生まれる新しい課題に取り組み、チームメンバーと議論を重ねる時間は、私にとって最も刺激的で充実したひとときです。若手メンバーの情熱や探究心には心を動かされることが多く、彼らが自分の個性を存分に活かしながら成長し、活躍できる場を会社として提供し続けることが私自身の目標でもあります。

子育てと仕事の両立

多くの社員が産休・育休制度や復帰後の時差勤務やテレワーク制度を利用して育児との両立を果たしています。また男性社員にも育休制度が推奨されており活用されています。チームとして社員の子育てを支援していこうとするカルチャーが定着しています。

充実したプライベート

家庭や育児との両立を果たしている社員が多くいる他、多才な趣味を持つ社員も多く皆プライベートも充実させています。
休日だけでなく平日もリフレッシュして仕事の充実にもつなげています。
出勤時は皇居も近いので気分転換で皇居ランをしたり、春にはお花見ランチを楽しんだり、みな思い思いにオフィスライフを過ごしています。

福利厚生

勤務時間についてはフレックスを導入し柔軟な勤務体制を実現しています。加えて有給休暇や介護休暇などの特別休暇、育児休業、時短勤務など各種制度が用意されています。また福利厚生会社との契約や予防接種費用補助など福利厚生制度も充実しています。

制度

• 子育て支援制度（バースサポート制度から配偶者出産休暇等、妊娠前から中学就学までの支援が充実）
• 介護両立支援制度
• 慶弔金支給
• 財形貯蓄制度
• 永年勤続表彰
• 確定拠出年金制度
• 有給休暇（初年度を除き年間21日付与。有給積立制度あり。）
• 特別休暇（リフレッシュ・慶弔・ボランティア・看護・介護、その他）

その他

• ベネフィットワンと契約
• 短時間勤務（育児・介護時）
• 検診休暇あり
• インフルエンザ予防接種会社負担