採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーは、人権方針に則り、求職者の皆さまの人格・個性・多様性を尊重し、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに努めます。

採用活動においては、性別、国籍、出身地、人種、年齢、民族、宗教、政治的信条、労働組合への加盟有無、障がいの有無、性的指向、性自認、社会的身分、妊娠、婚姻関係、健康状態などによる差別は行わず、公正かつ誠実に選考を行います。

1.　ハラスメント防止の取り組み

当社では、就職活動中の皆さまが安心して選考に参加いただけるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
採用に関わる役員および社員に対しては、適切な理解と行動を求めるとともに、社内研修等を通じてハラスメント防止に関する啓発を継続的に実施しています。
また、採用活動においては、特に以下の点に留意するよう周知・徹底しています。

• オンラインでの面談は会社指定のWEB会議システムを使用する
• 求職者（新卒）との面談は原則日中とする
• 求職者と対面で面談する場合は、会社施設を基本とし、必ず第三者の目がある環境を選ぶ
• 求職者とのやり取りは会社端末を使用し、私用端末および私用SNSの使用は禁止する
• オンライン、対面を問わず、原則複数の社員で対応する

2.      相談・申し出について

就職活動を通じて、当社の役員および社員からハラスメントを受けた、または疑いが生じた場合は、遠慮なくご相談ください。
お申し出いただいた内容は、プライバシーに配慮のうえ、適切に確認し、必要な対応を行います。
また、相談や申し出を理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。

就職活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下までご連絡ください。

採用活動におけるハラスメント相談窓口
メール：recruit-report@fintec.co.jp