CJ Olive Young Japan株式会社について
CJ Olive Young Japan株式会社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア 「OLIVE YOUNG（オリーブヤング）」 の日本法人です。
OLIVE YOUNGは、1999年に韓国初のヘルス＆ビューティーストアとして誕生。
創業時から「健康的な美しさをキュレートする」というビジョンのもと、スキンケア・メイク・ヘルスケア・ウェルネスまでを横断し、“今の韓国トレンド”を最も早く発信するプラットフォームとして、多くの若年層から圧倒的な支持を獲得しています。
現在では韓国国内1,380店舗以上を展開するK-Beauty業界のリーディングカンパニーへと成長。
さらにオンライン事業・グローバル事業を加速させ、今もなお「お客様が美しく健やかな日常を送れるよう、エネルギーとインスピレーションを届ける。」というミッションのもと、新しい美の体験を届けるブランドとして挑戦と成長を続けています。
なかでも昨今は、ビジョンに「Global Beauty & Health Trend Leading Company」を掲げ、グローバル展開に力を入れている真っ最中。
そのなかで、日本法人である当社は、OLIVE YOUNGのプライベートブランド（PB）を中心に、日本市場でのブランド展開・マーケティング・販路拡大を担っています。
具体的には、日本の皆さまに信頼されるブランドを目指し、『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』など、韓国で高い人気を誇るブランドを日本へ展開しています。
＜ブランドスローガン＞
ALL LIVE BETTER
今日も鏡の前で健やかな美に輝く「さらに美しい私」を夢見るあなたのために、OLIVE YOUNGが寄り添いサポートします。
＜ビジョン＞
『グローバルビューティー＆ヘルスをリードするリーディングカンパニー』
OLIVE YOUNGのビジョンは、お客様の日常や瞬間、さらには暮らしが健やかな美と共に過ごせるようサポートすることです。
お客様が自ら美しく健やかなライフスタイルを実現できるようエネルギーとインスピレーションを届け続けてまいります。
募集背景
『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。
今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリードするHRBP（Senior HR Specialist）を募集します！
経営陣や韓国本社HR部門と連携しながら、人事戦略の立案、人事制度の企画・改善、評価報酬、採用、人材育成など、人事領域全般に携わるポジションです。
「経営に近い立場で人事戦略に携わりたい」
「これまでの経験を活かして組織づくりをリードしたい」
「成長企業で人事制度や仕組みづくりに挑戦したい」
そんな想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております！
仕事内容
CJ Olive Young Japanの事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。
経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。
既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。
＜具体的な業務＞
■ HRBP・人事制度／組織運営
・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善
・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善
・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進
■ 評価・報酬／HR Operations
・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用
・給与、勤怠、入退社等のHR Operations管理・改善
・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善
・人事メンバーの育成、業務体制の整備
■ 採用戦略
・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉
・採用ブランディング施策の企画・推進
■ 人材育成・組織開発
・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用
・人材育成、タレントマネジメントの推進
・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画
《業務範囲について》
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般
会社組織と配属チームについて
・社員：31名
・男女比率：3対7
・平均年齢：34.8歳
・配属：Biz Management Dept.（経営管理）部署
＜配属部署：現在5名＞
・CFO：1名
・人事総務：2名
・会計経理：3名
少数精鋭で裁量の大きい組織です。経営陣や韓国本社と連携しながら、日本法人の人事・組織づくりをリードしていただきます。
将来性・今後の展望
当社は日本市場でのブランド認知拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップへの販路拡大、EC事業の成長、商品企画・マーケティング強化などを推進しています。
事業拡大に伴い、人員計画や人事制度の整備、人材育成など、組織基盤の強化がますます重要になります。
HRBPとして人事戦略の立案から制度の構築・改善まで携わり、日本法人の成長を「人・組織」の側面から支えることができます。
注目ポイント
①成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる
2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。
②経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当
人事戦略、評価報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。
③裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる
経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。
必須要件
■人事関連業務の実務ご経験（目安：7年以上）
■人員計画、人事制度の企画・運用、組織再編等をリードしたご経験
■人事評価制度構築・運用のご経験
■重要ポジションの採用戦略立案から実行までをリードしたご経験
■ビジネスレベルの韓国語スキル
歓迎要件
■韓国系企業またはグローバル企業の日本法人で、海外本社との連携・調整を担当したご経験
| 職種 / 募集ポジション | HRBP担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最長6ヶ月まで延長あり |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 《備考》 雇入れ直後：東京本社 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 就業時間：8:00～22:00の間で調整 （標準労働時間：1日8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：8:00～22:00 ※試用期間中は時差出勤制となります。 10:00までに出社のうえ、1日8時間勤務（時差申請不要） |
| 休日 | ・年間休日：125日（2026年度） ・完全週休2日制（土日祝日） ・その他休暇 └年次有給休暇：10日～20日（社内規定による） ※入社初年度は、試用期間終了後に付与（付与日数は入社月による） └年末年始休暇（毎年12月30日～翌1月3日） └リフレッシュ休暇：3日（社内規定による） └慶弔休暇、産前産後、育児休業制度あり |
| 福利厚生 | ■自己啓発 ・語学スキルアップ支援 ・資格取得支援 ■職場／業務環境 ・服装自由 ・PC、法人携帯支給 ・オフィススナック／ウォーターサーバー／コーヒーマシン ■健康 ・雇用/定期定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種費用支援 ■その他 ・慶弔金 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 初年度年収モデル例 | 623万円～770万円 └住宅手当（会社規定あり）、賞与別途支給（会社の業績による）を含む |
| 選考フロー | ・適性検査：なし ・面接回数：２～３回 |
| 会社名 | CJ Olive Young Japan株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル11階 |
| 代表者 | 代表取締役 パクジンス |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 5兆8335億ウォン（約6200億円） ※2025年CJ OLIVE YOUNG Corporation（韓国本社）実績 |
| 設立 | 日本法人：2024年5月 |
| 従業員数 | 31名（2026年4月時点） ※男女比率：3：7 ※平均年齢：34.8歳 |
| OLIVE YOUNGとは | ■OLIVE YOUNG（オリーブヤング）について 1999年にローンチされた「OLIVE YOUNG」は、韓国国内に1,380以上の店舗とオンラインモールを運営する韓国を代表するビューティー＆ウェルネスストアです。20年以上にわたる専門知識とデータに基づき、韓国の最新美容トレンドを牽引しています。現在では「韓国旅行に行けば必ず立ち寄るマストスポット」としての確固たる地位を確立し、2024年の外国人顧客の売上は前年比140%増を記録するなど、世界中の観光客から圧倒的な支持を集めています。 |
| 事業内容（日本法人） | ■OLIVE YOUNG（オリーブヤング）PBブランドの提案・販売 CJ OLIVE YOUNG Corporation（韓国本社）は、1999年に韓国初のヘルス&ビューティーストア「OLIVE YOUNG」をローンチして以来、挑戦と革新を重ねながらリーディングカンパニーとして揺るぎない成長を遂げてきました。 2024年5月に設立された弊社日本法人は、OLIVE YOUNGのヘルス＆ビューティ領域におけるPBブランド製品を日本市場へ展開しています。 単なるトレンド輸入ではなく、日本の生活者の肌悩みや使用習慣、購買シーンを踏まえた形で商品を提案し、日常的に選ばれるブランドの定着を目指しています。 今後も、OLIVE YOUNGのブランド価値を日本市場へ最適な形で届けながら、新たな市場創出に挑戦してまいります。 ＜主なブランド＞ 「BIOHEAL BOH」 肌本来の力に着目したスキンケアブランドとして、エイジングケアや肌コンディションの底上げを求める層から支持を集めています。 「WAKEMAKE」 使う人の個性や表現を後押しするメイクアップブランドとして、機能性とトレンド性を両立したラインナップを展開しています。 |
| 理念 | ＜ブランドスローガン＞ ALL LIVE BETTER 今日も鏡の前で健やかな美に輝く「さらに美しい私」を夢見るあなたのために、OLIVE YOUNGが寄り添いサポートします。 ＜ビジョン＞ OLIVE YOUNGのビジョンは、お客様の日常や瞬間、さらには暮らし(Life)が健やかな美と共に過ごせるようサポートすることです。お客様が自ら美しく健やかなライフスタイルを実現できるようエネルギーとインスピレーションを届け続けてまいります。 ＜コアバリュー＞ ■健やかな美 私を健やかにする美しさ、私を美しくする健やかさを見つけること ■日常の中の新しさ 日常の中で私に合った商品、サービス、コンテンツを発見すること |
| HP・SNSなど | ■HP（CJ Olive Young Japan） https://www.cj.net/jp/affiliates-and-brands/logistics/cjoliveyoung-japan/ ■HP（CJ Olive Young） https://corp.oliveyoung.com/ja ■Instagram https://www.instagram.com/oliveyoung_japan/ ■PR TIMES（CJ Olive Young Japan） https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/148369 ■PR TIMES（CJ OLIVE YOUNG Corporation） https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/182597 |