CJ Olive Young Japan株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
オンラインモール 日本市場マーケティング担当
募集背景 韓国発ライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG」の公式オンラインモール「OLIVE YOUNG Global（通称：オリグロ）」の日本市場におけるさらなる成長を目指し、新たなメンバーを募集します。 韓国発の最新ビューティートレンドを日本市場へ届ける中核メンバーとして、マーケティング施策の企画・実行に携わっていただきます。 韓国本社と密に連携しながら、日本市場のニーズやトレンドを反映したマーケティング施策を提案・実行できることが、このポジションの大きな魅力であり、グローバルな環境で事業成長に貢献したい方を歓迎します。 「これまでのマーケティング経験を活かしながら、より大きな裁量を持って新たなチャレンジをしていきたい」 「もともとオリーブヤングが好きで、その魅力をより多くの日本の方に発信していきたい」 そんな想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 仕事内容 OLIVE YOUNG Global（オリグロ）の日本市場における成長を担うマーケティング担当を募集します。 韓国本社と密に連携しながら、日本市場でのマーケティング施策の実行や、現地パートナーとのコミュニケーション、市場分析・改善提案まで幅広くご担当いただきます。 日本市場のリアルな声やトレンドを本社へ発信し、事業やサービスの成長に直接貢献できるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ※主に韓国本社と連携しながら業務を進めていただきます。 ① 日本でのマーケティング施策の実行・運営 ■ オフラインイベントの運営 ・ポップアップストアやイベントブースの企画・運営 ・インフルエンサーやパートナー企業の招待・現場対応 ② 日本市場におけるコミュニケーション窓口 ・マーケティング会社、バイラルエージェンシー、インフルエンサー、パートナー企業とのビジネスコミュニケーション ・現地パートナーとの信頼関係の構築・維持 ③ 市場分析・インサイトの提供 ・日本市場のビューティートレンドや競合動向の調査・分析 ・日本の消費者インサイトやK-Beautyトレンドを本社へフィードバック ・アプリのマーケティング、コンテンツ、プロダクト、カスタマーサポート（CS）、配送などに関する改善提案 ④ その他 ・日本国内におけるパートナー企業との契約手続き 等 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織について ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 とくに、当社は2024年5月に設立したばかりの若い組織であるため、初期中核メンバーとして会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感できるフェーズでもあります。 注目ポイント ①2024年5月設立！立ち上げフェーズで裁量を持って挑戦できる 当社は2024年5月に設立されました。 少数精鋭だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、「日本市場でEC事業をどう成長させるか」を主体的に考えながら挑戦できる環境があります。 ②韓国本社と連携し、日本市場におけるオリグロの成長をリードできる 韓国本社と密に連携しながら、日本市場の特性やトレンドに合わせたマーケティング施策を企画・推進します。 グローバル戦略をベースにしつつ、日本独自の視点を活かして施策を形にできるため、裁量を持ってマーケティングに取り組めるポジションです。 ③「OLIVE YOUNG GLOBAL」の日本市場拡大に携われる 韓国国内1,300店舗以上を展開するOLIVE YOUNGのブランド力を背景に、グローバルEC「OLIVE YOUNG GLOBAL」の日本市場での認知拡大・利用促進を担います。 K-Beautyへの関心が高まる日本市場において、オリーブヤングの魅力や最新の韓国美容トレンドをより多くの方に届けていけることも、このポジションならではの魅力です。 必須要件 ■日本の主要プラットフォーム(Qoo10等）での実務経験または、日本国内でのソーシャルメディアマーケティング実務経験（目安：5年以上） ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■大卒以上 歓迎要件 ■FMCG業界のオンラインマーケティング、またはマーケティングエージェンシーでの業務経験 ■韓国企業または海外企業の日本法人・支社での勤務経験 ■韓国語での業務経験、または韓国語スキル（ビジネスレベル歓迎）をお持ちの方 ■英語スキル（ビジネスレベル歓迎） 求める人物像 ■変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ■チームワークを大切にしながら、主体的に業務へ取り組める方 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
-
採用担当（中途採用）
募集背景 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのプライベートブランド（PB）の日本市場におけるさらなる成長を加速させるため、当社では事業・組織の拡大を進めています。 それに伴い、現在さまざまな職種での採用を強化しており、今後さらに採用活動を加速させていくため、新たに採用・採用PR担当としてご活躍いただけるメンバーを募集します！ 採用活動の推進はもちろん、CJ Olive Young JapanやOLIVE YOUNGの事業・組織・働く環境などの魅力を社外へ発信し、「OLIVE YOUNGで働くこと」に興味を持っていただくための採用PR・採用ブランディングにも携わっていただくポジションです。 OLIVE YOUNGの成長を「採用」と「採用PR」の両面から支え、事業・組織のさらなる成長に貢献いただけます。 「成長フェーズの企業で、採用に携わりたい」 「これまでの採用経験を活かし、採用PRにも挑戦したい」 「会社や働く人の魅力を発信し、採用につなげていきたい」 「事業や組織の成長を、採用の側面から支えたい」 そんな想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容 CJ Olive Young Japanのさらなる事業・組織拡大に向け、中途採用および採用PR業務をお任せします。 現在の人事メンバーと連携しながら、各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリングから、求人票の作成、人材紹介会社・求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、選考対応、入社までの候補者フォローまで、一連の採用業務に携わっていただきます。 各部門や関係各所とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材が必要なのか」「採用するためにどのような手法が効果的なのか」を考え、採用活動を推進していくポジションです。 また、応募を待つだけではなく、採用PR・採用ブランディングを通じた母集団形成にも積極的に取り組んでいただきます。 求人媒体や採用コンテンツ、SNS等を活用しながら、CJ Olive Young Japanの事業、カルチャー、働く環境、社員の魅力などを発信し、当社をまだ知らない方にも興味を持っていただけるような企画・発信を行っていただきます。 「どのような情報を発信すれば、当社の魅力が候補者に伝わるのか」を考え、社内メンバーへのヒアリングやコンテンツ企画などにも携わりながら、採用活動と採用PRを一体となって推進していただくことを期待しています。 「成長フェーズの組織を、採用と発信の両面から支えていく」 採用業務を幅広く経験できるだけでなく、採用PRや採用ブランディングにも領域を広げながら、事業・組織の成長に直接関われることが、このポジションの魅力です。 私たちと一緒に、OLIVE YOUNGの日本事業を支える組織をつくっていきませんか？ ＜具体的な業務＞ ■ 中途採用 ・各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリング ・求人票の作成・管理 ・人材紹介会社・求人媒体の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用 ・応募者対応、書類選考、面接調整・対応 ・内定～入社までの候補者フォロー ・採用状況・各種採用データの管理、分析 ・採用課題の抽出、採用施策の企画・改善 ■ 採用PR・採用ブランディング ・採用PR施策の企画・実行 ・採用媒体や採用コンテンツの企画・作成 ・SNS等を活用した採用情報・企業情報の発信 ・社員インタビュー等、採用コンテンツの企画・制作 ・採用ブランディング、認知向上に向けた施策の企画・実行 ■ その他 ・採用体制・採用プロセスの改善 ・その他、人事関連業務 など 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織と配属チームについて ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 ・配属：Biz Management Dept.（経営管理）部署 化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 とくに、当社は2024年5月に設立したばかりの若い組織であるため、初期中核メンバーとして会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感できるフェーズでもあります。 ＜配属：Biz Management Dept.（経営管理）部署/現在5名＞ ・CFO：1名 ・人事総務：2名 ・会計経理：2名 ※今回募集するポジションは、人事総務チームの一員として、既存の人事メンバーと連携しながら採用業務を中心にご担当いただくポジションです。 将来性・今後の展望 当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され、長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。 今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、 ・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大 ・EC事業のさらなる成長 ・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化 ・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開 ・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進 など、多角的に事業成長を加速していきます。 こうした事業拡大を実現していくためには、事業を支える「組織」の成長も欠かせません。 今後さらにさまざまな職種で新たな仲間を迎え、組織を拡大していくなかで、採用業務は会社の成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。 各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材の採用に携わり、組織が大きくなっていく過程を間近で経験できることも、このポジションならではの魅力です。 成長フェーズにあるOLIVE YOUNGの日本法人で、これからの組織を一緒につくっていきませんか？ 注目ポイント ①2024年5月設立！成長フェーズの組織づくりに携われる 当社は2024年5月に設立し、日本市場でのさらなる事業拡大に向けて組織体制の強化を進めています。 これからさまざまな職種で新たなメンバーを迎えていくタイミングだからこそ、採用を通じて会社や組織が成長していく過程に携われる環境です。 ②採用ニーズのヒアリングから入社まで、一連の採用業務に携われる 各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリングから、求人票作成、エージェント・求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティング、選考対応、入社までの候補者フォローまで幅広く携われます。 採用業務の一部分だけではなく、一連のプロセスを経験しながら、採用担当としてさらに経験の幅を広げられるポジションです。 ③事業・組織の成長を「採用」の側面から支えられる 日本市場で事業拡大を進めるなか、各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材の採用を推進していただきます。 自ら携わった採用によって新たな仲間が加わり、組織や事業が成長していく過程を間近で実感できることも、このポジションならではの魅力です。 必須要件 ■事業会社での中途採用経験 ※化粧品・美容・小売・消費財業界出身の方大歓迎！ ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■複数の業務を並行して管理・推進できる方 ■主体的に課題を見つけ、自ら考えて業務を進められる方 歓迎要件 ■中途採用を一連で担当した経験 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験 ■採用広報・採用PR・採用ブランディングに携わった経験 ■採用SNSや採用コンテンツの企画・制作・運用経験 ■社員インタビューや会社紹介など、社内の魅力を発信するコンテンツの企画経験 ■韓国語スキル（韓国語にご興味がある方大歓迎です） ※採用PR・採用ブランディングについては、実務経験がなくても「これから挑戦したい」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
-
EC担当（楽天市場 / 自社PBブランド）
仕事内容 韓国NO.1のビューティーアンドヘルスストア『OLIVE YOUNG オリーブヤング』日本法人のEC運営担当者として、自社PBブランド商品の売上最大化を目指し、ECモール（楽天市場）における販売戦略の立案から運用までを一貫してお任せします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、セール施策や広告運用、データ分析を通じて「売れる仕組み」を自ら作り出せる、やりがいと裁量の大きいポジションです。 また、EC事業拡大フェーズにある日本法人だからこそ、韓国「OLIVE YOUNG」のプライベートブランドを日本市場へ展開する最前線を担えます。 「『OLIVE YOUNG』のヒット作をあなたの手で楽天市場から日本へ。」 サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、着実にステップアップできます。 私たちと一緒に、OLIVE YOUNG日本法人のさらなる成長を支えていきませんか？ ＜主な業務＞ 【ECモール（楽天市場）向け自社商品戦略販売に関する全般業務】 ・店舗運営全般（商品登録、ページ更新、在庫・受注管理） ・セール施策の立案と実行（楽天スーパーSALE、お買い物マラソンなど） ・広告運用と改善（楽天RPPなど） ・販売計画及び計画に伴うキャンペーンや販促品施策の立案～改善 ・予算実績管理と売上データの分析・報告 ・外注会社の管理 ・コスト管理 ※ご経験やスキルに応じて、上記業務を段階的に担当していただきます。 ※今後EC事業拡大に伴い、楽天市場以外のECモールについても担当いただく可能性がございます。 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織と配属チームについて ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 とくに、当社は2024年5月に設立したばかりの若い組織であるため、初期中核メンバーとして会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感できるフェーズでもあります。 ＜配属：EC Dept.部署（現在3名）＞ ・リーダー：1名 ・メンバー：2名 ※今回募集するポジションは、メンバーとしてECモール運営業務を推進いただくポジションです。 ご入社後は、CEOやリーダーと密に連携しながら、サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、ECモール運営業務全般を担っていただきます。 将来性・今後の展望 当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。 今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、 ・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大 ・EC事業のさらなる成長 ・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化 ・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開 ・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進 など、多角的に事業成長を加速していきます。 当社で働く魅力は、成長フェーズにある日本法人の重要メンバーとして、EC事業の拡大を自ら牽引できることです。 日々の業務が事業成長を支え、日本法人の持続的な成長へとつながっていく ──そんな手応えを実感できる環境です。 注目ポイント ①2024年5月設立！立ち上げフェーズに携われる 当社は2024年5月に設立されました。 まだまだ事業拡大を推進していく体制整備・強化のフェーズだからこそ、EC事業を成長させる中心メンバーとして深く携わることができます。 ②事業を自分の手で育てるやりがい EC事業にトータルで携わるため、自身の仕掛けや分析がショップの成長にダイレクトにつながる大きな手ごたえを得られます。自身の貢献が組織の躍進と直結する、成長フェーズならではのやりがいを実感できる環境です。 ③圧倒的なブランド力×グローバル環境で挑む、EC事業拡大の立役者 当社は韓国国内1,300店舗以上を展開する『OLIVE YOUNG』の日本法人です。 K-Beautyを牽引する圧倒的なブランド力を持つ企業の一員として、日本市場のさらなる成長をEC事業の拡大と共に支えることができるポジションです。 グローバル企業ならではのダイナミックな環境で、国内企業では得られない視点や経験を積めることも、このポジションならではの魅力です。 必須要件 ■事業会社にてECモール（楽天市場）運営実務経験（目安2年以上） ■化粧品・美容商材のEC運営経験 ■大卒以上 歓迎要件 ■楽天以外のECモール（Amazon、Qoo10、ZOZOTOWN等）の運営実務経験 ■ECモール（Amazon、Qoo10、ZOZOTOWN等）運営に関して知見をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・Powerpoint） ■簡単な画像編集・加工スキルをお持ちの方（Adobe Photoshop， Illustrator 使用） 求める人物像 ■変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ■チームワークを大切にしながら、主体的に業務へ取り組める方 ■ポジティブに変化に柔軟に対応できる方 ■数字を見て改善を回せる方
-
EC担当（自社サイト / 自社PBブランド）
仕事内容 韓国NO.1のビューティーアンドヘルスストア『OLIVE YOUNG オリーブヤング』日本法人のEC運営担当者として、自社PBブランド商品の売上最大化を目指し、自社サイトの立ち上げから販売戦略の立案・運用までを一貫してお任せします。 今回の募集では、サイトの立ち上げからかかわることにより、単なるオペレーション業務にとどまらない、自ら作り出せるやりがいと裁量の大きいポジションです。 また、EC事業拡大フェーズにある日本法人だからこそ、韓国「OLIVE YOUNG」のプライベートブランドを日本市場へ展開する最前線を担えます。 「『OLIVE YOUNG』のヒット作クリームをあなたの手で日本へ。」 サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、着実にステップアップできます。 私たちと一緒に、OLIVE YOUNG日本法人のさらなる成長を支えていきませんか？ ＜主な業務＞ 【ECモール（自社サイト）向け自社商品戦略販売に関する全般業務】 ・自社サイトの立ち上げ（サイト構築の進行管理、商品ページ・LP制作のディレクション） ・定期便の運用（受注・顧客対応の管理、解約防止施策） ・CRM施策の実行（LINE・メールでのステップ配信） ・販売計画及び計画に伴うキャンペーンや販促品施策の立案～改善 ・F2転換率・継続率などのKPI集計と改善提案 ・外注先（代理店・物流・コールセンター）との進行管理 ・コスト管理 ・物流関連の設計や構築 ※ご経験やスキルに応じて、上記業務を段階的に担当していただきます。 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織と配属チームについて ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 とくに、当社は2024年5月に設立したばかりの若い組織であるため、初期中核メンバーとして会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感できるフェーズでもあります。 ＜配属：EC Dept.部署（現在3名）＞ ・リーダー：1名 ・メンバー：2名 ※今回募集するポジションは、メンバーとしてECモール運営業務を推進いただくポジションです。 ご入社後は、CEOやリーダーと密に連携しながら、サイト運営の基礎からデータ分析・改善提案まで幅広く携わり、ECモール運営業務全般を担っていただきます。 将来性・今後の展望 当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。 今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、 ・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大 ・EC事業のさらなる成長 ・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化 ・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開 ・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進 など、多角的に事業成長を加速していきます。 当社で働く魅力は、成長フェーズにある日本法人の重要メンバーとして、EC事業の拡大を自ら牽引できることです。 日々の業務が事業成長を支え、日本法人の持続的な成長へとつながっていく ──そんな手応えを実感できる環境です。 注目ポイント ①2024年5月設立！立ち上げフェーズに携われる 当社は2024年5月に設立されました。 まだまだ事業拡大を推進していく体制整備・強化のフェーズだからこそ、EC事業を成長させる中心メンバーとして深く携わることができます。 ②事業を自分の手で生み出し育てるやりがい 今回の募集は自社サイトの立ち上げから関わり、自身の仕掛けや分析がショップの成長にダイレクトにつながる大きな手ごたえを得られます。自身の貢献が組織の躍進と直結する、成長フェーズならではのやりがいを実感できる環境です。 ③圧倒的なブランド力×グローバル環境で挑む、EC事業拡大の立役者 当社は韓国国内1,300店舗以上を展開する『OLIVE YOUNG』の日本法人です。 K-Beautyを牽引する圧倒的なブランド力を持つ企業の一員として、日本市場のさらなる成長をEC事業の拡大と共に支えることができるポジションです。 グローバル企業ならではのダイナミックな環境で、国内企業では得られない視点や経験を積めることも、このポジションならではの魅力です。 必須要件 ■EC FORCEを使ってのサイト運営経験（目安2年以上） ■化粧品・健康食品などの事業会社にて自社サイトでのリピート通販（定期便）の運営実務経験（目安2年以上） ■大卒以上 歓迎要件 ■MAツールを活用した顧客データ管理の実務経験 ■CRM施策運用、メール配信・効果分析の実務経験 ■ブランドのディレクション経験がある方 ■ECモール（楽天、Amazon、Qoo10等）の運営実務経験、または運営に関して知見をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・Powerpoint） ■簡単な画像編集・加工スキルをお持ちの方（Adobe Photoshop， Illustrator 使用） 求める人物像 ■変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ■チームワークを大切にしながら、主体的に業務へ取り組める方 ■ポジティブに変化に柔軟に対応できる方 ■数字を見て改善を回せる方
-
HRBP担当
募集背景 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。 今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリードするHRBP（Senior HR Specialist）を募集します！ 経営陣や韓国本社HR部門と連携しながら、人事戦略の立案、人事制度の企画・改善、評価報酬、採用、人材育成など、人事領域全般に携わるポジションです。 「経営に近い立場で人事戦略に携わりたい」 「これまでの経験を活かして組織づくりをリードしたい」 「成長企業で人事制度や仕組みづくりに挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容 CJ Olive Young Japanの事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。 経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。 既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■ HRBP・人事制度／組織運営 ・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善 ・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善 ・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進 ■ 評価・報酬／HR Operations ・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用 ・給与、勤怠、入退社等のHR Operations管理・改善 ・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善 ・人事メンバーの育成、業務体制の整備 ■ 採用戦略 ・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ■ 人材育成・組織開発 ・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用 ・人材育成、タレントマネジメントの推進 ・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織と配属チームについて ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 ・配属：Biz Management Dept.（経営管理）部署 ＜配属部署：現在5名＞ ・CFO：1名 ・人事総務：2名 ・会計経理：3名 少数精鋭で裁量の大きい組織です。経営陣や韓国本社と連携しながら、日本法人の人事・組織づくりをリードしていただきます。 将来性・今後の展望 当社は日本市場でのブランド認知拡大に向け、ドラッグストア・バラエティショップへの販路拡大、EC事業の成長、商品企画・マーケティング強化などを推進しています。 事業拡大に伴い、人員計画や人事制度の整備、人材育成など、組織基盤の強化がますます重要になります。 HRBPとして人事戦略の立案から制度の構築・改善まで携わり、日本法人の成長を「人・組織」の側面から支えることができます。 注目ポイント ①成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる 2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。 ②経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当 人事戦略、評価報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。 ③裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる 経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。 必須要件 ■人事関連業務の実務ご経験（目安：7年以上） ■人員計画、人事制度の企画・運用、組織再編等をリードしたご経験 ■人事評価制度構築・運用のご経験 ■重要ポジションの採用戦略立案から実行までをリードしたご経験 ■ビジネスレベルの韓国語スキル 歓迎要件 ■韓国系企業またはグローバル企業の日本法人で、海外本社との連携・調整を担当したご経験
-
RA担当（食品 / 自社PBブランド）
仕事内容 韓国NO.1のビューティーアンドヘルスストア『OLIVE YOUNG オリーブヤング』日本法人の自社PB食品「Delight Project」（ドライフルーツ・野菜チップス、ベーグルチップス、韓国伝統菓子、ポップコーン等のスナック菓子）について、日本で販売するために必要な表示・輸入手続きを理解し、韓国本社・外部専門業者と調整しながら輸入を進める担当をお任せします。 今回の募集では、通関業務はSCM部門が担当するため、本ポジションは食品の法規・表示・輸入届出に関する調整が中心です。 また、日本での食品事業拡大フェーズにある日本法人だからこそ、韓国「OLIVE YOUNG」のプライベートブランドを日本市場へ展開する最前線を担えます。 「『OLIVE YOUNG』の人気食品商品を安全に紹介する立役者。」 私たちと一緒に、OLIVE YOUNG日本法人のさらなる成長を支えていきませんか？ ＜主な業務＞ 【自社PB食品ブランドの輸入販売手続きに関する全般業務】 ・韓国本社との連携及び情報管理 ・法規適合性の確認（コンプライアンス） ・日本語表示作成及び一括表示管理 ・輸入届出・通関業者との調整 ・販売後の品質管理・リスクマネジメント ・社内体制整備・情報収集 ※ 上記の業務について、ご自身の習熟度に合わせて段階的に担当していただきます。 《業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 会社組織と配属チームについて ・社員：31名 ・男女比率：3対7 ・平均年齢：34.8歳 化粧品・コスメ業界で経験を積んだメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 少数精鋭で個々に裁量のある組織なため、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 とくに、当社は2024年5月に設立したばかりの若い組織であるため、初期中核メンバーとして会社の成長を牽引するやりがいと面白さを実感できるフェーズでもあります。 ＜配属：SCM Dept.部署（現在5名）＞ ・リーダー：1名 ・メンバー：SCM担当 2名・RA（化粧品）担当 2名 ※今回募集するポジションは、メンバーとしてRA（食品）担当の運営業務を推進いただくポジションです。 ご入社後は、リーダーや韓国本社と密に連携しながら、食品輸入販売に関する運営業務全般一貫して担っていただきます。 将来性・今後の展望 当社は、単に韓国で人気のブランドを日本へ展開するだけでなく、日本市場において「信頼され長く愛されるブランド」として定着させていくフェーズにあります。 今後は、日本国内におけるさらなるブランド認知拡大を目指し、 ・全国のドラッグストア・バラエティショップなどオフライン販路の拡大 ・EC事業のさらなる成長 ・SNSやインフルエンサーマーケティングの強化 ・日本市場のニーズを捉えた商品企画・展開 ・オンラインとオフラインを融合したオムニチャネル戦略の推進 など、多角的に事業成長を加速していきます。 当社で働く魅力は、成長フェーズにある日本法人の重要メンバーとして、PB食品事業の新たな市場拡大を自ら牽引できることです。 日々の業務が事業成長を支え、日本法人の持続的な成長へとつながっていく ──そんな手応えを実感できる環境です。 注目ポイント ①2024年5月設立！立ち上げフェーズに携われる 当社は2024年5月に設立されたばかりの組織です。これから本格スタートする食品ブランドの日本市場展開に初期段階から関わることができ、ご自身の業務が会社の成長へダイレクトに直結する手応えを感じられます。 ②経験を活かし、ゼロから「輸入・品質管理体制」を構築 今回の募集では、輸入手続きの仕組みづくりから関わり、これまでの知見を活かして組織の基盤構築に携わっていただけます。「決められたフローをこなす」から「自ら仕組みを設計する」フェーズへステップアップしたい方に最適な環境です。 ③専門性を発揮し、『OLIVE YOUNG』の人気食品を日本へ届ける原動力に 当社は、韓国国内に1,300店舗以上を展開する『OLIVE YOUNG』の日本法人です。 K-Beautyを牽引する圧倒的なブランド力を背景に、新たな注力事業である「食品部門」にも日本法人で力を入れていきます。韓国本社のデータと日本の厳格な基準（食品衛生法等）を合致させるアジャスト業務は、事業成功を左右する重要ポジションです。品質保証のプロフェッショナルとして、安全な商品を日本全国へ届ける架け橋となる大きな達成感を味わえます。 必須要件 ■食品の輸入・品質保証・表示のいずれかに関する実務経験（目安2〜3年以上） ■食品衛生法・食品表示法に基づく添加物・表示の確認業務の経験 ■一括表示（原材料名・添加物・アレルゲン・栄養成分）の作成またはチェック経験 ■メーカー・通関業者・検査機関等の社外関係者と調整しながら業務を進めた経験 歓迎要件 ■食品・栄養・農学・化学系の専攻者 ■韓国食品（菓子・スナック等）の日本向け添加物・表示確認の経験 ■食品等輸入届出・輸入時検査（自主検査）の流れに関する知識をお持ちの方 ■食品表示検定（中級以上）等の資格保有者 ■ラベル・規格書データの管理（Excel／スプレッドシート）が得意な方 ■韓国語（ビジネスレベル） 求める人物像 ■法令・ルールを正確に理解し、根拠をもって判断・説明できる方 ■チームワークを大切にしながら、自走して業務を進めることができる方 ■変化の激しい環境を楽しみながら業務対応できる方
全 6 件中 6 件 を表示しています