ポジションの要点

・あなたには、顧客のセキュリティ課題について、戦略の策定から実装・運用の定着までを一貫して担当していただきます。
・当社は、コンサルティングに加えて、専門人材の提供と人材紹介を一社で持っています。そのため、提言で終わらず、実行まで責任を持つ支援ができます。
・Senior Consultantとして、またはManager・Senior Managerの候補として入社していただきます（専門職はエキスパート、シニアエキスパートの候補）。経験をふまえて、入社時の役職、または候補とする役職を決めます。想定年収は1,000万〜1,500万円です。
・働き方は裁量労働制で、リモート勤務可（ハイブリッド）です。案件によっては、顧客先で勤務します。

仕事内容

■募集背景
国内のセキュリティ市場は、2025年の1.9兆円から2035年に7.5兆円へ、3倍超に伸びると予測されています（民間調査レポートより）。クラウドやゼロトラストへの移行に伴う相談に加えて、生成AIを安全に使うための対策（Security for AI）についての相談も増えています。当社のコンサルティング事業（COS）では案件が増える一方で、案件と顧客を任せられるシニア層が足りていません。今回は、案件の推進やチームの統括を担うSenior Consultantと、Manager・Senior Managerの候補を募集します。

■担当していただく業務
役職によって、担当する範囲が異なります。
【Senior Consultant】論点の設計から成果物の完成までを担当します。顧客との要件のすり合わせ、現状調査、課題の整理、対策方針や設計書の作成を、自分で進めていただきます。
【Manager】案件の責任者として、チームのデリバリーと顧客との関係に責任を持ちます。計画と品質の管理、メンバーの指導、顧客への報告を担当していただきます。
【Senior Manager】複数の案件と顧客を統括します。提案から受注、納品までをリードし、新しいサービスの立ち上げや、メンバーの採用・育成にも関わっていただきます。

■サービス領域
当社のコンサルティングは、NIST CSF 2.0 の全機能をカバーしています。主なサービスは次のとおりです。
・情報セキュリティ対策の戦略策定と実行支援
・各種リスクアセスメント
・ゼロトラストの導入支援
・セキュリティ運用の改善と高度化
・規制・ガイドラインへの対応支援
・AIを安全に使うための支援（AIのリスクアセスメント、利用ポリシー・ガイドラインの策定、技術的なガードレールの設計と導入）

■案件の例（2026年10月時点。顧客名は非開示）
・中央官公庁：2万ユーザー規模のゼロトラスト基盤の構築
・電力系グループ会社：Zscaler（ZIA／ZPA）の導入と運用設計
・大手通信キャリア：ゼロトラストの運用・技術企画の体制の提供
このほかに、CSIRTの構築、SOCの運用改善、クラウド、IDガバナンス、セキュリティ顧問、AIのリスク評価などの案件があります。一人または少人数で入る案件もあります。

■案件の進め方とアサイン
案件は、提案、現状把握とアセスメント、論点整理と方針策定、設計、実装・移行の支援、運用の定着、振り返りの順に進みます。担当する案件は、代表と統括本部長が週次の会議で、本人の志向と案件の状況をふまえて決めます。

■配属先の体制
コンサルティング＆ソリューション（COS）に所属します。COSには、約70名のメンバーが在籍しています（2026年10月時点）。主な出身は、Big4、総合系コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門です。

■入社後の立ち上がり（目安）
・1ヶ月目：案件に参画し、ヒアリング、分析、ドラフトの作成を担当します。
・2ヶ月目：担当領域の主担当として、成果物を仕上げます。
・3ヶ月目：担当領域を自分で進め、提案の場にも同席します。
Manager以上の候補として入社する方には、経験に応じて、早い段階から案件の責任者を担っていただきます。

このポジションで得られるもの

■得られる経験
・戦略の策定から実装・運用の定着までを、一つの案件で通して経験できます。工程ごとに担当が分かれる組織では、この範囲を通して経験できる機会は多くありません。
・ゼロトラスト、クラウド、ID管理、SOCの運用改善など、幅広い領域で案件をリードできます。注力領域の一つであるAIの安全な利用（Security for AI）では、進め方をメンバーとともに作る経験もできます。
・当社は、12社の製品ベンダーとパートナー関係にあります（2026年10月時点）。製品に依らない立場で、顧客に合う製品の組み合わせを設計できます。

■キャリアパス
・コンサルタントとして、Director、Partnerへ進む道があります。昇格は在籍年数ではなく、評価の結果、本人の意向、任される役割で決まります。
・マネジメントを担わず、専門職（エキスパート、シニアエキスパート、プリンシパル）として専門性を極める道もあります。
・事業責任者、M&Aで当社グループに参画した会社の役員、全社横断の企画（経営企画）へ進む道もあります。実際に、そこへ進んだメンバーがいます。

■評価と報酬
・評価は半期ごとに行い、基本給と業績連動賞与に反映します。報酬は在籍年数ではなく、期待された役割を果たしたかで決まります。
・Senior Consultantと専門職は成果・スキル・カルチャーで、Manager以上のマネジメント職は組織の目標の達成、メンバーの育成、他部門との連携などの役割と、カルチャーで評価します。

応募資格・求める人物像

【必須（MUST）】以下のすべてを満たす方
・セキュリティ領域で、コンサルティング、またはプロジェクトの推進（PM・PL）の実務経験（目安3年以上）
・顧客と直接やり取りする業務の経験（要件のすり合わせ、報告、提案のいずれか）
・論点を整理し、顧客が意思決定できる資料（PowerPoint・Excel）にまとめた経験
※ネットワーク・インフラ領域のご経験でも、セキュリティを主な目的とする案件（ゼロトラスト・SASEへの移行、ファイアウォールやプロキシの設計、ID管理・アクセス制御の設計、ログ監視の基盤の導入など）を担ってきた方は対象です。

【Manager以上でご応募の場合は、上記に加えて】
・案件の責任者として、要件定義から納品までを完遂した経験（計画・品質・工数の管理を含む）、またはチームのマネジメント経験
・（Senior Manager）複数の案件の同時統括、顧客の部長クラスとの折衝、提案から受注までのリードの経験

【歓迎（WANT）】
・コンサルティングファーム（Big4、総合系、IT系）での実務経験
・NIST CSF、ISO/IEC 27001、ISMAPなどのフレームワークを用いた、ガバナンス・規程策定・リスクアセスメントの経験
・CSIRT・SOCの構築や運用改善、インシデント対応の経験
・ゼロトラスト、クラウド（AWS、Azure、Google Cloud）、IDガバナンスの設計・導入の経験
・生成AIの利用ガイドラインの策定、AIのリスク評価への関与
・CISSP、CISA、CISM、情報処理安全確保支援士などの資格
※歓迎要件は、すべてを満たしている必要はありません。

【求める人物像】
・提言で終わらず、実行まで持ち込みたい方
・型のない領域でも、進め方を自分で組み立てられる方
・専門外の領域にも、自分から関われる方
・正解のない領域を面白がれる方

※ご経験やご志向に応じて、別の役職や年収帯の求人でご提案する場合があります。

【入社前にお伝えしておくこと】
・方法論（メソドロジー）は整備の途中です。進め方を自分で組み立てる場面が多くあります。
・担当範囲が広く、専門外の領域に関わることがあります。
・緊急の対応や顧客の方針の変更で、予定が変わることがあります。時期や顧客の状況によって、稼働の多い時期と少ない時期があります。
・当社には、大手ファームのようなブランド力はまだありません。提案の中身で信頼を得る必要があります。
・すべての案件が顧客との直接契約（プライム）ではなく、他社が受注した案件を実行する形の案件もあります。当社は直販の比率を高める方針で、FY2028までにプライム中心の商流へ転換することを目指しています。

次のような方には、当社は合わない環境です。
・役割の範囲を明確に決めてほしい方（当社では、役割の境界がはっきりしていません）
・整った環境で専門性を深めたい方（方法論や研修の体系は構築中です）
・報酬の水準だけを理由に転職を考えている方（報酬は、役割を果たした結果として決まります）
・変化を負担に感じる方（組織や戦略は、四半期ごとに変わります）
・指示を待つ働き方を好む方（当社は、自分から引き受けた人に仕事を任せます）

選考プロセス・会社について

【選考プロセス】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定・オファー面談
・書類選考：これまでの事実と、その再現性を見ます。
・一次面接：経験の再現性と、担当できる範囲の広さ（テリトリーの広さ）を見ます。
・最終面接：価値観が合うか、当社で伸びるかを見ます。
・内定・オファー面談：年収や等級などの条件を、根拠とあわせて提示します。
選考期間の目安は2週間（最短1週間）です。応募の前に、カジュアル面談（選考ではありません）で話を聞くこともできます。

【会社について】
■事業
AIセキュリティ株式会社は、2021年9月に創業したセキュリティの総合型ファームです。コンサルティング（COS）で顧客の課題を構想し、専門人材の提供（TS：Secure Pro Freelance）で実行を支え、人材紹介（HC：Secure Pro Agent）で業界に人材を供給しています。構想・実行・供給を一社で持つことで、提言で終わらない支援を行っています。
新規事業として、LLM Gateway（AIを安全に使うための入口）と AI FDE（現場でのAI活用の支援）を立ち上げています。

■数字で見る（2026年10月時点）
・メンバー：約100名
・売上の伸び：3年で約7倍（FY2022とFY2025の比較）
・売上目標：FY2028に200億円。2030年の上場を目指しています
・年代構成：20代30%、30代37%、40代25%、50代以上8%
※会計年度は7月に始まります（FY2026＝2026年7月〜2027年6月）。

■理念
・ミッション：『挑戦保障』誰もが未来に挑戦できる社会へ
・ビジョン：AI×セキュリティで、日本の頂点に立つ。
・スローガン：Secure today, Design tomorrow
・行動の基準：8つの原則（採用サイトに、全文と行動の例を載せています）

■パートナー・認証・加盟団体（2026年10月時点）
・製品ベンダーのパートナー：Zscaler、CrowdStrike、AWS、Proofpoint、SailPoint、SentinelOne、Check Point、Splunk、TXOne、Wiz、デジタルアーツ、Keeper Security
・認証：ISO/IEC 27001（ISMS）、プライバシーマーク
・加盟団体：JNSA 生成AIセキュリティWG、生成AI活用普及協会 AI Security委員会（発足法人）、AIガバナンス協会
・許認可：有料職業紹介事業（13-ユ-314622）、労働者派遣事業（派-13-317530）

■メンバーの出身企業（一部）
デロイト トーマツ、アクセンチュア、PwC、NRIセキュア、IBM、EY、NEC、日立製作所、CTC、ベイカレント、シンプレクス、IIJ、GMOサイバーセキュリティ byイエラエ など

■採用サイト
https://recruiting.aisecurity.co.jp/
会社紹介・採用資料（全52ページ）と、職種ごとの資料を全文で読めます。