AIセキュリティ株式会社 求人一覧

セキュリティコンサルタント（EDR／エンドポイントセキュリティ）／Manager・Senior Manager・Director

当社の魅力・ポジションの魅力 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 今回の募集は、この成長を牽引するリーダー層（Manager／Senior Manager／Director）に特化した採用です。事業の中核を、立ち上げフェーズから担っていただきます。 【このポジションの魅力】 エンドポイント（PC・サーバー）を守る最後の砦、EDR領域のリーダーポジションです。当社がベンダーアライアンスを結ぶCrowdStrikeを中核に、導入・構築から運用設計、インシデント対応体制の構築までを一気通貫で担っていただきます。 本ポジションは、当社がいま最も注力する領域のひとつです。案件が急速に拡大する一方でリード層が不足しており、ユニット（チーム）を率いる立場として、案件だけでなく組織そのものを創っていただくフェーズにあります。製品導入の担当者から、顧客の防御戦略を描くコンサルタントへ。その転換を、統括者の立場で実現できます。 仕事内容 ・EDR（CrowdStrike等）導入・移行・運用支援プロジェクトのPM／PLとしての統括 ・顧客のエンドポイントセキュリティ方針・アーキテクチャの構想策定、設計のリード ・SOC／MDR運用設計、インシデント対応（IR）体制構築の支援 ・検知ルール・運用プロセスの高度化、チューニング方針の策定と品質管理 ・ユニット（チーム）のマネジメント、メンバー育成、デリバリー品質の担保 ・顧客への提案活動、経営層・部門責任者への報告・折衝 ・ベンダーアライアンス（CrowdStrike）を活かした提案・ソリューション開発 ・（Senior Manager）複数プロジェクトの同時統括、案件創出・事業推進のリード ・（Director）EDR／エンドポイント領域全体の事業・売上責任、組織拡大と対外的なブランド構築のリード 【関連する専門領域】※CrowdStrikeのご経験を軸に、以下の領域のご経験を活かしていただけます。 EDR・EPP導入／エンドポイント防御設計／SOC・MDR運用／インシデントレスポンス（IR）／デジタルフォレンジック／脅威ハンティング／UEM・MDM／ゼロトラストエンドポイント 応募資格・対象者像 【必須】 ・CrowdStrike（Falcon）を用いたEDR／エンドポイントセキュリティの実務経験（導入・構築・運用のいずれか） ・顧客折衝を伴うクライアントワークの経験（提案・報告・顧客プレゼン等） ・プロジェクトのPM／PL、またはチーム・ユニットのリーダーとしての経験 ※本ポジションは当社パートナー製品での実務経験を必須としています。他ベンダー製品のみのご経験の方は、別求人「セキュリティコンサルタント（ディフェンシブセキュリティ）」にてご相談ください。 【Senior Manager（G3）でご応募の場合、上記に加えて】 ・複数プロジェクトの同時統括、または組織（チーム・ユニット）の継続的なマネジメント経験 ・顧客の部長・CxOクラスとの折衝、提案リードの経験 【Director（G2）でご応募の場合、さらに加えて】 ・領域（プラクティス）全体の売上・PL責任を担った経験 ・大型案件の提案・クロージング、顧客CxOとの継続的なリレーション構築 ・組織の立ち上げ・拡大、育成体系の構築 【歓迎】 ・CrowdStrikeのベンダー認定資格 ・CISSP／情報処理安全確保支援士 等のセキュリティ関連資格 ・SOC構築、MDRサービスの立ち上げ・運用設計の経験 ・SIEM（Splunk等）との連携設計、ログ分析基盤の構築経験 ・インシデント対応の実戦経験（マルウェア感染・ランサムウェア対応等） ・EDR・エンドポイント案件の営業・提案活動の経験 【こんな方を歓迎します】 ・セキュリティベンダー／SIerで、EDR導入・運用プロジェクトのリードを担ってこられた方 ・事業会社のCSIRT／SOCで、エンドポイント防御を統括してこられた方 ・MSSP／MDRサービスの運用リーダー、サービス責任者の方 ・製品導入の枠を越えて、顧客の防御戦略そのものを描くコンサルタントへ幅を広げたい方 ※ご経験・ご志向に応じて、想定グレード・ポジションを調整のうえご提案させていただく場合があります。 想定年収（グレード別） G2（Director）1,800～2,400万円｜EDR／エンドポイントセキュリティ領域全体の事業・売上責任を担い、大型案件のクロージング、顧客CxOリレーション、組織拡大まで牽引できる方（実務目安10年以上）。 G3（Senior Manager）1,200～1,900万円｜EDR／エンドポイントセキュリティ領域で複数プロジェクト／ユニットを統括し、顧客の部長・CxOクラスとの折衝、提案・受注から納品までをリードできる方（実務目安7～10年以上）。 G4（Manager）1,000～1,400万円｜EDR／エンドポイントセキュリティ領域でプロジェクト責任者（PM・PL）として案件を完遂できる方（実務目安5年以上、またはPM・PL経験）。 ※本求人はManager／Senior Manager／Director（ユニットリーダー以上）を対象とした募集です。 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接（CHRO）→ 最終面接（COO）→ 内定 ※ご経歴・見極めの状況により、面接を1回に短縮して内定とするケースがあります（スピード選考）。

セキュリティコンサルタント（SASE／ゼロトラストネットワーク）／Manager・Senior Manager・Director

当社の魅力・ポジションの魅力 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 今回の募集は、この成長を牽引するリーダー層（Manager／Senior Manager／Director）に特化した採用です。事業の中核を、立ち上げフェーズから担っていただきます。 【このポジションの魅力】 境界型のネットワークから、ゼロトラストへ。企業のネットワークとセキュリティの前提そのものを設計し直す、SASE領域のリーダーポジションです。当社がパートナーシップを結ぶZscalerを中核に、構想策定から移行設計、定着化までを担っていただきます。 本ポジションは、当社がいま最も注力する領域のひとつです。VPN・プロキシからの移行案件が急増しており、ユニット（チーム）を率いる立場として案件を統括いただきます。「製品を入れる」ではなく「働き方とネットワークの前提を変える」提案ができる、上流からの関与が魅力です。 仕事内容 ・SASE／SSE（Zscaler等）の導入・移行プロジェクトのPM／PLとしての統括 ・ゼロトラストネットワークの構想策定、アーキテクチャ設計のリード ・既存の境界型ネットワーク（VPN・プロキシ）からの移行設計・実行支援 ・アクセスポリシー設計、運用設計、社内定着化（チェンジマネジメント）の支援 ・ユニット（チーム）のリード、メンバー育成、デリバリー品質の担保 ・顧客への提案活動、部門責任者・経営層への報告・折衝 ・（Senior Manager）複数プロジェクトの同時統括、案件創出・事業推進のリード ・（Director）SASE／ネットワークセキュリティ領域全体の事業・売上責任、組織拡大と対外的なブランド構築のリード 【関連する専門領域】※Zscalerのご経験を軸に、以下の領域のご経験を活かしていただけます。 SASE・SSE（Zscaler等）／ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）／SWG・CASB／VPN・プロキシのリプレイス／大規模ネットワーク移行／ファイアウォール・ネットワーク基盤／クラウドネットワーク設計 応募資格・対象者像 【必須】 ・Zscalerを用いたSASE／SSEの実務経験（導入・構築・運用のいずれか） ・顧客折衝を伴うクライアントワークの経験（提案・報告・顧客プレゼン等） ・プロジェクトのPM／PL、またはチーム・ユニットのリーダーとしての経験 ※本ポジションは当社パートナー製品での実務経験を必須としています。他ベンダー製品のみのご経験の方は、別求人「セキュリティコンサルタント（ディフェンシブセキュリティ）」にてご相談ください。 【Senior Manager（G3）でご応募の場合、上記に加えて】 ・複数プロジェクトの同時統括、または組織（チーム・ユニット）の継続的なマネジメント経験 ・顧客の部長・CxOクラスとの折衝、提案リードの経験 【Director（G2）でご応募の場合、さらに加えて】 ・領域（プラクティス）全体の売上・PL責任を担った経験 ・大型案件の提案・クロージング、顧客CxOとの継続的なリレーション構築 ・組織の立ち上げ・拡大、育成体系の構築 【歓迎】 ・Zscalerのベンダー認定資格 ・CCNA／CCNP／CCIE、CISSP／情報処理安全確保支援士 等の資格 ・大規模ネットワークのリプレイス・移行プロジェクトのPM経験 ・Identity（Okta／Entra ID等）と連携したアクセス制御の設計経験 ・クラウド（AWS／Azure等）のネットワーク・セキュリティ設計経験 ・SASE・ネットワーク案件の営業・提案活動の経験 【こんな方を歓迎します】 ・セキュリティベンダー／SIerで、SASE・SSE導入プロジェクトのリードを担ってこられた方 ・大手SIer・ITコンサルで、大規模ネットワーク移行のPMを経験された方 ・事業会社の情報システム部門で、ゼロトラスト移行を推進してこられた方 ・ネットワークの専門性を土台に、セキュリティ戦略の上流へ広げたい方 ※ご経験・ご志向に応じて、想定グレード・ポジションを調整のうえご提案させていただく場合があります。 想定年収（グレード別） G2（Director）1,800～2,400万円｜SASE／ネットワークセキュリティ領域全体の事業・売上責任を担い、大型案件のクロージング、顧客CxOリレーション、組織拡大まで牽引できる方（実務目安10年以上）。 G3（Senior Manager）1,200～1,900万円｜SASE／ネットワークセキュリティ領域で複数プロジェクト／ユニットを統括し、顧客の部長・CxOクラスとの折衝、提案・受注から納品までをリードできる方（実務目安7～10年以上）。 G4（Manager）1,000～1,400万円｜SASE／ネットワークセキュリティ領域でプロジェクト責任者（PM・PL）として案件を完遂できる方（実務目安5年以上、またはPM・PL経験）。 ※本求人はManager／Senior Manager／Director（ユニットリーダー以上）を対象とした募集です。 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接（CHRO）→ 最終面接（COO）→ 内定 ※ご経歴・見極めの状況により、面接を1回に短縮して内定とするケースがあります（スピード選考）。

オープンポジション（セキュリティ／IT 総合）

当社の魅力・ポジションの魅力 【当社で働く魅力】 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 確立した実績と、これからの伸びしろ。両方を持つ稀有なフェーズで、事業の中核を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 特定ドメインに縛られず、ご経歴に最も合う領域・グレードを当社からご提案します。セキュリティ未経験でも、IT・コンサルの素養を活かして成長市場でキャリアを築けるポジションです。 仕事内容 ・ご経歴をもとに、最適なドメイン・グレードを当社からご提案します。 ・23の専門ドメインに完全に当てはまらない方も、セキュリティ領域で活躍したい方を歓迎します。 募集グレード・想定年収 【募集グレード】 G3～G7（経験に応じて決定） 【想定年収（グレード別）】 G3（Senior Manager）1,200～1,900万円｜担当領域で7～10年以上の実務。複数のプロジェクトやチームを統括し、プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして案件を完遂。顧客の部長・CxOクラスと折衝し、提案・受注から納品までをリードした実績。 G4（Manager）1,000～1,400万円｜プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとしての経験、または実務5年以上。要件定義から実行・納品まで一貫して担当し、プロジェクトの責任者として推進した実績（チームメンバーとしての従事も相談可）。 G5（Senior Consultant）800～1,000万円｜実務3～5年。小規模プロジェクトのリード、または顧客との折衝・要件すり合わせの経験。担当業務を独力で完遂できる水準。 G6（Consultant）400～800万円｜実務1～3年。課題の分析、成果物（資料・設計書・報告書等）の作成、顧客対応を担当した経験。基礎的なスキルが身についている水準。 G7（Associate / Senior Associate）400～600万円｜実務0～2年。リサーチ・分析・資料作成を担える素養（第二新卒・未経験から応募可）。IT・コンサルティングの基礎、または学習意欲・関連資格で素養を示せる方。 応募資格・求める人物像 【応募資格（必須）】 ・IT・業務システム／セキュリティ／コンサルティングのいずれかの実務経験 ・セキュリティ領域への強い関心 【応募資格（歓迎）】 ・いずれかのセキュリティドメインの実務経験 ・IT・業務コンサルティングの経験（セキュリティ未経験でも歓迎） 【対象者像】 ・どのドメインに当てはまるか判断がつかない方 ・複数のセキュリティ／IT領域にまたがる経験をお持ちの方 ・IT・業務コンサル経験があり、セキュリティ領域へ転身したい方 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→  一次面接（CHRO）→ 最終面接（コンサルティング事業 事業部長） → 内定※ ご経歴・見極め状況により、最終面接を省略しカジュアル面談＋面接1回で内定とするケースがあります（スピード選考）。

セキュリティコンサルタント（SIEM／Splunk）／Manager・Senior Manager・Director

当社の魅力・ポジションの魅力 【当社で働く魅力】 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 確立した実績と、これからの伸びしろ。両方を持つ稀有なフェーズで、事業の中核を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ログ分析・脅威検知の中核を担い、SOCの高度化をリードできます。データ分析×セキュリティのスキルが磨けます。 仕事内容 ・Splunk等SIEMのダッシュボード作成、レポート整備 ・検知ルールチューニング、誤検知削減 ・アラートトリアージ、エスカレーション対応 ・SOC運用ドキュメント整備 ・Splunk導入の要件定義、ログソース設計、検知ルール策定 ・SOC運用設計、SOAR連携設計 ・データ分析基盤としての横展開支援 ・3～5名のメンバーをリードしながら案件推進 ・大型SOC案件のクロージング ・データ分析／機械学習を活用した脅威検知サービスの開発 募集グレード・想定年収 【募集グレード】 G3～G7（経験に応じて決定） 【想定年収（グレード別）】 G3（Senior Manager）1,200～1,900万円｜SIEM（Splunk等）の運用（SOC含む）・構築・設計で複数プロジェクト／チームの統括と事業推進をリードできる（目安7～10年以上）。事業・組織への貢献 G4（Manager）1,000～1,400万円｜SIEM（Splunk等）の運用（SOC含む）・構築・設計でプロジェクト責任者（PM・PL）として案件を完遂できる（目安5年以上 または PM・PL経験）。チームを牽引する推進力 G5（Senior Consultant）800～1,000万円｜SIEM（Splunk等）の運用（SOC含む）・構築・設計で小規模プロジェクトのリード・顧客折衝ができる（目安3～5年）。自律した価値提供 G6（Consultant）400～800万円｜SIEM（Splunk等）の運用（SOC含む）・構築・設計で課題分析・成果物作成・顧客対応を独力で進められる（目安1～3年）。基礎スキルの確立 G7（Associate / Senior Associate）400～600万円｜SIEM（Splunk等）の運用（SOC含む）・構築・設計でリサーチ・分析・資料作成を担える素養がある（目安0～2年（第二新卒・未経験から可））。ポテンシャル重視 応募資格・求める人物像 【応募資格（必須）】 ・SIEM製品（Splunk等）の運用経験 ・SPL等のクエリ言語の基礎知識 ・SOC運用経験 ・Splunk構築のPM／PL経験（チームメンバーとしての従事も可） ・検知ルール策定、SOC運用知見 ・SIEMを活用したログ分析、検知ルール策定経験 【応募資格（歓迎）】 ・SOAR連携の経験 ・Splunk SOAR、Splunk UBA等の経験 ・Splunk SOAR、SOC立ち上げ経験 ・Splunk社とのアライアンス経験 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能であること ・CISSP／情報処理安全確保支援士 等のセキュリティ関連資格 【対象者像】 ・事業会社（情報システム・セキュリティ部門等）／SIer／コンサルティングファームのいずれのご出身も対象です。 ・MSSP／SOCでSplunk、Sentinel、QRadar等SIEM製品の運用経験者。 ・ダッシュボード作成、検知ルールチューニング、アラートトリアージ等SOC実務を担当。 ・「監視運用の疲弊からのキャリアアップ」志向。 ・Splunk構築案件のPM／PL経験者（チームメンバーとしての従事も可）。 ・ログソース設計、検知ルール策定、SOC運用設計、SOAR連携までを顧客と協働でリード可能。 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接（CHRO）→ 最終面接（コンサルティング事業 事業部長）→ 内定 ※ご経歴・見極め状況により、最終面接を省略しカジュアル面談＋面接1回で内定とするケースがあります（スピード選考）。

事業責任者候補（事業企画・事業推進）

仕事内容 ■募集背景 当社はセキュリティコンサルティングを中核に、LLM Gateway、AI FDE、Secure RPO（人材紹介事業）など複数の新規事業を同時に立ち上げています。答えのない課題に対して自ら仮説を立て、検証のために動き、事業を前に進める実行責任者を積極的に採用しております。 将来の事業責任者として、新規事業の推進を担っていただく方を募集します。 ■配属と担当範囲 ・Corporate Planning室（経営企画）に所属します。経営会議の直下に置いた、全社横断の企画・推進機能です ・全社で重要度の高いアイテムに、その都度アサインされます。中心は新規事業の立ち上げと推進ですが、中期経営計画の策定、組織再編、M&Aの検討といった全社テーマにも関わります ・事業部の所属ではないため、会社全体の意思決定の構造を見ながら、自分が担当する事業を設計できます ■業務内容 ・新規事業テーマについて仮説を立て、検証活動を設計して実行します。顧客ヒアリング、提案、実証案件の獲得までを担当します ・事業計画とKPIを策定し、進捗を管理します。経営陣への報告と、意思決定の起案を行います ・検証結果をもとに、事業モデル、提供価値、体制を見直します ・将来的には、担当事業のP/L責任とチームマネジメントを担っていただきます ■入社後の進み方 ・入社直後は、既に立ち上がっている新規事業テーマのいずれかを担当します。どのテーマを担当するかは、経歴と本人の希望をふまえて決めます ・仮説の検証が進み、受注と提供体制の目処が立った段階で、その事業のP/L責任とメンバーのマネジメントに移行します ■このポジションの前提 ・経営陣との戦略の方向性の検討から、実行までを担っていただきます。指示を待つ役割ではありません ・顧客訪問、ヒアリング、資料作成、社内調整まで、自分で手を動かす場面が大半を占めます ・週次の経営会議で進捗を議論し、その場で方針を決めます。決裁を通すための社内調整に時間を使う場面は少なく、事業グロースに向き合う時間が多いです 事業の状況・一緒に働くメンバー ■事業の状況 ・FY23の売上1.41億円から、FY26は20.1億円になりました。3期の平均成長率は250%を超えており、各期とも黒字です ・FY27に30億円、FY28に80億円、FY29に200億円を計画しています。同時期の上場を目指しています ・国内のセキュリティ市場は2035年に7.5兆円まで拡大する見通しで、専門人材は約11万人不足しています。市場が伸びる速度に対して、事業を立ち上げられる人が足りていません ■一緒に働くメンバー ・代表取締役COOはシリアルアントレプレナーです。経営陣はPwC・NRI出身で、全員が自分で事業を立ち上げた経験を持っています ・配属予定のCorporate Planning室（経営企画）には、KPMGのパートナー、リクルート出身のマーケター、RIZAPグループで最年少執行役員を務めたメンバーがいます ■このポジションで得られるもの ・仮説の検証から受注、P/L責任までを、一つの事業で通して経験できます。分業された組織では、この範囲を一人で担当する機会はほとんどありません ・週次で経営陣のレビューを受けるため、自分の判断に対するフィードバックが毎週返ってきます ・事業が立ち上がれば、そのままその事業のP/L責任者になります。事業の数だけ責任者のポストが生まれる局面です 応募資格・求める人物像 【必須（MUST）】 ＜共通＞以下をすべて満たす方 ・論点を構造化し、選択肢と評価軸を示して、意思決定できる形（資料・数字）に落とし込んだ経験 ・与えられたテーマに対して、担当範囲と進め方を自ら決め、指示権限のない関係者を動かして完了させた経験 ＜経験＞以下のいずれかに該当し、実務経験5年以上の方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの事業責任者経験 ・起業経験 【求める人物像】 ・戦略や上流設計を待つのではなく、答えのない課題に対して自分で仮説を立て、検証のためにすぐ動ける方 ・訪問、ヒアリング、資料作成、調整といった実務を厭わず、自ら手を動かして事業を前に進められる方 ・成果のために必要なことは、役割の境界にこだわらず何でもやる方 ・立場や部門を超えて多くの人を巻き込み、推進力を発揮できる方 ・高い当事者意識を持ち、事業の立ち上げ期に求められる密度の高い働き方にコミットできる方 【入社前にお伝えしておくこと】 ・急成長しているため、組織や制度はまだ整っていません。ルールができるのを待つのではなく、自分で仕組みを作ることを楽しめる方をお迎えしたいと考えています ・担当する事業テーマは、検証の結果によって変わります。一つの事業を継続して育てたい方には向きません ・繁忙と閑散の波が大きく、検証の山場では業務量が増えます 会社について・MVV ■会社について ・2021年9月創業のセキュリティ総合型ファームです。コンサルティング、フリーランス活用支援、人材紹介、M&Aの4事業を展開し、提言から実装、運用、人材供給までを一社で担っています ・ISO27001とプライバシーマークを取得しており、有料職業紹介事業・労働者派遣事業の許可を保有しています ■MVV ・ミッション：『挑戦保障』──誰もが未来に挑戦できる社会へ ・ビジョン：AI×セキュリティで、日本の頂点に立つ。「頂点」とは、AI×セキュリティと聞いたときに日本で最初に名前が挙がる状態、つまり第一想起の座を指します ・スローガン：Secure today, Design tomorrow 選考プロセス 書類選考 → 一次面接（執行役員CHRO）→ 最終面接（代表取締役COO） ※選考期間の目安：2週間（最短1週間）

広報・ブランディング（カテゴリーブランディング）

仕事内容 ■募集背景 「Security for AI」は、企業が生成AIを利活用するときに、その利用を安全に成立させるためのセキュリティ領域です。生成AI活用のガイドライン策定、リスクアセスメント、セキュアなAI開発・運用体制の構築などが含まれます。 市場としては立ち上がったばかりで、業界内での呼び方すら定まっていません。この領域について語られるとき、最初に名前が挙がる会社になること。これが当社の広報・ブランディングの目的であり、ビジョン「AI×セキュリティで、日本の頂点に立つ。」でいう「頂点」そのものです。 現在、メディア対応もオウンドメディアもイベント登壇も、経営企画と各事業部が兼務で回しています。個別の施策は動いていますが、何を狙ってどの順番で打つかという設計がありません。戦略を描き、そのまま実行まで担う専任者を置くための募集です。 ■業務内容 ①カテゴリー戦略の設計 「Security for AI」という領域をどう定義し、そのなかで当社をどう位置づけるかを設計します。訴求メッセージ、対象とする読者、優先する媒体を決め、第一想起を測る指標を設計して定点で観測します。業界内で呼び方が定まっていないため、言葉そのものを決めるところから関与できます。 ②メディアリレーション 記者、アナリスト、業界メディアとの関係を作ります。プレスリリースの企画と配信、取材対応、寄稿の獲得までを担当します。 ③オウンドメディア テックブログ、コーポレートニュースルーム、note等の企画と編集を担当します。技術記事の執筆は社内のコンサルタントが担うため、企画、構成、編集、公開後の効果測定が中心です。 ④イベント・カンファレンス 自社セミナーを企画し、外部カンファレンスへの登壇を獲得します。登壇内容の設計と、登壇者への準備支援も担当します。 ⑤独自コンテンツの発信 市場調査や自社データを使った独自レポートを企画し、発信します。この領域はまだ一次情報が少ないため、当社が出すデータそのものが引用され、想起につながります。 ⑥インナーブランディング ミッション・ビジョン・バリューを日々の業務判断に落とし込む施策を設計し、実施します。社員個人の発信支援も含みます。 ■配属 ・Corporate Planning室（経営企画）に所属します。経営会議の直下に置いた、全社横断の企画・推進機能です ・広報・ブランディングを主担当としますが、全社で重要度の高いアイテムにアサインされることもあります ■他部門との分担 ・リード獲得を目的としたデジタル施策（広告、MA、SEO）は別部門が担当します。このポジションは、認知と想起の獲得を担当します ・技術的な内容は社内のコンサルタントが監修します。技術者へのヒアリングと、それを読者に伝わる言葉に置き換える作業が中心になります ・採用広報については、人事と分担します ■このポジションの前提 ・戦略の設計と実行を、同じ人が担当します。企画だけを担当して実行を外部に渡す進め方はしていません ・経営会議に出席し、方針はその場で決めます。決裁を通すための社内調整に時間を使う場面は多くありません ・施策の効果は指標で確認します。指標そのものの設計も業務に含まれます 事業の状況・一緒に働くメンバー ■事業の状況 ・FY23の売上1.41億円から、FY26は20.1億円になりました。3期の平均成長率は250%を超えており、各期とも黒字です ・FY27に30億円、FY28に80億円、FY29に200億円を計画しています。同時期の上場を目指しています ■一緒に働くメンバー ・代表取締役COOはシリアルアントレプレナーです。経営陣はPwC・NRI出身で、全員が自分で事業を立ち上げた経験を持っています ・配属予定のCorporate Planning室（経営企画）には、KPMGのパートナー、リクルート出身のマーケター、RIZAPグループで最年少執行役員を務めたメンバーがいます。この面々と並んで施策を設計します ■このポジションで得られるもの ・カテゴリーの定義から指標の設計、実行までを一人で担当します。分業された広報組織では、この範囲を任される機会はほとんどありません ・「Security for AI」は市場が立ち上がる前の段階です。カテゴリーの言葉が定着していく過程を、当事者として経験できます ・経営会議に出席し、経営陣に直接、方針を諮ります。決裁のための説明資料を作る時間より、施策を考える時間の方が長く取れます 応募資格・求める人物像 【必須（MUST）】 ＜共通＞以下のいずれかを満たす方 ・広報、PR、マーケティングコミュニケーションのいずれかでの実務経験3年以上 ・自分で企画を立て、社外の関係者（メディア、代理店、パートナー）を動かして実行まで完了させた経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での広報／ブランディングの実務経験 ・起業経験 【求める人物像】 ・戦略の設計だけ、実行だけ、ではなく両方を担当したい方 ・専門家の話を聞いて、対象読者に伝わる言葉に置き換えられる方 ・成果を指標で確かめながら進めたい方 ・前例のない領域で、自分で進め方を決められる方 会社について・MVV ■会社について ・2021年9月創業のセキュリティ総合型ファームです。コンサルティング、フリーランス活用支援、人材紹介、M&Aの4事業を展開し、提言から実装、運用、人材供給までを一社で担っています ・ISO27001とプライバシーマークを取得しており、有料職業紹介事業・労働者派遣事業の許可を保有しています ■MVV ・ミッション：『挑戦保障』──誰もが未来に挑戦できる社会へ ・ビジョン：AI×セキュリティで、日本の頂点に立つ。「頂点」とは、AI×セキュリティと聞いたときに日本で最初に名前が挙がる状態、つまり第一想起の座を指します ・スローガン：Secure today, Design tomorrow この言葉づかいを社外に広め、社内に定着させることが、このポジションの仕事です。 選考プロセス 書類選考 → 一次面接（執行役員CHRO）→ 最終面接（代表取締役COO） ※選考期間の目安：2週間（最短1週間）

SES営業｜セキュリティのフリーランス12,000名と企業をつなぐ／3期平均成長率250％／年収450万～1,000万円

仕事内容 ■どんな仕事か セキュリティの専門スキルを持つフリーランスのエンジニアと、人手が足りない企業をつなぐ営業です。企業から「こういう人が欲しい」という相談を受け、当社に登録している12,000名を超えるフリーランスの中から合う人を探して紹介し、契約と就業開始までを担当します。業界ではSES（システムエンジニアリングサービス）と呼ばれる仕事です。 成果は、紹介した人が実際に働き始めた数と、その取引がどれだけ続いたかで測ります。 ■募集背景 セキュリティの専門人材は国内で約11万人不足しており、企業からの相談は増え続けています。フリーランスの登録者も12,000名を超えました。 足りていないのは相談でも人材でもなく、その二つを速く正確につなぐ営業です。増員のための募集です。 ■業務内容 ・企業から人材の相談を受け、どんな人が必要かを整理します。既存の取引先からの相談と、新規の開拓の両方を担当します ・登録している12,000名超のフリーランスから合う人を探し、企業に提案します。企業を担当する人とフリーランスを担当する人が分かれている会社が多いのですが、当社は一人が両方を担当します ・企業とフリーランスの面談を設定し、単価などの条件を調整して、契約まで進めます ・働き始めたあとも定期的に様子を確認し、同じ企業から次の相談をもらえる関係を作ります。1社との取引を広げていくところまでが担当範囲です ・将来的には、営業チームのマネジメントを担っていただきます ■このポジションの前提 ・企業側とフリーランス側の両方を担当します。分業ではないため、相談を受けてから契約まで自分で完結させられます ・当社のコンサルティング事業が既に取引している企業にも提案できます。すべてを一から開拓する営業ではありません ・進め方には決まった型があります。まずは型どおりに動いていただき、慣れてきたら自分のやり方を足していく順番です 事業の状況・このポジションで得られるもの ■事業の状況 ・セキュリティに特化したフリーランスの登録者は12,000名を超えます。この人数を他社が一から集めるのは難しく、当社の強みそのものになっています ・会社全体の売上は、2023年6月期の1.41億円から2026年6月期の20.1億円まで伸びました。3年間の平均成長率は250%を超えており、各年とも黒字です ・2027年6月期に30億円、2028年6月期に80億円、2029年6月期に200億円を計画しています。同時期の上場を目指しています ・国内のセキュリティ市場は2035年に7.5兆円まで拡大する見通しで、専門人材は約11万人不足しています ■このポジションで得られるもの ・セキュリティに特化した営業経験を積めます。扱う領域が限られているぶん詳しい人が少なく、経験そのものが希少になります。AIとセキュリティに関する最新の知識も自然に付きます ・進め方をまとめた社内マニュアルがあるため、立ち上がりが速くなります。実際の商談の進め方を、入社翌日から真似できる細かさで書いてあります ・事業の拡大に合わせて、マネージャーや責任者のポストが増えていきます ・成果はインセンティブで返ります。自分が担当した取引の年間粗利（売上から外注費などを引いた利益）に対して3～7%を、上限なしで支給します 応募資格・求める人物像 【必須（MUST）】 ・法人営業の実務経験2年以上（業界・商材は問いません） ・複数の案件や顧客を、同時に並行して回した経験 ・指摘やアドバイスを受けて、実際に自分のやり方を変えた経験 【歓迎（WANT）】 ・SES、人材派遣、人材紹介の営業経験 ・IT、セキュリティ領域での営業経験 ・顧客の開拓と、人材の提案の両方を一人で担当した経験 ・特定の顧客と深い関係を作り、他社ではなく自分に相談が来るようになった経験 ・営業成績で社内トップクラスの実績 ・新人育成、またはチームマネジメントの経験 【求める人物像】 ・スピードで勝ちにいける方 ・型を素直に受け入れて、まず回してみられる方 ・お客様に与えることから始められる方。頼む前に、まず役に立ちにいける方 ・数字が出ないとき、景気や相談の少なさや人材のせいにせず、自分に何ができるかから考えられる方 ・最後のひと押しを、勢いや押しの強さではなく、進め方の工夫で決めたい方 ・経歴や単価について、相手にとって都合の悪いことも正直に伝えられる方 会社について ■会社について ・2021年9月創業のセキュリティ総合型ファームです。コンサルティング、フリーランス活用支援、人材紹介、M&Aの4事業を展開し、提言から実装、運用、人材供給までを一社で担っています ・ISO27001とプライバシーマークを取得しており、有料職業紹介事業・労働者派遣事業の許可を保有しています ■会社概要 【設立】2021年9月 【代表者】堀居　隆生 【資本金】590万円 【本社所在地】東京都新宿区四谷1丁目9-16 【事業内容】 ・IT戦略コンサルティング ・サイバーセキュリティコンサルティング ・AI Securityコンサルティング ・ゼロトラスト環境構築／運用支援 ・セキュリティ顧問支援 ・Talent Acquisition（タレントプールの運営） ・セキュリティ人材特化の採用代行支援 選考プロセス 書類選考 → 一次面接（事業責任者または執行役員CHRO）→ 最終面接（代表取締役COO） ※選考期間の目安：2週間（最短1週間）

Zscaler／Netskope（SASE）カスタマーサポートエンジニア（通信キャリア案件）

企業・求人の特色 【通信キャリア案件でZscaler実務を積める／需要急拡大領域】 国内屈指のZscaler導入実績を持つ通信キャリアで、SASE運用の最前線を経験。導入が増えるほど専門人材が不足する希少領域で、着実に専門性と市場価値を高められる環境です。 【当社で働く魅力】 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 確立した実績と、これからの伸びしろ。両方を持つ稀有なフェーズで、事業の一翼を担っていただきます。 【企業からのメッセージ】 当社インフラ事業部は、通信キャリアをはじめとするお客様のZscaler／Netskope（SASE）運用を支えています。導入が広がるほど、問い合わせの調査・切り分けから解決まで導ける実務者が不足しており、この領域で経験を積むこと自体が市場価値になる局面です。 年齢や経験年数そのものよりも、チームで気軽に相談し合えるコミュニケーション力や、日々の業務に前向きに取り組む姿勢を重視しています。NW運用の経験があれば、Zscalerの実務経験は問いません。経験に応じて、リーダー的な役割やメンバーの相談役もお任せしていきたいと考えています。 仕事内容 ■概要 通信キャリア向けにZscaler／Netskope（SASE製品）のカスタマーサポート運用を担当。問い合わせを受けて終わりにせず、原因を突き止め、解決まで導く技術職です。 ■詳細 ・顧客からの問い合わせ対応（調査・切り分け） ・問い合わせ内容の検証（再現確認等） ・社内関係部署へのエスカレーションと、解決に至るまでのフォロー ・経験に応じて、リーダー的な役割やメンバーの相談役 ■配属先 インフラ事業部（Zscaler／Netskope SASEサポート運用） ※業務の変更範囲：会社の定める業務 応募資格 【必須】 ・NW運用業務の経験 ・NWの基礎知識 【歓迎】 ・Zscalerの知見・運用経験 ・NW構築・設計経験（SE的素養） ・英語スキル（必須ではありません） 【その他】 ・語学：不問 ・資格：不問 ・学歴：不問 モデル年収例 1年目：年収500万円（入社1年目、実務担当） 2年目：年収600万円（実務担当として経験を拡大） 3年目：年収750万円（リーダー的な役割を担うメンバーの一例） ※特定個人の実績ではなく、役割の広がりに応じた年収推移のモデルケースです。実際の年収は経験・スキル・お任せする役割に応じて決定します。 選考プロセス 書類選考 → 面接（WEB・1回）→ 内定 ※筆記試験はありません。

【Secure Pro Agent】「セキュリティ転職の業界No.1」を創る組織へ｜人材紹介CA／RA（ヒューマンキャピタリスト）／還元水準は業界平均の約1.5倍

当社の魅力・ポジションの魅力 セキュリティ×AIの専門集団として、2030年の上場を目指す成長フェーズにあります。 ・セキュリティ特化のフリーランス・SESで登録者数 業界No.1（12,000名超・2026年7月時点・当社調べ）。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、企業がAIを安全に使うための基盤へ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・創業以来、毎期増収・各期黒字。3年で売上 約7倍。FY2028に売上200億円、2030年の上場を目指す、成長の入口にあります。 今回の募集は、HC（Human Capital）事業「Secure Pro Agent」（セキュリティ・AI領域に特化した転職支援）のキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー＝ヒューマンキャピタリストの採用です。必須要件は営業経験のみ。セキュリティも人材紹介も、未経験で構いません。 【このポジションの魅力】 候補者の初回面談（キャリアの棚卸し）、一人あたり15～20件の求人提案、選考の伴走、内定前後の意思決定支援、入社後フォローまでを担当します。追うのは決定「数」ではなく、決定「率」。魅力は3つです。 ・稼げる：インセンティブは粗利額連動で、還元水準は業界平均の約1.5倍（当社調べ）。最高年収の実績は約1,500万円。入社初年度から年収1,000万円超も目指せます。 ・深く向き合える：集客は専任の部隊が担うため、一人の候補者に向き合う時間を長く取れます。 ・その先がある：トップCA/RAの先に、事業責任者・M&Aで参画した会社の役員・全社横断企画への道があります。事業拡大とM&Aでポジションが増え続けます。 【なぜ当社なら実現できるのか】 ・セキュリティ・AI領域の専業：グループにCOS（コンサルティング）とTS（フリーランス・SES）を持ち、現場の一次情報が社内にあります。職種・技術・資格・年収相場を理解したうえで候補者と向き合えます ・集客の専任部隊と独自母集団：媒体に依存しない自社ブランドでセキュリティ人材に直接リーチし、候補者データが自社に蓄積して提案精度が上がり続けます ・独自業務システム「Secure Pro Agent」：候補者・企業・過去のマッチング履歴を一元管理。提案の質と速度が個人の経験値に左右されません 【働く環境】 所属事業（TS・HC）は約15名・平均年齢26歳・20代90%超・リファラル入社60%。HC事業の累計退職者は0名（発足以来）、平均残業 月22時間、有給取得率78%。経営陣（代表取締役CEO 堀居、代表取締役COO 市川、CHRO 穴沢）と同じフロアで、日々の営業は人材業界を代表する企業出身の先輩から直接学べます。 仕事内容 ・CA（キャリアアドバイザー）：初回面談でキャリアを棚卸しし、一人あたり15～20件の求人を提案。書類推薦・選考の伴走、内定前後の意思決定支援、入社後フォローまで担当 ・RA（リクルーティングアドバイザー）：企業の採用に伴走。要件の理解、候補者の推薦、面接の歩留まり改善、採用計画の相談 ・両面を理解した提案：候補者の本音と企業の本当の要件、両方を知っている人だけが、的確な提案を出せます 【1日の流れ（モデルケース）】 10:30 朝会・面談準備 → 11:00 候補者面談（キャリアの棚卸し）→ 13:30 企業提案・RA商談 → 15:00 マッチング検討会 → 16:00 候補者面談（求人提案・意思決定支援）→ 17:30 候補者フォロー → 18:30 日報・翌日の設計 → 19:30 終業 【入社後の立ち上がり】メンバーの6割が未経験スタートです。 ・～1ヶ月：一人で初回面談ができる（教育プログラム、ロープレ20回以上、先輩面談への同席20件以上） ・～3ヶ月：初決定を目指す（3ヶ月以内の初決定率80%） ・～6ヶ月：月次目標を単独で追える。早い人はリーダーへ（最短 入社6ヶ月） ・QA制度（社内のプロフェッショナルにいつでも質問）とコーチ制度（個別のキャリア設計に伴走）で、独りにしません 【キャリアパス】 ヒューマンキャピタリスト（CA/RA）→ リーダー／マネージャー、トップCA/RA → 事業責任者・M&Aで参画した会社の役員・全社横断企画（経営企画で全社戦略・予算・M&A・新規事業に関与）。事業が拡大し、M&Aでグループが増えるほど、責任あるポジションが増え続けます。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 なぜ「稼げる」のか・KPI・報酬の仕組み 【なぜ「稼げる」のか】根性論ではなく、設計です。 1. 還元水準が、業界平均の約1.5倍（当社調べ） 報酬は基本給＋インセンティブ（あなたが生んだ粗利額×5～10%）。成果がそのまま報酬に反映される設計です。 2. 候補者の年収UP × 紹介手数料率 ＝ 会社の粗利UP。利害が一致している 紹介手数料は年収×料率です。特化だから候補者の専門性を正しく評価でき、年収が上がる。候補者の年収が上がるほど粗利も上がる。だから押し込む必要がありません。信頼・決定率・収益が同じ方向に伸びる、構造的に誠実なビジネスです。 【インセンティブの計算例】決定した候補者の年収1,000万円 × 紹介手数料率40% ＝ 粗利400万円 → インセンティブ 20万～40万円（率5～10%・行動評価で決定）。決定ごとに積み上がり、半期ごとに支給します。※手数料率は企業との契約により異なります。 3. 特化だから、決定率が上がる 職種・キャリア・年収相場を深く語れるから「この人は分かっている」と信頼され、本音の希望が聞ける。だから提案が的確になり、決定率が上がります。総合型やIT特化型が踏み込みにくい、参入障壁の高い領域です。専業の勝者はまだおらず、市場だけが3倍超に伸びていきます。 4. 集客は専任部隊。あなたは面談に集中できる 候補者の集客（スカウト送付・返信、コンテンツ運用）はマーケティングの専任部隊が担います（候補者の月間新規登録100名、スカウト送信 月30,000通・2026年10月時点）。日程調整・資料作成・求人マッチング・応募手続きなど7業務は独自システムで自動化。13の業務のうち、CAが担うのは信頼が決まる4つ（初回面談／求人提案／選考の伴走／内定と意思決定支援）だけです。「集客に追われて支援が浅くなる」構造を、分業でなくしています。 5. 勝てるプロセスが、型とシステムになっている 面談前の接点設計から入社後フォローまで、6つのフェーズごとにベストプラクティスとゴールを定義。判断に迷う場面（内定辞退の兆し、複数内定の意思決定、年収交渉など）は「マネージャー相談」のポイントが決まっています。独自業務システム「Secure Pro Agent」に売れるプロセスが実装されているので、未経験でも早く立ち上がれます。 6. 需要が構造的に増え続ける市場 セキュリティ人材は約11万人不足（ISC2 2023）。国内市場は2025年の1.9兆円から2035年に7.5兆円へ。企業は「採れない」、人材は「どこで挑戦すればいいか分からない」。この需給ギャップこそ、キャリア支援が求められ続ける理由です。 【KPIと目標水準】追う数字を、すべて公開します。 ・初回面談：月20～25件（母集団は集客の専任部隊が供給） ・求人提案：月12～15件 ・書類推薦→書類通過：通過率40% ・面接→内定：面接通過率50% ・決定：月3～4件 ・決定率（面談→決定）：15～18% 評価は決定数ではなく、決定率とプロセス。押し込んで決めた1件は評価されません。この数字は「詰めるため」ではなく「迷わないため」にあり、どの段階が課題かが分かるから打ち手が具体的になります。※目標水準は、等級・担当領域により異なります。 【報酬・評価の仕組み】 ・基本給：10段階の等級制度に基づき決定（想定300～700万円） ・インセンティブ：あなたが生んだ粗利額×5～10%。率は半期ごとの行動評価（スキルと8つの原則）で決まり、半期ごとに支給 ・評価・昇給：半期ごとに評価し、基本給を改定。決定数ではなく、決定率とプロセスで評価 ・年功序列なし。トップ営業から事業部長へ進んだメンバーがいます 応募資格・求める人物像 【必須（MUST）】 ・法人または個人向けの営業経験（業界不問） ・相手の話を深く聴き、提案に落とせること 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介（CA/RA）の経験 ・IT・セキュリティ領域の知識 ・無形商材の法人営業経験 ・目標達成にコミットしてきた経験 【求める人物像】 ・一人の候補者の人生に本気で向き合える方。相手の言葉にならない迷いまで聞ける共感性のある方 ・決定数ではなく、決定率と候補者体験で成果を出したい方（押し込みは評価されません） ・「担当外」と言わず、まず動ける方 ・KPIもインセンティブの計算式もオープンな環境で、自分の生んだ粗利に見合う報酬を得たい方 選考プロセス 書類選考 → 一次面接（事業責任者または執行役員CHRO）→ 最終面接（代表取締役COO） ※選考期間の目安：2週間（最短1週間）

労務・総務担当（未経験歓迎）／AIで業務を仕組み化｜残業ほぼなし・四ツ谷駅

当社の魅力・ポジションの魅力 【当社で働く魅力】 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 【このポジションの魅力】 会社と社員を支える労務・総務業務を、ただこなすだけでなくAI・ツールを活用して効率化・仕組み化していくポジションです。 ・AI・ツールを使って自分の手で業務を仕組み化できる ・マニュアル通りではなく裁量がある ・成果はしっかり評価。頑張り次第でどんどん昇給 ・残業は月10時間以内でほぼなし。挑戦と働きやすさを両立できます 仕事内容 最初は先輩のサポートからスタートし、徐々に担当範囲を広げていきます。未経験からバックオフィスのプロを目指せます。 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与計算（社労士・外部パートナーとの連携含む） ・入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・年末調整の対応 ・健康診断・ストレスチェックなど安全衛生管理 ・就業規則・社内規程の運用サポート ・従業員からの労務関連の問い合わせ対応 【総務業務】 ・オフィス・備品管理 ・契約書・社内文書の管理 ・社内行事、株主総会等の運営サポート ・その他、会社運営を支える庶務全般 応募資格・求める人物像 【応募資格（必須）】 ・週4日以上出社できる方 ・基本的なPC操作（Googleドキュメント/スプレッドシート/スライド、Word/Excel/PowerPoint） ・正確かつ誠実に業務を進められる方 ※労務の実務経験は不問。未経験でも学習意欲があれば応募可能です 【応募資格（歓迎）】 ・労務実務の経験（年数不問） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかの経験 ・事務職での就業経験 【こんな方に】 ・ルーティンをこなすだけの事務では物足りず、業務を自分の手で改善・仕組み化したい方 ・AIや新しいツールの活用に前向きな方 ・未経験からバックオフィスのプロとして長期的に成長したい方 働き方・待遇 ・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制あり ・残業：月10時間以内（ほぼなし） ・出社：週4日以上（オフィスは四ツ谷駅すぐ） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ほか ・昇給：成果に応じて随時＋給与改定 年2回 ・賞与：会社業績・個人成果に応じて決定 ・交通費全額支給、書籍購入・資格取得支援 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接 → 最終面接 → 内定（最短2週間） ※ご経歴・見極め状況により、面接1回に短縮するケースがあります（スピード選考）。

労務・総務担当（経験者）／成長期スタートアップの中核・裁量大｜残業ほぼなし・四ツ谷駅

当社の魅力・ポジションの魅力 【当社で働く魅力】 AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。 ・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。 ・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。 ・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。 【このポジションの魅力】 労務・総務領域を一手に担う中核ポジションです。成長期のスタートアップだからこそ、実務をこなすだけでなく、業務フロー改善・仕組みづくりまで裁量を持って推進いただきます。 ・自分の裁量で労務・総務の仕組みをゼロから設計できる ・経営に近い距離で会社づくりの中核を担える ・成果はしっかり評価。頑張りに応じてどんどん昇給 ・残業は月10時間以内でほぼなし。挑戦と働きやすさを両立できます 仕事内容 経験者の方には主担当として業務設計から推進いただきます。AI・ツールの活用による効率化・仕組み化も裁量を持って進められます。 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与計算（社労士・外部パートナーとの連携含む） ・入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・年末調整の対応 ・健康診断・ストレスチェックなど安全衛生管理 ・就業規則・社内規程の運用サポート ・従業員からの労務関連の問い合わせ対応 【総務業務】 ・オフィス・備品管理 ・契約書・社内文書の管理 ・社内行事、株主総会等の運営サポート ・その他、会社運営を支える庶務全般 応募資格・求める人物像 【応募資格（必須）】 ・労務実務経験2年程度 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの経験 ・週4日以上出社できる方 ・基本的なPC操作（Googleドキュメント/スプレッドシート/スライド、Word/Excel/PowerPoint） ・正確かつ誠実に業務を進められる方 【応募資格（歓迎）】 ・労務・総務両方の経験／就業規則・規程の運用・改定経験 ・バックオフィスの立ち上げ・改善経験 ・関連資格（社会保険労務士・衛生管理者 等） 【こんな方に】 ・決められた処理の繰り返しに物足りなさを感じ、自分の裁量で仕組みを作りたい方 ・事業・ビジョン・カルチャーへの共感を大切に会社を選びたい方 ・経営に近い距離でバックオフィスの中核を担いたい方 働き方・待遇 ・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※フレックスタイム制あり ・残業：月10時間以内（ほぼなし） ・出社：週4日以上（オフィスは四ツ谷駅すぐ） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ほか ・昇給：成果に応じて随時＋給与改定 年2回 ・賞与：会社業績・個人成果に応じて決定 ・交通費全額支給、書籍購入・資格取得支援 選考プロセス 書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接 → 最終面接 → 内定（最短2週間） ※ご経歴・見極め状況により、面接1回に短縮するケースがあります（スピード選考）。

カジュアル面談（全職種）