エムステージグループ PURPOSE
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために
この国の医療課題に、多様な解を】
私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。
それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。
しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、
私たちの安心・安全を脅かしています。
エムステージがめざすのは「持続可能な医療の未来」をつくること。
誰もが健康で安心して働ける職場をつくる。
医師が自由に能力を発揮できる働き方を提案する。
医療機関の採用力と経営力を実直に育てる。
日本の医療が抱える諸問題を解決するために、私たちは存在します。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちはこの国の医療課題に、多様な解をご提案してまいります。
仕事内容
医療機関への採用コンサルティングをお任せします。医療機関への電話・メールや訪問を通じた採用課題のヒアリングや、医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチし、質の高い求人作成や更新を行います。
もっとキャリアアップしたい！と転職やアルバイトを希望する医師と、医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方への価値提供だけではなく、その先の医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なお仕事です。
●具体的な業務
・医療機関への採用コンサルティング
・弊社登録医師にマッチする求人リサーチ
・求人の管理、更新
・新規紹介契約のアプローチ、締結
| 職種 / 募集ポジション | リクルーティングアドバイザー【大阪】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・大学卒以上の方 ・45歳までの方（長期的なキャリア形成のため） ・法人営業経験 【歓迎条件】 ・人材業界（人材紹介・派遣）でのご経験 ・医療特化型人材業界での紹介・派遣業務経験者 【求める人物像】 ・達成意欲高く結果にこだわれる方 ・想像力／提案力を持った方 ・柔軟性のある方 ・折衝、調整、交渉などが得意な方 ・成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方 |
| 福利厚生・制度 | 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 【制度】 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限2.5万円/月 ・近距離在住手当：2.5万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ・休日出勤手当 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産休育休（実績あり） ☆年間休日120日以上 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※全社平均残業時間は7～14時間／月 ※有休消化率60％推奨 |
| 事業内容 | ≪エムステージの主な事業≫ ★医師人材総合サービス 創業当時より取り組んでいる、医師特化型の人材紹介事業です。人口減少による医師不足や地域偏在など、医療社会の課題は年々深刻化しています。医師が自らの能力・スキルを活かしながらいきいきと働き、雇用を創ることで医療現場における健全な職場環境のサポートを行っています。 ★産業保健トータルサポート 少子高齢化の現代において、企業では1人の労働生産性を高めることがより重要になっています。従業員の健康を推進・予防するため、企業向けの産業医の紹介・ストレスチェック・研修・カウンセリングなど幅広いサービス展開を行い各企業の健康経営を担っています。 ★医療機関の経営支援 病医院の後継者不足を解決する、医療機関特化型の事業承継・M＆A仲介サービスを提供しています。質の高い医療を提供し続けるための安定した経営基盤を未来に繋ぐこと、持続可能な地域医療体制を維持することにより、誰もが安心して医療を受けられる世の中を目指しています。 ≪エムステージの特徴≫ ☆毎期増収＆黒字経営 ☆60兆市場と言われる医療・ヘルスケアマーケット ☆ベストベンチャー100選出 ☆厚生労働省後援、2018年度「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞(産業医サポートサービス) ☆7年連続「健康経営優良法人」に認定 |
| カルチャー | ≪エムステージグループの「Value」≫ 私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。 そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。 ★Core Value オーナーシップ …常に学び続け、連続的な革新を起こします。サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。 ★Value イノベーション …常に学び続け、連続的な革新を起こします。 サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。 プロフェッショナル …ものごとの本質を見極め、本質的な課題を見出します。 高い専門性と倫理観をもって、表面的ではない、抜本的な解決をめざします。 リーダーシップ …多様な視点を引き出し、活かし、導きます。 チーム皆を主役にし、支援することで最大のパフォーマンスと喜びをもたらします。 リスペクト …感謝と敬意をもって仲間を認め、挑戦を称えます。 安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を続けます。 |
| オフィス環境 | ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制 ・社内BGM ・お昼寝OKなおこもり畳スペース ・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス ・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！ |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け産業保健支援 ・医業承継Ｍ&Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 328名 ※2026年4月時点 ※グループ全体 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡・浜松・沼津 ≪リワーク施設≫ 代々木センター・大宮センター・静岡センター |
| 関連サイト | ■株式会社エムステージグループ コーポレートサイト https://mstage-group.jp/ ■各グループ企業 サイト 株式会社エムステージ https://mstage-corp.jp/ 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ https://mstage-ms.jp/ 株式会社リウェル https://re-well.jp/ 株式会社ミライト https://milight-corp.jp/ 株式会社フジEAPセンター https://www.fujieap.com/ 株式会社エムステージコミュニケーションズ https://mstage-cmc.jp/ ■THINK（記事・インタビュー） https://mstage-group.jp/think/ |