エムステージグループのミッション
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
株式会社エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
仕事内容
診療所の継承、医療法人M&Aの仲介サービス
度重なる診療報酬のマイナス改訂をはじめとした医療費抑制政策、また昨今の新型コロナウィルスの猛威と共に、これまでの経営課題がさらに深刻化を魅せた「医療現場」。
エムステージグループは病院の赤字経営を救うべく、これまで＜年間安定した経営＞＜優秀な人材確保＞＜医療機器導入＞他、各医療機関が抱える様々な課題を解決するべく、医療経営人材の紹介・医療機関コンサル事業を主に事業を展開してまいりました。
経営赤字だけでなく、病院・医療法人の院長の多くが高齢化に伴い、引退の歳を迎えるにあたって後継者・事業継承問題も増加。年間3600件もの診療所が閉院へ追い込まれる一方で、ほぼ同じ数の診療所が新規で開設しているものの、新規患者獲得に苦戦し経営困難に立たされるケースもすくなくありません。
私たちは、これまでの医療機関経営支援／医療人材紹介ノウハウ、株式会社エムステージグループが誇る医療関連データベースを活かし、
医療法人グループ ⇔ 個人経営の医院・クリニック ⇔ 新規開業希望の医師
それぞれのM&A、事業継承の仲介のお手伝いをいたします。
主な仕事内容
譲渡側への支援：価値の策定とプレゼン作成 経営面、土地、資産あらゆる面から評価 他
譲受側への支援：売り手側情報（概要書）の作成他
デューデリジェンス後の交渉仲介マッチング、契約まで行います。
☆Ｍ＆Ａ事業、経験者採用☆
必須スキル：医療機関やドクターなど、医療に関わる分野で営業などのご経験をお持ちの方
or 事業承継 M&Aの実務経験が１年以上ある方
歓迎スキル：会計事務所などで会計まわりのお仕事をされていた方
税理士、簿記資格をお持ちの方
【エムステージグループの強み】
＜医療特価型＞病院・医療法人グループ等の買い手ネットワーク、これまでの医師紹介事業での登録の開設希望ドクターのデータ等、診療所の譲受希望ニーズを豊富に保有。案件に対してスピーディかつ的確な提案が可能。
| 職種 / 募集ポジション | 医業承継M&A事業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・大学卒以上 ・営業・コンサル経験２年以上の方 【歓迎条件】 ・税理士、簿記資格をお持ちの方 ・会計事務所などでの勤務経験 |
| 福利厚生・制度 | 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 【制度】 ・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限3万円/月 ・近距離在住手当：3万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ・休日出勤手当 |
| 休日 | 休日／完全週休2日制（土・日）、祝日 休暇／有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休（実績あり） 年間休日120日以上 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※全社平均残業時間は7～14時間／月 ※有休消化率60％推奨 |
| 事業内容 | 2003年、医師の紹介事業をスタートさせたエムステージ。現在はさらに事業の幅を広げ、日本医療の課題解決に挑戦しています。 ----------------------------------------------- ●医師人材総合サービス 創業当時より取り組んでいる、医師の紹介事業です。医師不足、医師の地域偏在が社会問題となって久しく、医師・医療機関共に厳しい状況下にあります。医師が自らの能力・知見を活かしながら活き活きと働けるように、そして医療現場に必要な人材をマッチングし健全な環境を整えられるように、私たちは雇用を支えています。 ●医療機関の経営支援 医療現場の経営支援サービスを展開しています。医療現場ではまだまだITが浸透しないことも多く、非常に非効率な現場も多数見られます。そうした医療現場の経営の効率化ができるようにサービスを提供しています。 ●企業向け産業医サポート 健康的な労働環境が求められる現代において重要な役割を担う、産業医。企業へ産業医の選任・活用のサポートをするとともに、医師に対しても産業医という新しい働き方をご提案しています。 ●企業向けヘルスケアマーケティング 生活者とヘルスケア産業のつながりを通じて、社会の健康関心度を高めていくとともに、これまで参入していなかった他分野の産業や、中小企業・個人事業主も含めたより多くのプレイヤーが、ヘルスケアとつながり、活躍するために必要なリソースを提供するサービスを展開しています。 ☆毎期増収、黒字 ☆60兆市場と言われる医療・ヘルスケアマーケット ☆ベストベンチャー100選出 ☆厚生労働省後援、2018年度「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞(産業医サポートサービス) |
| オフィス環境 | ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） ・社内BGM ・お昼寝OKなおこもり畳スペース ・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス ・山手線・りんかい線駅直結2分 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 事業場向け産業保健支援 医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） |
| 従業員数 | 220名 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡 |