エムステージグループのミッション
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
産業保健事業について
ー すべての人が健康にいきいきと働く社会へ ー
産業保健とは、働く人の健康を守り、安全で快適な職場環境を整えることです。
労働者の心身の健康を維持増進し、生産性の向上や企業の活力、および社会全体の発展に貢献する活動のことを指しています。昨今は少子高齢化による労働生産人口の減少から、労働安全衛生法に基づく労働者の健康管理や職場環境の改善、労働災害の防止に取り組み、健康経営に注力している事業所は急速に増加しています。
エムステージでは「産業保健体制」「健康診断」「メンタルヘルス対策」の3つを軸に、健康経営に関するトータルソリューションを提供しています。法令対応はもちろん「起きるを防ぐ」仕組みづくりを組織の規模や業種・業界に関係なくサポートしています。
仕事内容
クライアントから受ける産業医・保健師に関するニーズに対し、商談でのヒアリングから契約締結まで一連の営業活動をお任せします。また、積極的にアップセル・クロスセルの提案営業を通し、クライアントの包括的な課題解決をすること、エムステージの産業保健トータルサービスをさらに浸透させていくことも本ポジションの大きなミッションです。
産業医紹介とは？ … エムステージの産業医紹介
【ご担当いただく業務】
- 新規/既存クライアント企業との商談対応
- 新規クライアントへのアプローチ
- 契約締結、産業医の選任
- 既存クライアントへのサービスの提案（アップセル・クロスセル）
- 各種データ入力、契約書作成、管理 等
【ポジションの特徴】
労働安全衛生法に基づき、50人以上の労働者がいる事業場は産業医の選任が義務づけられています。つまり私たちが行っている産業医紹介サービスは、多くの企業が求めている社会的ニーズが非常に高い領域です。
エムステージでは業種業界問わず、中小企業から大企業まで幅広くサービスを展開しています。それぞれの業界が持つ面白さや課題を感じながら、良きビジネスパートナーとして仕事を進めていけることも魅力のひとつです。産業保健領域の専門性のみならず、営業としての価値創造を求める方に最適なポジションです！
| 職種 / 募集ポジション | 産業保健領域の法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※期間中も待遇に変更ありません。 ※株式会社エムステージへの入社となります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※全社平均残業時間は7～14時間／月 ※有休消化率60％推奨 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ☆年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 産休育休（実績あり） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・大学卒以上 ・法人営業経験3年以上 ・39歳まで（長期的なキャリア形成を図る為） 【歓迎条件】 ・産業保健分野での営業経験（EAPやストレスチェック企業など） ・ピープルマネジメント経験 ・人事部門への営業経験 【求める人物像】 ・達成意欲高く結果にこだわれる方 ・常に課題意識を持ち、想像力／提案力を以って行動に移せる方 ・前向きでパッションのある方 ・成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方 |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限３万円／月 ・近距離在住手当：３万円／月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当：10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり１万円／月 ・健康増進達成手当：３万円／年 ・健康増進ボーナス：上限２万／年 ・休日出勤手当 |
| 制度 | ・社員持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 事業内容 | ≪エムステージの主な事業≫ ★医師人材総合サービス 創業当時より取り組んでいる、医師特化型の人材紹介事業です。人口減少による医師不足や地域偏在など、医療社会の課題は年々深刻化しています。医師が自らの能力・スキルを活かしながらいきいきと働き、雇用を創ることで医療現場における健全な職場環境のサポートを行っています。 ★産業保健トータルサポート 少子高齢化の現代において、企業では1人の労働生産性を高めることがより重要になっています。従業員の健康を推進・予防するため、企業向けの産業医の紹介・ストレスチェック・研修・カウンセリングなど幅広いサービス展開を行い各企業の健康経営を担っています。 ★医療機関の経営支援 病医院の後継者不足を解決する、医療機関特化型の事業承継・M＆A仲介サービスを提供しています。質の高い医療を提供し続けるための安定した経営基盤を未来に繋ぐこと、持続可能な地域医療体制を維持することにより、誰もが安心して医療を受けられる世の中を目指しています。 ≪エムステージの特徴≫ ☆毎期増収＆黒字経営 ☆60兆市場と言われる医療・ヘルスケアマーケット ☆ベストベンチャー100選出 ☆厚生労働省後援、2018年度「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞(産業医サポートサービス) ☆7年連続「健康経営優良法人」に認定 |
| カルチャー | ≪エムステージ６つの行動指針≫ 社員は以下の行動指針を大切に日々情熱を持って取り組んでいます。 ・オーナーシップ：強い情熱と責任感、自律性、経営に対する当事者意識 ・イノベーションリーダー：変化に対応しながら変貌を遂げていく ・チームスピリット：共創により成し遂げられることで得られる歓び ・スペシャリスト：担当領域での深い見識 ・アクション：やると決めたことをとことんやり抜くマインドとスピード ・ハイパフォーマンス：サービス価値の向上と生産性の向上の両立 |
| オフィス環境 | ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） ・社内BGM ・お昼寝OKなおこもり畳スペース ・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス ・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！ |
| 従事すべき業務 | 【雇入れ直後】 職種 / 募集ポジションに記載の業務 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 従事すべき場所 | 【雇入れ直後】 東京本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める場所 |
| 選考フロー | エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次選考（オンライン） ▼ 適性検査 ▼ 最終選考（対面） ▼ 内定 ※選考フローは、変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け産業保健支援 ・医業承継Ｍ＆Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 280名 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡 |
| 関連サイト | ■株式会社エムステージグループ コーポレートサイト https://mstage-group.jp/ ■各グループ企業 サイト 株式会社エムステージ https://mstage-corp.jp/ 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ https://mstage-ms.jp/ 株式会社リウェル https://re-well.jp/ 株式会社ミライト https://milight-corp.jp/ 株式会社フジEAPセンター https://www.fujieap.com/ 株式会社エムステージコミュニケーションズ https://mstage-cmc.jp/ ■THINK（記事・インタビュー） https://mstage-group.jp/think/ |