エムステージグループのミッション
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
会社概要
株式会社フジEAPセンター は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。
EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。
そのため従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。
仕事内容
親会社と連携しながら、社内のIT環境を整え、社員がスムーズに仕事に集中できる環境作りをお任せします。
・クラウドツールの運用・管理
・Google Workspace、Microsoft 365、kintone、各種SaaSのID管理および権限設定
・社内への定着支援（環境移行して間もないため、社内勉強会の開催や便利な使い方の発信などもお願いします！）
・社内からの「使い方がよくわからない」等へのレクチャーおよびマニュアルの作成
・IT資産・備品管理
・パソコンのキッティング（初期設定）や周辺機器の管理 など
ゼロからサーバーを構築したり、コードを書くようなSE業務はありません。
既存ツールの設定や組み合わせを通じて、社員がスムーズに業務に取り組める環境を整えることが主な役割です。
求める人物像
■必須条件
・事業会社等における就業経験3年以上
・ITへの苦手意識がない方、新しいツールを触るのが好きな方
・Google Workspaceの運用経験、または深いユーザー知識
（共有ドライブの権限管理、カレンダー共有、フォーム作成などがスムーズにできる方）
・円滑なコミュニケーション能力
（親会社との連携や非IT職の社員に丁寧な説明ができる方）
・普通自動車免許（オートマ限定可）
■歓迎要件
・kintoneのアプリ作成または運用経験
・SaaSツールの導入や移行に携わった経験
・Microsoft 365（Teams、SharePoint等）の管理経験
■求める人物像
・当社の経営理念、経営ビジョン、事業コンセプトに共感できること。
・利害関係者の声に、誠実に耳を傾け、丁寧なコミュニケーションが行えること。
・専門家として、情報のアップデートに、主体的に取り組めること。
≪ フジEAPセンターの魅力 ≫
★健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定
★年間休日数120日以上
★ＵＩＪターン希望の方、入社日の相談可能です。
カウンセリング事業を展開しており、穏やかな雰囲気の職場です！
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】社内IT・DX推進担当（フジEAPセンター） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間 ：あり（3ヶ月） ※期間中も待遇に変更はありません。 ※株式会社フジEAPセンターへの入社となります。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ☆年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 産休育休（実績あり） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 制度 | ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限3万円/月 ・近距離在住手当：3万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ・休日出勤手当 |
| カルチャー | ≪エムステージグループの「Value」≫ 私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。 そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。 ★Core Value オーナーシップ …常に当事者であり続け、自らの行動に責任を持つ ★Value イノベーション …最善を得るために学び続けることを大切にし、 プロダクトやサービス、組織や業務プロセスに至るすべてに連続的な革新を プロフェッショナル …本質的な課題を見出し、高い専門性と倫理観をもって抜本的な解決を インクルーシブリーダーシップ …多様性を活かし、各人が役割に責任をもって協働することで、 チームに最大のパフォーマンスと喜びを リスペクト …感謝と経緯をもって仲間を認め、挑戦を称えよう 安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を |
| 従事すべき 業務 | 【雇入れ直後】職種 / 募集ポジションに記載の業務 【変更の範囲】会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 就業場所 | 【雇入れ直後】静岡オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】会社の定める場所 |
| 選考フロー | エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次選考（オンライン） ▼ 適性検査 ▼ 最終選考（対面） ▼ 内定 ※選考フローは、変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け産業保健支援 ・医業承継Ｍ＆Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 280名 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡 |
| 関連サイト | ■株式会社エムステージグループ コーポレートサイト https://mstage-group.jp/ ■各グループ企業 サイト 株式会社エムステージ https://mstage-corp.jp/ 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ https://mstage-ms.jp/ 株式会社リウェル https://re-well.jp/ 株式会社ミライト https://milight-corp.jp/ 株式会社フジEAPセンター https://www.fujieap.com/ 株式会社エムステージコミュニケーションズ https://mstage-cmc.jp/ ■THINK（記事・インタビュー） https://mstage-group.jp/think/ |