エムステージグループのミッション
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
会社概要
株式会社フジEAPセンター は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。
EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。
そのため従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。
仕事内容
【1】ハラスメント等の内部通報受付業務
取引先の外部通報受付窓口として、ハラスメント等の通報の電話対応をお任せします。
※通報者の方に直接お会いして、お話することはありません。
＜具体的には＞
決められた曜日・時間帯に、通報内容を電話でヒアリングし、報告書を作成します。
その後、取引先担当者の方に、クラウドサービスを通じて、報告書を提出します。
一定期間経過後に、取引先担当者の方から回答書(社内調査の結果等)をいただくため、
その結果を通報者の方に送付し、電話フォローを行います(法的な回答や助言は行いませ
ん)。また、取引先の担当者の方に対し、通報に係る対応方法の助言なども行います。
【2】研修講師業務
企業・団体に対し、ハラスメント等の労務問題をテーマとした研修講師をお任せします。
＜具体的には＞
主に、ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ等）の研修をお任せします。
ハラスメント研修は、管理職対象に行う場合や一般職を対象に行う場合、また、受講者を
前にして行う場合や収録した動画を提供する場合まで様々です。なお、ベースとなる研修
コンテンツがありますので、原則として、1からご作成いただく必要はありません。
【3】取引先企業からの労務に関する相談対応業務
メンタルヘルス、ストレスチェック（職場環境改善を含む）、ハラスメント等に関する相
談対応をおまかせします。また、自分一人で解決するのではなく、社内の心理職や医療関
連職等とも相談しながら対応することが可能ですので、ご安心ください。
求める人物像
■必須条件（①～⑤のすべての条件を満たす方）
①普通自動車免許をお持ちの方（オートマ限定可）
②4年制大学または大学院卒業
③事業会社・団体等における正社(職)員としての就業経験が5年以上
④事業会社の労務部門や社会保険労務士事務所または労働基準監督署・労働局での就労経験がおありの方
⑤Word、Excel 及び Powerpoint の基本的な操作ができる方
⑥人前で話すこと（電話を含みます）に対して、苦手意識をお持ちでない方
⑦労務分野を中心とした知識の習得について、主体的かつ継続的に行えること。
■歓迎要件
・社会保険労務士(特定社会保険労務士なお歓迎)
・ハラスメント防止コンサルタント(公益財団法人 21 世紀職業財団)kintoneのアプリ作成または運用経験
■そ の他
正社員ではなくパートタイムでの就業を希望される方もご相談ください！
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】労務コンサルタント（フジEAPセンター） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間 ：あり（3ヶ月） ・定年年齢 ：65歳（嘱託社員は70歳） ※期間中も待遇に変更はありません。 ※株式会社フジEAPセンターへの入社となります。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ☆年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 産休育休（実績あり） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 制度 | ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限3.5万円/月 ・近距離在住手当：2万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ・休日出勤手当 |
| カルチャー | ≪エムステージグループの「Value」≫ 私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。 そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。 ★Core Value オーナーシップ …常に当事者であり続け、自らの行動に責任を持つ ★Value イノベーション …最善を得るために学び続けることを大切にし、 プロダクトやサービス、組織や業務プロセスに至るすべてに連続的な革新を プロフェッショナル …本質的な課題を見出し、高い専門性と倫理観をもって抜本的な解決を インクルーシブリーダーシップ …多様性を活かし、各人が役割に責任をもって協働することで、 チームに最大のパフォーマンスと喜びを リスペクト …感謝と経緯をもって仲間を認め、挑戦を称えよう 安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を |
| 従事すべき 業務 | 【雇入れ直後】職種 / 募集ポジションに記載の業務 【変更の範囲】会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 就業場所 | 【雇入れ直後】静岡オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】会社の定める場所 |
| 選考フロー | エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次選考（オンライン） ▼ 適性検査 ▼ 最終選考（対面） ▼ 内定 ※選考フローは、変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け産業保健支援 ・医業承継Ｍ＆Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 280名 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡 |
| 関連サイト | ■株式会社エムステージグループ コーポレートサイト https://mstage-group.jp/ ■各グループ企業 サイト 株式会社エムステージ https://mstage-corp.jp/ 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ https://mstage-ms.jp/ 株式会社リウェル https://re-well.jp/ 株式会社ミライト https://milight-corp.jp/ 株式会社フジEAPセンター https://www.fujieap.com/ 株式会社エムステージコミュニケーションズ https://mstage-cmc.jp/ ■THINK（記事・インタビュー） https://mstage-group.jp/think/ |