エムステージグループ PURPOSE
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために
この国の医療課題に、多様な解を】
私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。
それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。
しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、
私たちの安心・安全を脅かしています。
エムステージがめざすのは「持続可能な医療の未来」をつくること。
誰もが健康で安心して働ける職場をつくる。
医師が自由に能力を発揮できる働き方を提案する。
医療機関の採用力と経営力を実直に育てる。
日本の医療が抱える諸問題を解決するために、私たちは存在します。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちはこの国の医療課題に、多様な解をご提案してまいります。
募集背景
私たちは持続可能な医療の実現を目指し、下記の3つの領域で事業を展開しています。
● Medical Human Resource＝医療従事者と医療機関を結ぶ
● WELL-BEING＝事業場向け健康経営支援
● Medical Management＝医療機関の経営課題を解決する
業績好調により各事業領域での拡大が続いており、グループ全体の IT 基盤に対する期待はますます高まっています。セキュリティの強化・ゼロトラスト化・SaaS 管理の高度化など、取り組むべき課題は多く、コーポレート IT がビジネスの成長を支える重要なポジションとなっています。
グループの成長を IT の力で加速させるエンジニアチームのリーダーとして、仕組みをつくり、メンバーを育て、組織全体の生産性向上に貢献していただける方を募集します。
仕事内容
コーポレートITグループ・エンジニアチームのリーダーとして、グループ全体の IT インフラ設計・SaaS 管理・セキュリティ対応を推進していただきます。
メンバーの育成・マネジメントも重要なミッションです。
【チームリーダーシップ・マネジメント】
● ジュニアエンジニアへの OJT・技術指導・育成計画の立案
● コーポレートITグループ全体の業務計画・優先度管理
● ITサポートチームとの連携・エスカレーション対応
● 外部アドバイザー・vCISO への定期報告
【システム企画・ITインフラの設計・構築・運用】
● 経営戦略や業務課題に基づく IT ソリューションの提案・導入計画策定
● ネットワーク・サーバー・クラウド環境（SaaS/PaaS/IaaS）の設計・構築・運用・監視
● Google Workspace / MDM（LANSCOPE / mobiConnect）/ IdP の管理・運用
● ゼロトラスト環境の整備・推進
● 定期的なパッチ適用・アップデート・バックアップの実施
【社内システムの導入・連携・改善】
● 業務効率化を目的とした各種 SaaS の企画・選定・導入・設定・運用
● SaaS 契約管理台帳の維持・更新（Josys / Admina 等の活用）
● 各システムの連携設計と実装（API 連携・自動化ツール等）
● 既存システムの改善提案と実行
【セキュリティガバナンス・コンプライアンス】
● エンドポイントセキュリティの設定・モニタリング
● セキュリティインシデントへの一次対応・原因調査・再発防止策の実施
● 脆弱性管理・パッチ管理・MFA 設定・アカウント管理
● ISMS・SCS等セキュリティ認証の維持・取得サポート
● 情報セキュリティポリシーの策定・実施・監査対応
【技術調査・ベンダーマネジメント・教育】
● 最新 IT 技術・トレンドの調査・評価・社内導入可能性の検討と提案
● 外部ベンダーとの調整・契約管理・サービスレベルの監視
● デジタルリテラシーの維持・向上に向けたトレーニング・ドキュメント作成
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートエンジニア_リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※期間中も待遇に変更ありません ※株式会社エムステージグループへの入社となります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR・りんかい線「大崎駅」南改札より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※全社平均残業時間は7～14時間／月 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ☆年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇（有給休暇消化率60％推奨） 夏季休暇 年末年始 慶弔休暇 産休育休（実績あり） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ● IT システムの企画・要件定義またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ● チームリーダー・テックリードとしてのメンバー育成・業務管理経験 ● 各種 SaaS（Google Workspace・Office 365 等）の選定・導入・運用管理経験 ● IT インフラまたは業務システムの構築・運用経験 ● ネットワーク・サーバー・クラウドに関する基本的な知識 ● 多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験 【歓迎条件】 ● IdP / SSO / SCIM の導入・運用経験（HENGE One・Okta・Azure AD 等） ● ゼロトラストアーキテクチャへの理解・実装経験 ● ISMS・情報セキュリティ関連資格（CompTIA Security+・情報処理安全確保支援士 等） ● SaaS 管理ツール（Josys・Admina 等）の利用経験 ● 業務効率化における iPaaS（ノーコード・ローコード等）の利活用経験 ● 組織運営におけるビジョン策定・浸透・改善の経験 【求める人物像】 ● 経営視点を持ち、ビジネス課題を IT で解決する姿勢のある方 ● コミュニケーションスキルが高く、関係部署・関係会社と円滑な調整ができる方 ● チームワークを重視し、他部門と協力して目標を達成できる方 ● 自発的に課題を見つけ、計画的に改善案の提案・遂行ができる方 ● 最新技術やトレンドに対する関心を持ち、継続的に学ぶ意欲のある方 ● ロジカルに考え、課題解決に向けた提案ができる方 |
| ≪エムステージグループの「Value」≫ | ≪エムステージグループの「Value」≫ 私たちは、変化し続ける社会課題に向き合い・自ら育ち・チームで価値を出し続ける持続可能な組織を目指します。 そのため、ひとりひとりの社員が以下「Value」を体現し、継続的に成長しています。 ★Core Value オーナーシップ …常に学び続け、連続的な革新を起こします。サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。 ★Value イノベーション …常に学び続け、連続的な革新を起こします。 サービスやプロダクト、組織や業務プロセスに至るすべてに、最善を追求する姿勢を貫きます。 プロフェッショナル …ものごとの本質を見極め、本質的な課題を見出します。 高い専門性と倫理観をもって、表面的ではない、抜本的な解決をめざします。 リーダーシップ …多様な視点を引き出し、活かし、導きます。 チーム皆を主役にし、支援することで最大のパフォーマンスと喜びをもたらします。 リスペクト …感謝と敬意をもって仲間を認め、挑戦を称えます。 安心して声を上げられるオープンな組織をつくり、共に学び、共に成長を続けます。 |
| 制度 | ・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・毎月の1on1 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） |
| 諸手当 | ・通勤交通費：上限3.5万円／月（2026年4月より） ・近距離在住手当：3万円/月 ・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・託児費補助：0~2歳児クラスの子供一人あたり1万円/月 ※共働き世帯のみ。条件あり ・健康増進達成手当：3万円/年 ・健康増進ボーナス：上限2万/年 ※非喫煙者限定 ・休日出勤手当 |
| オフィス環境 | ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） ・社内BGM ・お昼寝OKなおこもり畳スペース ・ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス ・どの拠点も最寄り駅から5分以内の好立地！ |
| 従事すべき業務 | 【雇入れ直後】 職種 / 募集ポジションに記載の業務 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 就業場所 | 【雇入れ直後】 東京本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める場所 |
| 選考フロー | エントリー ▼ 書類選考 ▼ 一次選考（オンライン） ▼ 適性検査 ▼ 最終選考（対面） ▼ 内定 ※選考フローは、変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | エムステージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 杉田 雄二 |
| 創業 | 2003年5月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | ・医療人材総合サービス（厚生労働大臣許可13-ユ-010928） ・事業場向け健康経営支援 ・医業承継Ｍ&Ａ事業 ・リワーク支援 ・健康管理業務の受託 |
| 従業員数 | 328名 ※2026年4月時点 ※グループ全体 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F |
| 事業拠点 | 東京・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・福岡・浜松・沼津 ≪リワーク施設≫ 代々木センター・大宮センター・静岡センター |
| 関連サイト | ■株式会社エムステージグループ コーポレートサイト https://mstage-group.jp/ ■各グループ企業 サイト 株式会社エムステージ https://mstage-corp.jp/ 株式会社エムステージマネジメントソリューションズ https://mstage-ms.jp/ 株式会社リウェル https://re-well.jp/ 株式会社ミライト https://milight-corp.jp/ 株式会社フジEAPセンター https://www.fujieap.com/ 株式会社エムステージコミュニケーションズ https://mstage-cmc.jp/ ■THINK（記事・インタビュー） https://mstage-group.jp/think/ |