◆募集理由
永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、CSDX戦略を進めております。業界トップクラスの基盤×ベンチャーのようなスピード感を両立！自由度高い社風のもと、挑戦が可能です。
当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。
◆仕事内容
以下のIT部門内各部署いずれかに配属。
運用の見直しなどに携わっていただきます。
◆基幹システム部
決済に関わる基幹システム及び、その他関連システムに関する業務
カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、当社ペイメントの根幹を担い、社会的インフラを支えております。
◆ファイナンスシステム部
ファイナンス事業部に係るシステムに関する業務
家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。
◆デジタルシステム部
お客様に寄り添ったユーザー目線なデジタルサービスに携わります。
当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。
どの部署においても、事業やサービスの根幹をITの側面から「最適解」を追求しております。
※（変更の範囲）当社の指示する業務全般
※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする
◆求める人材像
【必須条件】
システムに関する何かしらの知見・経験を有していること
└PM、アーキテクト、システムエンジニア、プログラマー、各種スペシャリスト(DB、ネットワーク、セキュリティ等）
【歓迎条件】
金融・クレジット系業界での経験がある方
上流工程での経験がある方
【こんな方応募大歓迎です！】
・ベンダーコミュニケーションにおいて、会社や自らの志向を追求し、ベンダー依存をよしとしない
・システム視点だけでなく、ユーザー視点も重要視した問題意識と実行力をもつ
・システムの枠や開発手法にとらわれず、業務運用も含めた「最適解」を追求する
・自らが手を動かし、実行に導く
・業務改善意識をもつ
◆ワークライフバランス
●リモートワーク：可
●残業平均時間：20～30時間
◆勤務地
＜デジタルシステム部＞
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内
＜基幹システム開発部＞
東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階
<ファイナンスシステム部>
東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル2F
※（変更の範囲）当社の全事業場その他当社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む）
◆選考フロー
・書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです ※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください）
・適性検査
・一次面接（オンライン） ※面接官：IT部門社員
・最終面接（対面）+リファレンスチェック ※面接官：CTO
※別途人事も最終面接に同席いたします。
| 職種 / 募集ポジション | 【PM】ペイメント・ファイナンス事業を支えるシステムメンバー募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜デジタルシステム部＞ 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内 ＜基幹システム開発部・ファイナンスシステム部＞ 東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階 |
| 会社名 | 株式会社クレディセゾン |
|---|---|
| 会社設立 | 1951年5月1日 |
| 本社所在地 | 〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F 【アクセス】 ・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩3分 ・JR、東京メトロ、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」東口より徒歩8分 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 林野 宏 代表取締役（兼）社長執行役員COO 水野 克己 |
| 資本金 | 759億29百万円 |
| 主な事業内容 | ペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル、エンタテイメント |
| 従業員数 | 3,783名（2024年3月時点） ※上記従業員のほかに、嘱託、パート・アルバイトおよび派遣社員を雇用しており、その期中平均雇用人数は1,733名（1日7.5時間換算）。 |
| 諸制度 | ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務制 ・短時間・短日勤務制度 ・副業制度 ・リワークエントリー ・再雇用制度 ・シニア雇用制度 ・共済給付金制度 ・全社員共通人事制度 など |
| 休日・休暇 | ・年次有給休暇（入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動） 3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日 ・時間単位、半日有給休暇 ・出産休暇 ・つわり休 ・生理休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇） ・赴任休暇 ・特別休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・ウェルネス休暇 【2024年3月から新たに導入！】 ・グッドライフ休暇/グッドライフ休職 →不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています！ |
| 福利厚生 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・確定拠出年金制度、財形貯蓄 ・社員持株会 ・キャリア支援手当（※） ※キャリア支援手当とは？：自己啓発を目的に毎年3万円支給 |
| 社員の成長支援 | ●夢中力チャレンジ →自身のキャリアアップ、会社への貢献イメージを持つ社員が、年1回、部署異動の希望を申告できる制度です！ ●オープンチャレンジ（公募制度） →経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！ ●社内ベンチャープログラム「SWITCH SAISON」 →社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！ ●セゾン学び →社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！ 他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！ 「成長」をするためには「挑戦」が大切です。 クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！ ▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼ https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/ 【2024年3月から新たに導入！】 ・チャレンジ休職 →多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し！自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています！ |
| 子育て応援 | ・つわり休暇、通院休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休業 ・短日/短時間勤務制度 ・子女教育手当 ・子の看護休暇 【子育てパパ応援！】 ・配偶者出産休暇 ・産後パパ育休 ・育児休業 |