株式会社クレディセゾン すべての求人一覧

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  【エンジニア】CSDXを牽引する内製開発メンバー募集

  ◆募集理由 永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、企画～開発～保守～ピボットまで自社で達成していくため、2019年3月に自社内製開発チームを設立しました 現在200名超が在籍し、さらに内製化需要が増加しているため、新メンバーを募集します！ 自身の個性を活かして活躍しませんか？ ◆CTOからのメッセージ 当社では2019年より、「事業会社の中に本気のエンジニアリングチームを作る」という目標を掲げ、文字通りゼロの状態から内製開発チームの立ち上げに取り組んできました。 当初は小規模だった内製チームも、ひとつまたひとつとシステム開発の実績を積み上げていく中で、チーム規模は200名にまで達し、フロントエンドの内製化はもちろんのこと、基幹システム領域にまで内製開発のスコープを広げてきており、いまやあらゆる領域において内製開発が検討される状況になってきています。 内製開発チームであるテクノロジーセンターとエンタープライズ開発センターは、多種多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されており、「HRTの原則」※1を始めとした「内製開発の4原則」に基づき、互いの違いを強みとして生かすことを目指しながら日々の開発に取り組んでいます。 ・エンタープライズ領域のプロマネ経験豊富なエンジニア ・プログラミングの腕を磨き続けることを志向するソフトハウス出身のエンジニア ・手挙げ制の公募で総合職からのリスキリングを行ったエンジニア ・プログラマーになる前提で入社したデジタル新卒社員 ・Web/スタートアップ系のエンジニア（主に隣のCXグループ） 新規事業を支えるべく、まったくゼロからスクラッチでモダンな技術スタックをフル活用して構築する案件、外部委託で開発された既存システムを腕まくりしてリファクタリングしつつ内製＆クラウド移行する案件、Web+DBの研修・教育込みで取り組む軽めの案件など多種多様な案件を手掛けており、5年間で60を超えるシステムを構築し、企業の成長や事業の改善に貢献してきました。 事業会社でユーザーと近い距離で開発をしていきたい方、手を動かし続けたいがそろそろマネジメントにシフトできないかと言われ悩んでいる方、多様性に富んだ開発チームに興味を持っていただける方などに特におすすめです。 ※HRTの原則：Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)を尊重し、常に敬意を払い、異なる他者同士が互いの良さを認めていく姿勢 ◆仕事内容 ■エンタープライズ開発センター（主に大規模システムを中心とした開発） 主に大規模システムを中心としたエンタープライズ開発を主導、堅牢性と柔軟性を兼ね備えた開発を推進して内製開発を行いDevOpsを体現できる組織となっています。 事業会社だからこそ実践できる「伴走型内製開発」を掲げ、関連部門と近い関係性の中で対話を重ねながらシステムを設計・構築・運用を実施しています。 ■テクノロジーセンター 顧客体験向上および会社全体の業務モダナイズ/最適化に向けて、主にモバイルアプリとその付随するサービスの開発、社内効率化のためのシステムの開発/運用を行っています。 直面する課題を解決すべく、エンジニアそれぞれの発想や思いをビジネス部門の方々と一緒に考え形にする、試行錯誤しながらよりよいものにしていく、利用者が本当に欲しかったものを提供する、など、エンジニアの真価を発揮できる組織であり続けたいと思っています。 ※（変更の範囲）当社の指示する業務全般 ※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする ※希望の組織をあらかじめお選びください。 ◆求める人材像 【応募条件】 システム開発/アプリケーション開発におけるプログラミングの実務経験3年以上 ⇒サーバサイド/Webフロントエンド/モバイルアプリ/運用・開発ツール等 ※研究職/教育分野などで同等のスキルがある場合は実務経験が短くてもご応募下さい！ 【現在の開発環境】 開発端末: MacBook Pro(当社より貸与) プログラミング言語: Java(21以上) | TypeScript | Go | Clojure | Swift | Kotlin フレームワーク: Spring Boot | Svelte/SvelteKit DBMS: PostgreSQL | MySQL プラットフォーム: EKS | ECS | App Runner IDE/開発ツール: IntelliJ IDEA | VS Code | GitHub Copilot 【歓迎する経験】 ◇自ら考えてプログラムの改善 ◇チームの開発プロセス改善の提案や実行 ◇部下や後輩の技術指導 ◆ワークライフバランス ●リモートワーク：可 ●残業平均時間：20～30時間 ◆勤務地 ＜本社・テクノロジーセンター＞ 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内 ＜エンタープライズ開発センター＞ 東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 4階 ※（変更の範囲）当社の全事業場その他当社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む） ◆選考フロー ・書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです　※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください） ・適性検査 ・一次面接（対面）　※面接官：現場社員 ・最終面接（対面）+リファレンスチェック　※面接官：CTO ※別途人事も最終面接に同席いたします。 続きを見る

  • CSDX採用
  • 正社員
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F 他(1)

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  【PM】ペイメント・ファイナンス事業を支えるシステムメンバー募集

  ◆募集理由 永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、CSDX戦略を進めております。業界トップクラスの基盤×ベンチャーのようなスピード感を両立！自由度高い社風のもと、挑戦が可能です。 当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。 ◆仕事内容 以下のIT部門内各部署いずれかに配属。 運用の見直しなどに携わっていただきます。 ◆基幹システム部 決済に関わる基幹システム及び、その他関連システムに関する業務 カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、当社ペイメントの根幹を担い、社会的インフラを支えております。 ◆ファイナンスシステム部 ファイナンス事業部に係るシステムに関する業務 家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。 ◆デジタルシステム部 お客様に寄り添ったユーザー目線なデジタルサービスに携わります。 当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。 ◆システム企画部 全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。 業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。 どの部署においても、事業やサービスの根幹をITの側面から「最適解」を追求しております。 ※（変更の範囲）当社の指示する業務全般 ※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする ◆求める人材像 【必須条件】 システムに関する何かしらの知見・経験を有していること └PM、アーキテクト、システムエンジニア、プログラマー、各種スペシャリスト(DB、ネットワーク、セキュリティ等） 【歓迎条件】 金融・クレジット系業界での経験がある方 上流工程での経験がある方 【こんな方応募大歓迎です！】 ・ベンダーコミュニケーションにおいて、会社や自らの志向を追求し、ベンダー依存をよしとしない ・システム視点だけでなく、ユーザー視点も重要視した問題意識と実行力をもつ ・システムの枠や開発手法にとらわれず、業務運用も含めた「最適解」を追求する ・自らが手を動かし、実行に導く ・業務改善意識をもつ ◆ワークライフバランス ●リモートワーク：可 ●残業平均時間：20～30時間 ◆勤務地 ＜デジタルシステム部＞ 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内 ＜基幹システム開発部＞ 東京都新宿区高田馬場4-9-12　日新西北ビル6階 <ファイナンスシステム部> 東京都豊島区南池袋2-49-7　池袋パークビル2F ※（変更の範囲）当社の全事業場その他当社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む） ◆選考フロー ・書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです　※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください） ・適性検査 ・一次面接（オンライン）　※面接官：IT部門社員 ・最終面接（対面）+リファレンスチェック　※面接官：CTO ※別途人事も最終面接に同席いたします。 続きを見る

  • CSDX採用
  • 正社員

• リワークエントリー

  クレディセゾンを退職後に得た経験や知識を生かし、再びクレディセゾンでご活躍いただくための制度です。 登録いただいた情報及び適正検査の結果をもとに選考いたします。 選考の結果、採用の可否及び雇用条件を通知いたします。 ※退職時リワークエントリーで認定となった方が対象となります。 【リワークエントリーの流れ】 ■書類選考 　①当フォームへ必要事項を入力しエントリー 　②適正検査の受検　※エントリー後1週間以内目安 ↓ ■面接2～3回 ↓ ■内定（雇用条件の通知） 続きを見る

  • リワークエントリー
  • 正社員

• 金融法人部_住宅ローン保証

  【募集ポジションについて】 住宅ローン保証におけるDX推進や業務効率化など中期的な事業構造改革の中核を担う人材を募集いたします。 【具体的な業務イメージ】 事業課題を踏まえて住宅ローン保証のAI活用やデジタル化等による業務改善/構造改革を担っていただきます。 ・与信モデル導入や審査および業務の効率化/高度化の検討/推進 ・BPO活用を含む業務効率化やDX推進に関する企画立案 ・システムベンダーや関係部署との要件整理、プロジェクト推進 ・商品性や業務運用の改善検討 【主なミッション・やりがい】 即戦力として、DX観点での取り組みにより事業課題の解消に携わることができるので事業構造改革をまさに押し進めていただくポジションとなります。 保証事業の入口から出口まで全体を俯瞰し、収益拡大/コスト抑制の両軸からメスを入れていくことができます。 【求める人物像】 住宅ローン保証事業における業務効率化やDX推進、与信モデル導入に向けた企画立案について事業を俯瞰し、幅広い視点で課題解決に取り組める方を　歓迎します。また、自ら課題を設定し、関係部署や提携金融機関、システムベンダーなどと連携しながら施策を主体的かつ能動的に推進できる方、リスク管理と事業成長の両立を意識しながら業務を推進できる方を期待しています。将来的には、チームやプロジェクトをリードする中核人材として活躍いただきたいと考えています。 【必須条件】 住宅ローン知見を有し、システム企画等の実務経験がある方 ・金融機関、保証会社、信販会社、カード会社等における住宅ローン関連業務(保証含む)の与信企画、業務企画等のいずれかの実務経験3年以上 ・住宅ローン関連のシステム企画/開発等の実務経験 【歓迎条件】 ・信用保証業務または個人向けローン商品の企画・改善経験 ・AI審査、スコアリングモデル、審査モデル等の検証・運用経験やSQL、SAS、R等を用いたデータ分析経験 ・業務改善、DX推進、BPO導入プロジェクトの経験 ・プロジェクトリーダーまたはマネジメント経験 【部門、ポジションの魅力】 1：成長フェーズの住宅ローン保証事業に携われる ・住宅ローン保証事業は拡大フェーズにあり、業務効率化やDX推進、与信モデル導入など、今後の成長に向けた基盤整備を進めています。既存業務の運営だけでなく、事業の仕組みづくりや運営高度化に携われる環境です。 2：企画から実行まで一気通貫で事業全体を担当できる ・課題抽出、施策立案、関係部署やベンダーとの調整、導入後の改善まで幅広く担当します。企画だけで終わらず、自ら推進した施策が事業へ与える影響を実感できる点も魅力です。 3：管轄領域の広さと多様なキャリアステップができる ・将来的には住宅ローン保証以外にも無担保フリーローン保証領域での業務や、保証事業以外にも、DX推進や不動産ファイナンス、ペイメント事業など幅広い弊社事業の中でのステップアップをすることも可能です。 【その他】 年収：経験に応じて要相談（700万円～900万円）※残業20Hを想定 採用予定人数：1～2名 ・選考フロー ①書類選考⇒②適正検査⇒③面談（オンライン含む複数回） ・応募者からよく聞かれる項目 ■平均残業時間：月20～30時間 ■繁忙期：施策リリース前後などは一時的に業務が増加する傾向 ■テレワークの有無（有の場合は平均頻度）：あり（週1～2日程度を目安に活用可能）※業務状況やチーム方針に応じて柔軟に運用 ■フレックスの利用度合：業務状況に応じて柔軟に活用可能 続きを見る

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