株式会社クレディセゾン すべての求人一覧
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【エンジニア】CSDXを牽引する内製開発メンバー募集
◆募集理由 永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、企画～開発～保守～ピボットまで自社で達成していくため、2019年3月に自社内製開発チームを設立しました 現在200名超が在籍し、さらに内製化需要が増加しているため、新メンバーを募集します！ 自身の個性を活かして活躍しませんか？ ◆CTOからのメッセージ 当社では2019年より、「事業会社の中に本気のエンジニアリングチームを作る」という目標を掲げ、文字通りゼロの状態から内製開発チームの立ち上げに取り組んできました。 当初は小規模だった内製チームも、ひとつまたひとつとシステム開発の実績を積み上げていく中で、チーム規模は200名にまで達し、フロントエンドの内製化はもちろんのこと、基幹システム領域にまで内製開発のスコープを広げてきており、いまやあらゆる領域において内製開発が検討される状況になってきています。 内製開発チームであるテクノロジーセンターとエンタープライズ開発センターは、多種多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されており、「HRTの原則」※1を始めとした「内製開発の4原則」に基づき、互いの違いを強みとして生かすことを目指しながら日々の開発に取り組んでいます。 ・エンタープライズ領域のプロマネ経験豊富なエンジニア ・プログラミングの腕を磨き続けることを志向するソフトハウス出身のエンジニア ・手挙げ制の公募で総合職からのリスキリングを行ったエンジニア ・プログラマーになる前提で入社したデジタル新卒社員 ・Web/スタートアップ系のエンジニア（主に隣のCXグループ） 新規事業を支えるべく、まったくゼロからスクラッチでモダンな技術スタックをフル活用して構築する案件、外部委託で開発された既存システムを腕まくりしてリファクタリングしつつ内製＆クラウド移行する案件、Web+DBの研修・教育込みで取り組む軽めの案件など多種多様な案件を手掛けており、5年間で60を超えるシステムを構築し、企業の成長や事業の改善に貢献してきました。 事業会社でユーザーと近い距離で開発をしていきたい方、手を動かし続けたいがそろそろマネジメントにシフトできないかと言われ悩んでいる方、多様性に富んだ開発チームに興味を持っていただける方などに特におすすめです。 ※HRTの原則：Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)を尊重し、常に敬意を払い、異なる他者同士が互いの良さを認めていく姿勢 ◆仕事内容 ■エンタープライズ開発センター（主に大規模システムを中心とした開発） 主に大規模システムを中心としたエンタープライズ開発を主導、堅牢性と柔軟性を兼ね備えた開発を推進して内製開発を行いDevOpsを体現できる組織となっています。 事業会社だからこそ実践できる「伴走型内製開発」を掲げ、関連部門と近い関係性の中で対話を重ねながらシステムを設計・構築・運用を実施しています。 ■テクノロジーセンター 顧客体験向上および会社全体の業務モダナイズ/最適化に向けて、主にモバイルアプリとその付随するサービスの開発、社内効率化のためのシステムの開発/運用を行っています。 直面する課題を解決すべく、エンジニアそれぞれの発想や思いをビジネス部門の方々と一緒に考え形にする、試行錯誤しながらよりよいものにしていく、利用者が本当に欲しかったものを提供する、など、エンジニアの真価を発揮できる組織であり続けたいと思っています。 ※（変更の範囲）当社の指示する業務全般 ※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする ※希望の組織をあらかじめお選びください。 ◆求める人材像 【応募条件】 システム開発/アプリケーション開発におけるプログラミングの実務経験3年以上 ⇒サーバサイド/Webフロントエンド/モバイルアプリ/運用・開発ツール等 ※研究職/教育分野などで同等のスキルがある場合は実務経験が短くてもご応募下さい！ 【現在の開発環境】 開発端末: MacBook Pro(当社より貸与) プログラミング言語: Java(21以上) | TypeScript | Go | Clojure | Swift | Kotlin フレームワーク: Spring Boot | Svelte/SvelteKit DBMS: PostgreSQL | MySQL プラットフォーム: EKS | ECS | App Runner IDE/開発ツール: IntelliJ IDEA | VS Code | GitHub Copilot 【歓迎する経験】 ◇自ら考えてプログラムの改善 ◇チームの開発プロセス改善の提案や実行 ◇部下や後輩の技術指導 ◆ワークライフバランス ●リモートワーク：可 ●残業平均時間：20～30時間 ◆勤務地 ＜本社・テクノロジーセンター＞ 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内 ＜エンタープライズ開発センター＞ 東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 4階 ※（変更の範囲）当社の全事業場その他当社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む） ◆選考フロー ・書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです ※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください） ・適性検査 ・一次面接（対面） ※面接官：現場社員 ・最終面接（対面）+リファレンスチェック ※面接官：CTO ※別途人事も最終面接に同席いたします。 続きを見る
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【PM】ペイメント・ファイナンス事業を支えるシステムメンバー募集
◆募集理由 永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、CSDX戦略を進めております。業界トップクラスの基盤×ベンチャーのようなスピード感を両立！自由度高い社風のもと、挑戦が可能です。 当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。 ◆仕事内容 以下のIT部門内各部署いずれかに配属。 運用の見直しなどに携わっていただきます。 ◆基幹システム部 決済に関わる基幹システム及び、その他関連システムに関する業務 カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、当社ペイメントの根幹を担い、社会的インフラを支えております。 ◆ファイナンスシステム部 ファイナンス事業部に係るシステムに関する業務 家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。 ◆デジタルシステム部 お客様に寄り添ったユーザー目線なデジタルサービスに携わります。 当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。 ◆システム企画部 全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。 業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。 どの部署においても、事業やサービスの根幹をITの側面から「最適解」を追求しております。 ※（変更の範囲）当社の指示する業務全般 ※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする ◆求める人材像 【必須条件】 システムに関する何かしらの知見・経験を有していること └PM、アーキテクト、システムエンジニア、プログラマー、各種スペシャリスト(DB、ネットワーク、セキュリティ等） 【歓迎条件】 金融・クレジット系業界での経験がある方 上流工程での経験がある方 【こんな方応募大歓迎です！】 ・ベンダーコミュニケーションにおいて、会社や自らの志向を追求し、ベンダー依存をよしとしない ・システム視点だけでなく、ユーザー視点も重要視した問題意識と実行力をもつ ・システムの枠や開発手法にとらわれず、業務運用も含めた「最適解」を追求する ・自らが手を動かし、実行に導く ・業務改善意識をもつ ◆ワークライフバランス ●リモートワーク：可 ●残業平均時間：20～30時間 ◆勤務地 ＜デジタルシステム部＞ 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内 ＜基幹システム開発部＞ 東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階 <ファイナンスシステム部> 東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル2F ※（変更の範囲）当社の全事業場その他当社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む） ◆選考フロー ・書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです ※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください） ・適性検査 ・一次面接（オンライン） ※面接官：IT部門社員 ・最終面接（対面）+リファレンスチェック ※面接官：CTO ※別途人事も最終面接に同席いたします。 続きを見る
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