※スキル・経験によっては、有期雇用での内定となる可能性がございます。
※条件などは別途提示いたします。

年収

昇給　年1回　賞与　年2回
（月給：188,000～）
（年収：2,454,200～）

東京・大阪・福岡

1日実働7.5時間

1951年5月1日

〒170-6073　東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F

【アクセス】 
・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩3分
・JR、東京メトロ、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」東口より徒歩8分

代表取締役会長CEO　林野　宏
代表取締役（兼）社長執行役員COO　水野　克己

759億29百万円

ペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル、エンタテイメント

3,783名（2024年3月時点）

※上記従業員のほかに、嘱託、パート・アルバイトおよび派遣社員を雇用しており、その期中平均雇用人数は1,733名（1日7.5時間換算）。

・フレックスタイム制
・テレワーク勤務制
・短時間・短日勤務制度
・副業制度
・リワークエントリー
・再雇用制度
・シニア雇用制度
・共済給付金制度
・全社員共通人事制度　など

・年次有給休暇（入社社年度より付与　※入社日に応じて変動）
　3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日
・時間単位、半日有給休暇
・出産休暇
・つわり休
・生理休暇
・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇）
・赴任休暇
・特別休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・ウェルネス休暇

【2024年3月から新たに導入！】
・グッドライフ休暇/グッドライフ休職
→不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています！

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄
・社員持株会
・キャリア支援手当（※）
※キャリア支援手当とは？：自己啓発を目的に毎年3万円支給

●オープンチャレンジ（公募制度）
→経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！

●社内ベンチャープログラム「NEXT SAISON」
→社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！

●セゾンの学び
→社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！

他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！

「成長」をするためには「挑戦」が大切です。
クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！

▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼
https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/

【2024年3月から新たに導入！】
・チャレンジ休職
→多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し！自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています！

・つわり休暇、通院休暇
・産前/産後休暇
・育児休業
・短日/短時間勤務制度
・子の教育手当
・子の看護休暇

【子育てパパ応援！】
・配偶者出産休暇
・産後パパ育休
・育児休業