【募集ポジションについて】
住宅ローン保証におけるDX推進や業務効率化など中期的な事業構造改革の中核を担う人材を募集いたします。
【具体的な業務イメージ】
事業課題を踏まえて住宅ローン保証のAI活用やデジタル化等による業務改善/構造改革を担っていただきます。
・与信モデル導入や審査および業務の効率化/高度化の検討/推進
・BPO活用を含む業務効率化やDX推進に関する企画立案
・システムベンダーや関係部署との要件整理、プロジェクト推進
・商品性や業務運用の改善検討
【主なミッション・やりがい】
即戦力として、DX観点での取り組みにより事業課題の解消に携わることができるので事業構造改革をまさに押し進めていただくポジションとなります。
保証事業の入口から出口まで全体を俯瞰し、収益拡大/コスト抑制の両軸からメスを入れていくことができます。
【求める人物像】
住宅ローン保証事業における業務効率化やDX推進、与信モデル導入に向けた企画立案について事業を俯瞰し、幅広い視点で課題解決に取り組める方を 歓迎します。また、自ら課題を設定し、関係部署や提携金融機関、システムベンダーなどと連携しながら施策を主体的かつ能動的に推進できる方、リスク管理と事業成長の両立を意識しながら業務を推進できる方を期待しています。将来的には、チームやプロジェクトをリードする中核人材として活躍いただきたいと考えています。
【必須条件】
住宅ローン知見を有し、システム企画等の実務経験がある方
・金融機関、保証会社、信販会社、カード会社等における住宅ローン関連業務(保証含む)の与信企画、業務企画等のいずれかの実務経験3年以上
・住宅ローン関連のシステム企画/開発等の実務経験
【歓迎条件】
・信用保証業務または個人向けローン商品の企画・改善経験
・AI審査、スコアリングモデル、審査モデル等の検証・運用経験やSQL、SAS、R等を用いたデータ分析経験
・業務改善、DX推進、BPO導入プロジェクトの経験
・プロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
【部門、ポジションの魅力】
1：成長フェーズの住宅ローン保証事業に携われる
・住宅ローン保証事業は拡大フェーズにあり、業務効率化やDX推進、与信モデル導入など、今後の成長に向けた基盤整備を進めています。既存業務の運営だけでなく、事業の仕組みづくりや運営高度化に携われる環境です。
2：企画から実行まで一気通貫で事業全体を担当できる
・課題抽出、施策立案、関係部署やベンダーとの調整、導入後の改善まで幅広く担当します。企画だけで終わらず、自ら推進した施策が事業へ与える影響を実感できる点も魅力です。
3：管轄領域の広さと多様なキャリアステップができる
・将来的には住宅ローン保証以外にも無担保フリーローン保証領域での業務や、保証事業以外にも、DX推進や不動産ファイナンス、ペイメント事業など幅広い弊社事業の中でのステップアップをすることも可能です。
【その他】
年収：経験に応じて要相談（700万円～900万円）※残業20Hを想定
採用予定人数：1～2名
・選考フロー
①書類選考⇒②適正検査⇒③面談（オンライン含む複数回）
・応募者からよく聞かれる項目
■平均残業時間：月20～30時間
■繁忙期：施策リリース前後などは一時的に業務が増加する傾向
■テレワークの有無（有の場合は平均頻度）：あり（週1～2日程度を目安に活用可能）※業務状況やチーム方針に応じて柔軟に運用
■フレックスの利用度合：業務状況に応じて柔軟に活用可能
| 職種 / 募集ポジション | 金融法人部_住宅ローン保証 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | サンシャイン60 |
| 会社名 | 株式会社クレディセゾン |
|---|---|
| 会社設立 | 1951年5月1日 |
| 本社所在地 | 〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F 【アクセス】 ・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩3分 ・JR、東京メトロ、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」東口より徒歩8分 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 林野 宏 代表取締役（兼）社長執行役員COO 水野 克己 |
| 資本金 | 759億29百万円 |
| 主な事業内容 | ペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル |
| 従業員数 | 3,783名（2024年3月時点） ※上記従業員のほかに、嘱託、パート・アルバイトおよび派遣社員を雇用しており、その期中平均雇用人数は1,733名（1日7.5時間換算）。 |
| 諸制度 | ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務制 ・短時間・短日勤務制度 ・副業制度 ・リワークエントリー ・再雇用制度 ・シニア雇用制度 ・共済給付金制度 ・全社員共通人事制度 など |
| 休日・休暇 | ・年次有給休暇（入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動） 3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日 ・時間単位、半日有給休暇 ・出産休暇 ・つわり休 ・生理休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇） ・赴任休暇 ・特別休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・ウェルネス休暇 ・グッドライフ休暇/グッドライフ休職 ・チャレンジ休職 |
| 福利厚生 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・確定拠出年金制度、財形貯蓄 ・社員持株会 ・キャリア支援手当（※） ※キャリア支援手当とは？：自己啓発を目的に毎年3万円支給 |
| 社員の成長支援 | ●オープンチャレンジ（公募制度） →経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！ ●社内ベンチャープログラム「NEXT SAISON」 →社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！ ●セゾンの学び →社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！ 他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！ 「成長」をするためには「挑戦」が大切です。 クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！ ▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼ https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/ |
| 子育て応援 | ・つわり休暇、通院休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休業 ・短日/短時間勤務制度 ・子の教育手当 ・子の看護休暇 【子育てパパ応援！】 ・配偶者出産休暇 ・産後パパ育休 ・育児休業 |