お金の不安に終止符を打つ。｜サービス内容

お金の不安に終止符を打つ。

当社は、「お金の不安に終止符を打つ」をMissionに掲げるFintechベンチャー企業です。

日本では、老後2000万円問題などを機に「個人で経済的自立する時代」へと突入しています。

しかしその一方で、日本人の金融リテラシーは諸外国と比較しても未だに非常に低い状態です。金融教育を受けたことがある人は、全体の7.1%と、米国の20％と比較しても低い状態です。その結果、「お金の不安」を理由に転職しない方も多く、資産の増加率も低水準と経済的自立とは程遠い現状があります。

この大きな社会課題を解決すべく、私たちABCashは金融教育事業を2018年にスタートしました。弊社のメインサービスであるマンツーマンのお金のトレーニングは、今では8万人以上の方に受講いただくまで広がりました。しかし、日本全体の金融リテラシーを向上させるには、まだまだやるべきことがあると私たちは考えています。

ABCashが目指すのは、金融教育を通じて日本人の金融リテラシーを向上すること。そして、1人ひとりの経済的自立を実現し、労働流動性や投資によるお金の流動性を高めることで、日本経済の成長に寄与することです。

当社は金融教育領域におけるリーディングカンパニーとして、今後さらに多くの方に金融教育を提供すべく、「サービスラインナップの拡充」「新規事業の立ち上げ」「テクノロジーへの投資」を積極的に行っていきます。

また、市場環境としては、日本では2022年から小〜高校での金融教育が義務化され、2024年にはJ-FLEC（金融経済教育推進機構）が設立されるなど金融教育へのニーズがより一層高まってきており、こうした追い風も武器に急成長を目指していきます。

当社のMissionに共感いただける方のご応募を心よりお待ちしております。

事業概要

当社は金融商品の販売は一切行わず、「中立性」をポリシーに以下の事業を展開しています。
オリジナルのトレーニングプログラムを通じて、お客様が自らの力で資産形成を実現できるよう伴走しています。

• ABCash

個人向けの資産形成トレーニング事業です。
「家計の体質改善」「投資の第一歩」「投資の加速」という資産形成フェーズごとの3コースを展開し、家計管理・貯蓄・資産運用、保険、節税など20以上のジャンルから、お客様に応じてオーダーメイドのカリキュラムを設計。
専属コンサルタントによるパーソナルトレーニング（7〜15回）を提供しています。

• その他
  - CASHMENTE（サブスクリプション）
  動画学習＋月1回のパーソナル面談＋チャットサポートを組み合わせたサブスク型の資産形成トレーニング事業です。
  スキマ時間で学びながら、ライフプラン設計や投資ポートフォリオの見直しなどを定期的に専門家に相談できます。
  
  - Boot Camp（テーマ特化型専門セミナー）
  株式投資など特定テーマに特化した、実践（アウトプット）重視の短期集中型トレーニングプログラムです。
  各領域に精通した専門家による講義とワークを通じて、投資スキルを体系的かつ実践的に高めます。
  
  - ABCash for Business
  企業向けの福利厚生支援サービスです。
  「お金のタイプ診断」「専門家チャット相談」「AIによるパーソナライズ金融教育動画配信」などを通じて、従業員の金融リテラシー向上とお金の不安軽減を支援。

仕事概要

• 組織構成 / ミッション

本ポジションは、営業未経験歓迎のポテンシャル採用枠です。
セールス部門は約16名で、部長・リーダー・メンバーで構成されています。
若い組織ながらも高い成果を出し続けてきた営業チームに、次世代のエース候補として参画いただきます。
主にマーケティング部門が獲得した個人のお客様に対して商談を実施し、入会（受注）を獲得することがミッションであるため、商談に集中できる環境です。入会後のお客様はコンサルタントが1対1でトレーニングを担当します。

• 募集背景

顧客数の増加、事業拡大に伴い、営業組織をさらに強くしていくフェーズにあります。
今回募集するのは単なる営業メンバーではありません。
2〜3年でエース級プレイヤーになる覚悟のある方。そして今この瞬間から、チームの熱量を上げる存在になれる方。
経験よりも、「成長への執着」と「行動量」を重視します。

• 業務内容

・個人の売上目標達成
・個人のお客様との商談
・チーム成果最大化への貢献

• 育成環境・文化

本ポジションは未経験からの挑戦を歓迎しています。
入社後の立ち上がりを大切にしており、まずは入社後研修を通じて当社のMissionや価値観への理解を深めながら、営業の基礎を身につけていただきます。
入社後研修では、人事や配属先の部長に加え、事業を管掌する部長・取締役・代表も時間を取り、ABCashの考え方や事業への想いを直接お伝えします。
経営陣も含めて向き合いながら、会社としての期待を共有し、ABCashの一員としての自覚を持ってスタートしていただくための時間です。

その後は、サービス・金融知識のインプットに加え、模擬商談や実践的なデビューテストを実施。商談デビュー後も、上長との定期的な1on1や振り返りを通じて改善を積み重ね、段階的に成果へとつなげていきます。
また、当社の営業組織には、銀行・大手保険会社・リクルート・広告代理店など多様なバックグラウンドを持つマネジャーや先輩が在籍しています。異なる営業スタイルや視点に触れながら、近い距離でフィードバックを受けられる環境です。

実際に、異業種の未経験から転職し、入社2週間で初契約（入会）を獲得したメンバーや、2ヶ月目で全セールス部門の中で成績表彰を受けたメンバーもいます。

本ポジションは将来的に営業組織を牽引する存在へと成長していただくことを前提とした、“エース候補”の採用です。
早い段階から挑戦の機会が与えられ、その分、期待も大きい環境です。
本気で向き合う方にとっては、エースを目指せる土壌があります。

• 得られる経験 / キャリアパス

・無形商材の提案を通じて、本質的な課題解決力を身につける経験
・20代のうちから成果で評価される環境
・トップセールスを目指せる明確な評価制度と表彰文化
・事業責任者や代表を含む経営陣から直接フィードバックを受けられる環境

将来的には、
・営業リーダーとしてチームを率いるポジション
・新規事業や法人領域への挑戦
・事業づくりに関わる役割
など、成果と志向に応じてステージを広げていくことが可能です。

【ABCashのセールス職を目指すあなたへ】
代表 辻× 営業執行役員 中畑の対談記事を公開中！
人生が変わるきっかけをつくる〜ABCash営業の真髄と展望〜

【成長市場である"金融教育"に興味があるあなたへ】
投資家インタビュー を公開中！
ベンチャーキャピタル3社が語る金融教育市場とABCashの可能性

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【代表インタビュー（YouTube動画）】
▶︎動画リンク
本動画では、創業の原体験から事業の成長、そしてこれから金融教育の未来をともに創る人材へのメッセージを、代表の辻が語ります。
第二創業期を迎えた今、急成長フェーズをともに歩む仲間を募集しています。
「すごい会社を、自らの手でつくりたい」――そんな想いを持つ方へ。

必須スキル / 経験

• 営業に挑戦する強い意欲と成長志向
• 貪欲に学び、フィードバックを即行動に移す素直さ
• エネルギッシュで、明るい性格
  ※営業経験、民間企業での就業経験は不問

歓迎スキル / 経験

• タフな環境で目標に向かい、やり切った経験
  • 自衛官・警察官・消防士・アスリート等からビジネスの世界に転向したい方、学生時代の部活動等で全国レベルを目指した経験をお持ちの方などは大歓迎です

フィットする人物像

• 当社のMission / Visionや事業に共感いただける方
• 負けず嫌い、成果を出すことに執着する方
• 成功・失敗経験や周囲から貪欲に学び、能力を研鑽し続ける方
• エネルギッシュで素直な方
• 顧客ファーストで思考し、行動する方

条件・働き方

給与

■想定年収
・350万〜600万（インセンティブ含む）
　- 月給×12ヶ月の場合：318万 〜 500万

・月給：265,000円～417,000円
　- 基本給（固定残業代除く）：195,749円～308,028円
　- 固定残業代（45時間相当）：69,251円～108,972円

■昇給・評価
評価に伴う給与改定有（年2回）
目標達成に応じたインセンティブ支給制度有
※その他表彰（月毎および半期毎）や社員紹介に伴うインセンティブ支給制度有

■手当
リモート手当（毎月3,000円支給）
家賃補助（入社から3年経過後より適用）

■残業手当：有
固定残業代制、超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月

勤務時間

① 9:30〜18:30（所定労働時間8時間 / 休憩60分）

② 12:00～21:00（所定労働時間8時間 / 休憩60分）

※勤務時間は①②いずれかで応相談
※シフト制ではありません

休日

年間126日
・完全週休二日制（日曜・月曜／月曜・火曜／水曜・木曜）※公休日は応相談可能
　※配属により公休日が変更となる可能性あり
・祝日振替休暇
・有給休暇
　└初年度：計13日付与（入社時3日、入社半年後10日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
など

勤務地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティ ウエスト15F
※リモート勤務制度あり（入社初月から利用可能）
（変更の範囲）
その他会社が指示する場所（自宅等でのテレワークを含む）

福利厚生

週1回〜のリモート勤務制度あり（入社初月から利用可能）
金トレ制度（金融リテラシー向上やスキルアップ支援を目的に図書・新聞の購入費用を一部または全額負担する制度）
通勤手当支給（全額）
資格取得支援制度
研修支援制度
持株会
Fリモート勤務制度
早番移行制度 など