株式会社ADKデジタル・コミュニケーションズ（ADDC）は、総合広告会社であるADKグループのデジタル領域を担う戦略子会社です。「大手グループの安定した基盤・信頼性」と「少数精鋭ならではの裁量と機動力」を併せ持つ環境が特徴です。

■ ADKグループの基盤を活かした、専門性の高いコンサルティング

ADK本体が描くプロモーションの全体戦略に対し、当社はデジタル運用の専門家として並走します。ナショナルクライアントへ直接提案を行う機会も豊富です。グループの幅広い顧客基盤を活かし、各専門セクションとフラットに協働。上流のプランニングから実際の運用・分析まで一気通貫で携わることで、デジタルマーケターとしての専門性をより深く追求できる環境です。

■ メリハリをつけて成果を出す、スマートな労働環境と福利厚生

社員が中長期的にキャリアを築き、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、ADKグループ共通のコンプライアンスに則り、働きやすい環境の整備に力を入れています。

◎柔軟なワークスタイル
オフィスは日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」・銀座線「虎ノ門駅」から地下直結の虎ノ門ヒルズ森タワー内にあり、天候に左右されない通勤が可能です。業務の生産性を最大化するため、 「週3日リモート・週2日出社」をベースとしたハイブリッドな働き方 を推奨しています。

◎所定労働時間「7時間15分」と、透明性の高い労務管理
1日の所定労働時間は「7時間15分」に設定されており、 限られた時間の中で集中して成果を出すことが評価される風土 です。また、残業代は「1分単位」で全額支給されるなど、各種法令やコンプライアンスを遵守した透明性の高い環境で、メリハリをつけて働くことができます。

◎大手グループの基盤を活かしたサポート体制
1年中柔軟に取得できる 「どこでも休暇（5日間）」 をはじめ、プライベートを大切にできる制度が充実しており、年間休日は128日（25年実績／年次有給休暇を除く）となっております。グループ全体でオンオフのメリハリを推奨しており、自身の業務スケジュールに合わせて柔軟に休暇を取得しやすい環境です。また、将来の資産形成を支援するため、 「企業型確定拠出年金（DC）」 と 「退職一時金」 を組み合わせた退職金制度を導入。目先の働きやすさだけでなく、長く安心してキャリアを築ける環境が整っています。

「デジタルマーケティングの専門性を高めつつ、ワークライフバランスも大切にしたい」
「安定した環境で、腰を据えて中長期的なキャリアを描きたい」
「裁量を持って働きながら、将来の安心も手に入れたい」
当社は、そのような志向を持つ方に適したフィールドです。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！

業務内容

●ADKグループのデジタル戦略における中核として、運用型広告のフロントディレクションおよび運用管理の最適化をリードしていただきます。

【具体的には】
・クライアントのデジタルマーケティングの課題抽出と運用型広告(検索・ディスプレイ・動画・SNS等)を軸としたフルファネルでの戦略立案、アカウント構成の設計、キーワード選定、
  オーディエンスターゲティングなどのプランニング

・各プラットフォーム(Google, Yahoo!, Meta, X, TikTok, LINE等)の運用ディレクションおよび実績管理

・管理画面数値、GA4等の解析ツールを用いたデータ分析と高速なPDCAサイクルの回案・実行

・クライアントのマーケティング担当者/責任者への定例報告および中長期的な戦略的パートナーシップの形成

・プラットフォーマー・媒体社との関係構築

必須条件

●広告代理店（総合・専業）または事業会社において、運用型広告のコンサルティング
   運用実務経験を【3年】以上お持ちの方

●主要プラットフォーム（Google, Yahoo!, Meta等）の運用管理画面を直接操作し、
   改善施策を遂行した経験

●データ分析に基づく論理的な提案書作成、およびクライアントへのプレゼンスキル

●関係各所と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力

歓迎条件

●GA4等の解析ツールを用いたWebサイトの分析や改善提案の経験

●タグマネジメントツール（GTM等）の活用、計測環境の構築に関する知見

●フィード広告(データフィード最適化)やアプリ広告の運用経験

●3〜10名程度のチームマネジメント経験、または後輩の育成・教育経験

社員インタビュー

■ 社員プロフィール A.Kさん（デジタルメディアプランナー / 2児の母）

前職での広告運用コンサルタント経験を活かし、現在はクライアントのマーケティング課題に上流から向き合う。入社当初からフルリモート・フレックス制度を活用中。

Q1. ADDCで実現できた「仕事のやりがい」は？

前職の「広告配信のオペレーション」から一歩踏み込み、より上流のプランニングに挑戦したいと考え入社しました。現在はADKグループの基盤を活かし、ナショナルクライアントの課題整理から全体設計までを直接提案できる点に、大きなやりがいを感じています。

Q2. 育児と仕事を両立する「働き方」の工夫は？

フルリモートとフレックス制度を活用し、朝は早めに始業、夕方は子どものお迎えに合わせて終業しています。ADDCは定時が「7時間15分」と短いため、ダラダラ働くのではなく、優先順位をつけて高い生産性で業務をこなす「スマートな働き方」が定着しています。

Q3. フルリモートでの「社内コミュニケーション」は？

チャットで質問するとすぐにレスポンスをもらえるため、リモート特有の孤独感や不便さは全くありません。優秀で温かいメンバーばかりで、困った時はオンラインでもすぐに助け合える、心理的安全性の高いチームです。

Q4. 今後の目標を教えてください。

これまでは個人として成果を出すことに注力してきましたが、今後は「後輩育成」や「チームづくり」にも挑戦したいです。柔軟に働けるこの環境で、仲間とともに組織全体の成長に貢献していくことが次の目標です。

インタビュー全文はADDC公式noteでご覧ください
https://note.com/addc_note/n/nd272027f8270