ADKグループは2020年に策定した、パーパス(社会的存在意義)「すべての人に、歓びの体験を。」、新事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」の実現に向けて邁進しております。

　パーパスの実現のために、より強いプロフェッショナル集団を目指し、多様な才能を認め合い協働していくことで新しいアイデアの価値を生み続けてまいります。
　Withコロナの社会情勢からハイブリット型勤務へと体制を移行し、社員一人ひとりに合った柔軟なワークスタイルに対応できる環境が整ってきつつあります。広告会社としての機能を保ちながら、新たに策定した事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」を実行していくための開拓者となってくれるチャレンジ精神を持った方、裁量を持ちながら考え抜いて行動し他者を巻き込みながら仕事を増やしていく「自走」できる方の熱い応募をお待ちしております。

 ADKグループの社会的存在意義：すべての人に「歓びの体験」を。
https://www.adk.jp/about/who-we-are/

仕事内容

「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現のために、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての『社員』の歓びの体験」を創造すべく、HRのプロとしてクリエイティブなアイデアを出し続けています。
我々ピープルプランニング局は、変わりゆく時代の変化に対応しながら、クライアントサーベイを用いて社員一人ひとりのニーズと幸福に向き合い、個の強みを高めていくことができる人事制度施策の立案、実施、労務課題の解決を担うHR企画チームです。
ADKで働くことが「幸せ」であり「安心」だと社員全員に感じてもらえるよう、ピープルプランニング局では新しいアイディア、取り組みを積極的に取り入れております。

各種人事データを活用しつつ自由な発想力で以下を中心とする人事制度企画の立案・実施を推進いただきます。
・これからのコミュニケ―ションビジネスをリードする市場価値の高いプロフェッショナル人材の育成を目指した評価・等級・報酬などの基幹人事制度の企画、実施
・社員一人ひとりの自律心をベースに、社員同士の交流や創発を引き出す柔軟な働き方を実現する「ADK Work Life Design」の企画・実施
・その他、就業や働き方などの様々な労務課題を解決する施策の企画・実施

経営陣とのディスカッションを踏まえつつADK変革をリードいただける方のチャレンジをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
●人事制度企画
●労務企画
上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実施を担っていただきます。
 
※組織構成：ピープルマネジメント本部は、
・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画）
・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発）
・ピープルアクイジション局（採用）
・ピープルサポート局（人事手続き全般・労務管理）
からなっており、今回はピープルプランニング局のマネージャーとして、人事制度企画・労務企画を担っていただきます。

応募条件

　・組織の成長を制度面で支えることに喜びを感じる方

歓迎条件

　・広告ビジネスの事業理解がある方
　・経営戦略を踏まえた人事制度の企画立案経験
　・3年以上の人事制度企画立案の経験