ADKグループは2020年に策定した、パーパス(社会的存在意義)「すべての人に、歓びの体験を。」、新事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」の実現に向けて邁進しております。

　パーパスの実現のために、より強いプロフェッショナル集団を目指し、多様な才能を認め合い協働していくことで新しいアイデアの価値を生み続けてまいります。
　Withコロナの社会情勢からハイブリット型勤務へと体制を移行し、社員一人ひとりに合った柔軟なワークスタイルに対応できる環境が整ってきつつあります。広告会社としての機能を保ちながら、新たに策定した事業ビジョン「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」を実行していくための開拓者となってくれるチャレンジ精神を持った方、裁量を持ちながら考え抜いて行動し他者を巻き込みながら仕事を増やしていく「自走」できる方の熱い応募をお待ちしております。

 ADKグループの社会的存在意義：すべての人に「歓びの体験」を。
https://www.adk.jp/about/who-we-are/

仕事内容

現在、ADKグループでは「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」へと進化にむけて取り組んでいる最中となります。
その中で、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現にむけて、さまざまなことを新たな施策・企画に落とし込んで推進しております。
当社は、特定の商品がなく社員一人ひとりのプロフェッショナル力が財産であるため、全社員が「マーケティング人財」としてプロフェッショナル力を上げることを目指し、ラーニング＆ディベロップメント局はその担い手としてチャレンジを続けています。
社員のプロフェッショナル力を高めるという新たなチャレンジを「教育研修・人財開発・組織開発」の側面から企画・推進して下さる方を募集します。
事業環境の変化に対応し、今後の事業を強力に推進していくプロフェッショナル人財を育成することを目指す私たちと共に、アイデアと行動力でADKの変革期を越えてくださる方からのご応募をお待ちしております！

（具体的な業務内容）
●教育研修
　階層別研修、管理職研修、コーポレートユニバーシティなどの企画立案・設計、導入・運営、管理
●人財開発
　タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行
●組織開発
　課題設定～アクションプランの企画立案、実行
上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。
24年度からは、新たに公募制度を導入し、キャリア自律にむけた取組をスタートしてまいります。

※組織構成：ピープルマネジメント本部は、
・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画、労務管理等）
・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発）
・ピープルアクイジション局（採用）
からなっております。今回はラーニング＆ディベロップメント局に配属予定ですが、
今後のご自身の思考などで人事内でのジョブローテーション等ももちろん可能です。

必須条件

・事業会社での人材開発・教育研修、もしくは研修・組織コンサル会社でのコンサル・営業経験が3年以上
・関係各所を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力をお持ちの方
・性質を問わずプロフェッショナルに業務遂行する能力をお持ちの方

歓迎条件

・タレントマネジメント施策の企画・運用経験、もしくはタレントパレットのユーザー経験がある方
・エンゲージメントサーベイを利用した組織力強化の組織開発経験がある方
・マネジメント経験者、もしくは数名の後輩育成のご経験がある方

当該ポジションの在宅方針・状況

会社全体としては週2日を目安に出社を奨励するハイブリッド勤務となっています。

当部門としては役員陣との打合せ等も多く、出社・対面での業務を効果的に利用することを前提に、週3日程度の出社をしております。（今後変化する可能性がございます）