【HD】グループ中途採用推進メンバー

ADKグループは事業ビジョン「ファングロースパートナー」の実現に向けて邁進しております。従来の広告ビジネスの枠組みを超え、ファンを生み出し、ファンとの絆を深め、ファンと共に新しい価値を生み出すことで、クライアントビジネスの持続的成長への貢献を目指します。

Withコロナの社会情勢からハイブリット型勤務へと体制を移行し、社員一人ひとりに合った柔軟なワークスタイルに対応できる環境を整備しています。多様な人材と共により強いプロフェッショナル集団を目指し、ADKのビジネスをさらに成長させていくメンバーを募集します。

変化を恐れず、冒険心と挑戦心に満ち溢れた方のご応募をお待ちしております。

 ADKグループ事業ビジョン：ファングロースパートナー
https://www.adk.jp/about/who-we-are/

仕事内容

ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。

中途採用の手法も時代と共に変化しております。
私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

• 通常の採用プロセスのPDCA、実行

上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、

• リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
• 既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
• アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
• 候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
• AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

上記はあくまで一例です。
ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「歓びの体験」を一緒に作りませんか。

活かせるご経験・スキル（必須）

• 新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。

（実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。）

• 採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。

（外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。）

活かせるご経験・スキル（歓迎）

• 自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。

（ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）

配属部署のミッション・ビジョン

単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。

ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。

ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。

大切にする価値観:
【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。

【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。

【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。

採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。

働く環境

企業文化: バリューの「全員が、変革者。」に基づき、年次や役職に関わらず意見を尊重し、挑戦を奨励するオープンでフラットな文化です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、互いに刺激し合いながら自らを常にアップデートしております。

特にピープルアクイジション局（配属部署）では、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動することを奨励し、その挑戦を通じて採用のプロフェッショナルとしても成長できる機会があります。また、OJTのみならず、人事のプロとして社内の動画研修や、社外のHR系の外部研修に積極的に参加することを推奨しております。

【メンバー構成】

キャリア採用グループ（本ポジション）の人員構成は、グループ長、スタッフ2名で構成されております。うちスタッフ1名はキャリア採用で入社して活躍してます。

リモートワーク：全社週２日、部署で決めた出社曜日を定めコミュニケーションを行っております。また別の曜日は在宅や出社を駆使しして自由度が高い働き方を実践しております。

キャリアパス

入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。

選考プロセス

• 書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
• 面接（１回目：キャリア採用グループ長、２回目：ピープルアクイジション局長、ピープルマネジメント本部長）
• 適性検査、リファレンスチェック
• 内定

※選考プロセスは変更になる可能性があります。 ※応募の秘密は厳守いたします。

【募集背景】

グループ会社の組織強化に伴い、キャリア採用強化によるチーム人数増員のための募集です。

ADKグループで、これまでの経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてADKグループ全体の組織の成長を牽引しませんか？「歓びの体験」を共に創り出す、意欲あふれる方からのご応募をお待ちしております。