「広告」の枠を越え、顧客を「ファン」に変える。その最前線へ。

私たちADKグループは、事業ビジョン「ファングロースパートナー」を掲げ、大きな変革期にあります。一過性の認知で終わる広告ビジネスではなく、データと感性で「ファンとの絆」を深め、クライアントの持続的成長を共創する存在へ。

現場ではハイブリッド勤務を導入し、個のパフォーマンスを最大化する柔軟な環境を整備しています。必要なのは、既存の領域に捉われない「冒険心」と「問い」です。多様なプロフェッショナルと共に、次のADKを創り上げるパートナーをお待ちしています。

▼ADKグループ事業ビジョン：ファングロースパートナー
https://www.adk.jp/about/who-we-are/

仕事内容

コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。

特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。特定の業務範囲に捉われず、組織の健全性を守るための土台作りを柔軟に担っていただける方を求めています。

具体的な業務内容

※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。

• 取締役会、株主総会の事務局
• 取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
• 社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
• リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局
• リスクマネジメント施策の取組み
• 取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
• 内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用
• 定款その他社内規程の整備、運用
• 稟議その他社内決裁制度の整備、運用
• 株式および新株予約権の発行、管理等
• コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施
• 反社会的勢力排除体制の整備、運用

配属部署のミッション・ビジョン

社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。

募集背景

現在、新株主のグローバル基準に合わせた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の再構築を進めています。組織のあり方が大きく変わる過渡期において、部門運営の基盤づくりを支え、外国籍の親会社との英語を用いた連携や、新たな運用ルールの定着を柔軟に推進いただける方を募集いたします。

＜配属組織について＞

在籍メンバー：９名
本部中途比率：約50％
事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。

仕事の魅力

部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を肌で感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えをダイレクトに実感できるポジションです。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や、既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズです。現場の実情に即した「より実効性のある仕組み」を自ら考え、形にしていくプロセスを経験できるのは、今のADKならではの醍醐味です。
また、コーポレートガバナンス、リスクコンプライアンス領域とも、マネジメントや法務・ファイナンス・監査・現場部門など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、ご自身の専門領域（法務・コンプラ等）を軸にしつつも、組織運営に必要な幅広い知見を吸収し、スキルを磨くことができます。

キャリアパス

入社後は、既存メンバーと協働しながら、グローバル基準に基づいた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当し、当社グループの事業特性やガバナンス方針への理解を深めていただきます。
その後は、適性や志向に応じて役割の幅を広げ、外国籍の親会社との連携や、組織横断的な体制の高度化を推進するコアメンバーとして活躍いただく想定です。

本ポジションは、部門長や経営層との距離が近く、マネジメント層による意思決定を実務面から支える機会が豊富にあります。将来的には、特定の専門領域を深めるだけでなく、組織全体のガバナンス設計をリードする、あるいはマネジメント職として組織運営に参画するなど、体制刷新のフェーズにある組織ならではの多様なキャリア形成が可能です。

求める経験・スキル

必須条件（Must）

以下いずれかの実務経験3年以上保有する方

・取締役会、株主総会の事務局のご経験
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局のご経験
・企業法務や法律事務所・司法書士事務所での実務経験
・リスクマネジメント対応の実務経験
・会社法の機関法務に関する実務経験

歓迎要件（Want）

・弁護士、司法書士などの有資格者
・ロースクール修了程度の法知識
・グローバル企業でのガバナンス構築経験
・ビジネス英会話、読み書き能力

求める人物像

ガバナンスやコンプライアンスの運用を中心に、組織の健全な運営に欠かせない多種多様なタスクを担っています。特定の業務範囲に捉われず、会社として対応が必要な事案に対して、各部署と連携しながら柔軟かつ誠実に向き合っていただける方を求めています。

【重視する資質】
■バランス感覚と柔軟な適応力
多彩な業務や突発的な案件に対しても、その都度優先順位を整理し、周囲と協力しながら着実に遂行できる方。
■対人調整力とコミュニケーション力
各部署への協力依頼やマネジメント層への状況報告など、多方面との調整が発生するため、相手の意図を汲み取りながら円滑に物事を進められる方。
■ホスピタリティと主体性
 部署の枠を越えて「組織のために何ができるか」を考え、周囲をサポートすることにやりがいを感じ、自ら積極的に動ける方。