サステナビリティ推進室　サステナビリティの推進及び非財務情報開示担当者

ポジション概要/役割 ：
当社グループ第3期中期経営計画（MTP3）にて策定した「4つの戦略」の1つが「サステナビリティの取り組み強化」です。
これを推進するために、ステークホルダーと自社の双方の観点から今後重要と認識した課題を抽出し、MTP3の下位計画となる「サステナビリティ行動計画2024-2026」を策定しました。
2024年度以降の当社のサステナビリティに関する中期的な取り組みの全体像およびそれぞれの中期目標とKPIを設定し活動しています。
ステークホルダーへの提供価値拡大という観点で実施するマテリアリティ（重要課題）評価と各テーマ中期目標の達成に向け、専門的知見を習得しながら、
サステナビリティの推進、ステークホルダーとのエンゲージメント、欧州・米国・日本の開示規制および開示基準に準拠した非財務情報開示に取り組んでいただきます。

業務内容：
非財務情報開示、社内サステナビリティ活動推進および社外関連機関との連携
・SSBJ・CSRDを中心とした非財務情報法定開示の対応
・統合報告書、ウェブサイト等任意開示の対応
・ESG評価機関との対話・連携
・社内サステナビリティ活動の推進（グローバルでの定例ミーティング運営含む）
・サステナビリティに関するグローバル動向調査（CSRD/ESRS、ISSB/SSBJ、TCFD、TNFD、TISFD等）
変更の範囲：会社の定める業務

必須条件
・セルフスターターであること。自ら課題を整理し、関係者と調整しながら業務を前に進められる方。
・Excel/PPT/Word などの基本操作
・英語でのコミュニケーション能力。読み書き・会議対応が可能なレベル。TOEIC800点程度を目安とします。
・積極的な情報収集と知識習得
　（欧州・米国の開示規制、日本開示基準、インパクトの可視化など）
・多様な関係者間のファシリテーション
※サステナビリティ開示や海外規制については、入社後のキャッチアップも可能です。

歓迎条件
・会社法、金融商品取引法等法務の経験
・管理会計の経験
・発行物の編集経験
・英語でのファシリテーション。英語でのミーティング月2回程度、海外との折衝経験あれば尚可。

働き方：
・想定残業月20h程度
・週１－２回テレワーク可　但しフルリモートは不可（頻度・日数については応相談）
※業務内容や個人の状況に応じて、上長・チームと相談のうえ柔軟な働き方を推奨しています。

出張：国内月1-2回、海外（ドイツ他）年2-4回程度

募集人数：2名

年齢：不問
学歴：大学卒以上