本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。
※会社分割（簡易新設分割）について

募集背景

株式会社ADWAYS DEEEは、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発している会社です。成熟した市場に対して新たな価値を提供するために、プロダクトを次のステップに成長させようとしています。

機能リリースだけではなく、事業貢献というゴールを意識した組織であるために更なる組織強化が必要不可欠となります。
そこで、プロダクトドリブンで事業成長を実現できる方の参画を希望しています。

業務内容

アフリィエイト・リワード広告の事業戦略の計画立案に関わり、プロダクト開発計画（ロードマップ作成、仮説立案）を担っていただきます。

営業、エンジニア、UI/UXデザイナーと連携し、プロダクトの仮説検証を実行することで事業成長に貢献することを目指します。 また、既存市場だけでなく、新規市場の開拓のために市場調査結果を元にプロダクトの仮説立案、検証をリードしていただきます。

＜主な業務＞
・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバックを基にした課題構造化や競合分析
・事業責任者と連携しプロダクトの成長のための設計立案・実行
・チームを横断して成果を出すために、プロダクトKGI・KPIの制定
・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映
・UI/UXデザイナーと共に、カスタマージャーニーマップの作成・ユーザーインタビューを通してUXを設計
・仮説検証サイクル高速化のためフロー整理やリードタイム削減の推進
・仮説検証方法改善のためリリース機能のデータ分析観点見直しや施策策定　

＜具体的に携わるプロダクト例＞
・アフィリエイト広告の最適化・収益最大化を支援するJANEEEシリーズの開発
　（JANEEE Advertising Report、JANEEE Block 等）
・AppDriverのリワード広告メニューの新規開発

業務上で使用する技術・ツール・開発環境

【タスク管理】
JIRA、Asana

【ドキュメント】
Confluence、Zendesk、Googleスプレッドシート、Figma

【BIツール】
Loocker Studio、Tableau、Redash

【コミュニケーション】
Slack

業務の魅力・やりがい

配属予定のアドテクノロジーディビジョンは縦割り業務のコンポーネントチームではなく、顧客中心の機能を実現するためフィーチャーチームで構成しています。そのチームをリードすることで多角的な視点を持つことができます。

また、成熟した市場であるアフィリエイト・リワード広告に新たな価値を提供するために、既存価値の再定義を行い、挑戦ができる環境があります。

キャリアパス

シニアプロダクトマネージャーとして事業全体の責任を担い、成長に伴い担当するプロダクトの規模も拡大していきます。また、将来的にはゼネラルマネージャーとして、エンジニアリング組織全体のメンバー育成にも関わることが可能です。

また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断して関わりを持つことができます。

配属予定部署

株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン

■組織構成
プロダクト組織：約40名
チーム人数　　：約5名（5チーム体制）　

■平均残業時間
8.3時間

■勤務形態
現状はリモートワークがメイン
※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。

必須経験

下記3つの経験をお持ちの方

・プロダクトマネージメントまたはプロジェクトマネージメント経験【2年以上】
・アジャイルスタイルでのプロジェクト参画経験【年数不問】
・営業・開発職種問わず周囲と協業して仮説検証を実施した経験【年数不問】

歓迎経験

・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie / IDFA.GAID等）
・アフィリエイト・リワード広告に関わるプロダクトの開発に携わった経験
・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験
・エンジニアリング経験

求める人物像

・影響度に基づいて適切な優先順位を付け、プロダクトの課題をまとめ・構造化を行える
　対象データ例：アクセスデータ・ユーザーインタビュー・市場環境・顧客ニーズ 等
・プロダクトマネジメントの一連のプロセスを実行できる
　開発前：仮説構築や効果シミュレーション
　開発中：プロジェクトマネジメントを通した進捗管理や品質管理
　開発後：仮説の実証検証のためのデータ分析

ADWAYS ENGINEERS BLOG

アドウェイズのエンジニアによるブログです。
※是非ご覧ください。

プロダクトチームよ、ポンコツであれ！ 知識も経験もないPdMがスクラム開発をうまくやる3つの方法

うまくいかないスプリントレビューを脱却するために行った3つのこと

プロダクト開発のロードマップや優先度付けでプロダクトマネージャー（PM,PdM）が利用する図の話

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

【エンジニア社員特有のもの】   
・MacBookPro貸与
・Monitor2枚貸与
・技術書購入全額補助制度
・資格受験費用負担制度

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。