アドウェイズグループ すべての求人一覧

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• 【お客様のフルファネル(認知/獲得/CRM)でのマーケティングプランをデータで支える】リサーチャー

  募集背景 フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略はクライアントの事業成長に対して重要性が増しており、より上流に特化した質の高い提案が求められます。そのようなニーズに応えるため、組織の基盤強化を目指しております。 ポジション概要 DXが進む昨今、デジタル広告TOPクラスの当社では、TVCMでよく目にするような大手クライアントに対し、フルファネル(認知/獲得)・フルチャネルのマーケティングプランを提案しています。 既存の大手クライアントや新規クライアントに対して、時には大手総合広告代理店と協業し、マーケティング戦略を立案、提案、実行する事がミッションの部署となります。 市場・競合・顧客の様々なデータを読み解き、戦略からお客様の事業成長までを繋げることがこのポジションの魅力となります。 ■業務内容 ・外部モニターを活用した定量調査設計・集計 ・定性ユーザーインタビュー調査設計・集計 ・調査結果の分析を基にマーケティングプランの仮説考案 ・BIツール（Tableau）を用いたデータ集計 /解析/ ビジュアライゼーション ・調査結果を適切に伝えるための提案資料作成 ・ユーザー数やプロモーション実績などのサービス分析 ・マーケティング課題を解決するためのリサーチ視点での示唆出し ・発注業者との折衝・ベンダーマネジメント ■主なクライアントジャンル ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス・・・など多岐に渡ります。  ■具体的な業務内容の流れ クライアントのサービスのユーザー数や口コミ、配信クリエイティブ等の情報を収集し、サービスの特徴について調査、 マーケティングにおける課題の仮説を立てた上で、仮説を基に定量調査や定性インタビューを実施します。 その後、調査結果をBIツールを使用して集計、仮説と照らし合わせた分析を実行し、マーケティングに活用できる示唆を抽出します。 最終的には、まとめた内容をプロジェクトメンバーと協議し、お客様への提案するために必要に応じて提案資料を作成、調査を活かしたマーケティング提案を実行いたします。   ポジションの魅力 ・多様なジャンルのマーケティングに触れる事ができ、あらゆる年代/性別/趣向のユーザーについて幅広い知見を得られます ・常に市場やユーザーを見つめるポジションの為「世の中のイマ」を捉える事ができます ・あらゆる企業の課題に対しデータや分析から気付く力、考察力、課題抽出力、解決できる手法の引き出しを身につける事ができます ・コンペティション・提案機会の獲得数や勝敗結果等、ご自身の成果がダイレクトに返ってきます ・提案チームをリードし、成果に導くポジションのため、仲間や同僚との一体感や達成感を得られます キャリアパス ・マーケティングリサーチ知見やスキルを武器に経営への参画 ・マーケティングリサーチ･マーケターとして事業会社への出向 ・メディアやマーケティングリサーチに関わる企業への出向 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　アカウントプランニングディビジョン   ■社員紹介 ・メンバー① ・メンバー② ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 ・デジタルマーケティングに関わる業務経験（1年以上） ・データ分析業務経験（調査企画から設計・実施経験） ・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 優遇経験 ・戦略コンサルティングまたはマーケティングプランの策定に携わった経験 ・マーケティングに関する提案資料/企画資料の作成経験 ・STP分析、3C分析、4P分析、PEST分析等のマーケティングに纏わる分析フレームの理解と活用経験 ・リサーチ、インタビューなどを通して、ユーザーインサイトを導き出した経験 ・BIツール導入または活用経験 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、Webサイト制作に関する知識 募集している人物像 ・自己成長のために高いコミットメント意識をもって業務に取り組める方 ・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案し、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・膨大なデータから傾向を読み取り、論理的に仮説を立てられる方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • リサーチャー
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【クラウド推進の上流から参画可能】クラウドCoEエンジニア

  業務内容 弊社環境において、オンプレミス環境からクラウド環境への移行が進んでおり、今後もクラウド利用が増していく状況です。 その上で利用ルールや効率的な利用方法展開等、柔軟なクラウド利用と全体最適化のバランスを見ながら推進・統制を行う役割を担っていただきます。 AWSやGCPといったクラウドプラットフォームの利用する上での 統制やルール展開、全体最適のための提案と実施が業務内容になります。 ＜主な業務＞ ・クラウドの情報収集やサービス選定や検証を行い、 　サービス・プロダクトへの導入やブログ等でのアウトプット ・各AWS・GCP全体に対する施策提案、実行 ・クラウドガバナンスの確立 ・社内に対してクラウド人材育成 ■入社後にまずはじめにお任せしたい具体的業務 ・利便性を考慮しつつ安全に使用できるようにするための 　AWS、GCPのセキュリティ強化施策の提案・実施する ・クラウド活用を推進しつつ部分最適を進めていたが、活用サービスも増えてきたため、 　クラウドコストの最適化をするための提案・実施をする ・利用者増加に伴い、利用要件の種類が増加してきているため、 　AWSのIAM権限の管理設計見直しをする ※上記業務についてはインフラ部門長のフォローがございます。 ＜業務上使用する技術＞ ・AWS：CloudTrail,CloudWatch,Config,Direct Connect,EC2,ECS,E LB, 　　　　ElastiCache,Global Accelerator,GuardDuty,Inspector,KMS,Lambda, 　　　　RDS,Route53,Security Hub,VPC-Transit Gateway… ・GCP：BigQuery,DataStudio ・構成管理ツール：Ansible,Terraform ・その他：GitHub,GitLab,Jira,Confluence ・モニタリング：Mackerel,Datadog,CloudWatch ・コミュニケーションツール：Slack このポジションの魅力 複数のAWSアカウント・GCPプロジェクト全体に対する施策を行うため、例えばセキュリティやコスト等の施策を展開する場合の予算規模や利用するサービスも単体運用とは違った経験を得ることが出来ます。 また常日頃からクラウドの知識のインプットを求められるポジションのため、業務を通じて最先端なクラウドサービスの知識やスキルが身につきます。 他にも弊社でのクラウド関連の先駆者となっていくポジションなので、ボトムアップからの施策提案が採用されることが多いこともやりがいに繋がります。 必須経験 ■経験/スキル ・CloudFormation、Ansible、Terraformなどの構成管理ツールの導入、利用経験がある方 ・スクリプト等(bash, Python等)でのツール開発経験がある方 ・AWS SDKまたはAWS CLIの利用経験がある方 ・GitHub,GitLabを利用したチーム開発経験がある方 ・施策の提案から実施までの経験がある方 ・＜業務上使用する技術＞記載の技術を理解していて利用することが出来る方 ■知識 ・AWS Certified Solutions Architect - Professional または 　Google Cloud Certification Professional Cloud Architect相当の知識がある方 歓迎条件 ■経験/スキル ・AWS or GCPでのOrganizations環境全体に対しての施策提案と実施経験がある方 ■資格 ・AWS Certified Solutions Architect - Professionalをお持ちの方 ・Google Cloud Certification Professional Cloud Architectをお持ちの方 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • クラウドCoEエンジニア
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【アドテクノロジー領域】リードプロダクトマネージャー(株式会社ADWAYS DEEE出向)

  本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について 募集背景 株式会社ADWAYS DEEEは、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発している会社です。成熟した市場に対して新たな価値を提供するために、プロダクトを次のステップに成長させようとしています。 機能リリースだけではなく、事業貢献というゴールを意識した組織であるために更なる組織強化が必要不可欠となります。 そこで、プロダクトドリブンで事業成長を実現できる方の参画を希望しています。 業務内容 アフリィエイト・リワード広告の事業戦略の計画立案に関わり、プロダクト開発計画（ロードマップ作成、仮説立案）を担っていただきます。 営業、エンジニア、UI/UXデザイナーと連携し、プロダクトの仮説検証を実行することで事業成長に貢献することを目指します。 また、既存市場だけでなく、新規市場の開拓のために市場調査結果を元にプロダクトの仮説立案、検証をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ ・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバックを基にした課題構造化や競合分析 ・事業責任者と連携しプロダクトの成長のための設計立案・実行 ・チームを横断して成果を出すために、プロダクトKGI・KPIの制定 ・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映 ・UI/UXデザイナーと共に、カスタマージャーニーマップの作成・ユーザーインタビューを通してUXを設計 ・仮説検証サイクル高速化のためフロー整理やリードタイム削減の推進 ・仮説検証方法改善のためリリース機能のデータ分析観点見直しや施策策定　 ＜具体的に携わるプロダクト例＞ ・アフィリエイト広告の最適化・収益最大化を支援するJANEEEシリーズの開発 　（JANEEE Advertising Report、JANEEE Block 等） ・AppDriverのリワード広告メニューの新規開発 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【タスク管理】 JIRA、Asana 【ドキュメント】 Confluence、Zendesk、Googleスプレッドシート、Figma 【BIツール】 Loocker Studio、Tableau、Redash 【コミュニケーション】 Slack 業務の魅力・やりがい 配属予定のアドテクノロジーディビジョンは縦割り業務のコンポーネントチームではなく、顧客中心の機能を実現するためフィーチャーチームで構成しています。そのチームをリードすることで多角的な視点を持つことができます。 また、成熟した市場であるアフィリエイト・リワード広告に新たな価値を提供するために、既存価値の再定義を行い、挑戦ができる環境があります。 キャリアパス シニアプロダクトマネージャーとして事業全体の責任を担い、成長に伴い担当するプロダクトの規模も拡大していきます。また、将来的にはゼネラルマネージャーとして、エンジニアリング組織全体のメンバー育成にも関わることが可能です。 また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断して関わりを持つことができます。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン ■組織構成 プロダクト組織：約40名 チーム人数　　：約5名（5チーム体制）　 ■平均残業時間 8.3時間 ■勤務形態 現状はリモートワークがメイン ※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。 必須経験 下記3つの経験をお持ちの方 ・プロダクトマネージメントまたはプロジェクトマネージメント経験【2年以上】 ・アジャイルスタイルでのプロジェクト参画経験【年数不問】 ・営業・開発職種問わず周囲と協業して仮説検証を実施した経験【年数不問】 歓迎経験 ・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie / IDFA.GAID等） ・アフィリエイト・リワード広告に関わるプロダクトの開発に携わった経験 ・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験 ・エンジニアリング経験 求める人物像 ・影響度に基づいて適切な優先順位を付け、プロダクトの課題をまとめ・構造化を行える 　対象データ例：アクセスデータ・ユーザーインタビュー・市場環境・顧客ニーズ 等 ・プロダクトマネジメントの一連のプロセスを実行できる 　開発前：仮説構築や効果シミュレーション 　開発中：プロジェクトマネジメントを通した進捗管理や品質管理 　開発後：仮説の実証検証のためのデータ分析 ADWAYS ENGINEERS BLOG アドウェイズのエンジニアによるブログです。 ※是非ご覧ください。 プロダクトチームよ、ポンコツであれ！ 知識も経験もないPdMがスクラム開発をうまくやる3つの方法 うまくいかないスプリントレビューを脱却するために行った3つのこと プロダクト開発のロードマップや優先度付けでプロダクトマネージャー（PM,PdM）が利用する図の話 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】    ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • リードプロダクトマネージャー(株式会社ADWAYS DEEE出向)
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【広告効果を可視化し事業に貢献/効果的なレポーティングで業務効率化】レポート作成担当

  募集背景 現在提供しているレポートをさらに充実させ、他社代理店と比較しても圧倒的なクオリティを誇るレポートを目指しています。アドウェイズとしての営業力・提案力だけでなく、レポーティングも重要な武器と位置づけ、提案時の重要なツールの一つとしていく方針です。 これから先に進む新たなフェーズにおいて、チーム全体で協力し、市場調査・クライアントニーズの把握・業務設計など、多岐に渡る領域で共に活躍してくれる方をお待ちしています。 業務概要 広告出稿中のクライアントとの連携をサポートし、売上向上に寄与するレポート作成を行っていただきます。 速報値や効果分析の元となるレポートを作成しクライアントへ提供する事で、信頼関係を築き、効果的な広告戦略の策定に貢献していただきます。 ■担って頂きたい役割 新しい視点でのレポート内容の検討やレポート作成の業務効率化を担っていただきます。 従来のやり方に捉われず、柔軟かつ革新的に業務に取り組んでください。 ■具体的な業務内容 安定的・効率的・効果的をミッションにレポーティングにより良くしていくため、これまでの経歴や経験スキルに応じて、適切な役割や業務内容を相談させていただきます。 ①レポート作成　　　　　　　：基本となるレポートの作成 ②レポートのブラッシュアップ：クライアントのニーズに応じてレポート内容の調整 ③業務改善・運用検討　　　　：効率化・品質改善業務 ④マネジメント　　　　　　　：派遣社員・アルバイトからのエスカレーション対応 ⑤市場調査　　　　　　　　　：求められているレポート調査・未対応領域の調査 ■レポートの種類 ・定型レポート（Excel）     ：毎日の速報を的確にレポーティングし、次のアクションへ導きます。 ・定例会レポート（PPT）    ：1ヶ月の状況を分析し、戦略的な提案/結果の報告を行います。 ・WEBレポート（Tableau）：WEB上で好きな時に状況把握が可能な環境を提供します。(※) ※BIツール：現状はTableauですが、今後は他のBIツールも検討していきます。 ■1日のスケジュール 例） 10:00      　　　出勤 10:00～13:00　作業（※） 13:00～14:00　お昼休憩 14:00～16:30　作業（※） 16:30～18:00　社内MTG×2 18:00～19:00　作業（※） 19:00  　　　　 退勤 ※各自のスケジュールで各種業務を遂行 　（レポート作成/レポート調整/業務改善・運用設計/市場調査） ■業務上使用するツール ・Excel/PowerPoint：レポート作成ファイル ・Tableau：数値チェック/データ取得 ・kintone：タスク管理 ・各種媒体：データ取得 魅力・やりがい 作成するレポートはアドウェイズグループの広告戦略に直結しているため、業務を通じてグループ全体への貢献が実感できます。 また、今までのご経験を活かして幅広く業務に携わっていただく予定のため、部署・ご自身の成長も感じていただきやすい環境です。 キャリアパス ご志向性と実績に基づいて、「スペシャリスト」や「マネジメント」などのキャリアを歩むことが可能です。 各種業界の動向と注力している指標をいち早く把握することができるため、スペシャリスト領域では専門職として業務改善やデータ分析に特化してスキルを積むことができ、マネジメント領域では組織全体の管理や戦略方針の策定に携われます。 身に着くスキル ・広告指標についての知見 ・Excel操作の高度な技術 ・熟練したBIツール操作スキル ・資料作成スキル ・マネジメントスキル 配属部署 ビジネスデベロップメントグループ　プロダクトディビジョン 事業・組織の生産性と効果性を高めるDXを推進する部署への配属となります。 配属部署全体：約15名 男女比　　　：男性5割、女性5割 平均年齢　　：約30歳 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 完全フルリモート ※必要に応じて適宜出社対応（出社曜日の定めなし） 必須経験 ・Excel/関数の使用・グラフ作成などの標準的な表計算活用のご経験 ・Googleスプレッドシート/関数の使用・グラフ作成などの標準的な表計算活用のご経験 ・PowerPoint/社内・社外にむけた提案資料作成のご経験 ※基本的にリモートワークとなりますので自宅に光ネット回線がある方のご推薦をお願いいたします。 優遇経験 ・レポートSaaS運用、ディレクション経験 ・デジタル広告の効果分析、レポート作成経験 ・営業サポート業務経験 ・BIツール運用経験 ・プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント経験 求める人物像 ・業務効率化やデータ分析など、業務改善に興味関心のある方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • レポート作成担当
  • 正社員
  • 新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【アドテクノロジー領域】UIUXデザイナー～管理職候補～(株式会社ADWAYS DEEE出向)

  仕事内容 自社プロダクトである広告サービスのうち、JANetやAppDriverのUI/UX開発に携わっていただきます。 JANetやAppDriverの開発を行うデザインチームで将来的に管理職を担ってくれる方を募集します。管理画面を利用するユーザー体験、広告を見るユーザーなど広告に関わるUX全般を改善し、プロダクトのさらなる価値向上に貢献して頂けるポジションです。 入社時の配属は広告サービス以外の自社プロダクトの開発も行っている本社のデザイナーが集まるディビジョンに所属していただきます。将来的にはADWAYS DEEEに出向いただき、プレイングマネージャーとしてアドテクに関わるデザイナー複数人（3〜4人）のマネージメントと開発を並行して行ってもらいます。 デザイン領域のゼネラルマネジャーの遠藤はUXデザイナー出身であり、別部署のMGRやPJに携わりながら、現在のポジションまで昇格しています。今回もこの中途採用で志高く当社のデザイン領域を盛り上げて頂ける方を歓迎します。 ＜主な業務（入社後UIUXデザイナーとして）＞ ・デザインを中心とした成果物の品質を担保しプロダクトの意思決定に関与する ・ユーザーのコンテキストを調査/分析し課題を明確化する ・ユーザーの課題が解決できる体験/ソリューションを設計する ・プロダクトの要件が分かるコンセプトを設計する ・体験の価値を構造化し継続的に分析をする ・定性的分析、定量的分析 ・あらゆるステークホルダーとコミュニケーションをとりニーズや評価を明確化する ・エンジニアとコミュニケーションをとり開発の円滑化に務める ＜主な業務（将来的にマネージャーとして）＞ マネジメント対象：3～4名 ・目標管理 部署メンバーの戦術に基にした目標設定、管理を行います。また、月イチ面談や、半期に1回の査定面談時に部署メンバー全員の評価等も行います。 ・実行管理 部署目標の達成のために、目標進捗を会議等で共有し随時調整します。必要に応じて、部署内の通常業務と各プロジェクト業務の実行監視を担います。 ・業務管理 メンバーの業務量や配分が適性か管理し、メンバーの勤怠管理も行います。また、関連法に準拠して広告配信が成されているかどうかも管理します。 【業務上使用する技術、ツールなど】 Figma,Photoshop,Jira,Confluence 補足情報 【ADWAYS DEEEとは】 ADWAYS DEEEは、ADWAYSの子会社で広告主やエージェンシーのマーケティング活動の最適化を支援として広告代理店や企業のマーケティング部門向けに、デジタル広告の配信や効果測定などのサービスを提供する企業です。具体的には、スマートフォン向けアプリの広告配信、ウェブサイトの広告配信、クロスデバイスの広告配信、リターゲティング広告、マーケティングオートメーション、ビッグデータ解析、デジタル広告に関するコンサルティングなどを行っております。 【AppDriverとは】 ユーザーにサービス内で利用できるポイント等を付与することにより、有償コンテンツを利用・体験していただき、有償コンテンツに対する心理的なハードルを下げ、アクティブユーザーを増加させます。それに加え実績に基づくデータ分析からサービスを継続的に活性化し、広告収入との両輪でサービスの成長を加速させます。 【JANetとは】 アフィリエイト・プログラムで約11400の広告数を持ったアフィリエイト広告サービスです。パートナー様には高還元率の報酬と高機能で使いやすい管理画面を、広告主様には高い実績と豊富な経験によるソリューションを提供しています。 このポジションの魅力 現在は外部の会社と協力してペルソナを整え直している段階となっており、まずはそれぞれのサービスに最適なUX体験を強化していただきます。 キャリアアップの先にはサービス全体に関わることが出来、プロダクト全体の責任者を目指していただくことが可能です。 また、記載のプロダクト以外にも既存プロダクトが複数ございますので、改修事案においてはユーザー体験の再設計のための仮説検証用UI改修にも携わっていただけます。 UIUXデザイナーとして様々なプロダクトに関わっていただけます。 必須経験 ・WEBサービスにおけるUXデザインの経験2年以上（ユーザー調査、体験/ソリューション設計） ・デザイナー複数人のチームでの実務経験ならびに、エンジニアやセールスチームなど様々なバックグラウンドをもったメンバーと協力して業務を行った経験(チーム開発の経験) ・面接時にUXデザインの実務経験に基づく仕様書や提案資料等などがご提示が可能な方（守秘義務の範囲内で） 歓迎経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方 ・ユーザーに共感し、ユーザーニーズを汲み取り、事業戦略に活かしていける方 ・アクセスログなどの定量データによる分析からのプロダクト改善の経験 ・ユーザーリサーチ/マーケティングの実務経験 ・インタビューやアンケートなどのリサーチ調査の実施もしくは、分析経験 ・デザイナーのマネジメント経験 ・アジャイル開発手法での実務経験 ・エンジニアと連携してUI実装を行った経験 ・HTML/CSSコーティング経験 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 現在は出社（週2日任意）とリモートを並行する形のハイブリッド出社を導入しています。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • UIUXデザイナー～管理職候補～(株式会社ADWAYS DEEE出向)
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• 【経験者歓迎！】アドストラテジスト～メディアのネットワーク運用(株式会社preheat採用)

  当該求人は、株式会社preheatでの採用となります。 ※就業決定時、株式会社preheatとの契約締結が必要になります。 業務内容 自社運営のメディア（Oct-pass）を様々な広告を運用することでマネタイズしていく業務になります。 組織は少数精鋭で運営しており、広告運用の幅広い業務に携わることができます。 ・広告運用全般（設定/広告調整/入札調整等） ・クリエイティブや記事作成 ・クライアントとのミーティング、案件の条件交渉や効果調整 ・媒体社とのミーティング、出稿額を最大化させるための調整 ＜案件事例＞ 某ゲームアプリ広告 自社運営の記事メディアを運用して広告主サービスの利用を促進し、広告主の期待に応える広告効果を実現。 ＜業務上使用するツール＞ ・Word ・PowerPoint ・Excel ・Googleスプレッドシート ・shutterstock ・pixlr ・canva　等 ＜1日のスケジュール＞ 11:00～12:00：出勤/管理画面の数値確認及び広告運用調整 12:00～13:00：タスク確認/メール・チャット確認 13:00～14:00：休憩 14:00～18:00：広告運用調整/ミーティング 18:00～19:00：管理画面の数値確認及び広告運用調整 19:00~20:00：退勤 ※フレックスタイム制度のため、出退勤の時間は変動可能です。 業務の魅力・やりがい アドウェイズグループは東証プライム上場のインターネット広告会社のため、株式会社preheatでも最新トレンドや知識を広く身に付けることができます。取り扱っている媒体も幅広く、様々な広告媒体の運用経験を積むことが可能です。 また、広告運用だけでなくクライアントと直接コミュニケーションを取ることができるため、提案力等の営業スキルの習得もできます。 キャリアパス・身に付くスキル 幅広い広告媒体の運用を担当した後、培った知見を活かして以下のキャリア転向も可能です。 ・特定のジャンルや運用媒体に特化した運用広告担当 ・クライアントとの窓口や新規クライアントのセールス担当 ・メンバー教育、管理を行うマネージャー 配属予定部署および組織構成 株式会社preheat ■組織構成 配属部署人数：3名 男女比　：男性5割、女性5割 平均年齢：26歳 ■平均残業時間 約10～20時間 ■出社頻度    毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■一緒に働くメンバーの経歴 ・20代男性 2018年に子会社のサムライアドウェイズに中途入社。 2019年にアドウェイズに転籍し、自社アフィリエイトサービスのメディアと広告主の営業担当を経て、2023年9月に株式会社Preheatの代表取締役社長に就任。  必須経験 下記2つの経験をお持ちの方 ・運用型広告の設計、配信の経験(1年以上) ・Excel/関数の使用 歓迎経験 ・アプリ広告の運用経験者 ・アフェリエイト広告の営業経験者 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • アドストラテジスト(株式会社preheat採用)
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• 【プロダクトセールス】広告企画営業職～役職者候補～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について 募集背景 国内TOPクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービスである”JANet”を用いて、法人向け営業を行うチームでの管理職候補のポジションになります。 主にECやサブスクサービス等WEB上のお客様を中心にアフィリエイトサービスを提供する営業に従事し顧客の事業成長に貢献致します。 アドウェイズ代表の山田、取締役の鹿野、中山、ADWAYS DEEE代表の田村、取締役の齋藤、佐藤は今回募集するJANetの企画営業職の出身で、全員がマネージメント職を経て現在のポジションまで昇格しています。 同じように、志高く当社の営業部門を盛り上げて頂ける方を歓迎いたします。 業務内容 EC等の顧客（広告主やメディア）を中心に新規法人営業・既存案件の担当をして頂きます。入社半年〜1年を目安へ管理職へと昇進して頂いて、チームマネジメントをお任せする予定です。 具体的な顧客への営業方法としては、自らもしくはパートナー企業のネットワークの中で獲得したお客様へ訪問・リモート会議を実施して、顧客ニーズのヒアリング等を行った後、自社のアフィリエイトサービスを活用したプランニングの策定、資料・お見積りの作成から実際の提案まで実施して頂きます。 営業で獲得した顧客は自身で運用まで実施して、継続的なフォローと長期的なお付き合いをして頂きます。 【主な業務内容】 ・新規顧客への提案書の作成、実提案 ・既存顧客の担当者として事業成長をサポート ・自社のアフィリエイトサービスの機能等の企画 ・チームの戦略・戦術等の立案、実施、マネジメント 【業務詳細】 ・営業対象：大手モール系EC、ふるさと納税、サブスクサービス等 ・提供商材：自社アフィリエイトサービス"JANet" ・営業スタイル：新規+既存  【案件事例】 某大手食品会社 食品会社が運営している自社ショッピングモールの販売促進広告 今まで掲載されていなかった様々なジャンルのメディア（クレジットカードモールやインフルエンサー等）との提携を続け、月間数千万円規模での売上アップを実現 【1日のスケジュール例】 10:00～10:30　出勤 10:30～11:00　スタンドアップ会議・メールチェック等 11:00～13:00　既存担当顧客への対応、追加提案等 13:00～14:00　昼食 14:00〜15:00　新規の顧客への提案営業 15:00〜17:00　（リード獲得修正）のためのテレアポ等 17:00〜18:00　プロジェクト等の会議 18:00〜19:30　新規提案資料の作成 19:30〜20:00　翌日の業務の準備等 20:00～21:00　退勤 【業務上使用するツール】 ・salesforce ・kintone ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ＜JANetとは＞ ”JANet”とはアフィリエイトと呼ばれる成果報酬型の広告サービスです。2003年に誕生し、現在アクティブプロモーションは2,000件以上、登録メディア数は500,000メディアにもなる国内最大級のネットワークです。 ポジションの魅力・やりがい 誰もが知っているような大手ナショナルクライアントを担当することで、自身も成長が出来ます。また販売する広告商材は自社開発の商材なので、顧客のニーズや時代に合わせてサービス自体の企画にも携わることが可能です。 またマネジメントとして、経営者と近い位置でのチームビルド、戦略立案、ピープルマネジメントを経験出来るので、経営者思考も学ぶことが出来ます。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　プロダクトセールスディビジョン ■組織構成 配属部署全体：16名程 ユニット構成：2ユニット ユニット人数：7名程 男女比　：男性6割、女性4割 平均年齢：20代後半 ■平均残業時間 約10～15時間 ■出社頻度   毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 下記2つの経験をお持ちの方 ・無形商材のBtoBの営業経験2年以上 ・5名以上のマネジメント経験2年以上 歓迎経験 ・EC関連事業の経験 ・広告・マーケティングの営業経験 ・アフィリエイトに関連する事業の実務経験 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 広告企画営業職～プロダクトセールス/役職者候補～(株式会社ADWAYS DEEE採用)
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• 【圧倒的自由な働き方】マーケティングテクノロジー領域_エンジニアリングマネージャー

  仕事内容 弊社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。 例えば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、ユニット（1チームの）マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化していただくお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・ピープルマネジメント： メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決。 ・チームビルディングとチーム運営： チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行。 ・人材育成： メンバーのスキルとキャリアの発展を促すための教育・研修プログラムの計画と実行。 ・目標設定： 個々のメンバー、およびチーム全体の短期・中期・長期の目標を設定。 ・組織課題の抽出と解決： チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行。 ・プロジェクトマネジメント： プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け。 ・プロセス最適化： チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化。 ・開発業務の参加： 必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート。 ・品質管理： プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行。 ＜業務上使用する技術＞ 言語,FW - Ruby - Ruby on Rails - TypeScript - React - Angular - Vue AWS - Amazon EC2 - Amazon S3 - Amazon RDS - Amazon Elasticache(Redis) - Amazon Aurora MySQL - Amazon Athena GCP - BigQuery - Cloud Storage その他利用技術 - CircleCI - GitHub Actions ＜開発管理ツール＞ - GitHub - JIRA - Trello 部署構成 エンジニア全体：約80名 配属部署全体：約30名 チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー　4～6名） 男女比　：男性9割、女性1割 平均年齢：31歳 このポジションの魅力 ・自社開発で計画からリリースまで社内で一貫して行っており、チームのマネージャーとしてプロジェクトマネジメントから人材開発まで携わることができます ・広告代理業のプロダクトになるので、WEBマーケティング全般についての知見が身に付きます ・最終的な成果がプロダクトを作ることではなく事業貢献となっており、事業領域から開発領域まだ幅広い業務を経験できます（幅広い範囲で裁量を持つことが可能です） 必須経験 ・3名以上の開発チームのマネジメント経験 ・3年以上のエンジニアリングマネージャーとしての経験 ・5年以上のITエンジニアとしての経験 ※エンジニアリングマネージャーとしての経験は、ITエンジニアの経験年数に含まれていても問題ありません 歓迎経験 ・アジャイルによるチーム開発経験 ・大規模システムの設計、開発、運用に関わった経験 ・Webアプリケーションアーキテクチャの設計と各種技術の選定経験 ・数値目標を立ててプロダクト品質改善を行なった経験 ・複数のプロジェクトやチーム間の調整業務、ディレクション経験 ・シニアメンバーを含むエンジニアチームのマネジメント経験 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • エンジニアリングマネージャー（マーケティングテクノロジー領域）
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• サービスコンサルタント～業界未経験歓迎～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について ポジションの概要 国内トップクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービスである"JANet"を用いて、営業部門の売上拡大を担うサービスコンサルタントorメディアコンサルタントを募集します。 主にWEB案件を中心に金融ジャンル等への提案を行う部門で顧客の事業成長に貢献いたします。 ※広告主向き合いの場合はサービスコンサルタント、メディア向き合いの場合はメディアコンサルタントでの採用となります。配属は適正により判断いたします。 業務内容 取引先（クレジットカード会社や証券会社の広告担当、メディア運営社、インターネット広告代理店 等）の要望や課題に対し、最適なメディアの提案から時節柄での特集施策やインフルエンサーを起用したタイアップ企画まで様々な提案、配信後の数値管理や分析を行います。 ★取り扱う広告の業界   金融系の広告業界がメインとなります。 ・クレジットカード ・カードローン ・銀行、証券、FX等 ★JANetとは？ ”JANet”とはアフィリエイトと呼ばれる成果報酬型の広告サービスです。2003年に誕生し、現在アクティブプロモーションは2,000件以上、登録メディア数は500,000メディアにもなる国内最大級のネットワークです。今回配属される部署で扱っている金融案件では、アフィリエイト市場の中でトップシェア（約36％）を誇ります。 （※商品ジャンルごとにシェア率は異なります。クレジットカード案件は約40％、銀行/消費者金融カードローンは30％等） 主な業務 【営業活動】 ・既存営業 顧客との目的共有・戦略的パートナー化を目指し、潜在的欲求やマーケティング課題解決方法の提案を実行し、課題解決内容をクライアントと合意します。 ・新規営業 新規見込み顧客へのアプローチ、アポイントメント、折衝、クレデンシャル資料の提示、顧客からのRFP受領、オリエンシート作成、アプローチ後のアタックリスト更新、アタック状況の可視化を随時行います。 【改善提案】 必要に応じて、改善が必要な業務があれば、他部署を巻き込み問題解決し、定期継続的な担当領域の営業に活かします。 【プロジェクト参画】 定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために社内の部署を横断したプロジェクトメンバーとして提案や決定事項を遂行することもあります。 …等 案件事例 ・大手クレジットカード会社案件 広告主との緊密なコミュニケーションを通じて、広告主の課題や予算管理状況を的確に把握、 適切な施策を提案し、クレジットカードの発券後の顧客生涯価値（LTV）が高く、広告主の満足度の高い結果となったことから、予算の追加と施策の延長を実現。 1日のスケジュール例 10:00~12:00　出勤 / メール確認 / 各主要案件数値確認 / ユニット朝礼 12:00~14:00　会議 / 取引先へ連絡 / 提案内容検討 14:00~15:00　昼休憩 15:00~17:00　取引先アポ / 社内調整・連絡 / レポート作成 / 取引先へ連絡 17:00~19:00　提案資料作成 / 分析業務 19:00~21:00　退勤 業務上使用するツール ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ポジションの魅力・やりがい 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、数千～数億規模の案件に携わることができます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。 また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウントをミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 また、当社の強みとしては博報堂ＤＹメディアパートナーズとの資本業務提携における広告主への課題解決力です。 アドウェイズグループのデジタル広告運用力、クリエイティブ力、アドテクノロジー分野における開発力などと、博報堂ＤＹメディアパートナーズおよび博報堂ＤＹグループの保有するメディア・コンテンツホルダーへのネットワーク力や広告主企業に対する提案力などを掛け合わせることにより、広告運用ツールの共同開発、独自広告ソリューションの販売拡充や新規顧客への共同営業など、両社一体となり取り組むことで、強固な業務推進体制を構築しています。 こちらの体制を構築し、広告主に対して今まで以上に最適かつ効果的・効率的な広告機会を提供していくことを目指しています。 身につくスキル 担当業界が、金融（クレジットカード/カードローン等）のWEB案件からアプリ案件まで多岐に渡るため、様々なソリューションを用いたマーケティングスキルを身に付けることができます。 キャリアパス ・IT業界、広告業界、事業主企業への出向 ・デジタルプロモーション戦略の立案、プランニングスキルの獲得 ・マーケター、アナリスト、リサーチャーへジョブローテーション 配属予定部署 「つくろう。よかったがめぐる世界を」をVisionに掲げる自社プロダクトの営業部署になります。ユーザーの「よかった」が広告主の「事業成長」とメディアの「成果報酬」に還元される広告事業を目指して日々取り組んでおります。 顧客のビジネスモデル理解からPDCAサイクルを通じて、各営業部署と連携しながら、顧客のデジタル広告効果最大化を実現していく部署になります。 配属予定のインターネットディビジョンは約35名程で構成されており、男女比は7：3、平均年齢は29歳前後です。 【働き方】 平均残業時間：約15～20時間 勤務形態　　：週2日の出社、週3日はリモートワークのハイブリット勤務 活躍しているメンバー ・20代男性/メンバー 前職は人材業界。広告業界、Webマーケティングに興味があり2019年4月にアドウェイズへ営業職として中途入社。入社直後から新たに発足したばかりのチームにてWEBの新規プロモーションの運用を担当。営業として売上を伸ばす力と本質を見出して改善する行動力を身に着け、事業全体の方向性や組織状態を把握した上で今ある解決策、営業戦略、チームマネジメントなど上流から下流まで実行できる人材になるべく日々業務に取り組む。 ・20代男性/メンバー インターネット広告の可能性を感じ、2018年に新卒入社。 入社後、メディア営業の部署に配属され、新規開拓と既存顧客の両軸で沢山の提案、チャレンジを実施中。入社半年で大型顧客の担当を任され、大きな裁量を持ち、新規提案などお客様の売上最大化に貢献。自身の成長と共に、任される業務のレベルも上がっていき、常に成長を感じつつ、自身の市場価値を高められている事を実感しながら業務に邁進中。  必須経験 下記いずれかの経験をお持ちで結果を出されている方 ・デジタル広告代理店の経験2年以上 ・総合広告代理店での経験2年以上 ・事業会社での商品企画などの経験2年以上 ・無形商材の法人営業経験が3年以上（実績を上げている方に限ります） 歓迎経験・資格 歓迎経験 ・無形商材の運用経験1年以上 ・総合代理店向き合いの企画営業職1年以上 歓迎資格 ・Microsoft office specialist（MOS） ・Google広告各種認定資格 ・Google広告の検索広告認定資格 ・Google広告のディスプレイ広告認定資格 ・ショッピング広告認定資格 ・Google広告「アプリ広告」認定資格 ・Google広告測定認定資格 ・Googleアナリティクス個人認定資格（上級） 役立つ経験・スキル 【業務を行うために欠かせない知識や技術面でのスキル】 ・市場理解 取引先と対等、もしくはそれ以上に市場を理解できていることが前提とされます。 競合他社の差別化要素や業界トレンドを、自社の強みと比較した上で戦術を考えることができることが求められます。 …その他、情報収集力/商品知識/文章作成能力等 【他人と十分な意思の疎通を行うためのスキル】 ・プレゼンテーション力 社内においては正しく情報を共有しモチベーション維持や目的意識を強めることが求められます。社外においては商談の成立や会社間の意思疎通をスムーズに図ることが求められます。 …その他、向上心/コミュニケーション力等 【知識や情報などを体系的に組み合わせ、物事の本質や大枠を把握するスキル】 ・知的好奇心 様々な社内外情報を知ることで、新たな価値創造や改善への近道を考えることができる等、業務の中に楽しさを見出すことができることが求められます。 …その他、探求心/チャレンジ精神等 求める人物像 ・目標達成に対して強い意欲のある方 ・周囲や新しく会う方に対してモチベーション高くコミュニケーションを取れる方 ・顧客ニーズ把握、理解、リレーション構築に自信のある方 ・自ら考え主体的に行動を起こせる方 ・論理的思考ができ課題解決に取り組める方 ・チームマネジメント経験がある方 ・WEBサービスや最新のトレンドなど情報収集ができる方 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • サービスコンサルタント～業界未経験歓迎～(株式会社ADWAYS DEEE採用)
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【マーケティング支援事業をPR活動でドライブさせる！】自社HPやオウンドメディアのアクセス解析を行うアナリスト職

  募集背景 配属となる事業戦略推進室では様々な課題の解決や戦略に基づく戦術の推進を行っています。 今回は、日々構築している代理店事業のケイパビリティや魅力をしっかりと社外に伝えていきたいという背景から、事業マーケティング強化の為採用を行う運びとなりました。 代理店事業が運営するオウンドメディアや公式SNSのアクセス解析とマーケティング活動の施策の評価設計(サーベイなどのアンケート調査設計など)を行い、顧客や求職者の方のアクセスのしやすさや、施策の精度を高め業績伸長、事業発展に貢献して頂く事がミッションです。 事業紹介 本ポジションにおいて成長させて頂きたい事業はマーケティング支援全般を顧客に提供する代理店事業です。 代理店事業は常に“広告のあるべき姿“に向き合い、「人」による高い運用力・創造力とAIを活用した高度な「マーケティングテクノロジー」を融合し、本質的な広告価値を生み出すことで、顧客の事業成長に直結する包括的かつ効率的なご支援を行なっています。 業務内容 ・オウンドメディアや公式SNSのアクセス解析 ・マーケティング施策の評価設計 ・オープンデータの調査 ・アンケート調査の設計 ・データを基にしたUXやマーケティング施策の改修提案 ■業務上使用するツール ・Excel/Googleスプレッドシート：関数の使用、グラフ作成などの標準的な表計算活用 ・PowerPoint/Googleスライド：社内･社外にむけた提案資料作成 ・GoogleAnalitics4：アクセス解析 ・Tableau ■1日のスケジュール 例） 10:00　出勤 10:00～10:30　朝会 10:30～12:00　オウンドメディア･公式SNSのアクセス数値確認 12:00～13:00　ランチタイム 13:00～14:30　マーケティング評価指標･計測･解析についてのセミナー出席 14:30～15:00　公式SNSアクセス数値解析についてメディア管理担当と打ち合わせ 15:00～17:00　直近のオウンドメディア投稿内容アクセス傾向について集計･分析 17:00～19:00　マーケティング活動、評価レポート資料作成 19:00　退勤 ポジションの魅力 ・デジタルマーケティングの進化を間近に感じられる ・マーケティング活動の成果を定量的に観察･把握することができ、迅速なPDCAサイクルの基で成果を実感できる ・データを基にした改修提案を風通しの良い環境でダイレクトに施策に反映させることができ、やりがいを感じることができる ・マーケティング活動を通し、関連メンバーとの連帯感を感じられる 配属部署 ビジネスデベロップメントグループ　事業戦略推進室　事業PR担当 ■社員紹介 ・一緒に働く社員 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 基本的にリモートワークでの勤務となります。 月に2回程度、業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社での勤務を実施しております。 得られるキャリアパス ・事業マーケティングを経験し、市場データ分析の観点から事業運営への助言などを行う社内重要ポジションへのキャリアアップ ・事業マーケティングを経験した中で施策端部への志向性を基に、その分野のスペシャリスト部署へのキャリアアップ ・事業マーケティングの経験を活かし、スキルを顧客提供へ活用できるリサーチ部署や営業部署への転向 必須経験 ・上記 業務上使用するツール の実務経験（Tableauを除く） ・定量調査のアンケート調査設計の経験 ・データを基にした考察･仮説構築～実行の経験 ・お取引や協力会社など、社外関係者との折衝、連携した経験 優遇経験 ・TableauなどBIツールを活用したデータ集計、ビジュアライズの経験 ・定性デプスインタビューの経験 ・UI改修提案の経験 ・BtoB事業のマーケティング業務の経験　 ・BtoB事業の広報･PRの経験 ・デジタルマーケティング業界の知見 募集している人物像 ・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 自社メディアアナリスト
  • 正社員
  • 新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【責任者候補ポジション】マーケティング支援事業をPR活動でドライブさせる！統括・メディア管理責任者ポジションの募集

  募集背景 配属となる事業戦略推進室では戦略を遂行する為、様々な課題の解決や戦略に基づく戦術の推進を行っています。 今回は、日々構築している代理店事業のケイパビリティや魅力をしっかりと社外に伝えていきたいという背景から、事業マーケティング強化の為採用を行う運びとなりました。 日々進化する代理店事業の魅力を、オウンドメディアや公式SNSを通し、お客様や求職者に伝え業績伸長や事業発展に貢献して頂く事がミッションです。 事業紹介 マーケティング活動で成長させて頂きたい事業はマーケティング支援全般をお客様に提供する代理店事業です。 代理店事業は常に“広告のあるべき姿“に向き合い、「人」による高い運用力・創造力とAIを活用した高度な「マーケティングテクノロジー」を融合し、本質的な広告価値を生み出すことで、お客様の事業成長に直結する包括的かつ効率的なご支援を行なっています。 業務内容 ・事業PR戦略立案 ・事業PR施策の企画立案、進行管理 ・自社HP事業部ページや投稿コンテンツの企画、立案、管理 ・発信用の公式SNSやNoteアカウントの投稿コンテンツ企画、立案、管理 ・セミナー開催の企画立案と開催に向けた進行管理 ・社内イベントの企画･立案、管理 ・事業マーケティング活動をしていく上での社内･社外関係者との折衝、連携 ■業務上使用するツール ・Excel/Googleスプレッドシート：関数の使用、グラフ作成などの標準的な表計算活用 ・PowerPoint/Googleスライド：社内･社外にむけた提案資料作成 ■1日のスケジュール 例） 10:00　　　　　出勤 10:00～10:30　朝会 10:30～12:00　オウンドメディア･公式SNSの状況確認 12:00～13:00　ランチタイム 13:00～14:00　セミナー開催についてパートナー企業との打ち合わせ 14:00～14:30　公式SNSを活用したマーケティング施策について社内打ち合わせ 14:30～15:00　公式SNSアクセス数値解析について解析担当と打ち合わせ 15:00～17:00　セミナー開催についての資料まとめ 17:00～19:00　公式SNS投稿内容企画資料作成 19:00　　　　　退勤 ポジションの魅力 ・デジタルマーケティングの進化を間近に感じられる ・マーケティングの力で事業を成長させている実感や充実感と貴重な体験が得られる ・社外・社内向けに多くのイベントを企画することができ、ワクワクするような体験を得ることができる ・マーケティング活動を通し、関連メンバーとの連帯感を感じられる 配属部署 ビジネスデベロップメントグループ　事業戦略推進室　事業PR担当 ■社員紹介 ・一緒に働く社員 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 基本的にリモートワークでの勤務となります。 月に2回程度、業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社での勤務を実施しております。 得られるキャリアパス ・事業マーケティングを経験し、マーケティング側面から事業運営への助言などを行う社内重要ポジションへのキャリアアップ ・事業マーケティングを経験した中で施策端部への志向性を基に、その分野のスペシャリスト部署へのキャリアアップ ・事業マーケティングの経験を活かし、スキルを顧客提供へ活用できるプランニング部署や営業部署への転向 必須経験 ・上記 業務上使用するツール の実務経験 ・お取引先や協力会社など、社外関係者との折衝、連携のご経験 ・何かしらの企画に纏わる進行管理(ディレクション)のご経験 ・社内関連メンバーとの連携、とりまとめのご経験　 ・note等のCMS管理ツールの開設、操作のご経験 優遇経験 ・BtoB事業のマーケティング業務経験　 ・BtoB事業の広報･PRのご経験 ・デジタルマーケティング業界で従事されたご経験もしくは知見 ・マーケティング戦略立案のご経験 募集している人物像 ・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・明るく誠実で素直な方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • メディア管理責任者
  • 正社員
  • 新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【業界未経験者歓迎！】新規事業開発職(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について 募集背景 2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、広告の価値を追求し、新しい広告表現や広告効果最大化などテクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続成長をサポートするプロダクトを提供しています。 今後さらなる事業拡大を目指して、方針戦略の検討・決定のスピードを上げるために、部門間の連携を強化・ワークフローの整備・新規事業開発をしていく必要があります。 今回募集するポジションでは主にマネージャーが策定した計画をベースに、新規事業開発に伴う様々な業務に取り組んでいただきます。 業務内容 7部署、子会社1社の国内広告事業の事業課題を解決するポジションです。 主にADWAYS DEEE全体に関わるソリューションを部署横断でプロジェクト化し、推進していく業務となります。配属部署のメンバーは、部署を横断したADWAYS DEEEの独自ケイパビリティ創出・経営課題の解決・新規事業のためのプロジェクトを遂行しています。 1部署単体では処理しきれない・統制できない業務を安定稼働するまで請け負い、精査した上で業務を引き渡す等業務内容は多岐に渡り、時期により業務内容も変動します。 ■主な業務   ・新規事業開発に伴う市場調査と分析 ・ビジネスプランの策定 ・管理会計・レポートの作成　…等 ■ 現在進行しているプロジェクト事例   ・新規事業開発 ・データソリューションプロジェクト ・教育体系構築プロジェクト ■業務上使用するツール   ・Googleスライド/スプレッドシート ・Figma ・Asana ・Tableau ・Slack　…等 ポジションの魅力・やりがい 上場企業グループ会社の経営の上流から下流までを俯瞰して見ることが出来るポジションです。 また、執行役員および本部⻑とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。 各ステークホルダーと連携を取りながら、より最適な事業や新規サービスを展開する事ができます。 入社後は、教育プロジェクトを統括している30代男性とデータソリューションを担っている20代女性と一緒に仕事をして、業務を覚えていただきます。 現在4名ほどの組織で少数精鋭の環境ですので、裁量と手触り感を持ちながら成長できる環境です。また、営業・エンジニア・デザイナー等横断的に様々な人たちと関わることができます。 経営の経験がなくても一緒に成長出来る環境がございますので、市場価値の向上に繋がります。 配属部署 株式会社ADWAYS DEEE　事業企画ディビジョン ■組織構成 配属部署全体：4名 男女比：男性5割 女性5割 ■平均残業時間 約10～30時間 ■出社頻度   毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 得られるキャリア・身に付くスキル リサーチ・事業開発スキル・事業設計スキルが身に付きます。 また、将来的には複数の組織を横断的にマネジメントしていただく場合も有り、大型プロジェクトのマネジメントを経験することも出来ます。 必須経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新規事業(サービス)の立ち上げを一から携わった経験 ・マーケティング経験2年以上 ※リサーチスキル、主体性、行動力、ロジカルシンキング、自学自習力等が高い方を優遇いたします。 歓迎経験 ・オンライン・オフラインでのマーケティング経験 ・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験 ・営業や事業提携などの折衝業務 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 新規事業開発職(株式会社ADWAYS DEEE採用)
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• 【アドテクノロジー領域】エンジニアリングマネージャー(株式会社ADWAYS DEEE出向)

  本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、株式会社ADWAYS DEEE出向となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について 募集背景 株式会社ADWAYS DEEEは、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発している会社です。成熟した市場に対して新たな価値を提供するために、プロダクトを次のステップに成長させようとしています。 機能リリースだけではなく、事業貢献というゴールを意識した組織であるために更なる組織強化が必要不可欠となります。 そこで、プロダクトドリブンで事業成長を実現できる方の参画を希望しています。 業務内容 エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、MVVを達成するために自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードしていただきます。 ＜主な業務＞　※業務はスキルや配属先により変動いたします。 ●プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー） ・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整 ・開発生産性の可視化や改善施策の実施 ・エンジニアリング実務 ●エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価） ・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント ・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント MVV（ミッション・ビジョン・バリュー） 【ミッション】 　データドリブンでユーザーを幸せにする 　 　　※データ　…広告データだけでなくユーザーの感情データも含まれる 　 　　※ユーザー…生活者、広告主、メディア 【ビジョン】 　圧倒的にセールスしやすいプロダクトをつくるチーム 【バリュー】 　・相互に尊重しFBし合おう 　・自分たちで活躍できる環境を作ろう 　・越境し、共創しよう 　・やったことない失敗を素早くしよう 　・許可を求めず、決断しちゃいなよ 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【言語 ・フレームワーク】 Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ ・運用】 オンプレ、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Gitlab/Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+ 【開発手法】 スクラム 業務の魅力・やりがい 配属予定のアドテクノロジーディビジョンはテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。 チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。 多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。 キャリアパス 将来的には、ゼネラルマネージャーとして複数チームの統括やプロダクトの生産性向上に貢献していただくことが可能です。また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン ■組織構成 プロダクト組織：約40名 チーム人数　　：約5名（5チーム体制） ■平均残業時間 8.3時間 ■勤務形態 現状はリモートワークがメイン ※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。 必須経験 下記3つの経験をお持ちの方 ・WEBアプリケーションの開発運用経験【3年以上】 ・開発チームでのマネジメント経験 ・営業やプロダクトマネージャーとの連携経験 歓迎経験 ・エンジニアリング以外の経験（プロダクトマネージャー・デザイナー） ・開発生産性を定性・定量で評価し、施策立案した経験 ・スクラムマスターの経験 ・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験 ・新卒・中途採用経験 ADWAYS ENGINEERS BLOG   アドウェイズのエンジニアによるブログです。 ※是非ご覧ください。 エンジニアの事業貢献のために、開発生産性っぽいものを定量化した話 スクラム成熟度を活用し、スクラム初級者POを含めチームを軌道に乗せるための挑戦 新たな組織改善にチームトポロジーを活用したいと思っているところ とある集団の業務原則（とあるチームのワーキングアグリーメント） 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】    ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • エンジニアリングマネージャー(株式会社ADWAYS DEEE出向)
  • 正社員
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• 【業界未経験者歓迎！】WEB案件のマーケティングコンサルタント※大阪勤務

  募集背景 大阪支社ではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。 ポジション概要 デジタルマーケティングのマーケティングコンサルタントを募集いたします。 Eコマース(美容/健康食品など)のWEB案件を取り扱っております。 広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案及びメディアプランニングや広告配信開始までの設計、配信後の数値管理や分析、レポーティングなどを行って頂きます。 また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニアと連携を取り、クリエイティブ制作や開発にも関わるなど、社内外問わずコミュニケーションを取って頂きながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 ■主なクライアントジャンル 健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ■1日のスケジュール 例） 10:00　　　　  出勤 10:00~11:00　朝会 11:00~12:00　クライアントとのMTG 12:00~13:00　昼休憩 14:00~15:00　クライアントとのMTG 15:00~16:00　社内MTG 16:00~19:00　提案書の企画/作成 19:00~20:00　明日の準備 20:00~21:00　退勤 ■業務上使用するツール ・PowerPoint ・Excel ・Googleスライド 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　西日本ディビジョン 配属部署全体：約250名（東京本社大阪支社併せて） 西日本ディビジョン：約20名 男女比：男性6割、女性4割 平均年齢：約29歳 ■平均残業時間 月平均20～40時間 ※業務状況によって変動 ■出社頻度（曜日） 毎週水、木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ポジションの魅力、やりがい 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 また2024年1月からは新しいオフィスに異動予定で、ドリンクも無料でお飲みいただけるなど生産性高く業務に取り組むことができる環境です。 必須経験 ・無形商材の法人営業経験が3年以上ある方 ・Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 優遇経験 ・業種業態問わずコンペ形式での提案の経験 ・担当クライアントの事業成長を自ら牽引してきた経験 ・3C分析、4P分析等マーケティング関連の分析フレームの理解と活用経験 求める人物像 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • ※大阪勤務【業界未経験者枠】マーケティングコンサルタント
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア

• 【経営陣と近い立場で経営のサポートに携われる！】取締役業務補佐

  募集背景 当社は広告業を主軸とした1000名以上の企業となり、取締役の業務補佐としてスケジュールや業務サポートを円滑かつ効果的に行い事業発展に貢献するポジションを募集いたします。 業務内容 ・特定課題におけるデータ抽出・調査・データ解析からの示唆出し ・スケジュール管理と予定調整 社内外とのスケジュール調整を行います。 ・社内外の打合せ参加およびサポート 取締役が参加する打合せに帯同し、機密情報保守に留意しながら議事録作成も含めサポートします。 打合せで策定されるプロセスに従い、目的を明確に理解し、タスクを把握・洗い出します。 ・タスクの擦り合わせと協議 タスク対応事項を取締役と擦り合わせ、意向を確認し、アウトプットイメージを共有します。 作業分担や連携先の確認を行い、効果的に進行する段取りを組みます。 ・アウトプットの作成 作業成果物のアウトプットを取締役と共有し、擦り合わせを行います。 社内外のデータから調査⇒分析を行い、アウトプットイメージを共有、作成します。 ※秘書ではなく経営サポートの業務となります。 ポジションの魅力 ・経営陣の近い立場でデータ分析から支援業務まで行い経営サポートに携わることができます。 ・経営陣と近い位置で仕事をすることができるため事業成長をダイレクトに実感しやすい環境です。 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　事業戦略推進室 ■社員紹介 ・一緒に働く社員 ■出社頻度（曜日） 基本的にリモートワークでの勤務となります。 月に2回程度、業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社での勤務を実施しております。 得られるスキル ・経営理解とビジネス洞察力 ・調査力と分析力 ・必要なデータの抽出と調査を行い、関連する情報を収集する能力 ・収集したデータを適切に解析し、洞察を得ることができる能力 ・解析結果に基づき、取締役に示唆を出し、意思決定を支援する能力 ・時間管理と優先順位付けのスキル ・コミュニケーションスキルと折衝能力 ・タイムマネジメントと効率化のスキル 必須経験 ・議事録作成のご経験 ・PowerPoint・Google スライドによる資料作成のご経験 ・情報の整理とデザインセンスを組み合わせて、分かりやすく魅力的な資料を作成するスキル ・Excel・Googleスプレットシードでの関数を用いたデータ分析作成のご経験 ・Tableau Softwareの使用経験 ・Slackやasanaなどタスク管理ツールの使用経験 優遇経験 ・広告代理店/マーケティング支援業界についての知見 ・ビジネスサポート経験 ・プロジェクトマネージャーのご経験 ・経営戦略･マーケティングに携わったご経験 ・特定の経営課題の示唆出し、解決まで行ったご経験 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 経営サポート/取締役業務補佐
  • 正社員
  • 新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【管理職候補／業界未経験歓迎】制度企画・運用担当　～制度企画・運用業務全般をお任せします！～

  仕事内容 スピード感が重要なインターネット広告業界に身を置くアドウェイズグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは制度（運用／企画）・教育業務をメインにご担当いただきます。 アドウェイズグループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 また当ポジションでは管理職候補としての採用となります。 まずは現場の仕事を一通りご経験頂いた後に、マネジメント業務もお任せ致します。 携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。 ■業務内容 以下の人事制度企画などの業務において、企画立案～実行まで、幅広く携わっていただきます。 〇以下業務のオペレーション構築・改善・モニタリング ・人事制度（評価査定含む） ・勤怠管理 〇以下業務の企画～運用 ・福利厚生を含めた人事制度全般 ・退職分析、退職防止策 ・教育、研修プログラム(社内研修・外部研修) ・エンゲージメント向上施策 ○業務範囲 ・人事（評価・査定/福利厚生）制度の企画・設計・運用 ・人材育成・開発 ・組織開発 ・人事データ分析 ・経営層への人事戦略の提案  必須経験 ・事業会社の経営企画経験もしくは5年以上の人事業務の経験、もしくは3年以上のHRBPの経験 ・PCスキル（Word、Excel、PPTなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験） ・IT知見のある方 ・問題発見→課題発掘→企画提案の一連の業務で成果を出した経験 （経営課題から解決するべき人事課題を優先順位や緊急度に合わせ、問題定義でき実行出来る能力がある） ・プロジェクトマネジメントによる成果を出した経験 ・高いプレゼンテーション能力がある方   (相手のオーダーを理解し、自身の考えや根拠を元に端的に伝えることが出来る) 歓迎経験 ・IT、Web業界での人材や組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成、労務管理のご経験 ・人事戦略策定に携わったご経験 ・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験 ・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験  制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 他者評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始4日間・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 【業界未経験歓迎】人事制度企画・運用担当
  • 正社員
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• 【アドテクノロジー領域】リードアプリケーションエンジニア(株式会社ADWAYS DEEE出向)

  本ポジションは株式会社アドウェイズ雇用、 株式会社ADWAYS DEEE出向となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について 募集背景 株式会社ADWAYS DEEEは、認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発している会社です。成熟した市場に対して新たな価値を提供するために、プロダクトを次のステップに成長させようとしています。 機能リリースだけではなく、事業貢献というゴールを意識した組織であるために更なる組織強化が必要不可欠となります。 そこで、プロダクトドリブンで事業成長を実現できる方の参画を希望しています。 業務内容 営業やデザイナーと共に、プロダクトの企画（改善案）から、要件定義、基本設計（システム構成設計、DB設計）、インフラ・アーキテクトの選定、実装からプロダクトリリース後の機能改善・運用までを一貫して行います。 チームメンバーと一緒に事業戦略や広告効果に基づきながら、次の戦略・改善案等を話し合います。エンジニアとしての開発業務のみではなく、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。 ※配属に関しては、現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します。 ＜業務詳細＞ ●配属先例①：プロダクトチーム ・顧客課題を理解した上で必要なソリューションをプロダクトマネージャー/デザイナーと共に技術的観点から課題分析 ・価値提供を主題として、技術的な課題に対する解決策の提案・機能リリース プロダクト例： ・アフィリエイト広告の最適化・収益最大化を支援するJANEEEシリーズの開発 　（JANEEE Advertising Report、JANEEE Block 等） ・AppDriverのリワード広告メニューの新規開発 ●配属先例②：技術改善チーム ・プロダクトチームの開発体験（開発環境・システム）向上やシステム全体の安定性のために技術調査や開発プロセスの改善 プロジェクト例： ・Vue2からVue3へのバージョンアッププロジェクト ・GKEからECS/Fargateへの移行プロジェクト ・モノリスシステム（Perl）からモジュラーモノリスへの分解プロジェクト ●各チーム共通 ・開発要件に対して必要なステークホルダーとコミニュケーションを取り、既存のアーキテクチャを理解した上で保守性の高いシステム機能の提供 ・開発ライブラリ、開発ツール（CI・CD、モニタリングSass）、パブリッククラウドサービス、ミドルウェアの技術調査から選定・構築 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【言語 ・フレームワーク】 Scala、JavaScript、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ ・運用】 オンプレミス、AWS、GCP、Docker、Akamai、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Gitlab/Github Enterprise、Github Copilot、Jira、Confluence、Findy Team+ 【開発手法】 スクラム 業務の魅力・やりがい ・システムアーキテクチャの再構築や新規追加等技術的に新しい挑戦が活発 ・スクラムを軸とし、営業と開発が連携して仮説検証・議論の上、事業価値向上に向けて取り組める ・開発文化の改善を開発メトリクスを基に積極的に行う環境でスキルを磨くことができる ・技術導入や検証をチーム毎選定するため、より上流から参画が可能 ・フィーチャーチームとして多岐に渡る顧客のそれぞれに応じた機能を実現することができる キャリアパス 将来的にマネジメン卜領域か技術を突き詰めるプロフェッショナル領域へ進むことが可能です。 マネジメント領域では、テクニカルマネージャーとしてシステム全体だけではなく、開発文化・プロセスに責任を持ち、チームを導くことができます。プロフェッショナル領域の場合は、シニアアプリケーションエンジニアとして活躍していただいたり、プロダクトエンジニアとして継続的なプロセス・システムアーキテクチャ改善の戦略立案等を行うことも可能です。 また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン ■組織構成 プロダクト組織：約40名 チーム人数　　：約5名 （5チーム体制） ■平均残業時間 8.3時間 ■勤務形態 現状はリモートワークがメイン ※将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。  必須経験 下記4つの経験をお持ちの方 ・Scala/Perl/Python/Ruby/JavaScript/C/C++/Java等によるWebアプリケーション開発経験【3年以上】 ・フロントエンド、サーバサイド、インフラ問わず、Webサービス全般の開発経験・Webサービスの運用保守経験 ・AWSやGCPでの開発経験 ・3名以上のチーム開発経験 歓迎経験 ・Scala/Vue.js/TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験 ・自ら技術選定をし、それを基にサービスを開発した経験 ・アジャイル開発（スクラム）の経験 ・広告業界・アドテク関連の知識や広告システムの構築、運用経験 ・大規模サービスの開発経験（高負荷・高トラフィックサイトの開発/運用経験） ・自社サービスのリリース、保守、運用経験 ・若手エンジニアの育成経験 ・自作ライブラリの公開やOSS等へのコントリビュート経験 ・社外イベントでの登壇経験 ADWAYS ENGINEERS BLOG   アドウェイズのエンジニアによるブログです。 ※是非ご覧ください。 なぜ崩したシステム設計が事業貢献、仮説検証のしやすさに繋がるのか？最近の事例から考える Dataformでデータ分析基盤を整備した話 たった2ヶ月半でSLOを導入して事業判断に影響を与えた話 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】   ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • リードアプリケーションエンジニア(株式会社ADWAYS DEEE出向)
  • 正社員
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• サービスコンサルタント～管理職候補/業界未経験歓迎～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ・会社分割（簡易新設分割）について ポジションの概要 国内トップクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービスである”JANet”を用いて、法人向け営業を行うチームでの管理職候補を募集いたします！ 主にWEB案件を中心に金融ジャンル等への提案を行う部門で顧客の事業成長に貢献いたします。 アドウェイズ取締役の鹿野晋吾、中山祐太、ADWAYS DEEE取締役の齋藤弘樹は今回募集するインターネットディビジョン出身で、全員がマネージャーの経験を経た後に、現在のポジションまで昇格しています。 同じように、志高く当社の営業部門を盛り上げて頂ける方を歓迎いたします。 ※広告主向き合いの場合はサービスコンサルタント、メディア向き合いの場合はメディアコンサルタントでの採用となります。配属は適正により判断いたします。 業務内容 まずは、業務内容や業界の理解を深めていただくために、メンバーとして法人営業をご担当いただきます。 入社半年～1年後程度を目安に、管理職へと昇進いただくことを目指し、チームマネジメントをお任せしていく予定です。 （期間などイメージとなりますので、前後する場合もございます。） 具体的には、取引先（クレジットカード会社や証券会社の広告担当、メディア運営社、インターネット広告代理店 等）の要望や課題に対し、最適なメディアの提案から時節柄での特集施策やインフルエンサーを起用したタイアップ企画まで様々な提案、配信後の数値管理や分析を行います。 ★取り扱う広告の業界 金融系の広告業界がメインとなります。 ・クレジットカード ・カードローン ・銀行、証券、FX等 ★JANetとは？ ”JANet”とはアフィリエイトと呼ばれる成果報酬型の広告サービスです。2003年に誕生し、現在アクティブプロモーションは2,000件以上、登録メディア数は500,000メディアにもなる国内最大級のネットワークです。今回配属される部署で扱っている金融案件では、アフィリエイト市場の中でトップシェア（約36％）を誇ります。 （※商品ジャンルごとにシェア率は異なります。クレジットカード案件は約40％、銀行/消費者金融カードローンは30％等） 主な業務 【営業活動】 ・既存営業 顧客との目的共有・戦略的パートナー化を目指し、潜在的欲求やマーケティング課題解決方法の提案を実行し、課題解決内容をクライアントと合意します。 ・新規営業 新規見込み顧客へのアプローチ、アポイントメント、折衝、クレデンシャル資料の提示、顧客からのRFP受領、オリエンシート作成、アプローチ後のアタックリスト更新、アタック状況の可視化を随時行います。 【改善提案】 必要に応じて、改善が必要な業務があれば、他部署を巻き込み問題解決し、定期継続的な担当領域の営業に活かします。 【プロジェクト参画】 定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために社内の部署を横断したプロジェクトメンバーとして提案や決定事項を遂行することもあります。 …等 管理職昇格後の主な業務 【戦略立案】 ・戦術立案 最適となる課題の本質を明確化し、中長期的な視点で戦術を立案し上層部へ提案、策定します。 ・ 方針策定 部署の戦術達成のため、成すべきこと、現実的に成せることの優先順位の判断後、リソース配分までの仮説立案をして、部署へ落とし込みます。 【マネジメント】 ・目標管理 部署メンバーの戦術に基にした目標設定、管理を行います。また、モチベーション向上のための面談や、半期に1回の査定面談時に部署メンバー全員の評価等も行います。 ・実行管理   部署目標の達成のために、目標進捗を会議等で共有し随時調整します。必要に応じて、部署内の通常業務と各プロジェクト業務の実行監視を担います。 ・業務管理   メンバーの業務量や配分が適性か管理し、メンバーの勤怠管理も行います。また、関連法に準拠して広告配信が成されているかどうかも管理します。 【組織営業】 取引先企業との良好なリレーションを構築します。メンバーの営業同行も定期的に行い、顧客のニーズや課題を網羅的に把握・理解し、新たな顧客とのリレーションも構築します。 案件事例 ・大手クレジットカード会社案件 広告主との緊密なコミュニケーションを通じて、広告主の課題や予算管理状況を的確に把握、 適切な施策を提案し、クレジットカードの発券後の顧客生涯価値（LTV）が高く、広告主の満足度の高い結果となったことから、予算の追加と施策の延長を実現。 1日のスケジュール例 10:00~12:00　出勤 / メール確認 / 各主要案件数値確認 / ユニット朝礼 12:00~14:00　会議 / 取引先へ連絡 / 提案内容検討 14:00~15:00　昼休憩 15:00~17:00　取引先アポ / 社内調整・連絡 / レポート作成 / 取引先へ連絡 17:00~19:00　提案資料作成 / 分析業務 19:00~21:00　退勤 業務上使用するツール ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ポジションの魅力・やりがい スピード感や人間力が培われるポジションです。 成長市場であるWEB広告業界では、市場（企業・人・技術）それぞれの変化が著しく、その環境下でマネジメントをする人材には判断力や柔軟性が必要になってきます。 昨日の環境を当たり前と思わないことにより、目の前の事と先々の事を常に考えながら柔軟に思考を巡らせ、場面ごとに適した判断をする事で人を動かす力がついていきます。 また、アフィリエイト市場では誰しもが知る自社サービス”JANet”の市場を牽引していくために、当社メンバーのマネジメントをお任せして市場をもっと盛り上げていけると思います。 成長著しいWEB広告業界で、自身も成長しながらメンバーの成長を楽しめる方にはとてもピッタリです。 身につくスキル 担当業界が、金融（クレジットカード/カードローン等）のWEB案件からアプリ案件まで多岐に渡るため、様々なソリューションを用いたマーケティングスキルを身に付けることができます。 マネジメントの知見、事業戦略の立案、遂行スキルを身に付けることができます。 キャリアパス ・IT業界、広告業界、事業主企業への出向 ・マネジメント知見の獲得 ・事業の戦略、立案、遂行スキルの獲得 ・多角的な事業把握における経営への参画 配属予定部署 「つくろう。よかったがめぐる世界を」をVisionに掲げる自社プロダクトの営業部署になります。ユーザーの「よかった」が広告主の「事業成長」とメディアの「成果報酬」に還元される広告事業を目指して日々取り組んでおります。 顧客のビジネスモデル理解からPDCAサイクルを通じて、各営業部署と連携しながら、顧客のデジタル広告効果最大化を実現していく部署になります。 配属予定のインターネットディビジョンは約35名程で構成されており、男女比は7：3、平均年齢は29歳前後です。 【働き方】 平均残業時間：約15～20時間 勤務形態　　：週2日の出社、週3日はリモートワークのハイブリット勤務 活躍しているメンバー ・20代男性/メンバー 前職は人材業界。広告業界、Webマーケティングに興味があり2019年4月にアドウェイズへ営業職として中途入社。入社直後から新たに発足したばかりのチームにてWEBの新規プロモーションの運用を担当。営業として売上を伸ばす力と本質を見出して改善する行動力を身に着け、事業全体の方向性や組織状態を把握した上で今ある解決策、営業戦略、チームマネジメントなど上流から下流まで実行できる人材になるべく日々業務に取り組む。 ・20代男性/メンバー インターネット広告の可能性を感じ、2018年に新卒入社。 入社後、メディア営業の部署に配属され、新規開拓と既存顧客の両軸で沢山の提案、チャレンジを実施中。入社半年で大型顧客の担当を任され、大きな裁量を持ち、新規提案などお客様の売上最大化に貢献。自身の成長と共に、任される業務のレベルも上がっていき、常に成長を感じつつ、自身の市場価値を高められている事を実感しながら業務に邁進中。  必須経験 下記すべての経験をお持ちの方 ・5名～10名のマネジメント経験2年以上 ・無形商材の法人営業経験2年以上 ・自身が主導し営業以外の部署と連携したプロジェクト経験 歓迎資格 ・Microsoft office specialist（MOS） ・Google広告各種認定資格 ・Google広告の検索広告認定資格 ・Google広告のディスプレイ広告認定資格 ・ショッピング広告認定資格 ・Google広告「アプリ広告」認定資格 ・Google広告測定認定資格 ・簿記3級 役立つ経験・スキル 【業務を行うために欠かせない知識や技術面でのスキル】 ・マネジメント 部署の統括として、部署の戦術目標をメンバーとすり合わせ、目標管理やモチベーション管理を月1回の1on1で行います。また、OKRに紐づく部署OKRを作成し、進捗を会議等で共有し随時調整していく能力が求められます。 …その他、情報収集力等 【他人と十分な意思の疎通を行うためのスキル】 ・ヒヤリング力 メンバーのマネジメントを円滑に行うため、相手の置かれた立場や意識を理解して相手に合わせた言語・非言語コミュニケーションを用いて、意思疎通を行う力が求められます。 …その他、交渉力/リーダーシップ/コミュニケーション力等 【知識や情報などを体系的に組み合わせ、物事の本質や大枠を把握するスキル】 ・俯瞰力 横断的な現場把握能力を用いて、取引先と自社の双方の立場で物事を策定、進行、管理することができる能力が求められます。 …その他、応用力/柔軟性/チャレンジ精神等 求める人物像 ・目標達成に対して強い意欲のある方 ・周囲や新しく会う方に対してモチベーション高くコミュニケーションを取れる方 ・自ら考え主体的に行動を起こせる方 ・事業企画立案、実行及びマネジメントの経験をお持ちの方 ・新規事業立案、実行の経験をお持ちの方 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

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• 【クラウド環境推進において上流から携われる】インフラエンジニア～オンプレミス&クラウド担当～

  募集背景 現在、アドウェイズグループではオンプレミス(VMWare)環境からクラウド(AWS、GCP)環境への移行を推進している段階です。 オンプレミス環境は縮小していく方針ですが、完全になくなるということはないため、オンプレミスミッションである「オンプレミス環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化」を意識して継続的に行動しています。 一方でクラウド環境に関しての業務は拡がっていくため、クラウドミッションとして「イノベーション(リノベーション)の促進・コスト最適化・セキュリティ確保・ガバナンスの整備をすることによる開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」を掲げました。 今回の募集ではオンプレミスの維持運用を意識しつつ、アドウェイズグループのクラウド環境全体に対してミッションを推進出来る方をお待ちしております。 業務内容 オンプレミス環境機器やソフトウェアの保守更新・リプレイス等の品質を維持する動きとクラウド(AWS、GCP)環境全体に対するミッションを満たす施策の提案・実現をして頂きます。 ＜主な業務＞ - 申請、問い合わせ対応 - 運用、保守業務 - オンプレミス・クラウドのミッションに沿ったプロジェクト業務の策定と実現 ※比重としてはクラウドミッション達成のための業務が多くございます。 ＜業務上で使用する技術・ツール・環境＞ オンプレミス 　 - Linux 　 - Arista/Alaxala 　 - VMWare 　 - BIG-IP 　 - Tintri クラウド 　 - AWS(特にクラウド全体に適用するサービス 例：SecurityHub,ControlTower,IAM) 　 - GCP(特にクラウド全体に適用するサービス 例：GCP SCC,IAM) オンプレミス/クラウド共通 ▼言語 　 - Python 　 - シェルスクリプト ▼IaCツール 　 - Terraform 　 - Ansible 　 - CloudFormation ▼開発管理ツール 　 - GitHub 　 - GitLab ＜プロジェクト例＞ オンプレミス - vCenter,ESXiのバージョンアップ - 商用環境のストレージ(Tintri)リプレイス - CentOS Linux 終了に伴う後継OS対応 クラウド - LDAP認証脱却(Entra ID認証 or Amazon Cognito認証) - Control Towerの導入 - Trusted Advisorを利用したコスト最適化の動き - GCP SCCのプレミアムプラン検証・導入 - Security Hubを利用したガードレール適用の拡充 - クラウド監査ルール策定(運用方法含め)やログの一元化 - GCPのIAM整備 ポジションの魅力・やりがい クラウド環境へ移行していく段階において、まだまだ整備・改善していくことも多く、複数のアカウントを対象としたグループ会社規模で必要なルールやガイドライン策定からガードレール導入まで提案して実施することで、ご自身の市場価値を高めてくれる経験となります。 また、アドウェイズグループでは変化を積極的に取り入れる環境であり、このクラウドCoEのような領域ではボトムアップでの提案・行動がより評価されます。常に最新の情報をキャッチアップし、会社に取り入れる・提案するということが出来る方にとってはやりがいや楽しさを感じることが出来る環境です。 キャリアパス・身に着くスキル クラウドの「イノベーション(リノベーション)の促進・コスト最適化・セキュリティ確保・ガバナンスの整備をすることによる開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」の領域におけるプロフェッショナル&コンサルタントとしてのキャリアパスを描くことが可能です。 配属予定部署 技術本部 インフラストラクチャーディビジョン 第一ユニット ・配属部署人数：5名 ・平均年齢：33歳 ・男女比：男性3名、女性2名 ・残業時間：月平均10h未満 ＜一緒に働く一部メンバーの経歴詳細＞ ▼ユニットマネージャー（30代男性） 2013年新卒入社、情報管理ユニットとして社内カスタマーサポートを経験。 2014年、情報管理ユニットマネージャーとして最大11名のメンバーのマネジメント業務を行いつつ、社内サービスのプロジェクトリーダーとして、会社の新勤怠システム構築のディレクターとして従事。 2016年に商用サービスのインフラエンジニアとなり保守・運用業務を行いつつ、2017年から子会社サービスのSREとしても働く。 2018年クラウドCoEユニットを立ち上げ、ユニットマネージャーとしてアドウェイズ全体のクラウド移行や施策展開、ルール決め等、推進を行う。 2020年インフラDiv.第一ユニットマネージャーとしてオンプレ&クラウド管理部署のリーダーとして仕事を行なっている ▼リードインフラエンジニア（30代男性） 2015年新卒入社。当初は社内のヘルプデスク業務を経験。 2年間プレイヤーとして経験を積んだ後に、チームのマネージャーとしてメンバー3名をマネジメントしつつ、業務の無駄を無くすため業務効率化に励む。 2018年に社内・商用のオンプレ基盤を管理するチームに移動し1年半マネージャー兼プレイヤーとして、VMWareやBIG-IP、ネットワークSW機器などの保守・運用業務を経験。 その後、プレイヤーとして技術力向上に専念するとともに、新たにチームの業務として含まれるようになったクラウド領域(AWS・GCP)のOrganization環境管理を経験。 2024年1月にチームのリードインフラエンジニアに着任。 ＜出社頻度（曜日）＞ 基本的にリモートワーク 月1回チームで決められた日とオンプレミス機器の故障やリプレース等に伴うデータセンター作業の際は出社が発生します(2、3ヶ月に1回程度の頻度) 必須経験 ・AWSまたはGCPのサービスに関する実用経験（3年以上） ・Linux環境での運用業務経験（3年以上） 歓迎条件 ・AWS または GCPでのOrganizations環境全体に対しての施策提案と実施経験がある方 ・以下の資格をお持ちの方 　 - AWS Certified Solutions Architect - Professional 　 - AWS Certified Security - Specialty 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • インフラエンジニア～オンプレミス&クラウド担当～
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• 【プロダクトの上流工程から参画可能】seniorプロダクトマネージャー

  募集背景 マーケティング事業領域の拡大に伴って、プロダクト開発質を高め顧客への価値提供を最大化するため、プロダクトマネージャーとしてサービスのグロース、立ち上げを牽引していただける方のご応募をお待ちしております。 業務内容 弊社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。 例えば、Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 このような既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクトの立ち上げの統括を行っていただくお仕事です。 Web開発・運用経験を活かしたプロダクトマネージメント、事業企画や事業運営の手腕を活かしたプロダクトマネージメント、どちらのスタイルでもご活躍いただけます。 また、技術部門本部長やシニアプロダクトマネージャーと協力しながら業務を進める環境ため、会社全体への視野がスムーズに広がります。 ■具体的な業務内容 広告効果を最適化するソリューションや膨大なメディア取引データを一元的に取り扱うデータウェアハウスを含む各種サービスの基盤など、システム及びソリューションプロダクトを提供し、広告のデジタルトランスフォーメーションを推進していきます。 その中で自社プロダクトの基盤開発やプロダクトマネジメントにおいて (1)ビジネス環境を踏まえた計画策定 (2)技術最新動向やデータ環境を踏まえた開発要件定義並びに仕様策定 (3)アジャイル開発プロジェクトマネジメント などを担当して頂きます。 ■業務上使用する技術・ツール・開発環境 ・PC：MacまたはWindowsを選択 ・開発手法：アジャイルスクラム ・ビジュアルコラボレーション：Figjam ・デザインツール：adobe ・BIツール：tableau、Looker Studio ・ドキュメント（情報共有）ツール：google workspace、Microsoft Office、Confluence、slack ■携わっていただくプロダクト 「AMP」シリーズ ※上記のプロダクトソリューションに関わっていただく予定です。  ■携わっていただくPJT ・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバック、会社全体のミッションと広告戦略の調整。 ・解決すべき課題を明確にし、PM、セールス、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなどとクロスファンクショナルに協力して、プロジェクトプランの構築、結果を出すため実行。 ・プロダクトの企画・要件定義。 ・業界動向、ユーザーの課題整理、解決する課題特定。 ・プロダクト開発のロードマップ作成 ・ユーザーストーリー整理。 ・実現する機能、プロダクト構想を具現化するモックアップの作成。 ・開発プロジェクトのディレクション業務。 ・開発要件の定義（エンジニアと議論しながら作成）。 ・外部設計（ワイヤフレーム作成、UI設計、画面仕様の定義）。 ・開発プロジェクトのWBS作成。 ・プロジェクト進捗管理、課題管理。 ・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映 ・既存改善のグロースハック業務(データ分析、ユーザーインタビュー、企画立案、効果検証) 配属予定部署 配属部署全体：約30名 ・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー　4～6名） ・男女比　：男性9割、女性1割 ・平均年齢：31歳 ・平均残業時間：8.3時間 ■出社頻度（曜日） 現状はリモートワークがメイン（任意） ※将来的には月1回～週1回程度の出社の可能性がございます。 ■一緒に働くメンバー紹介 ・メンバー① ・メンバー② ポジションの魅力・やりがい ・自社開発で計画からリリースまで社内で一貫して行っており、自身のイメージしているプロダクトを形にするプロセス全てをコントロールすることが可能です ・広告代理業のプロダクトになるので、WEBマーケティング全般についての知見が身に付きます ・最終的な成果がプロダクトを作ることではなく事業貢献となっており、事業領域から開発領域まだ幅広い業務を経験できます（幅広い範囲で裁量を持つことが可能です） ・事業課題の特定から、課題を解決するためのプロダクトソリューションのリリースまでを一貫して行う事が可能です ・目的を達成するために、営業・運用・デザイナ・エンジニアなど様々な職種と連携し業務を進める事が可能です ・広告系のプロダクトを担当する為、多様なマーケティング知見に触れる事が可能です キャリアパス・身に着くスキル ・事業課題からプロダクトリリースまでの一貫した業務経験と関連スキル ・デジタルマーケティングの知見 ※プロダクトマネジメントを経由して将来的には事業戦略等に関わることも可能です 必須経験 ・プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる経験（3年以上） ・事業会社でBtoBのプロダクトにおけるプロダクトマネージャーの経験 ・アジャイルスタイルでの開発経験 歓迎経験 ・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie / IDFA.GAIDなど） ・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験 ・デジタルマーケティング領域での分析経験 ・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験 求める人物像 ・常識や過去の経験にとらわれずに本質を追求できる方 ・自分が担当するプロダクトだけでなく、全体の事業戦略上の立ち位置や価値を把握しながら視野の広い意見を持てる方 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • seniorプロダクトマネージャー（マーケティングテクノロジー領域）
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【プロダクトの上流工程から参画可能/ワークライフバランス◎】リードアプリケーションエンジニア

  募集背景 WEB広告TOPクラスのシェアを誇る当社では、広告代理販売事業の更なる拡大に伴い、事業戦略に基づいた自社プロダクトの改善をより強化することが急務となっております。事業拡大における開発力の強化が必要不可欠のため、組織を牽引してくれるような技術力を持ったエンジニアの方を募集致します！ 業務内容 広告運用担当と共に、プロダクトの企画（改善案）から、要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、機能改善・運用までを一貫して行います。 また、事業戦略に基づきながら、チームメンバーと共に次の戦略や改善案等を検討し実行します。 当社はインターネット広告の自社サービスを持ちながら、広告代理店としてもサービスを展開しています。 取り扱う広告のジャンルはスマホアプリ（ゲームや漫画その他）、WEB広告など多岐に渡り業界TOPクラスの案件数を取り扱っています。 インターネット広告事業を展開する当社だからこそ、データのクレンジング、データ分析、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。 代理販売事業における社内WEBシステム(自社プロダクト)の開発エンジニアとなります。 対象サービスの責任者の元で設計から実装、運用までをご担当いただく予定です。 【業務の一例】 ・代表的なSNS広告とAPIで連携したシステム開発・広告運用や分析業務に対しての支援 ・レガシーシステムの改善・柔軟性の高いシステムを担保できるよう推進 【このポジションの魅力】 当社の最大の魅力はボトムアップ型の組織であるという事です。 年齢や役職は関係なく、良い意味でフラットで意見交換が活発な組織であり、他部署との交流や会議も盛んに行える環境です。 在宅勤務の環境も整備されていたり、ご家庭をお持ちの方に対しての配慮も行き届くような働きやすさも魅力となっております。 キャリアパスとしては、適性や志向により技術を突き詰めるスペシャリストかマネジメント主体のゼネラリストが選択できます。 【業務上使用する技術】 言語,FW - Ruby - Ruby on Rails - TypeScript - React - Angular - Vue AWS - Amazon EC2 - Amazon S3 - Amazon RDS - Amazon Elasticache(Redis) - Amazon Aurora MySQL - Amazon Athena GCP - BigQuery - Cloud Storage - Cloud Workflows - Cloud Functions - Cloud Run - Dataform その他利用技術 - CircleCI - GitHub Actions 開発管理ツール - GitHub - JIRA - Trello 配属予定部署 配属部署全体：約30名 チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー　4～6名） 男女比　：男性9割、女性1割 平均年齢：31歳 平均残業時間：8.3時間 必須経験 ・3年以上のWebアプリケーション開発・運用の経験(言語問わず) ・Linux、MySQL、nginxなどを利用した本番環境構築・運用経験（年数不問） ・AWSもしくはGCPを利用した構築・運用経験（年数不問） ※自社サービス開発、受託開発など問いません。 歓迎経験 ・Ruby on RailsでのWEBアプリケーション開発経験 ・Angular(TypeScript)を使ったWEBアプリケーション開発経験 ・CI/CD、コンテナの環境利用・構築経験 ・Dev/Opsやアジャイル等に関する経験・興味 ・広告業界・アドテクノロジー関連の知識 ・広告システムの構築、運用経験 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • リードアプリケーションエンジニア（マーケティングテクノロジー領域）
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【裁量権を持って上流から携われる】インフラエンジニア～SRE担当～

  業務内容 社内の各種自社Webサービスにおける非機能要件の向上のサポートや社内プラットフォーム基盤の運用。 ■概要 一般的にインフラエンジニアは全社的・全サービスに対しネットワーク・サーバー・セキュリティを確保する業務が多いと思います。 今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。 例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。 サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・スピードを重視するWebサービス事業に対し、スピード感あるかつ一定のレベルのセキュリティを確保する ・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現 ・OSSを利用したサーバ、システム構築 ・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝 ・共通基盤サービスの運用（Gitlab, Tableau Serverなど） ・サービスの障害対応支援 業務上使用する技術 OS - Linux セキュリティ - 知識: CIS / AWS Security Best Practice / etc - ツール: AWS Security Hub / AWS GuardDuty / etc パブリッククラウド - AWS全般 - GCP全般 IaCツール - Terraform - Ansible 言語 - Python - シェルスクリプト - Go ■開発管理ツール GitHub GitLab 部署構成 チームメンバーは4名。若手がリーダーをしており、その他ベテラン2名・若手1名ですが、特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです。 ■働く環境 残業時間としましては月間平均10時間未満で、多くても20時間程度です。 基本的にリモートでの勤務となっております。 ※6か月に一回程度計画的な出社がございます。 生産性の高い働き方が可能です。 キャリアパス クラウド技術を中心とした業務領域を経験しながら、SREのようなアプローチをとっていけるようなキャリアパスを描くことが可能です。 必須経験 ・Ansible、Terraform、CloudFormation 等いずれの構成管理ツールの導入、利用経験 ・スクリプト言語(bashまたはPython)でのツール開発経験 ・パブリッククラウド（AWSまたはGCP）を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験 ・GitHub または GitLab を利用したチームでの開発経験 歓迎経験 ・下記のいずれかの経験　※自社サービス開発、受託開発など問いません。 　└Webアプリケーション開発 　└Webアプリケーション運用 　└Webアプリケーションのインフラ構築 　└Webアプリケーションのインフラ運用 ・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験 求める人物像 サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。 また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。 ・忖度なく意見を出す ・情報についてオープンであること ・ドキュメント・コードを残す（アウトプットする） ・新しいことに積極的に取り組む ・向上心がある ・普段からインプットしている ・チームでの行動 　└チーム最適で行動できる 　└チームのルールを守れる 　└チームの成果を最大化できる ・HRT 　1. 謙虚(Humility) 　2. 尊敬(Respect) 　3. 信頼(Trust) の3つの価値を大切にする 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • インフラエンジニア～SRE担当～
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【日本のポップカルチャーを世界へ！/未経験者・やる気のある方歓迎！】インフルエンサー事業_VTuberマネージャー

  募集背景 急成長するVtuber市場で新たな価値を共に創造する仲間を募集しています！ アドウェイズで手掛ける様々なインフルエンサー事業の中でも、Vtuber事業には特に力を入れており、モーションキャプチャーや3Dモデルを駆使したVtuber事業でのマネージャーを募集します。 弊社が誇る約30名の在籍タレントのマネジメントは、未経験でも若手でも活躍のチャンスがあります。 Vtuberビジネスに興味がある方は、是非ご応募ください！ ■具体的な業務 ・キャラモデル、企画、動画、音楽、イベント、グッズの制作進行 ・タレントマネジメント全般（スケジュール管理やイベント立会いなど） ・案件営業 配属予定部署 インフルエンサー事業担当　インフルエンサーDiv 部署全体約15名   必須経験 ・無形/有形問わず企画営業の経験1年以上 ・Vtuber業界に興味のある方 歓迎経験 ・ベンチャー企業の企画営業職で成果を出した経験 ・下記いずれかの業界/企業におけるマネジメントなどの経験 　└Vtuber・インフルエンサー・声優・タレント事務所・動画/ライブ配信プラットフォーム企業 ・下記いずれかのプロデュース経験 　└キャラデザイン及びデザイン監修、動画編集経験、音楽制作経験、イベント制作経験、グッズ制作等 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始4日間・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 【未経験歓迎】VTuberマネージャー
  • 正社員
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• 【自社サービス拡大を担う】広告企画営業職～未経験歓迎～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について ポジション概要 2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、自社サービス（Smart-C/AppDriver）の拡大を目指していま。 顧客満足度最大化をミッションとし、業界でも歴史のある自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 アプリ/WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献いたします。 ※対広告主の場合はサービスコンサルタント、対メディア（アプリデベロッパー等）の場合はメディアコンサルタントでの採用となり、配属は適正により判断いたします。 業務内容 広告掲載をしているメディアのニーズに応じてWEB/アプリプロモーションの提案営業を行って頂きます。 クライアントが求めるKPI「どんなユーザーにどんな広告を提供したいのか？」のニーズを聞きながら、 広告掲載先メディアと共に企画を立案し、また同時にメディア集客・収益最大化を目指しメディア改善を図っていきます。 【主な業務内容】※業務は配属先により変動いたします。 ・広告主に対してのプロモーション提案や施策実施 ・広告掲載先の媒体社へのマネタイズ提案や施策実施 ・開発部署との連携による自社サービスを用いた新規施策の提案や実行 【業務例】 ①対広告主 ・営業対象：VOD等のエンタメコンテンツ運営社 ・提供商材：AppDriver/Smart-C ・営業スタイル：既存（顧客に対してのサービスを用いたプロモーション提案） ②対メディア ・営業対象：アプリデベロッパー ・提供商材：AppDriver ・営業スタイル：新規（顧客に対してのサービス導入提案） 【1日のスケジュール例】 10:00～11:00　出勤＆営業部全体朝礼 11:00～13:00　メールチェック / 前日までの広告効果の確認や分析 / 取引先へのレポート報告 13:00～14:00　昼休憩 14:00～15:00　取引先とメール・電話 15:00～18:00　社内会議 / 外出・リモート会議（取引先定例会・提案） 18:00～20:00　社内会議 / メール対応 / 提案資料等の作成 19:00～21:00　退勤 ※リモートワークの際も概ね変わりません。 ※フレックスの為、個人によって変動がございます。 【業務上使用するツール】 ・salesforce ・kintone ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ＜Smart-Cとは＞ 国内最大級のスマートフォン向け広告配信サービスです。 多数のメディア様と広告主様にご利用いただいており、メディア様の広告収益最大化と広告主様の目的に応じた効果的なプロモーションをサポートしています。 ＜AppDriverとは＞ ユーザー体験を最大化し、サービスの成長をドライブするインターネット広告ソリューションです。多彩なインセンティブでユーザー体験を向上し、豊富なコンテンツ企画でマネタイズをサポートしています。 ポジションの魅力・やりがい ・様々なエンタメジャンルの取引先との接点が多いチームの為、流行に沿った提案が可能です。 ・サービス転換期であるため、新しい施策などチャレンジが多く、様々な角度から物事を考える経験ができます。 ・大手出版含めた大手アプリの運営に携わることがでるため、自社プロダクトの開発チームとも密に連携を取り、プロダクトマネージャーとして高いレベルでの経験も積むことができます。 ・評価制度が整っているため、結果を残す事でスムーズなキャリアアップも可能です。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　アプリケーションディビジョン ■組織構成 配属部署全体：20名程 ユニット構成：3ユニット ユニット人数：9名程 男女比　：男性6割、女性4割 平均年齢：20代後半 ■平均残業時間 約10～20時間 ■出社頻度   毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 下記2つの経験をお持ちの方 ・無形商材の営業歴3年以上（業界不問） ・Excel/Powerpointの実務利用経験 歓迎経験 ・外国語を利用した実務経験 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • 広告企画営業職～自社サービス/未経験歓迎～(株式会社ADWAYS DEEE採用)
  • 正社員
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• 【自社サービス拡大を担う】広告企画営業職～役職者候補～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

  当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について ポジション概要 2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、自社サービス（Smart-C/AppDriver）の拡大を目指しています。 現在は若手中心の組織の為、事業を牽引してくださる方の参画を希望しています。 顧客満足度最大化をミッションとし、業界でも歴史のある自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 入社当初は業務や業界理解を深めて頂くために、法人営業の担当をお任せいたします。あくまでイメージですが入社半年後～1年後位を目安に管理職に昇進頂く事を目指し、チームマネジメントを担って頂きます。 その為、今回の募集では「業界未経験は歓迎」ですが「チームマネジメント経験」を必須としております。 業務内容 広告掲載をしているメディアのニーズに応じてWEB/アプリプロモーションの提案営業を行って頂きます。 クライアントが求めるKPI「どんなユーザーにどんな広告を提供したいのか？」のニーズを聞きながら、 広告掲載先メディアと共に企画を立案し、また同時にメディア集客・収益最大化を目指しメディア改善を図っていきます。 【主な業務内容】※業務は配属先により変動いたします。 ・広告主に対してのプロモーション提案や施策実施 ・広告掲載先の媒体社へのマネタイズ提案や施策実施 ・開発部署との連携による自社サービスを用いた新規施策の提案や実行 【業務例】 ①対広告主 ・営業対象：VOD等のエンタメコンテンツ運営社 ・提供商材：AppDriver/Smart-C ・営業スタイル：既存（顧客に対してのサービスを用いたプロモーション提案） ②対メディア ・営業対象：アプリデベロッパー ・提供商材：AppDriver ・営業スタイル：新規（顧客に対してのサービス導入提案） 【1日のスケジュール例】 10:00～11:00　出勤＆営業部全体朝礼 11:00～13:00　メールチェック / 前日までの広告効果の確認や分析 / 取引先へのレポート報告 13:00～14:00　昼休憩 14:00～15:00　取引先とメール・電話 15:00～18:00　社内会議 / 外出・リモート会議（取引先定例会・提案） 18:00～20:00　社内会議 / メール対応 / 提案資料等の作成 19:00～21:00　退勤 ※リモートワークの際も概ね変わりません。 ※フレックスの為、個人によって変動がございます。 【業務上使用するツール】 ・salesforce ・kintone ・OfficeツールやGoogle Workspace ・slack 等 ＜Smart-Cとは＞ 国内最大級のスマートフォン向け広告配信サービスです。 多数のメディア様と広告主様にご利用いただいており、メディア様の広告収益最大化と広告主様の目的に応じた効果的なプロモーションをサポートしています。 ＜AppDriverとは＞ ユーザー体験を最大化し、サービスの成長をドライブするインターネット広告ソリューションです。多彩なインセンティブでユーザー体験を向上し、豊富なコンテンツ企画でマネタイズをサポートしています。 ポジションの魅力・やりがい ・様々なエンタメジャンルの取引先との接点が多いチームの為、流行に沿った提案が可能です。 ・サービス転換期であるため、新しい施策などチャレンジが多く、様々な角度から物事を考える経験ができます。 ・大手出版含めた大手アプリの運営に携わることがでるため、自社プロダクトの開発チームとも密に連携を取り、プロダクトマネージャーとして高いレベルでの経験も積むことができます。 ・評価制度が整っているため、結果を残す事でスムーズなキャリアアップも可能です。 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE　アプリケーションディビジョン ■組織構成 配属部署全体：20名程 ユニット構成：3ユニット ユニット人数：9名程 男女比　：男性6割、女性4割 平均年齢：20代後半 ■平均残業時間 約10～20時間 ■出社頻度   毎週火、水曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 下記3つの経験をお持ちの方（業界不問） ・マネジメント経験3年以上 ・無形商材の営業歴3年以上 ・Excel/Powerpointの実務利用経験 歓迎経験 ・外国語を利用した実務経験 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

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• 【経験者募集！業界トップクラスの案件多数！】アプリ＆WEB案件のマーケティングコンサルタント

  募集背景 取引先の増加に伴うさらなる事業拡大に向け、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、クライアントのサービスの成長を一緒に描き伴走できるような顧客志向の高い方のご応募をお待ちしております！ ポジション概要 デジタルマーケティングのマーケティングコンサルタントを募集致します。 ゲーム、漫画、FinTechなどのアプリ案件やFinanceやEコマース(美容/健康食品など)などのWEB案件を取り扱っており広告ジャンルは多岐にわたります。 配属部署は取り扱うジャンル別に分かれていますので、ご希望や適性に合わせて決定します。 広告主からの要望に沿い、最適なマーケティングプランの提案及びメディアプランニングや広告配信開始までの設計、配信後の数値管理や分析、レポーティングなどを行って頂きます。また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニアと連携を取り、クリエイティブ制作や開発にも関わるなど、社内外問わずコミュニケーションを取って頂きながら分析、企画、実行管理を行って頂きます。デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 ■取り扱う広告の業界 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ■1日のスケジュール 例） 10:00　    　　 出勤 10:00～11:00　朝会 11:00～12:00　出稿状況の確認/得意先とのコミュニケーション 12:00~13:00　昼休憩 14:00~15:00　社内調整/クリエイティブ製作MTG 15:00~16:00　MTG 16:00~19:00　提案資料作成/分析業務 19:00　　　　  退勤 ■業務上使用するツール ・Powerpoint ・Excel ・Google Slides 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループの中にある営業部署への配属となります。 国内の広告企画営業は約250名在籍しています。営業部署は、取り扱う商材や業界によって分かれています。配属部署はご本人の希望と適性を見て判断いたします。 2次面接（最終面接）が配属予定部署の事業部責任者が担当しますので、配属予定部署についてのご質問等々は直接面接官にお尋ね頂けますと幸いです。 男女比は6：4、平均年齢は29歳前後です。毎年新卒が30名前後入社しており、活気溢れる部署です。 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■社員紹介 ・直属の事業責任者 ・メンバー① ・メンバー② ポジションの魅力、やりがい 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 必須経験 ・総合広告代理店、デジタル専業広告代理店での経験 ・メディアやプラットフォーム企業でのマーケティング経験 ・事業主でのマーケティング経験 ※上記いずれかの経験で2年以上であればOK ・Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 募集している人物像 ・好奇心・探究心が旺盛な方 ・明るい性格の方 ・愚直で素直、1つの事に真っ直ぐに向き合える方 ・主体的に動き積極的に発言をする方 ・数値分析が得意な方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 ・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方 ・膨大なデータから傾向を読み取り、仮説を立てられる方 ・自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方 ・チームで協力して働く柔軟性がある方 歓迎条件 ・事業企画立案、実行及びマネジメント ・新規事業立案、実行 ・目標達成能力に自信のある方 ・明るい性格の方 ・愚直で素直、1つの事に真っ直ぐに向き合える方 ・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方 制度、イベント等 ・フレックスタイム制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00(休憩1時間含む) ・リモートワーク制度 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 　入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護 保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

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• 【業界未経験者歓迎！業界トップクラスの案件多数！】アプリ＆WEB案件のマーケティングコンサルタント験歓迎！】アプリ＆WEB案件のマーケティングコンサルタント

  募集背景 取引先の増加に伴うさらなる事業拡大に向け、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、クライアントのサービスの成長を一緒に描き伴走できるような顧客志向の高い方のご応募をお待ちしております！ ポジション概要 ■アプリ＆WEB案件のマーケティングコンサルタント デジタルマーケティングのマーケティングコンサルタントを募集致します。 ゲーム、漫画、FinTechなどのアプリ案件やFinanceやEコマース(美容/健康食品など)などのWEB案件を取り扱っており広告ジャンルは多岐にわたります。 配属部署は取り扱うジャンル別に分かれていますので、ご希望や適性に合わせて決定します。 広告主からの要望に沿い、最適なマーケティングプランの提案及びメディアプランニングや広告配信開始までの設計、配信後の数値管理や分析、レポーティングなどを行って頂きます。また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニアと連携を取り、クリエイティブ制作や開発にも関わるなど、社内外問わずコミュニケーションを取って頂きながら分析、企画、実行管理を行って頂きます。デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 ■取り扱う広告の業界 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ■1日のスケジュール 例） 10:00　           出勤 10:00～11:00　朝会 11:00～12:00　出稿状況の確認/得意先とのコミュニケーション 12:00~13:00　昼休憩 14:00~15:00　社内調整/クリエイティブ製作MTG 15:00~16:00　MTG 16:00~19:00　提案資料作成/分析業務 19:00　           退勤 ■業務上使用するツール ・Powerpoint ・Excel ・Google Slides 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループの中にある営業部署への配属となります。 国内の広告企画営業は約250名在籍しています。営業部署は、取り扱う商材や業界によって分かれています。配属部署はご本人の希望と適性を見て判断いたします。 2次面接（最終面接）が配属予定部署の事業部責任者が担当しますので、配属予定部署についてのご質問等々は直接面接官にお尋ね頂けますと幸いです。 男女比は6：4、平均年齢は29歳前後です。毎年新卒が30名前後入社しており、活気溢れる部署です。 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■社員紹介 ・直属の事業責任者 ・メンバー① ・メンバー② ポジションの魅力、やりがい 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億円規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 実際に入社半年のメンバーが、広告知見を驚くべきスピードで吸収。その後、大型案件のフロント対応に就任し、得意先サービスの理解度を深め、広告予算だけではなくサービス改善の提案を含めた大型提案を受注したような事例もございます。 必須経験 ・無形商材の法人営業経験が3年以上ある方 ・Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 歓迎条件 ・業種業態問わずコンペ形式での提案の経験 ・担当クライアントの事業成長を自ら牽引してきた経験 ・3C分析、4P分析等マーケティング関連の分析フレームの理解と活用経験 募集している人物像 ・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・明るく誠実で素直な方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

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• 【業界最先端の広告運用スキルを身に着けられる】運用型広告のアドストラテジスト（広告運用職）

  募集背景 クライアントからの期待も大きくなっている中で、預けていただいている広告の予算も増加しており、顧客満足度最大化のために業務に取り組める人材を求めております。 デジタルマーケティングの専門家として主に運用型広告の戦略立案から運用・改善をチームメンバーと協働して行い、クライアント課題の解決を行う役割を担っていただきます。 ポジション概要 各種インターネット広告の設計・運用業務をお任せいたします。 Google Ads・Yahoo!広告やX（旧Twitter）広告・Meta（Instagram・Facebook）広告をはじめ、Apple Search AdsやTikTok Adsなど多数の媒体を取り扱い、クライアントの広告効果を最大化するための広告運用を担っていただきます。 ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。 営業やデザイナー、社外メディアとの連携が必要であり、広告効果を向上させるために責任を持って自らの裁量で動いていくことが求められる業務です。インターネット広告の最先端に触れることができ、運用広告についての深い知見を身に着けていくことができます。 業務内容 ・広告運用全般（設定/広告調整/入札調整等） ・広告配信の戦略立案・プランニング・シミュレーション作成・ターゲティング作成 ・広告デザイン検討・ラフ案作成 ・営業担当とのミーティング、クライアントへのアポ同行 ・媒体とのミーティング ・その他広告運用に関わる各種業務 ■具体的な仕事の流れ ①営業担当・クライアントとの打合せ（案件開始時） 広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。 具体的には、クライアントの案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。 クライアントとの直接の折衝に同席することもあります。 ②広告戦略立案（1週間～1か月に1度程度） 営業担当と共に、クライアントの目標を実現するための広告配信の戦略を立案します。 今までの出稿実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などを検討、プランニングし、シミュレーションを作成します。 ③管理画面設定（デイリー業務） 上記の広告戦略を基に配信設定を行います。 ④広告掲載・結果分析（デイリー業務） リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。 また、定期的にレポートをまとめてクライアントに結果をフィードバックし、次回の提案を行います。 ■取り扱い媒体 Google Ads/Yahoo!広告/X（旧Twitter）広告/Meta（Instagram・Facebook）広告/Apple Search Ads/TikTok Ads/LINE広告 その他、国内外の各種運用型広告 ■主なクライアントジャンル ・ゲーム / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのECやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ■1日のスケジュール 例） 11:00              出勤 11:00～11:30　朝会 11:30～13:00　担当案件の進捗確認＆営業への状況報告 13:00～14:00　昼休憩 14:00～15:00　担当案件の週次考察作成 15:00～16:00　担当案件の社内MTG 16:00～17:00　担当案件の施策検討 17:00～18:00　ユニット勉強会 18:00～20:00　新規案件の配信準備 20:00              退勤 ■業務上使用するツール ・Powerpoint ・Excel ・Googleスライド ・Googleスプレッドシート ** 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　アドストラテジーディビジョン チーム編成：5～7チーム（案件ジャンルによりチーム分け） ※面接を通して配属予定のチームを決定させて頂きます。詳細は最終面接官に直接お尋ねください。 平均年齢：28.5歳 ■社員紹介 ・マネージャー ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■平均残業時間 月平均25～30時間 アドストラテジストの魅力、やりがい インターネット広告、特に運用型広告の知見や技術が身に着くのはもちろんですが、ゲームやマンガアプリにおいて国内TOPシェアを誇るタイトルを多数取り扱っており、各業界の動きや最新トレンドを日々インプットすることができます。 主要メディアの公式パートナー認定や受賞歴も多数あり、最新機能の先行利用やパートナー限定セミナーへの参加もできる環境のため、インターネット広告の最先端の知識をいち早く得ることができます。 また、広告運用だけでなくクライアントと直接コミュニケーションを取ることや、チームによっては総合代理店と共同で上流から提案に関わる機会もあります。 ■メディア表彰 Metaが主催する「Meta Agency First Awards 2023」において「Best Solution （Advantage+ App Campaigns部門）」を受賞 キャリアパス 一通りの媒体を取り扱い、多くのジャンルの案件を担当した後、培った知見を活かして以下のようなキャリアへと転向していった実績があります。 ・新規提案時にクライアントから求められる結果を実現するための配信設計を専門で行うプランナー ・主要メディアと交渉を行い、より広告効果を上げられる環境を作るメディアセールス ・重要クライアントの複数案件の運用状況を監視し、効果を改善していく運用エキスパート ・メンバー教育・管理を行うマネージャー また、社内には元々存在しなかった業務のキャリアを作り出したメンバーも多数存在します。 当社の強み ～株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズとの資本業務提携及び、 同社を割当予定先とする第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ～ ※是非ご覧下さいませ 必須経験 ・運用型広告の設計、配信の経験(1年以上) ・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 ・デジタル広告の効果分析、レポート作成経験 優遇経験 ・運用型広告の設計、配信の経験者(3年以上) ・GA4（Google Analytics 4）等の分析ツールを使った改善提案経験 ・Tableauの利用経験 求める人物像 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

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• 【業績好調！フルファネル(認知/獲得)でのマーケティングプランで市場を動かす】デジタル広告ストラテジックプランナー

  募集背景 フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略はクライアントの事業成長に対して重要性が増しており、より上流に特化した質の高い提案が求められます。そのようなニーズに応えるため、組織の基盤強化を目指しております。 ポジション概要 DXが進む昨今、デジタル広告TOPクラスの当社では、TVCMでよく目にするような大手クライアントに対し、フルファネル(認知/獲得)・フルチャネルのマーケティングプランを提案しています。 既存の大手クライアントや新規クライアントに対して、時には大手総合広告代理店と協業し、マーケティング戦略を立案、提案、実行する事がミッションの部署となります。 当社はデジタルマーケティング領域、特に獲得型での業界TOPクラスの知見、国内最大級の大手案件の実績を保有しており、認知広告を含めたマーケティング戦略を包括的にご提案する事で、クライアントの事業成長と伴走できる事がこのポジションの魅力です。 業務内容 ・クライアントのサービス/ユーザー/競合の分析結果に基づいたマーケティング・プロモーションの戦略設計 ・クライアントを含めた関係各所（例：広告運用部署/クリエイティブ部署/企画会社）との連携 ・マーケティング・プロモーション戦略に基づいた提案内容考案、資料作成 ■主なクライアントジャンル ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ポジションの魅力 ・デジタルマーケティングの最前線やトレンドに触れ、ワクワクするような刺激が得られます ・年間数十億円規模の提案や知名度の高いクライアントへの提案が多く、社会に大きな影響を与えていることを肌で感じられます ・デジタルのみならずオフラインも統合したフルファネルマーケティングに携わることができ、成長を実感できます ・各領域におけるトップクラスの経験者と業務をともにすることで、多くの刺激を感じることができます ・コンペティション・提案機会の獲得数や勝敗結果等、ご自身の成果がダイレクトに返ってきます ・提案チームをリードし、成果に導くポジションのため、仲間や同僚との一体感や達成感を得られます 身につくスキル ・プランニング能力 　└最先端のデジタルマーケティング 　└オフライン、オンライン統合のフルファネルマーケティング 　└マーケティング戦略立案 　└メディア戦略立案 ・プレゼンテーション能力 　└「伝える」為の資料を作る資料作成能力 　└マーケティングにおけるコミュニケーション設計力(コピーライティング能力) ・論理的思考力 　└マーケティングに纏わる調査/分析 　└考察/仮説構築 ・進行管理、ディレクション能力 ・デジタルメディアやSNSに対する深い理解 将来的なキャリアパス ・マーケティングDXコンサルタントとして事業会社への出向 ・マーケティング知見やスキルを武器に経営への参画 ・マーケターとして事業会社への出向 ・メディアや企画･制作会社･計測ツール等、マーケティング･広告に関わる企業への出向 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　アカウントプランニングDiv   ■社員紹介 ・メンバー① ・メンバー② ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 ・広告業界や事業会社でのマーケティング経験/実行に関わる業務経験（3年以上） ・リスティング広告、ディスプレイ広告、Webサイト制作に関する標準的な知識 ・メディアプランニング・バイイングの経験（マス、デジタル、OOH、etc...） ・STP分析、3C分析、4P分析、PEST分析等のマーケティングに纏わる分析フレームの理解と活用経験 ・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成スキル ・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 優遇経験 ・総合広告代理店、戦略コンサルティングまたはマーケティングプランの策定に携わった経験 ・マーケティングに関する100ページ程度の提案資料/企画資料の作成経験 ・中規模～大規模のデジタル広告のおける提案経験者 ・マーケティング、プロモーションのコンペティションにおける参加経験 ・クリエイティブディレクションやコピーライティングの経験 募集している人物像 ・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメントのある方 ・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • ストラテジックプランナー
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【業績好調！フルファネル(認知/獲得)でのマーケティングプランで市場を動かす】デジタル広告アカウントプランナー

  募集背景 配属予定のマーケティングDivでは、マーケティングで世の中に科学反応を起こすこと目指しています。 そのビジョンを達成するための戦略として、ブランディングにおけるストラテジー（戦略性）／プランニング（企画・計画性）／リサーチ（市場／競合／顧客分析）が連動して機能する状態を理想として日々取り組んでいます。 そのビジョンに共感してくれるクライアントも増えている中で、さらなる基盤強化のため、プランナーの採用を強化しております。 商品やサービスのマーケティングの在り方に疑問を持ち、市場や顧客動向を押さえながら、自らの発想を実現し、一緒にビジョンの達成を目指していただける方を求めております。 ポジション概要 フルファネル(認知/獲得)でのマーケティング領域におけるプランナー職を募集いたします。 WEB広告TOPクラスのシェアを誇る当社では、様々なクライアントの広告を世の中に提供しており、CMや動画配信サービス内で見る大手クライアントの広告も当社は多数取り扱いがございます。既存の大手クライアントや新規クライアント、時には大手総合広告代理店と協業し、マーケティング戦略の立案、提案、実行がミッションの部署となります。 当社はデジタルマーケティング領域、特に獲得型での業界TOPクラスの知見、国内最大級の大手案件の実績を保有しており、認知広告を含めたマーケティング戦略を包括的にご提案し、クライアントの事業成長と伴走できる事がこのポジションの魅力です。 業務内容 プランニング/ディレクション/マーケティング戦略の立案～提案まで一気通貫で携わります。プロジェクトチームでディスカッションの上、策定したマーケティング戦略を基にメディアやクリエイティブのプランニングを行って頂きます。 ■主なクライアントジャンル ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容の流れ クライアントに対してプロジェクトチームで定めたマーケティング方針戦略の中で、主に戦術部分を考案し、提案して頂きます。 戦略を実行するためには、どのようなコミュニケーション戦術（メディアバイイングやクリエイティブ）を取るのが最も効果が高いか、実行した際にはどのようなパフォーマンスになるのか等を検討して頂きます。 マーケティングの要素に必要な数値化できない認知～利用意向などの領域については施策実施前後のインターネット調査を活用、数値化できる広告配信結果やクライアントから頂くデータは分析、それらを根拠に全体の戦略方針をまとめ、内容をプロジェクトメンバーと再度検証協議のうえ、クライアントに提案致します。 ■1日のスケジュール 例） 11:00　           出勤 11:00～12:00   メール／Slack／メッセンジャーチェック 12:00～12:30　朝会 12:30～13:00　案件状況確認 13:00～14:00　お昼休憩 14:00～15:00　案件会議 15:00～16:00　社内MTG 16:00～17:00　得意先定例 17:00～18:00　媒体MTG 18:00～20:00　提案資料作成 20:00　　　　   退勤 ■業務上使用するツール ・Power Point ・Excel ・Zoom ・Slack ・Salesforce ・data.ai ・DS.INSIGHT ・Dockpit 身に着くスキル 大手クライアントからのコンペティション、提案機会の獲得から戦略立案・分析・提案などマーケティング戦略領域から関わるため、社内でも多岐に渡る分野で活躍しているスペシャリストが集結しております。 最先端のマーケティングの知見や交渉力、ディレクションスキル等、幅広いスキルを身に着けることが可能です。 配属部署 ビジネスデベロップメントグループ　マーケティングディビジョン 2021年4月に新規で立ち上げた、マーケティングに特化した戦略・企画部署への配属となります。 部署全体の人数は10名。部署内での役割は、プランナー、ストラテジックプランナー、リサーチャーとなります。 特にマネージャー2名は直近まで大手事業会社で最先端のマーケティング業務に従事しており知見も豊富です。 2次面接（最終面接）が配属予定部署の事業部責任者が担当しますので、配属予定部署についてのご質問等々は直接面接官にお尋ねください。 ■平均残業時間 月平均30～40時間 ■出社頻度（曜日） 毎週木、金曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 必須経験 ・戦略立案/実行に関わる業務経験（3年以上） ・分析、アウトプットレポート作成経験 ・データ分析（効果検証を含む）業務経験 ・Excel、PowerPointを用いたマーケティングに関する資料作成経験 優遇経験 ・総合広告代理店、戦略コンサルティングまたはマーケティング プランの策定に携わった経験 ・リサーチ、インタビューなどを通して、ユーザーインサイトを導き出した経験 募集している人物像 ・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 ・数値分析が得意な方 ・膨大なデータから傾向を読み取り、仮説から立証と可能性の模索を軸にプラニングできる方 ・自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方 ・チームで協力して働く柔軟性がある方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • アカウントプランナー
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階

• 【経験者募集！】WEB案件のマーケティングコンサルタント※大阪勤務

  募集背景 大阪支社ではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。 決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。 ポジション概要 デジタルマーケティングのマーケティングコンサルタントを募集いたします。 Eコマース(美容/健康食品など)のWEB案件を取り扱っております。 広告主からの要望に沿い、案件に最適なマーケティングプランの提案及びメディアプランニングや広告配信開始までの設計、配信後の数値管理や分析、レポーティングなどを行って頂きます。 また、必要に応じて社内のデザイナーやエンジニアと連携を取り、クリエイティブ制作や開発にも関わるなど、社内外問わずコミュニケーションを取って頂きながら分析、企画、実行管理を行っていただきます。デジタルマーケティング領域の専門知見を活かし、取引先企業の事業成長のためのマーケティング推進を担います。 ■主なクライアントジャンル 健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ■1日のスケジュール 例） 10:00　　　　  出勤 10:00~11:00　朝会 11:00~12:00　クライアントとのMTG 12:00~13:00　昼休憩 14:00~15:00　クライアントとのMTG 15:00~16:00　社内MTG 16:00~19:00　提案書の企画/作成 19:00~20:00　明日の準備 20:00~21:00　退勤 ■業務上使用するツール ・PowerPoint ・Excel ・Googleスライド 配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ　西日本ディビジョン 配属部署全体：約250名（東京本社大阪支社併せて） 西日本ディビジョン：約20名 男女比：男性6割、女性4割 平均年齢：約29歳 ■平均残業時間 月平均20～40時間 ※業務状況によって変動 ■出社頻度（曜日） 毎週水、木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ポジションの魅力、やりがい 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績が豊富にあります。既存取引のみならず、コンペにも参加し数億規模の大型案件の受注実績も豊富です。 取り扱う広告もオンライン・オフライン含めた総合提案が増えてきており、月間数千～数億規模の案件に携わる事が出来ます。 当該ポジションは、社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析・開発チームとの体制を組み、クライアントに沿った提案をつくりあげていきます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えるポジションです。また、経験問わずご本人の希望や思考性によっては、新規アカウント開拓をミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 また2024年1月からは新しいオフィスに異動予定で、ドリンクも無料でお飲みいただけるなど生産性高く業務に取り組むことができる環境です。 必須経験 ・広告業界や事業会社でのマーケティング経験/実行に関わる業務経験（2年以上） ・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験 優遇経験 ・インターネット広告の営業及び運用業務に携わった経験 ・マーケティング、プロモーションのコンペティションへの参加経験 求める人物像 ・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方 ・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方 ・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方 ・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 制度、イベント等 ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • ※大阪勤務【経験者枠】マーケティングコンサルタント
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア

• 【圧倒的自由な働き方】コーポレートリードエンジニア～インフラストラクチャー領域～

  仕事内容 ■概要 アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。 また、様々な事業部門と連携しながら組織課題や経営課題を横断的にエンジニアリングで解決することを目指しています。 直近では社内IT基盤をクラウド化させていくための取り組みを中心に、モダンで拡張性の高い社内システム基盤の構築に取り組んでおります。 複雑化する業務やワークスタイルの多様化に対応し、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤を目指し一緒に実現していける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用 ・社内用途向けサーバーの構築、運用管理 ・本社や拠点のネットワーク構築運用 ・クラウドネイティブなツールの選定・導入 ・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど) ・その他各部門のIT支援など ＜業務上使用する技術＞ インフラ関連技術 - OS知識(Windows/Mac/Linux) - ネットワーク(L2/L3) - セキュリティ(EDR/SWG) - IaaS全般(AWS/GCP/Azure) SaaS関連技術 - Slack - Google Workspace - Azure ActiveDirectory - 上記以外の周辺SaaS知識 言語 - PowerShell - Python ＜開発管理ツール＞ GitHub GitLab このポジションの魅力 ・エンジニアの枠を飛び越えて会社全体の業務改善をすることができます ・様々なシステムやSaaSを組み合わせて、モダンなシステムを作り上げていく経験ができます ・新しいチームのため、大きな裁量を持って導入や改善業務に関われます ・経営陣が業務改善のためのIT投資に理解があり、提案しやすい環境です 求める人物像 ・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方 ・論理的に問題解決を図れる方 ・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方 ・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方 キャリアパス 複雑化する業務やワークスタイルの多様化に伴い、既存の情報システム部門の枠組みを超えて、経営課題や組織課題を横断的にテクノロジーで解決できるエンジニアを目指せます 必須経験 ・情報システム関連業務の経験が3年以上 ・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ) ・全従業員が利用する社内ツール等の構築・運用経験 歓迎経験 ・認証基盤(IdP)の構築運用経験 ・数百台以上のエンドポイント管理経験 ・パブリッククラウド(AWS・GCP・Azure)の構築運用経験 ・SaaSのAPI等を利用した業務改善経験 ・情報システム部門のマネジメント経験 ・スクリプト言語(Python・bash等)でのツール開発経験 ・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化の経験 制度・イベント ・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・Happy RICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 【エンジニア社員特有のもの】 ・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート） ・Monitor2枚貸与 ・技術書全額補助制度 ・資格支援金制度 福利厚生 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 続きを見る

  • コーポレートリードエンジニア～インフラストラクチャー領域～
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