アドウェイズグループ すべての求人一覧
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AgencySales_マーケティングコンサルタント
業務内容 クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。 決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。 また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。 ●大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行 ●既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画 ●運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進 具体的な案件事例 ●大手ナショナルクライアントのローンチプロ－モーションにおけるマーケティング戦略立案及び、実行 ●大手アプリクライアントに対する利用者増加を目的とした、フルファネルでの改善施策の実行 ●デジタルメディアの計測の不透明さを課題とした新たな計測指標の考案（業界のスタンダードを自ら創る挑戦） 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 単なる利益追求ではなく、顧客・消費者・仲間への貢献を第一とする「人儲け」の理念が根付いています。 そのため、目先の数字のためにユーザーを欺くような手法（誇大広告など）を選ぶ必要はありません。 クライアントの成果を最大化しつつ、消費者からも信頼される「誇れるプロモーション」を、自由な発想で実行できる環境です。 ● 「できない」と言わない提案の自由度 Web・アプリ・オフライン・クリエイティブ・データ分析など、アセットは無限大。「売りたい枠」に縛られず、豊富な選択肢の中から顧客にとっての「最適解」を自由に組み合わせ・提案できます。 ● 大手企業の事業成長を動かす「手応え」と信頼 月数億規模の予算やTVCM連動など、社会的に影響力のある大規模プロジェクトをリードできます。単なる枠売りではなく、顧客の事業KGIにコミットする「事業パートナー」として、深く信頼されるやりがいを得られます。 ● 専門家と共創するプロジェクトオーナー経験 社内の運用コンサルタント・デザイナー・エンジニアと互いにリスペクトし合うチームで動きます。各領域の知見を吸収しながら、プロジェクト全体を指揮するPM（プロジェクトマネジメント）能力が磨かれます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、組織を率いる立場や、全く異なる職種への転換など、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 ●スペシャリスト（プロフェッショナル） 現場の最前線でコンサルティングスキルを磨き続け、代わりの利かない業界トップクラスのプレイヤーとして市場価値を高める道。（最も多くのメンバーが歩む基本キャリアです） ●マネジメント（組織牽引） 実績とリーダーシップが評価されれば、年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへ抜擢され、組織課題の解決に挑む道。 ●キャリアチェンジ（職種転換） 柔軟なキャリア形成が可能であり、ストラテジックプランナー、新規事業開発、人事など、現在の職種の枠を超えて新たな領域へチャレンジする道。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 募集している人物像 論理的思考力に加え、ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける対人能力を兼ね備えた方を求めています。 変化の激しい業界で、情報を武器に自身の市場価値を高めていけるマインドセットを重視します。 ●素直さと信頼関係構築力 他者の意見を肯定的に受け入れ、自分の考えに固執せず柔軟に変化できる「素直さ」を持ち、顧客やチームメンバーから信頼され、自然と協力を得られる方 ●周囲を巻き込む推進力 一人で完結させるのではなく、社内外の関係者に自ら働きかけ（発信し）、対話を通じてプロジェクトを動かしていける方 ●高い情報感度と野心（上昇志向） 市況感や最新事例を自ら貪欲にキャッチアップし続ける知的好奇心があり、得た知識を武器に「マーケティングのプロとして大成したい」などの成長意欲をお持ちの方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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AgencySales_アドストラテジスト
業務内容 「広告企画営業」とタッグを組み、運用実務だけでなく、戦略立案から顧客への直接提案までを一気通貫で担当します。 １．戦略設計・運用実行 KGI/KPI達成に向けたメディア選定（Google, Meta, TikTok, DSP等）やシミュレーション作成、および入稿・設定業務。 ２．分析・PDCA推進 数値分析に基づき、ボトルネックの特定やクリエイティブ（バナー・動画等）の改善案を策定し、高速でサイクルを回す。 ３．クライアントへの直接提案 広告企画営業に同行し、定例会等へ参加。「運用のプロ」として実績報告や改善施策を直接クライアントへプレゼンする。 具体的な案件事例 ●クライアントの繁忙期に合わせた獲得広告の獲得最大化と、認知率向上に向けた広告配信 ●AIを活用した既存獲得手法、ターゲティングのアップデート ●基幹代理店選定に向けた運用コンペの実施 ●大手アプリのROI最大化に向けた媒体提案、およびKPIの策定 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 当社には「人儲け」の理念が根付いています。 目先の獲得数のためにユーザーを欺くような手法や、機械的な配信調整は行いません。 数値の背景にある要因を深く分析し、クライアントの事業成長に直結する「勝ち筋」を、論理と感性で見つけ出す環境です。 ●数億円規模の予算や、誰もが知る大手企業のプロジェクト経験 数億円規模の広告予算を動かす案件や、TVCMでおなじみの超大手上場企業のプロモーションに携われます。 小規模案件では経験できない大規模なデータ分析や、市場への影響力が大きいプロジェクトを自身のスキルで動かす手応えが得られます。 ●オペレーション業務を効率化し、分析・改善提案に注力できる環境 入稿作業や定期レポート作成などのルーティン業務は、社内のサポート体制やツール活用によって極力効率化しています。 そのため、「どうすれば成果が上がるか」という仮説検証やプランニングなど、運用担当者としてのコア業務に時間を割くことができます。 また、ルーティン自体の効率化・AI化なども力を入れています。 ●営業経由ではなく、自分の言葉でクライアントに直接提案・報告 運用担当が定例会に同席し、クライアントと直接やり取りを行います。 「営業を挟まないと話が通じない」といったもどかしさはなく、意図した施策をスピーディーに実行できます。 自身の運用成果を直接報告し、顧客からダイレクトに感謝される関係性を築けます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス ●「運用のプロ」として現場の第一線で突き抜ける（メインキャリア） 入社後は、より高度で複雑な課題解決に挑み、個人の市場価値を高めていけます。 ●トップ・ストラテジスト 社運をかけるような大規模予算案件や、ナショナルクライアントのメイン担当としてアサイン。 コンペ部隊から引き継いだ戦略をさらに深堀り・拡大させ、圧倒的な成果を創出する「エース」として活躍します。 ●チーム運用スペシャリスト（横断的改善・ナレッジ推進） 自身の担当案件を持ちつつ、チーム内の重要案件を横断的にモニタリング・サポートする役割です。 高度な分析スキルでボトルネックを特定したり、成功事例をチーム全体に展開（ナレッジシェア）するなど、組織全体の運用レベルを引き上げます。 ●組織運営・マネジメント（選択肢） 本人の志向性に応じて、チームマネジメントを行うリーダー・マネージャー職へ進む道もあります。 ※ご本人の意思を志向を尊重するため、無理な管理職への登用は行いません。あくまで選択肢の一つです。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 ●Web広告の運用実務経験（1年以上）があり、クライアントワークを含む一連の業務フローを理解・経験している方 歓迎要件 ●単月数億規模の広告運用経験者 ●獲得領域だけでなく、認知領域やCRM領域の広告配信経験者 ●GA4、SDK等の分析ツールを使った改善提案経験 ●Tableauの利用経験 募集している人物像 ●現状の業務のやり方を素直に吸収しつつ、改善や工夫をするのが好き・得意な方。 ●Web広告市場のトレンドに対し常にアンテナを張り、新しい知識を吸収する習慣を持っている方。 ●広告企画営業やデザイナーと連携する中で、明るく前向きな姿勢で周囲と信頼関係を築き、チーム全体で成果を最大化しようとする「協働・協創」の意識がある方。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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AgencySales_ストラテジックプランナー
業務内容 広告企画営業とタッグを組み、ナショナルクライアントなどの大手企業を含むクライアントに対し、「新規獲得コンペ（ピッチ）」における勝利をミッションとします。 既存案件の運用対応はなく、ここぞという勝負所での「勝てる戦略」を立案・提案することに集中していただきます。 ●新規コンペの戦略設計・プランニング デジタルを主軸としつつ、CMやOOHまで含めた全体最適化視点で、クライアントの課題を解決する「年間マーケティング戦略」を構築。既存の運用改善ではなく、ゼロベースから事業成長のシナリオを描ききり、一回の提案でクライアントの心を掴む企画を練り上げます。 ●提案プロジェクトのディレクション 1案件につき約2〜3週間の準備期間の中で、営業・運用・クリエイティブの各担当者を束ねるプロジェクトリーダーを担当。 戦略の骨子（コアアイデア）を策定し、チーム全体の提案クオリティを最大化させます。 ●営業（マーケティングコンサルタント）との連携 クライアントへのヒアリングや関係構築は営業がリードするため、ストラテジックプランナーは「戦略の中身（脳みそ）」に集中できます。 クライアントから収集した課題や与件に対し、論理的かつ独創的な解を提示し、チームを勝利へ導きます。 具体的な案件事例 ●大手不動産投資サービスにて、会員数をYoY 50%成長させるための年間マーケティング戦略の提案 ●動画配信サービスの新規アプリダウンロード数を伸ばすための3か年マーケティング計画 ●BtoB 越境ECサービスの新規バイヤー増加キャンペーンのクリエイティブ提案 など 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 私たちは「人儲け」という理念のもと、売上のためなら手段を選ばないような手法（アドフラウド・詐欺的な広告）は一切行いません。 商品が持つ本質的な価値を捉え、「どうすればユーザーに届くか（How）」という筋道を徹底的に考え抜くこと。 数億円規模の予算を動かす「勝てるシナリオ」を、正攻法かつゼロベースから設計する戦略職です。 ●TVCMを打つような大手企業のマーケティング戦略に、上流から携わる 上場企業である当社のリソースを活かし、中堅代理店では関われないようなナショナルクライアントの案件に挑戦できます。 単なる広告枠の提案にとどまらず、市場全体を動かすような大規模なマーケティング戦略の立案から実行までをリードできる環境です。 ●クライアントと対峙し、「大戦略」の立案に集中できる分業体制 日程調整や細かいやり取りは広告企業営業職が担うため、雑務に忙殺されることはありません。 一方で、ヒアリングやプレゼン、コンペといった重要な局面には必ず同席します。 クライアントの生の声を直接聞き、信頼関係を築きながら、机上の空論ではない「勝つための大戦略」を練り上げることに没頭できます。 ●評論家ではなく、自ら手を動かし提案を完遂する「実務家」としてのやりがい 口先だけのディレクションではなく、100ページ以上に及ぶ企画書の構成からアウトプット作成までを、自らの手で作り切ることを重視しています。 自らの論理と熱量を込めた提案書が、大手企業の決裁権を動かし、コンペを勝ち抜いた瞬間の達成感は、この仕事の大きな醍醐味です。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス ～入社後すぐ～ プランナーとして、デジタルを主軸とした戦略・戦術の構築をを行っていただきます。 ～慣れてきたら～ 様々な業種の案件を担当し、総合的なストラテジック能力を身に着けていただきます。 ～将来的に～ キャリアプランに合わせマネジメントやプロフェッショナル職への挑戦を行っていただけます。 例）マーケティング知見やスキルを武器に経営への参画 等 必須要件 ●広告業界、事業会社でプロモーション・マーケティング経験/実行に関わる業務経験（3年以上） 歓迎要件 ●中規模～大規模案件での提案経験 月額数千万円〜億単位のデジタル広告予算、またはナショナルクライアントに対する、フロントに立った提案・プレゼンテーション経験。 ●高度なドキュメンテーション能力 100ページ規模の戦略提案資料を、構成からデザインまで自ら手を動かして作成した経験。「読み手」に伝わる、論理的で完成度の高い資料作成スキルを評価します。 ●総合的なマーケティング戦略の策定経験 総合広告代理店や戦略コンサルティングファームにて、デジタル領域にとどまらない全体設計（TVCM、OOH、PR等との連動）に携わった経験。 ●コンペティション（Pitch）での受注実績 重要なコンペに参加し、戦略のコアアイデアを担って受注に貢献した実績。 募集している人物像 ●「なぜ？」を突き詰める探究心 マーケティング手法だけでなく、人間の行動心理や世の中のトレンド、サブカルチャーに至るまで、幅広い事象に興味を持ち「なぜ流行っているのか？」を自ら調べ、深掘りできる知的好奇心の強い方。 ●手を動かせる「プレイヤースタンス」 戦略を口で語るだけでなく、実際の提案資料（100ページ規模）の構成からデザインまで、自ら手を動かして作り切ることにこだわりを持てる方。評論家ではなく、実務家としてのプライドを求めます。 ●抽象的な思考の「言語化能力」 クライアントの漠然とした課題や、複雑な市場環境を整理し、誰にでも伝わるロジックと情熱的な言葉で「企画」に落とし込める方。 ●自律して動ける「プロフェッショナル」 チームとしての協調性を持ちつつも、個々の担当案件に対してオーナーシップを持ち、自ら考え、決断し、行動できる自律性の高い方。（※もちろんチーム内でのナレッジ共有や相談は活発です） 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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【2027年新卒採用】株式会社ADWAYS DEEE 広告企画営業職
仕事内容 国内トップクラスのシェアを誇る自社アフィリエイトプロダクトを用いて、金融・アプリ・EC等多岐に渡るクライアントに対し、インターネット広告の戦略立案、特集やタイアップ企画、広告配信後の数値管理など、デジタルマーケティング支援を行います。 自社デザイナー・SEと連携を取りながら、自社プロダクトの構築、新しいサービスや機能の企画も行っていきます。 具体的な案件事例 ・大手電子書籍やVODアプリのユーザー獲得プロモーション ・金融やクレジットカード案件の獲得件数最大化 仕事の魅力・やりがい ●本質的な課題解決力（Eager） 成果がなければ報酬はない。アフィリエイトは非常にシビアかつフェアなビジネスです。 だからこそ、口先だけの営業は通用しません。徹底的なデータ分析と泥臭い仮説検証を通じて、「本当に顧客の売上に貢献する力」が身につきます。 ●「よかった」がめぐる世界をつくる（Delight） 目指すのは、顧客・メディア・ユーザーの全員が満たされる「三方よし」。 自分の企画がハマり、関わる全ての人に利益と「よかった」を提供できた瞬間こそ、この仕事最大の醍醐味があります。 ●第2創業期のコアメンバーへ（Exceed） 私たちは「20年の強固な事業基盤」と「分社化して間もないスタートアップの気概」を併せ持つ組織です。 会社のルールや文化そのものを創るのは、新卒の皆さん。「会社創り」という貴重な経験が待っています。 想定キャリアパス ●入社～1年目： メンターのサポートのもと、基礎的な営業・運用スキルを習得 ●2～3年目： チームリーダーとして数名のメンバーマネジメントや、大規模案件のプロジェクトリーダーを担当 求める人物像 ●先入観を捨て新しいことを探す探求心 ●チャレンジを恐れない精神力 ●リトライができる胆力 必須要件 ●2027年3⽉に⾼専、⼤学、⼤学院を卒業予定の⽅（学部学科不問） 歓迎要件 ●マインドセット：Eager & Exciting ・変化の激しい環境を楽しみ、忙しい時ほど燃えるタイプの方 ・「どうせやるなら夢中になりたい」という熱量を持っている方 ・正解のない問いに対して、仮説を持ってチャレンジできる方 ●志向性：Specialist ・数字やデータの動きを見るのが好き、または抵抗がない方 ・相手の意図を汲み取り、調整や交渉を円滑に進めるのが得意な方 ・広告を通じて、世の中に新しいブームや価値観を創り出したい方 働き方 現在、週2回（火、水）オフィス出社です。 ※出社頻度は固定ではなくチーム方針・業務内容によって変化いたします。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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【2027年新卒採用】東証スタンダード市場 株式会社アドウェイズ 広告企画営業職
業務内容 ●ミッション 私たちは、ユーザーが「この広告に出会えて良かった」と心から思える体験の創出を目指しています。 本質的な広告価値を追求することで、クライアントの事業成長を圧倒的な精度で支援します。 ●業務内容 ・ ユーザーの誤認を排除し、商品の真の魅力を正しく届けるコンテンツを企画・制作します。 ・ 高度なマーケティングテクノロジーを駆使し、データに基づいた精緻な広告運用と顧客への戦略提案を行います。 ・ 上記の実現性をより高めるための商品開発及び事業提携にも携わります。 ■具体的な案件事例 ・ 国内最大級決済アプリの成長を、分析から運用まで一貫支援。 ・ 他社の日本最大級の決済データと提携した新商品や集客の仕組みを企画・提案。 ■仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 【希少性】数多ある広告企業の中でも、広告代理店としての提案力と自社プラットフォームという技術力の両輪を持つ企業。日本で弊社ともう1社のみ。 【介在価値】マーケティングスキル＋新商品開発。企画・開発にも携われる環境があります。 【キャリア】海外・サウナ・VTuber。多角的な事業への異動機会（年2回）で、飽くなき挑戦ができます。 ■想定キャリアパス ・3年目でリーダー、5年目で部長への昇格も可能です。若いうちからマネジメントに挑戦できます。 ・リスクなく「社内転職」で多彩な経験を積めます。自分の強みが最も活きる役割を自ら見つけられます。 ■求める人物像 ●素直で仲間思いな気持ちのいいコミュニケーション ●何事にも逃げずにやりきる責任感 ●自ら積極性にトライしたり、聞きにいく自主性 ■必須要件 2027年3⽉に⾼専/⼤学/⼤学院を卒業予定の⽅（学部学科不問） ■歓迎スキル ビジネス経験、長期インターン経験、Youtuberやサイト運営などの経験、Appゲーム・マンガの重課金者、韓国語 ■働き方 ・出社頻度：リモート方針 ※出社頻度は固定ではなくチーム方針・業務内容によって変化いたします。 ハイブリッド制（週2日出社・他自由） コア出社日： 木・金曜日（対面のコミュニケーションを重視する日として設定） 自由出社： 月〜水曜日はリモート・出社の選択が自由です。 新卒サポート： 「直接教わりたい」時は、自身のトレーナーを誘って共に出社することも可能です。個人の意思を尊重し、柔軟にサポートし合う文化があります。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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アプリケーションエンジニア
ADWAYS DEEEについて ADWAYS DEEEは、東証スタンダード上場企業である株式会社アドウェイズの100%子会社として、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。 私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。 中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 事業について 当社サービス概要 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 業務内容 事業・プロダクトの価値最大化をミッションとし、信頼性・拡張性の高いアプリケーション設計・実装から継続的な改善までを担います。単に仕様通りに実装するのではなく、事業課題を理解した上で「なぜその実装が最適か」を考え抜き、プロダクトチームの一員として価値提供に責任を持つポジションです。 具体的な業務スタイルは以下の通りです。 ・ワンストップでの開発推進： 要件定義からコーディング、テストまでを一貫して担当し、アジャイルな開発サイクルを回します。PdMやデザイナーを含む5名程度の小規模チームで、特定プロダクトに深くコミットできる環境です。 ・最先端AIツールの活用： 全エンジニアにClaude Code Maxプランを付与するなど、CursorやDevinを含む最新AIツールを積極的に導入。試行錯誤を繰り返しながら、開発効率と品質の向上を追求できます。 ・ビジネスサイドとの共創： 営業チームとの距離が近く、単なる受発注の関係ではありません。技術的な知見をベースに相談に乗るなど、職種の垣根を超えた知識交流を行いながら事業を推進します。 案件事例 １．AI×品質管理プラットフォーム「JANEEE Fact Navi」の開発・運用 インターネット広告の「品質」を守り、健全な広告エコシステムを構築するための自動監視システムです。 Webメディア上で「広告が不適切な場所に表示されていないか」「不正な手法で掲載されていないか」を、クローラーとAI技術を用いて自動巡回・検知します。 「広告主のブランド毀損を防ぐ」という重要な役割を担っており、AIの自動判定と人の目視審査を組み合わせたハイブリッドなワークフローを構築することで、監視業務の効率化（作業時間45％削減）と高精度化を実現しました。 プロジェクト内のエンジニアの役割： ・大量のクローリングデータを安定的かつ高速に処理するアーキテクチャの構築 ・AI判定結果を業務担当者がスムーズに確認・審査できる、実運用に即したUI/UX設計 ・データサイエンティストと連携した、判定精度の継続的な改善ループの確立 参考URL https://adways-deee.net/news/20250630 ２．大規模レガシーシステムの段階的刷新（PerlからGoへ） 20年の歴史を持つ基幹システム「JANet」などを、サービスを止めずにモダナイズするプロジェクトです。 単なる言語の書き換えではなく、イベントストーミングを用いて複雑化した仕様をビジネス・技術の両面から紐解き、現在の事業フェーズに最適なアーキテクチャへと「再定義」を行っています。 新旧システムが共存する難易度の高い環境下で、信頼性と開発効率の両立に挑戦できます。 参考URL https://blog.engineer.adways.net/entry/2024/04/26/170000 業務上使用するツール 【言語 ・フレームワーク】 Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ ・運用】 AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ 【AI】 Github Copilot、Claude Code、Devin 【開発手法】 スクラム（アジャイル） 魅力・やりがい 最新のAIツールやGo言語を用いた新規開発と、20年分のデータを抱える大規模システムの刷新という、技術的難易度の高い「攻め」と「守り」の両輪に挑戦できます。 エンジニア主導の裁量権を持ちながら、事業成長に直結する開発をリードできる環境です。 ・技術選定から参画できる裁量の大きさ 言語やフレームワーク、クラウドサービスの選定に関して、トップダウンの強制はありません。チームメンバーが「なぜそれを使うのか」を議論し、エンジニア主導で決定できる環境です。 ・モダン技術×大規模トラフィックの経験 Go言語や最新のAIツールを活用した新規開発と、20年分のデータを持つ大規模システムのリアーキテクチャの両方に携われます。「0→1」と「1→100」の双方の技術的課題を経験できる希少なキャリアを築けます。 ・AIネイティブな開発環境 Claude Code Maxプランをはじめ、CursorやGitHub Copilotなどの生成AIツールを会社負担で全エンジニアに提供。AIを活用した次世代の開発ワークフローを実践・探求できます。 ・事業貢献のダイレクトな実感 自らが開発した機能によって、どのくらい広告効果が改善し、売上が伸びたかがダイレクトに分かります。営業や運用担当者から「あの機能のおかげで助かった」と直接感謝される距離感も魅力です。 キャリアパス ご自身の志向性やフェーズに合わせて、「スペシャリスト」と「マネジメント」の2つのトラックからキャリアを選択可能です。 ・スペシャリストとしてのキャリア テックリードやアーキテクトとして技術を極める道です。 当社では技術職専門の評価制度を確立しており、マネジメント業務を担わない場合でも、技術力と事業への技術的貢献度のみで、マネージャーと同等以上の評価・報酬を得ることが可能です。 ・マネジメントとしてのキャリア エンジニアリングマネージャーとして、組織づくりやピープルマネジメントに注力する道です。 将来的には、エンジニア組織全体を統括するVPoE（Vice President of Engineering）や、事業責任者を目指すこともできます。 【入社後のフォロー体制】 入社直後は開発チームに加わり、実際のコーディングタスクを通じて、自社独自の開発フローやシステム構成に慣れていただきます。 いきなり一人で重責を負わせることはありません。ペアプログラミングやコードレビューを頻繁に行い、既存メンバーとコミュニケーションを取りながら、複雑な広告ドメインの知識やアーキテクチャを無理なくキャッチアップできる期間を設けています。 必須要件 ①Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（目安：3年以上） ※Go、Java、Scala、Rubyなどを用いた開発経験。特定の言語知識よりも、可読性や保守性を意識した設計能力を重視します。 また、少人数チームで機能単位の開発を行うため、TypeScript、React、Vue.jsなどのモダンなフロントエンド技術についても、抵抗なく触れられる（あるいはキャッチアップして実装できる）ことが必須です。 ②複数人・複数職種（PdM、デザイナー、QA、営業など）と連携するチーム開発の経験 ※単に仕様書通りに作るのではなく、職種の垣根を超えて密にコミュニケーションを取りながら、仕様のすり合わせや要件のブラッシュアップを行ってきた経験を求めます。 ③AWSまたはGCPなどのパブリッククラウドを用いたシステム構築・運用経験 ※マネージドサービスの選定理由を説明できる、あるいはTerraform等のIaCツールを活用した構築経験があるなど、クラウドネイティブな開発スタイルに慣れている方を想定しています。 歓迎要件 ・スクラム開発などのアジャイルな開発体制における、スクラムマスターやテックリードとしての経験 ・インターネット広告業界、またはアドテクノロジー領域（アフィリエイト/DSP/SSP/アドネットワーク等）での開発実務経験 ・レガシーコードの解析・リファクタリング、または大規模システムのモダナイズ経験（既存資産を読み解き、改善することに前向きな方） ・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術を用いた開発・運用経験 ・コードレビューや勉強会などを通じた、チームメンバーへの技術メンタリング経験 ・生成AI（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT等）を開発フローに組み込み、生産性向上に取り組んだ経験 求める人物像 ・技術そのものを楽しみ、新しい技術やツールのキャッチアップを自発的に行える方 ・「誰かがやるだろう」ではなく「自分が解決する」という高い当事者意識を持ち、未整備な環境や課題に対して自ら動き出せる方 ・技術的な正しさだけでなく、ビジネスとしての価値や解決すべき課題の本質（Why）を考え、納得感を持って開発に取り組みたい方 ・自身の過去の成功体験や手法に固執せず、まずは既存のコードやチームの文化（なぜそうなっているか）を素直に理解・尊重し、その上でより良い形への改善を建設的に提案できる方 ・議論は大切にしつつも、評論家にならず、まずは手を動かしてプロトタイプを作るなど、実行による課題解決を重視する方 ・エンジニア以外の職種（営業やコンサルタント）ともリスペクトを持って対話し、チームでの成果最大化を目指せる方 働き方 原則週一回出社 -月 or 火 or 水(所属チームによって異なる) -その他出社が好まれる業務の場合は随時調整いたします。 -残業時間は平均10時間/月程度。 続きを見る
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DEEE_エンジニアリングマネージャー
ADWAYS DEEEについて ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。 私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。 中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 事業について 当社サービス概要 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 業務内容 事業成長とプロダクトの価値最大化が最上位のミッションです。そのために必要な「エンジニア組織の成果最大化」を担います。 単なるピープルマネジメントにとどまらず、ビジネスの要望を技術的な実行力に変換し、継続的にプロダクトが成長し続けるための「仕組み（人とプロセス）」を設計・運用します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・プロダクト成長を加速させる組織運営 事業目標（OKR等）をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消します。 技術的な意思決定やリソース配分を通じて、プロダクトのリリース速度と品質を向上させます。 ・開発生産性の向上とプロセス改善 「Findy Team+」や生成AIツール（Claude Code等）を活用し、開発パフォーマンスを可視化・改善します。 データに基づいたアプローチで、無駄のないリーンな開発体制を構築します。 ・自走するチームの育成（ピープルマネジメント） メンバーへの権限移譲を進め、マネージャーがいなくても自律的に課題解決できるチームを育てます。 1on1や評価を通じて、個人のキャリアと事業の方向性を合致します。 ・組織拡大への貢献（採用・広報） 現場の技術責任者として、採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる土壌づくりをサポートします。 案件事例 過去事例をいくつか紹介します。 １．「開発文化のアップデート」と「AIネイティブな開発体制」の構築 技術的な開発だけでなく、開発手法そのものの刷新をリードします。 具体的には、ユーザーストーリー管理によるアジャイル開発の改善や、TDD（テスト駆動開発）とペアプログラミングを組み合わせた開発スタイルの導入を行い、品質とスピードの両立を目指します。 また、全社導入されたAIツール（Claude Code等）を個人の補助ツールで終わらせず、組織的なエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担います。 「Findy Team+」を活用して開発生産性を可視化し、AI活用やプロセス改善が実際にどれだけの成果（デプロイ頻度向上やリードタイム短縮）に繋がっているかを定量的に計測・改善し続けるサイクルを回します。 ２．チーム規模拡大（4名→10名超）に伴う組織改善と権限移譲 チームメンバーが急増するフェーズにおいて、EM単独の管理に依存しない「自律的な組織構造」への転換を指揮します。 EMへの承認集中によるボトルネックを解消するため、役割と責任の再定義を行い、メンバーへの大胆な権限移譲を設計・実行します。 単に仕事を振るだけでなく、OKRやチームMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）といった「共通言語」を策定することで、EM不在時でもメンバー同士で適切な合意形成ができる状態を作り上げます。 結果として、特定個人への依存を解消し、チームが自律的に改善サイクルを回し続けられる「スケーラブルな組織基盤」を構築することがゴールです。 参考 https://speakerdeck.com/oomatomo/chemically-reactive-speed-development-with-ai-tdd-pair-pro-ai https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/12/03/140000 https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/07/30/120000 業務上使用するツール 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【言語 ・フレームワーク】 Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ ・運用】 AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ 【AI】 Github Copilot、Claude Code、Devin 【開発手法】 スクラム（アジャイル） 魅力・やりがい 単なる管理職ではなく、急拡大する組織そのものを設計・実装する「組織のエンジニアリング」に挑戦できます。 特に、AI活用を前提とした次世代の開発組織づくりは、これからのエンジニアリングマネージャーとしての市場価値を飛躍的に高める経験となるはずです。 ・「組織を実装する」という希少な経験 単に既存のチームを管理するのではなく、事業拡大に伴う組織変革（4名から10名、30名への拡大）をリードします。理想のエンジニア組織はどうあるべきかをゼロベースで考え、制度やプロセスそのものを設計・構築する「組織エンジニアリング」の経験が積めます。 ・AIネイティブな開発組織の指揮 全社導入された生成AIツールを前提とした、次世代の開発プロセス構築に挑戦できます。「人が書くコード」と「AIが書くコード」の役割分担や、それに伴う評価制度の再定義など、まだ世の中に正解がない領域でリーダーシップを発揮できます。 ・データドリブンな組織改善スキル 「Findy Team+」などの分析ツールを活用し、感覚値ではなく定量データに基づいた組織改善（Four Keysの向上など）を実践できます。経営層に対してもロジカルに投資対効果を説明し、組織課題を解決する力が身につきます。 ・事業経営へのダイレクトな参画 エンジニアリング部門の代表として、事業責任者や経営層と対等に議論を行います。技術戦略がそのまま事業成長に直結するフェーズであり、将来的にVPoEやCTOを目指す上で不可欠な「経営視点」が養われます。 キャリアパス エンジニアリングマネージャーとしてのキャリアは、組織のトップを目指す道だけでなく、技術的背景を活かして事業そのものをリードする道など、非常に広がりがあります。 ・組織マネジメントのスペシャリスト（VPoE/CTO候補）： 複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoE（Vice President of Engineering）を目指すキャリアです。 経営メンバーとして、全社的な技術戦略や組織戦略の策定に携わります。 ・技術バックグラウンドを持つ「事業責任者」： エンジニアリングの知識を武器に、プロダクトのP/L（損益）責任を持つ事業責任者へとステップアップする道です。 技術とビジネスの両面から的確な判断を下せるリーダーとして、事業成長を牽引します。 ※ご自身の志向の変化に合わせて、技術専門職（スペシャリスト）へのキャリア転換も柔軟に可能です。 【入社後のフォロー体制】 入社直後は、既存のマネージャー（EM）と並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。 いきなり全ての管理業務をお任せすることはありません。 まずはチームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握することからスタートします。 並行して、複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間もしっかりと設けています。 必須要件 ●Webアプリケーション開発の実務経験（目安：3年以上） ※マネジメント専任ではなく、コードレビューやアーキテクチャ設計などの技術的な意思決定ができるレベルの技術理解が必須です ●エンジニアリングマネージャー、またはテックリードとしての組織マネジメント経験 ※3名以上のチームにおいて、目標設定・評価・1on1などのピープルマネジメント、および採用活動に関わった経験を求めています。 歓迎要件 ・アジャイル開発（スクラム等）におけるプロセス改善の実務経験 ・生成AI（GitHub Copilot, Cursor等）を組織的に導入し、開発効率を向上させた実績・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験 ・「Findy Team+」などの開発生産性可視化ツールを用いた組織改善の経験 ・エンジニアの評価制度策定や、スキルマップ・グレード定義などの「組織の仕組みづくり」に携わった経験 ・5名→10名以上への組織拡大期における、採用・オンボーディング・組織設計の経験 ・新規事業の立ち上げや、事業責任者（PdM相当）としてプロダクトの成長戦略に関わった経験 ・エンジニア採用（スカウト送付、面接、イベント登壇など）の実務経験、または技術広報（DevRel）への強い関心 求める人物像 ・技術そのものを楽しみ、新しい技術やツールのキャッチアップを自発的に行える方 ・「誰かがやるだろう」ではなく「自分が解決する」という高い当事者意識を持ち、未整備な環境や課題に対して自ら動き出せる方 ・技術的な正しさだけでなく、ビジネスとしての価値や解決すべき課題の本質（Why）を考え、納得感を持って開発に取り組みたい方 ・自身の過去の成功体験や手法に固執せず、まずは既存のコードやチームの文化（なぜそうなっているか）を素直に理解・尊重し、その上でより良い形への改善を建設的に提案できる方 ・議論は大切にしつつも、評論家にならず、まずは手を動かしてプロトタイプを作るなど、実行による課題解決を重視する方 ・エンジニア以外の職種（営業やコンサルタント）ともリスペクトを持って対話し、チームでの成果最大化を目指せる方 働き方 ■現在の出社頻度・リモート方針 ※出社頻度は固定ではなくチーム方針・業務内容によって変化いたします。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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プロダクトマネージャー
ADWAYS DEEEについて ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。 私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。 中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 事業について 当社サービス概要 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 業務内容 アフィリエイト／リワード広告領域のプロダクト開発において、エンジニア・デザイナーら約5名のチームをリードし、最新のAI活用やアジャイルな仮説検証を通じて、事業とプロダクトの急成長を牽引していただきます。 ・アジャイル開発の推進 1週間単位のスプリントで、要件定義から実装・テスト・リリースまでを一気通貫で担当し、営業チームとも密に連携しながら市場への提供価値最大化を目指します ・AI技術の実践活用 GeminiやCursor等の最新AIツールを駆使して自らプロトタイプを作成するなど、スピード感を持って新規市場開拓や業務プロセスの革新（例：審査業務の自動化）を主導します。 ・事業視点での意思決定 単なる機能開発に留まらず、ビジネス課題の解決を目的として仕様策定からリリース後の改善まで責任を持ち、失敗を恐れず挑戦するカルチャーを醸成します。 案件事例 アフィリエイトサービス「JANet」の信頼性向上を目的として、不正な広告表現を防止するパトロール機能（クローラー）とAI技術を融合させた品質管理プラットフォーム「JANEEE Fact Navi」の立ち上げから提供開始までを主導しました。 ・企画・構想 広告業界の法的リスクや課題を分析し、エンジニアやデータサイエンティストと連携して「AIによる自動検知×人手による精密審査」のハイブリッドな仕様を設計しました ・開発・実装 クローラーが収集した膨大な広告データをAIが一次判定し、その結果を専門スタッフが効率的に審査できるワークフローを構築して、精度と速度の両立を実現しました ・成果 誤表記発見率の30％向上および作業時間の45％削減を達成し、業界全体の信頼性向上という社会的インパクトの創出に貢献しています 業務上使用するツール 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【タスク管理】 Notion 【AI】 gemini,notebooklm,claude,cursor,devin,etc 【ドキュメント】 Notion,Figjam 【BIツール】 Loocker Studio,Redash 【コミュニケーション】 Slack 魅力・やりがい DEEEのミッションである「よかめぐ（良いものを世界中にめぐらせる）」を掲げ、単なる収益追求ではなく、広告業界の健全化や信頼回復という社会的な課題解決に、技術とプロダクトの力で本気で向き合えます。 ・「何を作るか」から共に議論できるチーム環境です エンジニアやデザイナーもプロダクト志向が高く、「言われたものを作る」だけの受動的なメンバーはいません。 職種の垣根を超えてビジネス課題を議論し、仕様策定から共に作り上げる「フィーチャーチーム」体制での開発が可能です ・業界の「負」を解消する本質的な課題解決に挑戦できます 「広告は本来、良い商品を届ける素晴らしい手段であるはず」という信念のもと、AIやデータを活用して悪質な広告を排除し、業界全体のスタンダードを再定義するような社会的意義の大きいプロダクト開発に関われます。 ・成熟市場×最新技術による「事業再定義」の経験が積めます 20年の歴史を持つ強固な事業基盤やデータを持ちながら、守りに入らず最新のAI技術（GeminiやCursor等）を現場レベルで導入しています。安定したリソースとベンチャーのようなスピード感を両立した環境で、大胆な仮説検証をリードできます。 キャリアパス 入社後は、エンジニア・デザイナーを含むプロダクトチーム（フィーチャーチーム）に参加し、実務を通じてDEEE流のプロダクト開発プロセスを習得し、実践していただきます。 ・入社直後：オンボーディングと並行して、特定の機能や施策のディスカバリー（課題発見）からデリバリー（実装・提供）、リリース後の効果検証までを一貫して担当します。 CTOや他のシニアPdMと並走しながら進めるため、組織独自の動き方や意思決定基準をスムーズに理解できます。 ・将来の展開（スペシャリスト）：シニアプロダクトマネージャーとして、単一機能ではなく「事業全体」の責任を担います。 プロダクトの成長に伴い、より複雑で規模の大きな課題解決をリードし、事業戦略の中核人物として活躍の場を広げることができます。 ・将来の展開（マネジメント）：ゼネラルマネージャーとして、プロダクト組織全体のプロセス改善（ProdOps）や組織設計に携わることが可能です。 また、アドウェイズグループ全体のエンジニア組織と連携し、部門を横断した技術活用やナレッジ共有を推進する役割も目指せます 必須要件 ・Webサービス、スマートフォンアプリ、SaaS等のプロダクト型ビジネスにおける実務経験 ・要件定義からリリースまでをワンストップで管理し、進行した経験 ・営業、エンジニア、デザイナーなど、職種の異なる複数のステークホルダーが関わる環境での業務経験 歓迎要件 ・アドテクノロジー（アフィリエイト、DSP、SSP等）領域でのプロダクト開発経験があれば尚可です ・エンジニアまたはデザイナーとしての実務経験があり、技術的な議論ができる方を歓迎します ・SQLを用いたデータ抽出・分析や、ダッシュボード構築によるKPI管理の実務経験を歓迎します ・不確実性が高い状況でも、失敗を恐れず自ら仮説検証サイクルを回せるマインドをお持ちの方を特に歓迎します 求める人物像 ・学習意欲 失敗を単なるミスと捉えず「学びの機会」と定義し、次の挑戦へ活かすポジティブなマインドセットをお持ちの方 ・リーダーシップ 不確実な状況でも自身の意見を明確に発信し、ゴール達成に向けて柔軟に周囲を巻き込みながらリードできる方 ・協調性と誠実さ 自分一人で抱え込まず、チームとの協調性を大切にしながら、できないことは素直に開示して解決策を模索できる方 働き方 原則週一回出社 -月 or 火 or 水(所属チームによって異なる) -その他出社が好まれる業務の場合は随時調整します 残業時間は平均10時間/月くらいです。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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【2027年新卒採用】株式会社アドウェイズ_WEBアプリケーションエンジニア
仕事内容 【ミッション】 「技術を手段として、事業の利益を最大化する」 最新技術を用いたマーケティングテクノロジーの新機能開発・改善（攻め）と、10億レコードの大規模広告配信データ基盤の安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。 【具体的な業務内容】 自社マーケティングテクノロジーの開発において、サーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せずフルスタックに携わります。 ●マーケティングテクノロジー開発：広告配信最適化や分析システムの設計・開発・運用 ●データ基盤構築：大量データ処理（データレイク・DWH）の設計と実装 ●アルゴリズム最適化：配信ロジックの改善や、AI/MLを活用した予測モデルの実装 ●技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。 【技術スタック例】 言語 ：Ruby, Scala, JavaScript, Perl, HTML, CSS, TypeScript, Python, Go フレームワーク ：Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular DB：MySQL, BigQuery その他開発環境：AWS, GCP, Docker,Linux,Mac OS X,Cent OS 開発手法 ：プロジェクトごとに選択：アジャイル, スクラム, XP, ペアプロ AI：gemini,claude,GitHub Copilot,chatGPT,など コミュニケーション：Slack, Zoom, JIRA, GitHub, Confluence, Figjam ※特定の言語や技術にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した選択をします。 具体的な案件事例 サーバーサイド、フロントエンド含めたフルスタックな自 社開発業務をご担当いただきます。また、アドテク企業ならではの大量データ処理やアルゴリズム力を生かした配信の最適化などの様々な案件があります。 ・アドテクプロダクト各種機能開発 ・データレイク、データウェアハウスプロダクト開発 ・配信アルゴリズム最適化 ・AIを利用した広告効果分析、将来予測 ・AIを利用したクリエイティブの自動生成や製作プロセスの自動化 仕事の魅力・やりがい 【仕事の魅力】 ●真のフルスタックエンジニアへの成長環境 アドウェイズでは「サーバーサイドだけ」「フロントだけ」といった分業は行いません。インフラ設計からDBチューニング、UI実装まで、サービス全体を自分の手で作り上げる経験を積みます。領域を横断するからこそ、システム全体のアーキテクチャを見通せる「強いエンジニア」へと、どこよりも速く成長できます。 ●キャリアの自由度と多様性 「技術を極めるスペシャリスト」も「組織を率いるマネジメント」も、どちらの道も尊重される文化です。「入社後にやりたいことが変わる」のは当たり前。あなたの適性や興味の変化に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択・変更できる安心感があります。 ●プロフェッショナル基準のフィードバック 日常的なコードレビューや設計レビューを通じて、先輩エンジニアから妥協のないフィードバックを受けられます。「動けばいい」ではなく、「保守性・パフォーマンス・拡張性」まで考慮したプロのコード品質を徹底的に叩き込まれる環境です。 【求められるスタンス】 ●「正解」を自ら探し出す姿勢 アドウェイズでは、「どうすればいいですか？」という質問よりも、「こうするのはどうだろうか？」という提案が歓迎されます。 技術選定から設計まで、自分の頭で考え抜き、チームの合意を得て進めるプロセスは決して楽ではありませんが、その主体的な行動こそが最も評価される環境です。 ●技術への飽くなき探求心 先輩エンジニアの多くは、業務時間外でも趣味のように新しい技術に触れ、楽しんでいます。 「教えてもらう」のを待つのではなく、自ら情報をキャッチアップし、それを現場で試そうとする熱量を持った方が、この環境を最大限に活かして成長できます。 （※残業は少なめです。書籍購入補助制度や勉強会有り。） 必須スキル 以下のいずれかに該当する方（実務経験不問・文理不問） 1.Webアプリケーション実装基礎 Webフレームワーク（Rails, Django, Reactなど種類不問）を用いて、データベース連携を含む動的なWebアプリケーション（CRUD機能など）をローカル環境等で実装できる方 2.アルゴリズム理解 AtCoderなどの競技プログラミングにおいて、一定の成績（茶色・緑色レート以上相当）をお持ちの方、またはそれに準ずる論理的思考力をお持ちの方 ※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。 （例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など） 歓迎スキル ・Web系事業会社での長期インターンシップ経験（実務としての開発経験） ・チームでの開発経験（GitHubを用いたプルリクエストベースの開発フローなど） ・Webサービスやスマートフォンアプリの個人開発、およびリリース・運用経験 ・Qiita、Zenn、テックブログ等での技術的なアウトプット経験 ・情報工学のバックグラウンド、またはネットワーク・OS・データベース等の基礎知識 ・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験 求める人物像 ●変化を楽しみ、AI等の新技術を使い倒せる方 アドテクのスピード感に加え、AIによる開発手法の変化も激しい時代です。GitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールも、「手抜き」ではなく「生産性を爆発させる武器」として躊躇なく取り入れ、変化を味方につけて進化できる方を求めます。 ●役割を固定せず、領域を越えて動ける方 「自分の担当はサーバーサイドだけ」と線を引くのではなく、フロントエンド、インフラ、時にはビジネス課題の検討まで、責任範囲を超えて様々な業務に首を突っ込めるのがアドウェイズの魅力です。その自由さをポジティブに楽しめる方を歓迎します。 ●「自走」と「素直さ」のバランス感覚がある方 困難に直面した際、まずは自分で考え抜く粘り強さ（自走力）を持ちつつ、どうしても分からない時は変なプライドを捨てて素直に質問・相談ができる方。 想定キャリアパス 入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。 この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。 最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。 １．スペシャリスト 「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。 ２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE） 「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。 コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。 ３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者） 「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。 ※キャリアの柔軟性 これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。 働き方 現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。 それ以外の日はリモートワークとなります。 ※出社頻度は都度見直しを行っております。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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【2027年新卒採用】株式会社ADWAYS DEEE WEBアプリケーションエンジニア
ADWAYS DEEEについて ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。 私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。 中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 事業について 当社サービス概要 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 業務内容 【ミッション】 技術とビジネスの両輪で、第2創業期を牽引します。 親会社の安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、最新技術を用いた新機能開発・リプレイス（攻め）と、既存の巨大な広告配信システムの安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。 【具体的な業務内容】 自社アドテクプロダクトの開発において、企画・設計といった上流工程から実装・運用まで、さらにはサーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せず一気通貫で携わります。 ・リプレイス・モダナイズ：レガシーシステム（Perl等）からモダン言語（Go）への刷新 ・アドテクプロダクト開発：広告配信システムの設計・開発・運用 ・技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。 【技術スタック例】 ・言語：Go, Scala, TypeScript, Perl ・フレームワーク：Play Framework, Vue.js ・DB：MySQL, BigQuery ・インフラ・その他：AWS, GCP, Docker, Ansible, Terraform ・開発手法：アジャイル, スクラム, XP, ペアプログラミング ・コミュニケーション・コラボレーション：Slack, Google Meet, Notion, GitHub, Figjam ※特定の技術に固執せず、プロダクトごとに最適な技術を選定します。 案件事例 ・ 広告効果測定・管理プロダクトの機能開発 広告主やメディアパートナーが利用する管理画面のUI/UX改善や新機能追加（Vue.js / TypeScript）。ビジネスサイドと連携し、「使いやすいプロダクト」を追求します。 ・大規模トラッキングシステムの開発・運用 月間数百億リクエストを超える膨大なトラフィックを、低遅延かつ正確に処理するためのサーバーサイド開発およびインフラ構築。高負荷対策やパフォーマンスチューニングが日常的に求められる環境です。 ・ ビッグデータ基盤の活用 蓄積された膨大な広告ログデータをBigQuery等で分析・加工し、ビジネスの意思決定やプロダクトの精度向上に役立つデータ基盤の整備・活用を行います。 ・主力広告配信システムのリプレイス（Perl → Go） 長年稼働している大規模システムを、モダンな環境へ刷新します。 単なる書き換えではなく、設計段階から参画し、技術選定やアーキテクチャ設計もチームで議論して決定します。 ■必須スキル 以下のいずれかに該当する方（実務経験不問・文理不問） １．実装・アルゴリズム力 サーバーサイドプログラムを1から実装できる基礎力（言語不問） AtCoder茶色レート以上、またはそれに準ずる論理的思考力 ２．チーム開発の経験 ・複数人での開発経験 （ハッカソン、長期インターン、アルバイト等 ※ただし、授業内プロジェクトのみは除く） GitHub等を用いたプルリクエストベースの開発フローや、他者のコードを読む レビューする経験があること ※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。 （例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など） ■歓迎スキル ・継続的な学習習慣 学校の授業やカリキュラム以外で、プライベートな時間を使って技術的なインプット・アウトプット（個人開発など）を継続していること ・「なぜ作るのか」を問う姿勢（ビジネス／PdM素養） ただ機能を作るだけでなく、「ユーザーにとっての価値」や「ビジネスインパクト」を考え、仕様策定から関わりたいという意欲 ・長期インターンシップでの実務経験（3ヶ月以上） ・Webアプリケーション全体の構造理解（HTTP、DB、インフラ含む） ■求める人物像 ・「守り」と「攻め」の両方を楽しめる人 既存の巨大なシステムをリスペクトしつつ、新しい技術でより良いものへ作り変えていくプロセスにワクワクできる人 ・「探究心」を行動に変えられる人（主体性・研究心） 新しい技術や不明点に対して、単に調べるだけでなく、実際に手を動かして検証し、知識を経験へと昇華できる人 ・チームでの「協調」と「対話」を大切にする人（協調性） 独りよがりにならず、周囲と密にコミュニケーションを取りながら、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じられる人 ■仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 【仕事の魅力・やりがい】 ・エンジニア視点で「ビジネス」を動かす手応え 少数精鋭のDEEEでは、エンジニアも企画段階から深く関わります。「言われた通りに作る」のではなく、「どうすればビジネスが伸びるか」を議論し、仕様策定から実装・リリースまでオーナーシップを持ってリードできます。自分のコードが事業成長に直結するダイレクトな手応えを感じられます。 ・「大規模トラフィック × リプレイス」という希少な経験 月間数百億リクエストを捌く巨大な既存システムを稼働させながら、モダンな技術（Go, Scala）へ刷新していくプロジェクトは、技術的に非常に難易度が高く、他では得難い経験です。 サービスを止めることなく、裏側のアーキテクチャを根本から刷新するという、大規模システムならではの高度なマイグレーション（移行）スキルが身につきます。 ・圧倒的なフィードバック量と、相互成長のカルチャー 毎日行われるコードレビューや対話重視のミーティングなど、コミュニケーションの量は非常に豊富です。単に正解を教わるだけでなく、「なぜその設計にしたのか」というシニアエンジニアの思考プロセスや視座を吸収できるため、技術力と同時に他者を理解する力やマネジメント視点も養われる環境です。 【仕事の厳しさ（求められるスタンス）】 ・自ら課題を発見し、解決まで導く「オーナーシップ」 第２創業期のフェーズにあるため、整っていない部分も「自分たちで作り上げるチャンス」と捉え、自ら仕組みを作っていく姿勢が強く推奨されます。 指示を待つのではなく、不確実な状況でも積極的に提案・行動するメンバーが最も評価される文化です。 ・既存システムを深く理解し、刷新する「設計力」への挑戦 モダンな技術への移行を成功させるためには、長年稼働してきたPerlによる既存システムの仕様や歴史的経緯を深く読み解くプロセスが不可欠です。 一見泥臭いこの工程こそが、大規模システムの設計思想を学び、プロフェッショナルとしての「コードを読む力」「再設計する力」を養う絶好の機会となります。 ■想定キャリアパス 入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。 この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。 最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。 １．スペシャリスト 「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。 ２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE） 「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。 コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。 ３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者） 「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。 ※キャリアの柔軟性 これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。 働き方 現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。 それ以外の日はリモートワークとなります。 ※出社頻度は都度見直しを行っております。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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