アドウェイズグループ すべての求人一覧
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UNICORN_ブランドマーケ_広告企画営業職
当該求人は、UNICORN株式会社での採用となります。 業務内容 大手ナショナルクライアントに対して自社サービスであるUNICORNを使った企画提案をして頂きます。 UNICORNは、最先端のクリエイティブとアドテクロノジーを駆使したソリューションをクライアントへ提供しています。独自の配信技術によって本当に興味を持ったユーザーへリーチした上で、興味のあるユーザーが触れることもできるインタラクティブ広告の配信を行い、顕在層だけでなく潜在層にまで伝えたいメッセージを届けることが可能なソリューションです。 ＜主要取引先＞ ・大手自動車メーカー ・大手飲料メーカー ・外資系大手IT企業 ・大手化粧品メーカー ＜担当業務＞ ・新規アプローチ先の選定、開拓（対象業界不問） ・クリエイティブ企画、メディアプランの設計・提案 ・既存クライアントへの追加施策・アップセルに向けた提案 ・キャンペーンのKPIを達成するための運用改善やプランニング ＜提供サービス＞ ・UNICORN 良質なブランドコミュニケーションを実現する 「Rich Creative」「Contents Targeting」「Programmatic」「Optimization」 を追求したフルオートメーションアドプラットホーム。 ブランドイメージを毀損する広告配信先をあらかじめ除外し、不正対策に加え、不適切なメディアも排除します。 UNICORNの主な特徴としては： 1)インタラクティブ広告というリッチクリエイティブです。 3D, AR, 動画など広告クリエイティブ上で回転、ズーム、色変更など実際に触れることができる新しい形の体験型広告です。 2)機械学習を活用した全自動での配信最適化を実現しており、クライアントが求めるあらゆるKPIに対して配信効果を最大化することが可能となっています。 ＜案件事例＞ ・外資系自動車企業 フルモデルチェンジした車種の認知獲得を実現 実際の車を撮影し、3DCGモデルを作成。広告クリエイティブ上でエクステリアとインテリアを 様々な角度から触ってみる事が出来る3Dバナーにて広告配信。 合計タッチ操作回数：300万回以上 タッチ操作の単価：1.2円 ・VOD企業 ブランド好意度の向上を実現 アニメ特集のInteractive Videoで20-30代男性を中心にリーチ。 自身で見たい動画をタップし再生するフォーマットによりブランド好意度が大幅にUP。 ブランド想起：6.5ポイントアップ ブランド好意度：10.7ポイントアップ ※広告非接触者との比較 ●3D広告事例：ニューBMW 3シリーズ ●AR広告事例：映画「モンスターハンター」 配属予定部署 ブランドマーケティングディビジョン 配属部署全体：約28名 男女比：男性4割(12名)、女性6割(16名) 平均年齢：約31歳 ＜一緒に働くメンバー＞ ■セールス（20代女性） 2015年新卒入社。当初から非ゲームアプリ領域にて営業を経験。 ニュースやマンガなど複数ジャンルにおける大手デベロッパー様を15社程担当。 その後、女性/ECに特化型のチームのチーフに着任し、そこでの実績が評価され社内MVPを受賞。 2018年からは総合広告代理店に出向し、外資SNSアプリやラグジュアリーブランドを担当。 2020年4月に帰任し、ブランドマーケティングDivにてUNICORNのアカウント開拓に従事。 ■ マネジャー（30代男性） スタートアップでシステム開発やコンサルの営業を経て、デジタルサイネージやWEBマーケティングの事業会社を設立。 2011年中途入社後は新規事業の立上げ部署で営業職へ従事し、初代 Hero of Adwaysを受賞。 2013年より国内アプリクライアントへの広告提案に特化した営業部の部長職、2015年より海外アプリプロモーションを 行う営業部の部長職を経て、2019年より大手企業向けの新規事業立上げに従事。 ●社員紹介Note「#Brand Advertising」 ※是非ご覧ください！ ポジションの魅力・やりがい ・携わる案件は大手顧客の広告配信が多数です。 多岐に渡る業界のクライアントを有しており、業界やクライアントの課題に向き合い、最適なデジタルマーケティングの戦略策定・プロモーション施策の企画立案から実行までを一気通貫で提供することが可能です。 ・年次に関わらず個人の売上が事業へのインパクトが大きく、裁量と手応えを持ちながら成長できる環境です。 ・営業/エンジニア/デザイナー等、アドウェイズ本社の様々な人たちと関わる経験が出来る環境です。他アドウェイズのグループ会社とも近い距離感で仕事ができ、意見交換もスムーズに行える事が魅力です。 必須経験 下記いずれかの経験 ・デジタル広告の法人営業経験2年以上 ・総合広告代理店、もしくは大手広告主との取引で企画営業のご経験2年以上 （クライアントに対して問題発掘から企画提案・実行まで担い成果を出されたご経験） 歓迎経験 ・リッチクリエイティブを使用したデジタル広告業務の経験 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） 続きを見る
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AgencySales_マーケティングコンサルタント
業務内容 クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。 決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。 また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。 ●大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行 ●既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画 ●運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進 具体的な案件事例 ●大手ナショナルクライアントのローンチプロ－モーションにおけるマーケティング戦略立案及び、実行 ●大手アプリクライアントに対する利用者増加を目的とした、フルファネルでの改善施策の実行 ●デジタルメディアの計測の不透明さを課題とした新たな計測指標の考案（業界のスタンダードを自ら創る挑戦） 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 単なる利益追求ではなく、顧客・消費者・仲間への貢献を第一とする「人儲け」の理念が根付いています。 そのため、目先の数字のためにユーザーを欺くような手法（誇大広告など）を選ぶ必要はありません。 クライアントの成果を最大化しつつ、消費者からも信頼される「誇れるプロモーション」を、自由な発想で実行できる環境です。 ● 「できない」と言わない提案の自由度 Web・アプリ・オフライン・クリエイティブ・データ分析など、アセットは無限大。「売りたい枠」に縛られず、豊富な選択肢の中から顧客にとっての「最適解」を自由に組み合わせ・提案できます。 ● 大手企業の事業成長を動かす「手応え」と信頼 月数億規模の予算やTVCM連動など、社会的に影響力のある大規模プロジェクトをリードできます。単なる枠売りではなく、顧客の事業KGIにコミットする「事業パートナー」として、深く信頼されるやりがいを得られます。 ● 専門家と共創するプロジェクトオーナー経験 社内の運用コンサルタント・デザイナー・エンジニアと互いにリスペクトし合うチームで動きます。各領域の知見を吸収しながら、プロジェクト全体を指揮するPM（プロジェクトマネジメント）能力が磨かれます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、組織を率いる立場や、全く異なる職種への転換など、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 ●スペシャリスト（プロフェッショナル） 現場の最前線でコンサルティングスキルを磨き続け、代わりの利かない業界トップクラスのプレイヤーとして市場価値を高める道。（最も多くのメンバーが歩む基本キャリアです） ●マネジメント（組織牽引） 実績とリーダーシップが評価されれば、年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへ抜擢され、組織課題の解決に挑む道。 ●キャリアチェンジ（職種転換） 柔軟なキャリア形成が可能であり、アドストラテジスト（広告運用）、ストラテジックプランナー、新規事業開発、人事など、現在の職種の枠を超えて新たな領域へチャレンジする道。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 募集している人物像 論理的思考力に加え、ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける対人能力を兼ね備えた方を求めています。 変化の激しい業界で、情報を武器に自身の市場価値を高めていけるマインドセットを重視します。 ●素直さと信頼関係構築力 他者の意見を肯定的に受け入れ、自分の考えに固執せず柔軟に変化できる「素直さ」を持ち、顧客やチームメンバーから信頼され、自然と協力を得られる方 ●周囲を巻き込む推進力 一人で完結させるのではなく、社内外の関係者に自ら働きかけ（発信し）、対話を通じてプロジェクトを動かしていける方 ●高い情報感度と野心（上昇志向） 市況感や最新事例を自ら貪欲にキャッチアップし続ける知的好奇心があり、得た知識を武器に「マーケティングのプロとして大成したい」などの成長意欲をお持ちの方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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AgencySales_アドストラテジスト
業務内容 「広告企画営業」とタッグを組み、運用実務だけでなく、戦略立案から顧客への直接提案までを一気通貫で担当します。 １．戦略設計・運用実行 KGI/KPI達成に向けたメディア選定（Google, Meta, TikTok, DSP等）やシミュレーション作成、および入稿・設定業務。 ２．分析・PDCA推進 数値分析に基づき、ボトルネックの特定やクリエイティブ（バナー・動画等）の改善案を策定し、高速でサイクルを回す。 ３．クライアントへの直接提案 広告企画営業に同行し、定例会等へ参加。「運用のプロ」として実績報告や改善施策を直接クライアントへプレゼンする。 具体的な案件事例 ●クライアントの繁忙期に合わせた獲得広告の獲得最大化と、認知率向上に向けた広告配信 ●AIを活用した既存獲得手法、ターゲティングのアップデート ●基幹代理店選定に向けた運用コンペの実施 ●大手アプリのROI最大化に向けた媒体提案、およびKPIの策定 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 当社には「人儲け」の理念が根付いています。 目先の獲得数のためにユーザーを欺くような手法や、機械的な配信調整は行いません。 数値の背景にある要因を深く分析し、クライアントの事業成長に直結する「勝ち筋」を、論理と感性で見つけ出す環境です。 ●数億円規模の予算や、誰もが知る大手企業のプロジェクト経験 数億円規模の広告予算を動かす案件や、TVCMでおなじみの超大手上場企業のプロモーションに携われます。 小規模案件では経験できない大規模なデータ分析や、市場への影響力が大きいプロジェクトを自身のスキルで動かす手応えが得られます。 ●オペレーション業務を効率化し、分析・改善提案に注力できる環境 入稿作業や定期レポート作成などのルーティン業務は、社内のサポート体制やツール活用によって極力効率化しています。 そのため、「どうすれば成果が上がるか」という仮説検証やプランニングなど、運用担当者としてのコア業務に時間を割くことができます。 また、ルーティン自体の効率化・AI化なども力を入れています。 ●営業経由ではなく、自分の言葉でクライアントに直接提案・報告 運用担当が定例会に同席し、クライアントと直接やり取りを行います。 「営業を挟まないと話が通じない」といったもどかしさはなく、意図した施策をスピーディーに実行できます。 自身の運用成果を直接報告し、顧客からダイレクトに感謝される関係性を築けます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス ●「運用のプロ」として現場の第一線で突き抜ける（メインキャリア） 入社後は、より高度で複雑な課題解決に挑み、個人の市場価値を高めていけます。 ●トップ・ストラテジスト 社運をかけるような大規模予算案件や、ナショナルクライアントのメイン担当としてアサイン。 コンペ部隊から引き継いだ戦略をさらに深堀り・拡大させ、圧倒的な成果を創出する「エース」として活躍します。 ●チーム運用スペシャリスト（横断的改善・ナレッジ推進） 自身の担当案件を持ちつつ、チーム内の重要案件を横断的にモニタリング・サポートする役割です。 高度な分析スキルでボトルネックを特定したり、成功事例をチーム全体に展開（ナレッジシェア）するなど、組織全体の運用レベルを引き上げます。 ●組織運営・マネジメント（選択肢） 本人の志向性に応じて、チームマネジメントを行うリーダー・マネージャー職へ進む道もあります。 ※ご本人の意思を志向を尊重するため、無理な管理職への登用は行いません。あくまで選択肢の一つです。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 ●Web広告の運用実務経験（1年以上）があり、クライアントワークを含む一連の業務フローを理解・経験している方 歓迎要件 ●単月数億規模の広告運用経験者 ●獲得領域だけでなく、認知領域やCRM領域の広告配信経験者 ●GA4、SDK等の分析ツールを使った改善提案経験 ●Tableauの利用経験 募集している人物像 ●現状の業務のやり方を素直に吸収しつつ、改善や工夫をするのが好き・得意な方。 ●Web広告市場のトレンドに対し常にアンテナを張り、新しい知識を吸収する習慣を持っている方。 ●広告企画営業やデザイナーと連携する中で、明るく前向きな姿勢で周囲と信頼関係を築き、チーム全体で成果を最大化しようとする「協働・協創」の意識がある方。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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【2028年新卒採用】株式会社アドウェイズグループ_WEBアプリケーションエンジニア
仕事内容 【ミッション】 「技術を手段として、事業の利益を最大化する」 最新技術を用いたマーケティングテクノロジーおよびアドプロダクトの新機能開発・改善やレガシーシステムのリプレイス・モダナイズ（攻め）と、10億レコード・月間数百億リクエスト規模の大規模広告配信システム／データ基盤の安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。 グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、技術とビジネスの両輪から事業成長を牽引する仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 自社マーケティングテクノロジー・アドテクプロダクトの開発において、企画・設計といった上流工程から実装・運用まで、またサーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せずフルスタックかつ一気通貫で携わります。 ●マーケティングテクノロジー開発：広告配信最適化や分析システムの設計・開発・運用 ●アドテクプロダクト開発：広告配信システムの設計・開発・運用 ●データ基盤構築：大量データ処理（データレイク・DWH）の設計と実装 ●アルゴリズム最適化：配信ロジックの改善や、AI/MLを活用した予測モデルの実装 ●リプレイス・モダナイズ：レガシーシステム（Perl等）からモダン言語（Go）への刷新 ●技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。 【技術スタック例】 言語：Ruby, Scala, JavaScript, TypeScript, Python, Go, Perl, HTML, CSS フレームワーク：Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular DB：MySQL, BigQuery インフラ・その他開発環境：AWS, GCP, Docker, Ansible, Terraform, Linux, macOS 開発手法：プロジェクトごとに選択：アジャイル, スクラム, XP, ペアプログラミング AI：Gemini, Claude, GitHub Copilot, ChatGPT など コミュニケーション：Slack, Zoom, Google Meet, JIRA, GitHub, Confluence, Notion, Figjam ※特定の言語や技術にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した技術を選択します。 具体的な案件事例 サーバーサイド、フロントエンドを含めたフルスタックな自社開発業務をご担当いただきます。 アドテク企業ならではの大量データ処理や、アルゴリズム力を生かした配信の最適化など、様々な案件があります。 ・アドテクプロダクト各種機能開発 広告主やメディアパートナーが利用する広告効果測定・管理プロダクトの管理画面UI/UX改善や新機能追加（Vue.js / TypeScript）。ビジネスサイドと連携し、「使いやすいプロダクト」を追求します。 ・大規模トラッキングシステムの開発・運用 月間数百億リクエストを超える膨大なトラフィックを、低遅延かつ正確に処理するためのサーバーサイド開発およびインフラ構築。 高負荷対策やパフォーマンスチューニングが日常的に求められる環境です。 ・データレイク・データウェアハウスプロダクトの開発 蓄積された膨大な広告ログデータをBigQuery等で分析・加工し、ビジネスの意思決定やプロダクトの精度向上に役立つデータ基盤の設計・整備・活用を行います。 ・主力広告配信システムのリプレイス（Perl → Go） 長年稼働している大規模システムを、モダンな環境へ刷新します。 単なる書き換えではなく、設計段階から参画し、技術選定やアーキテクチャ設計もチームで議論して決定します ・配信アルゴリズムの最適化 ・AIを利用した広告効果分析、将来予測 ・AIを利用したクリエイティブの自動生成や制作プロセスの自動化 仕事の魅力・やりがい ●真のフルスタックエンジニアへの成長環境 「サーバーサイドだけ」「フロントだけ」といった分業は行いません。インフラ設計からDBチューニング、UI実装まで、サービス全体を自分の手で作り上げる経験を積みます。 領域を横断するからこそ、システム全体のアーキテクチャを見通せる「強いエンジニア」へと、どこよりも速く成長できます。 ●「大規模トラフィック × リプレイス」という希少な経験 月間数百億リクエストを捌く巨大な既存システムを稼働させながら、モダンな技術（Go, Scala）へ刷新していくプロジェクトは、技術的に非常に難易度が高く、他では得難い経験です。 サービスを止めることなく、裏側のアーキテクチャを根本から刷新するという、大規模システムならではの高度なマイグレーション（移行）スキルが身につきます。 ●エンジニア視点で「ビジネス」を動かす手応え エンジニアも企画段階から深く関わります。「言われた通りに作る」のではなく、「どうすればビジネスが伸びるか」を議論し、仕様策定から実装・リリースまでオーナーシップを持ってリードできます。 自分のコードが事業成長に直結するダイレクトな手応えを感じられます。 ●キャリアの自由度と多様性 「技術を極めるスペシャリスト」も「組織を率いるマネジメント」も、どちらの道も尊重される文化です。「入社後にやりたいことが変わる」のは当たり前。あなたの適性や興味の変化に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択・変更できる安心感があります。 ●プロフェッショナル基準の濃密なフィードバック 日常的なコードレビューや設計レビューを通じて、先輩エンジニアから妥協のないフィードバックを受けられます。「動けばいい」ではなく、「保守性・パフォーマンス・拡張性」まで考慮したプロのコード品質を徹底的に叩き込まれる環境です。 単に正解を教わるだけでなく、「なぜその設計にしたのか」というシニアエンジニアの思考プロセスや視座を吸収できるため、技術力と同時に他者を理解する力やマネジメント視点も養われます。 【求められるスタンス（仕事の厳しさ）】 ●「正解」を自ら探し出し、解決まで導くオーナーシップ 「どうすればいいですか？」という質問よりも、「こうするのはどうだろうか？」という提案が歓迎されます。 技術選定から設計まで、自分の頭で考え抜き、チームの合意を得て進めるプロセスは決して楽ではありませんが、その主体的な行動こそが最も評価される環境です。 整っていない部分も「自分たちで作り上げるチャンス」と捉え、指示を待つのではなく、不確実な状況でも積極的に提案・行動する姿勢が求められます。 ●技術への飽くなき探求心 先輩エンジニアの多くは、業務時間外でも趣味のように新しい技術に触れ、楽しんでいます。 「教えてもらう」のを待つのではなく、自ら情報をキャッチアップし、それを現場で試そうとする熱量を持った方が、この環境を最大限に活かして成長できます。 （※残業は少なめです。書籍購入補助制度や勉強会有り。） ●既存システムを深く理解し、刷新する「設計力」への挑戦 モダンな技術への移行を成功させるためには、長年稼働してきた既存システムの仕様や歴史的経緯を深く読み解くプロセスが不可欠です。 一見泥臭いこの工程こそが、大規模システムの設計思想を学び、プロフェッショナルとしての「コードを読む力」「再設計する力」を養う絶好の機会となります。 必須スキル 1.Webアプリケーション実装基礎 Webフレームワーク（Rails, Django, React など種類不問）を用いて、データベース連携を含む動的なWebアプリケーション（CRUD機能など）をローカル環境等で実装できる方。 サーバーサイドプログラムを1から実装できる基礎力をお持ちであること。※言語不問 2.アルゴリズム理解・論理的思考力 AtCoderなどの競技プログラミングにおいて、一定の成績（茶色レート以上相当）をお持ちの方。 またはそれに準ずる論理的思考力をお持ちの方 ※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。 （例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など） 歓迎スキル ・Web系事業会社での長期インターンシップ経験（3ヶ月以上の実務としての開発経験） ・Webサービスやスマートフォンアプリの個人開発、およびリリース・運用経験 ・複数人での開発経験をお持ちの方（ハッカソン、長期インターン、アルバイト等※授業内プロジェクトのみの経験は除く ・継続的な学習習慣（学校の授業やカリキュラム以外で、プライベートな時間を使って技術的なインプット・アウトプットを継続していること） ・Qiita、Zenn、テックブログ等での技術的なアウトプット経験 ・情報工学のバックグラウンド、またはネットワーク・OS・データベース等の基礎知識 ・Webアプリケーション全体の構造理解（HTTP、DB、インフラ含む） ・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験 ・「なぜ作るのか」を問う姿勢（ユーザーにとっての価値やビジネスインパクトを考え、仕様策定から関わりたいという意欲） 求める人物像 ●変化を楽しみ、AI等の新技術を使い倒せる方 アドテクのスピード感に加え、AIによる開発手法の変化も激しい時代です。 GitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールも、「手抜き」ではなく「生産性を爆発させる武器」として躊躇なく取り入れ、変化を味方につけて進化できる方を求めます。 ●役割を固定せず、領域を越えて動ける方 「自分の担当はサーバーサイドだけ」と線を引くのではなく、フロントエンド、インフラ、時にはビジネス課題の検討まで、責任範囲を超えて様々な業務に首を突っ込めるのがアドウェイズグループの魅力です。 その自由さをポジティブに楽しめる方を歓迎します。 ●「守り」と「攻め」の両方を楽しめる方 既存の巨大なシステムをリスペクトしつつ、新しい技術でより良いものへ作り変えていくプロセスにワクワクできる方。 ●「探究心」を行動に変えられる方（主体性・研究心） 新しい技術や不明点に対して、単に調べるだけでなく、実際に手を動かして検証し、知識を経験へと昇華できる方。 ●「自走」と「素直さ」、チームでの「協調」と「対話」を大切にできる方 困難に直面した際、まずは自分で考え抜く粘り強さ（自走力）を持ちつつ、どうしても分からない時は変なプライドを捨てて素直に質問・相談ができる方。独りよがりにならず、周囲と密にコミュニケーションを取りながら、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じられる方。 想定キャリアパス 入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。 この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。 最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。 １．スペシャリスト 「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。 ２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE） 「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。 コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。 ３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者） 「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。 ※キャリアの柔軟性 これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。" 働き方 現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。 それ以外の日はリモートワークとなります。 ※出社頻度は都度見直しを行っております。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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インフルエンサー事業担当_アートディレクター
業務内容 VTuberプロダクション「ななしいんく」のアートディレクターとして、当社VTuberの魅力を最大化いただくお仕事です。 具体的な案件事例 同ポジションとして、下記業務をお任せします。 ・キャラクタービジュアルの監修・進行管理 ・Live2D、3Dモデル向けの衣装デザインの発注・監修・進行管理 ・各種記念イラストやイベントキービジュアルやグッズの発注・監修・進行管理 ・外部パートナー、所属タレントとの連携・協議 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 【ビジュアルを通してコンテンツプロデュースに携わる裁量権】 ファン・タレントの双方にとって大切な記念日を彩るイラストやグッズ、衣装デザイン、イベントキービジュアル、楽曲ジャケットなど、コンテンツに関わるビジュアル面すべてに携わり、キャラクターの魅力やファンの熱量を最大化するための企画からリリースまで一貫して関わることができます。 【タレントや運営と直接アイデアをぶつけ合い、共に創り上げる一体感】 分業化された作業者としてではなく、タレント本人や運営チームと「どうすればより魅力的なコンテンツを届けられるか」を同じ目線で話し合い、協力し合いながらコンテンツを作り上げていくことができます。 【自分が手がけたデザインが動く感動と、ダイレクトな反響】 Live2Dや3Dモデルとして自身が携わったデザインに命が吹き込まれるのは、VTuber業界ならではの醍醐味です。 お披露目配信やSNSを通じて、ファンの驚きや喜び、ファンアートといった熱量をリアルタイムに受け取れます。 【専門スキルを広げ、キャラクタービジネスのジェネラリストへ成長できる環境】 イラスト領域の枠を超え、3Dモデラーや外部クリエイターと連携するアートディレクション業務にも携わります。 2D・3D・グラフィックを横断する経験を通じ、市場価値の高いディレクターへのキャリアアップが可能です。 業務上使用するツール ・Photoshop ・Illustrator ・DISCORD ・Notion ・Figma ・Google work space 働き方 ●週1回（火曜）はチーム出社日、 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※業務内容により出社、打ち合わせ等での出向も有り 想定キャリアパス 入社後3ヶ月〜半年間はOJTを通して業務を習得していただきます。 その後はアートディレクターとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 必須要件 ・ゲームやVTuber業界にて、イラストレーターやデザイナー、アートディレクターとしての実務経験（経験年数3年以上） ・社内外のクリエイターに対する言語化・フィードバック・資料作成を含むディレクション経験 ・Photoshop、Illustratorを用いた実務経験 ・キャラクターの三面図やパーツ構造など、立体への展開を意識した矛盾のない描画力、または監修経験 【※ポートフォリオ提出について】 書類選考にてスキル面を確認させていただくため、ポートフォリオのご提出を必須としております。可能な範囲で以下を明記・収録してください。 ●バリエーション ：ご自身で描かれた人物イラスト（※必須）、制作に関わった人物イラスト（その他、ロゴ等グラフィックデザインの実績も歓迎） ●制作プロセス ： デザイン意図の解説テキスト、他者への赤入れ・修正指示のバックデータなど ●関与工程の明記 ： 企画・監修・実作業など、どのフェーズを担当したか ●作品の区分 ： 実務（商業）か、個人制作かの明記 ※趣味/ファンアート可 歓迎要件 ・VTuber業界へのご興味、知見 ・キャラクターやファン、世界観を理解し、ニーズにあったイラストを考えることができる方 ・Live2Dや3Dモデル制作について知識があり、業種をこえたコミュニケーションをとれる方 求める人物像 ・当社の価値観・理念に共感いただける方 ・ジャンルを問わず何かしらのエンターテイメントが好きな方 ・どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・固定観念や従来の方法にとらわれず、目的に対して柔軟に変化していける方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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本社採用直結ポジション！海外子会社でのインターンを募集！
当該求人は、ADWAYS PHILIPPINES INC. での採用となります。 採用ページに情報をまとめていますので、ぜひご覧ください！ 当インターンシッププログラムについて 28年4月にアドウェイズ東京本社への入社が直結するポジションのインターンシップです。 今回のポジションは、 アドウェイズフィリピンで実際の仕事を通してWeb広告の知識と実務力を身につけていく、実践型のインターンです。アシスタントではありません。 実践を通じて、1年で広告運用スキルを身につけていただきます。 海外で働いてみたい方、将来は日本でキャリアを築きたい方にとって、 実務経験を積みながら成長し、本社への入社が直結する制度があるインターンです。 大学生でも、第二新卒でも応募大歓迎です。 ADWAYS PHILIPPINESとは？ ADWAYS PHILIPPINES INC.は株式会社アドウェイズのフィリピン現地法人です。 主に日本向けのインターネット広告事業やメディア事業、データ分析、クリエイティブ制作等を行っています。 ⽇本から安⼼して挑戦していただける環境で、 インターネット広告の知識と英語力を身に着けることができます。 ⼀⽅で、⽇本のクライアントに対して⾼い成果でお応えするのがミッションです。 留学気分ではなく、海外で働くという醍醐味を公私共に感じながら成長したいという意欲のある方を是非お待ちしています！ VISION 意志と向き合い、ともに前進する。 縁ある「社員」「顧客」「文化」「社会」の意志と向き合う。 そしてともに前進する。 意志あるところにアドベンチャーな道（ADWAYS）をひらく。 仕事内容 ・インターネット広告の運⽤ - Google、Yahoo!(リスティング広告、ディスプレイ広告)、 SNS広告（Facebook、LINE、TikTok、X）等の媒体 ・効果分析、検証 - 配信した広告の効果分析から改善点を見つけ出し、次の施策を立案・実行 アプリマーケティングで多くの実績、ノウハウ、商品を保有しております。 クライアントのニーズに応じたプロモーションプランの設計・提案・運⽤を全て担っていただきますが、 市場の主要広告主であるゲームデベロッパーやプラットフォーマーだけでなく幅広いジャンルに携わることができます。 必須要件 ・18歳以上の方 ・フィリピン（セブ島）にて1年間の勤務が可能な方 必須スキル ・基礎的なPC操作が可能な方（Excelの知識があれば尚良し） 求める人物像 ・ありきたりな価値観に捉われず、圧倒的な成長意欲のある方 ・何事にも逃げずにやりきる責任感のある方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にでき、明るく前向きな方 ・インターネット広告、IT、WEBメディア、マーケティングに興味のある方 選考フロー 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 三次面接 ↓ 合否連絡 ※選考はオンラインで実施いたします。 ※面接時間は1時間程度を想定しております。 ※選考によっては四次面接実施の可能性もございます。 続きを見る
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UNICORN_ブランドマーケ_広告企画営業職※海外案件担当★
当該求人は、UNICORN株式会社での採用となります。 業務内容 大手ナショナルクライアントに対して自社サービスであるUNICORNを使った企画提案をして頂きます。 UNICORNは、最先端のクリエイティブとアドテクロノジーを駆使したソリューションをクライアントへ提供しています。独自の配信技術によって本当に興味を持ったユーザーへリーチした上で、興味のあるユーザーが触れることもできるインタラクティブ広告の配信を行い、顕在層だけでなく潜在層にまで伝えたいメッセージを届けることが可能なソリューションです。 ＜主要取引先＞ ・大手自動車メーカー ・大手飲料メーカー ・外資系大手IT企業 ・大手化粧品メーカー ＜担当業務＞ ・新規アプローチ先の選定、開拓（対象業界不問） ・クリエイティブ企画、メディアプランの設計・提案 ・既存クライアントへの追加施策・アップセルに向けた提案 ・キャンペーンのKPIを達成するための運用改善やプランニング ＜提供サービス＞ ・UNICORN 良質なブランドコミュニケーションを実現する 「Rich Creative」「Contents Targeting」「Programmatic」「Optimization」 を追求したフルオートメーションアドプラットホーム。 ブランドイメージを毀損する広告配信先をあらかじめ除外し、不正対策に加え、不適切なメディアも排除します。 UNICORNの主な特徴としては： 1)インタラクティブ広告というリッチクリエイティブです。 3D, AR, 動画など広告クリエイティブ上で回転、ズーム、色変更など実際に触れることができる新しい形の体験型広告です。 2)機械学習を活用した全自動での配信最適化を実現しており、クライアントが求めるあらゆるKPIに対して配信効果を最大化することが可能となっています。 ＜案件事例＞ ・外資系自動車企業 フルモデルチェンジした車種の認知獲得を実現 実際の車を撮影し、3DCGモデルを作成。広告クリエイティブ上でエクステリアとインテリアを 様々な角度から触ってみる事が出来る3Dバナーにて広告配信。 合計タッチ操作回数：300万回以上 タッチ操作の単価：1.2円 ・VOD企業 ブランド好意度の向上を実現 アニメ特集のInteractive Videoで20-30代男性を中心にリーチ。 自身で見たい動画をタップし再生するフォーマットによりブランド好意度が大幅にUP。 ブランド想起：6.5ポイントアップ ブランド好意度：10.7ポイントアップ ※広告非接触者との比較 ●3D広告事例：ニューBMW 3シリーズ ●AR広告事例：映画「モンスターハンター」 配属予定部署 ブランドマーケティングディビジョン 配属部署全体：約28名 男女比：男性4割(12名)、女性6割(16名) 平均年齢：約31歳 ＜一緒に働くメンバー＞ ■セールス（20代女性） 2015年新卒入社。当初から非ゲームアプリ領域にて営業を経験。 ニュースやマンガなど複数ジャンルにおける大手デベロッパー様を15社程担当。 その後、女性/ECに特化型のチームのチーフに着任し、そこでの実績が評価され社内MVPを受賞。 2018年からは総合広告代理店に出向し、外資SNSアプリやラグジュアリーブランドを担当。 2020年4月に帰任し、ブランドマーケティングDivにてUNICORNのアカウント開拓に従事。 ■ マネジャー（30代男性） スタートアップでシステム開発やコンサルの営業を経て、デジタルサイネージやWEBマーケティングの事業会社を設立。 2011年中途入社後は新規事業の立上げ部署で営業職へ従事し、初代 Hero of Adwaysを受賞。 2013年より国内アプリクライアントへの広告提案に特化した営業部の部長職、2015年より海外アプリプロモーションを 行う営業部の部長職を経て、2019年より大手企業向けの新規事業立上げに従事。 ●社員紹介Note「#Brand Advertising」 ※是非ご覧ください！ ポジションの魅力・やりがい ・携わる案件は大手顧客の広告配信が多数です。 多岐に渡る業界のクライアントを有しており、業界やクライアントの課題に向き合い、最適なデジタルマーケティングの戦略策定・プロモーション施策の企画立案から実行までを一気通貫で提供することが可能です。 ・年次に関わらず個人の売上が事業へのインパクトが大きく、裁量と手応えを持ちながら成長できる環境です。 ・営業/エンジニア/デザイナー等、アドウェイズ本社の様々な人たちと関わる経験が出来る環境です。他アドウェイズのグループ会社とも近い距離感で仕事ができ、意見交換もスムーズに行える事が魅力です。 必須経験 下記いずれかの経験 ・デジタル広告の法人営業経験2年以上 ・日常会話レベルの英語力を活かした実務経験 歓迎経験 ・リッチクリエイティブを使用したデジタル広告業務の経験 ・総合広告代理店、もしくは大手広告主との取引で企画営業のご経験 ・ビジネス英語の活用経験（メールではなく会話でのやり取り） 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） 続きを見る
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UNICORN_ブランドマーケ_広告運用職★
当該求人は、UNICORN株式会社での採用となります。 ポジション概要 運用型デジタル広告の専門的な知識を駆使し、UNICORN（全自動マーケティングプラットフォーム）を用いてクライアントの広告出稿の支援を行います。 UNICORNがデジタルマーケティングにおいて本質的な広告配信を行うプラットフォームになるべく、サービスの信頼性向上やクライアントの収益向上に貢献できるような価値創出を目指して業務を行って頂きます。 ・クライアントのマーケティング課題に応じたDisplay広告やApple Search Adsの提案とマーケティングプランの支援 ・Display広告の配信設計や運用方針の提案から、クリエイティブ作成、入札設定等の実運用業務まで（機械が行うこと以外の運用業務） ・クライアントとの関係値を築き、デジタルマーケティングの課題解決と継続的な運用支援 業務内容 ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。 営業やデザイナーとの連携が必要であり、広告効果を向上させるために責任をもって自らの裁量で動いていくことが求められる業務ですが、インターネット広告の最先端に触れることができ、運用広告についての深い知見を身に着けていくことができます。 <具体的な 業務内容> ・広告運用・入札調整 ・上記に伴う入稿作業・レポート作成 ・第三者への入稿依頼・チェック ・広告配信前のシミュレーション・ターゲティング案作成 ・広告配信における戦略・立案 ・営業担当との効果改善ミーティング ・クライアント先へのアポ同行 <具体的な業務の流れ> １、クライアント・営業担当との打合せ 広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。 具体的には、クライアントの案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。 クライアントとの直接の折衝に同席することもあります。 ２、広告戦略立案 営業担当と共に、クライアントの目標を実現するための広告配信の戦略を立案します。 今までの出稿の実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などを、検討、プランニングし、シミュレーションを作成します。 ３、管理画面設定 上記広告戦略をもとに、配信設定を行っていきます。 ４、広告掲載・結果分析 リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。 また、定期的にレポートをまとめてクライアントに結果をフィードバックし、次回の提案を行います。 1つのクライアントでの目安は１が案件開始時、２が1週間～1か月に1度程度となります。 日々の業務の中心は３、４となります。 ポジションの魅力、やりがい ・携わる案件は大手顧客の広告配信が多数です。 多岐に渡る業界のクライアントを有しており、業界やクライアントの課題に向き合い、最適なデジタルマーケティングの戦略策定・プロモーション施策の企画立案から実行までを一気通貫で提供することが可能です。 ・年次に関わらず個人の売上が事業へのインパクトが大きく、裁量と手応えを持ちながら成長できる環境です。 ・営業/エンジニア/デザイナー等、アドウェイズ本社の様々な人たちと関わる経験が出来る環境です。他アドウェイズのグループ会社とも近い距離感で仕事ができ、意見交換もスムーズに行える事が魅力です。 身につくスキル クライアントが求める効果の最大化を実現するため、運用チームやデザイナーと共に検証、提案を行いますのでWEB広告に関する最先端のノウハウ・経験が積むことができるポジションです。 ①最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力 ②マーケティング戦略立案能力 ③考察力及び、仮説構築力 ④「伝える」為の資料を作る資料作成能力 ⑤プレゼンテーション能力 ⑥マーケティングにおけるメディア戦略立案力 ⑦デジタルメディアやSNSに対する深い理解 キャリアパス 一通りのメニューを取り扱い数多くの案件を担当したのち、培った知見を活かし、 ・新規提案時に、クライアントから求められる結果を実現するための配信設計を専門で行うプランナー ・主要メディアと交渉を行い、より広告効果を上げられる環境を作るメディアセールス ・重要クライアントの複数の案件の運用状況を監視し、効果を改善していく運用エキスパート ・メンバー教育、管理を行うマネージャー といったキャリアへと転向していった実績があります。 また、社内には元々存在しなかった業務のキャリアを作り出したメンバーも多数存在します。 必須経験 ・運用型広告の設計・配信のご経験（2年以上） 歓迎経験 ・広告代理店で複数のインターネット広告に関連する業務経験がある方 ・Google広告の運用経験 求める人物像 ・真面目にコツコツと偽りなく仕事ができる方 ・広告が好きな方 ・愚直で素直、1つの事に真っ直ぐに向き合える方 ・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） 続きを見る
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※UNICORN新卒採用2028※ソフトウェアエンジニア
全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」とは 月間買い付け可能トラフィック6,000億impを超える国内最大級の全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現。デジタルマーケティングの業務プロセスにおいて人が担うべきではない業務を自動でマネジメントし、デジタルマーケティング業界から非効率な単純作業を減らします。そして、不正な配信による価値のない広告枠を徹底的に排除。思考のある広告を出会う価値のある情報として、本来届くべきはずたったユーザーの元に導きます。広告が、もっと自由で影響力のある存在へと生まれ変わるために。UNICORNは未来の新しい指針となっていきます。 職務内容 自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」のソフトウェア設計・開発・運用を行います。 UNICORNにはいくつかの事業領域に対応するシステムがあります。 ・ディスプレイ広告配信システム ・検索型広告 (Apple Search Ads, Google等のリスティング広告) 配信システム それぞれフロントエンド・バックエンド・アルゴリズム/機械学習の領域の業務がありますが、多くの社員が複数の領域を横断して取り組んでいます。プロダクト開発全体を一気通貫で担うことに留まらず、専門性を武器に事業横断的に取り組むことも可能です。 業務例を以下に挙げますが、事業フェーズによって内容が変化することがあります。 ・ディスプレイ広告入札アルゴリズムの開発 ・検索型/リスティング広告配信システムの開発 ・クライアントを対象とした広告配信レポートの開発 ・案件や広告配信制御項目を管理するための社内管理画面およびバックエンドシステムの開発 ・各種サーバ・データベースの保守 ・マーケティングデータ分析基盤の開発 ・効果検証に関する分析・配信設計 ・ユーザアナリティクス計測ツールの開発 ※本求人で募集する職種(入社時の職種) は「ソフトウェアエンジニア」もしくは「データサイエンティスト」となります。 選考の過程で指向を確認した上で、内定時に職種を提示いたします。 事業内容や最近の事例、社員エピソードについては以下をご覧ください。 ・https://unicorn.inc/platform/ ・https://story.unicorn.inc/ ・https://atcoder.jp/contests/abc477 UNICORNのエンジニアは、あらかじめ決められた機能を開発するのではなく、UNICORNの事業が各方面に価値を提供することを見据えた上で問題設定から実装まで一気通貫で取り組むことが求められています。 また、UNICORNではエンジニアという括りに縛られず、コミュニケーションする上でも職種の分け隔てなくメンバー全員がオープンに議論する場が会社設立当初から設けられています。そのため、エンジニアは事業の目的に基づき開発の背景を理解した上で業務に取り組むことができます。 働く環境について 〜UNICORNのエンジニアトップからのお手紙〜 UNICORNでは職種や職位に関わらず、オープンでフラットなコミュニケーションを大事にしています。 過去、自己や周りのエンジニアのキャリアの体験として、組織の構造上「この機能はなんのために開発してるのか」を教えてもらえないという環境に出くわすことが多くありました。 背景を知れないと、課題に対して本質的なアプローチができてるのか否かを判断することが難しく効率性が落ちます。そして何より納得感が低いまま業務を進めることはやる気も出ないし精神衛生上も良くないと考えます。 プロジェクトや開発の背景を知るためには、その背景を知ってる人に聞くという方法がありますが、人に聞くにはフラットな体制があって初めて実現できます。 以上のことから、UNICORNでは、職種や職位に関わらず誰でも気軽に情報を引き出せるように、引き出した情報を適切に扱えるように、オープンでフラットなコミュニケーションを大事にしてます。 利用している言語、技術、ツール Python、Rust、Go、React、SQL、AWS、GCPなど 特定の言語や開発手法に拘ることなく、業界の本質的な課題を解決するためにプラットフォームを進化・安定運営していくために必要なものを取捨選択しております。 必須経験 スキル・経験 ・国内在住で 2028年3月までに高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み かつ 2028年4月に入社可能な方 ・情報系または理工系研究科を専攻している方、またはそれに相当する知識・経験のある方 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・積極的に自身の考えを言語化し、主体的に課題解決に取り組める方 志向性 ・大量のデータを扱う仕事に興味のある方 ・触れたことのない技術にも貪欲に学ぶ意欲のある方 ・AIを使ってソフトウェアを開発した経験のある方 ・UNICORNの事業開発に興味のある方 福利厚生 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※現在は在宅勤務のため出勤した日数分だけの支給となります。 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇（4日間）・年末年始休暇（4日間）・有給・慶弔休暇 ・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・産休/育休 ※ADWAYS BABY (http://adwaysbaby.net/) 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 ・半期会議、全社ランチ、グループランチ ・教育支援制度 ・ファミリーデイ ・部活動 ・無料ドリンク有(東京本社) 続きを見る
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UNICORN_OOHデータマーケティング_O3 TRUCK 法人営業職★
当該求人は、UNICORN株式会社での採用となります。 ポジション概要 〜屋外広告のデジタル化をリードする次世代OOHサービス／データドリブンな広告効果の可視化／クライアントの課題解決から社内プロダクト開発まで幅広く携われる環境〜 UNICORN株式会社は、2025年10月に開始したアドトラック事業「O3 TRUCK」を、OOH Data Marketing Divisionの中核事業として拡大しています。O3 TRUCKは、AIカメラによる計測（Impression / Viewable Impression / Attention View）と、計測・運用管理プラットフォーム「O3 for Partners」を組み合わせ、「走る広告」の効果を可視化できる点が特長です。 事業拡大のフェーズにあたり、広告代理店様への提案を担う営業メンバーを募集します。 業務内容 営業活動 ・ 大手広告代理店・メディアレップ向けの法人営業（新規開拓・既存深耕） ・ O3 TRUCK（アドトラック）および O3 for Partners を活用した企画提案・見積・契約対応 ・ 代理店担当者と連携した、広告主向けの提案同行・プレゼンテーション 案件の推進 ・ 受注後の進行管理（配車・ルート・クリエイティブ入稿などの社内外調整） ・ AIカメラ計測データを用いた効果検証レポートの作成・報告 ・ 実施結果を踏まえた、リピート・継続提案 事業づくり ・ 営業戦略・KPI設計への参画、商談パイプラインの管理 ・ 代理店ごとのアカウントプラン策定、媒体・業界動向のリサーチ ・ 提案資料・営業ツールの改善、運用・開発チームへの顧客ニーズのフィードバック ・ 外部のアドトラック事業者様への O3 for Partners の提案・導入支援（※担当範囲を要確認） O3 TRUCKについて UNICORNは「デジタル広告の課題を解決し、マーケティング本来の価値を最大化する」ことをミッションに掲げ、独自のアドテクノロジーを軸に急速な成長を続けています。 今回募集する「O3 TRUCK」は、これまで効果測定が困難とされてきたリアルな屋外広告（OOH）に対し、最先端のAIカメラ技術とかけ合わせることで「データドリブンなマーケティング」を可能にした次世代のプロダクトです。 ポジションの魅力・やりがい ・最先端のOOHデータマーケティング: リアルな移動体×AIカメラデータという、市場でも希少性の高いデータを扱ったマーケティング経験が積めます。 ・ビジネスとプロダクトの懸け橋: 現場の運用やクライアントの声をもとに、自社開発チームと直接連携してプロダクトの機能改善や新機能開発に関わることができます。 ・圧倒的な当事者意識: 決まった枠組みの運用だけでなく、オペレーションの構築やパートナー開拓など、事業開発（BizDev）に近い裁量を持って動くことが可能です。 必須経験 ・広告の大手代理店に対する法人営業経験 3年以上 ・マネジメント経験 歓迎経験 ・OOH（屋外広告・交通広告）のプランニングや運用、媒体社での実務経験 ・運用型広告（WEB広告）のデータ分析、レポーティングの経験 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。 自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。 ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 福利厚生 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） 続きを見る
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