当該求人は、株式会社preheatでの採用となります。
※就業決定時、株式会社preheatとの契約締結が必要になります。

業務内容

自社運営のメディア（Oct-pass）を様々な広告を運用することでマネタイズしていく業務になります。 組織は少数精鋭で運営しており、広告運用の幅広い業務に携わることができます。

・広告運用全般（設定/広告調整/入札調整等）
・クリエイティブや記事作成
・クライアントとのミーティング、案件の条件交渉や効果調整
・媒体社とのミーティング、出稿額を最大化させるための調整

＜案件事例＞
某ゲームアプリ広告
自社運営の記事メディアを運用して広告主サービスの利用を促進し、広告主の期待に応える広告効果を実現。

＜業務上使用するツール＞
・Word
・PowerPoint
・Excel
・Googleスプレッドシート
・shutterstock
・pixlr
・canva　等

＜1日のスケジュール＞
11:00～12:00：出勤/管理画面の数値確認及び広告運用調整
12:00～13:00：タスク確認/メール・チャット確認
13:00～14:00：休憩
14:00～18:00：広告運用調整/ミーティング
18:00～19:00：管理画面の数値確認及び広告運用調整
19:00~20:00：退勤
※フレックスタイム制度のため、出退勤の時間は変動可能です。

業務の魅力・やりがい

アドウェイズグループは東証プライム上場のインターネット広告会社のため、株式会社preheatでも最新トレンドや知識を広く身に付けることができます。取り扱っている媒体も幅広く、様々な広告媒体の運用経験を積むことが可能です。

また、広告運用だけでなくクライアントと直接コミュニケーションを取ることができるため、提案力等の営業スキルの習得もできます。

キャリアパス・身に付くスキル

幅広い広告媒体の運用を担当した後、培った知見を活かして以下のキャリア転向も可能です。
・特定のジャンルや運用媒体に特化した運用広告担当
・クライアントとの窓口や新規クライアントのセールス担当
・メンバー教育、管理を行うマネージャー

配属予定部署および組織構成

株式会社preheat

■組織構成
配属部署人数：3名
男女比　：男性5割、女性5割
平均年齢：26歳

■平均残業時間
約10～20時間

■出社頻度   
毎週火、水曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

■一緒に働くメンバーの経歴
・20代男性
2018年に子会社のサムライアドウェイズに中途入社。
2019年にアドウェイズに転籍し、自社アフィリエイトサービスのメディアと広告主の営業担当を経て、2023年9月に株式会社Preheatの代表取締役社長に就任。

 必須経験

下記2つの経験をお持ちの方

・運用型広告の設計、配信の経験(1年以上)
・Excel/関数の使用

歓迎経験

・アプリ広告の運用経験者
・アフェリエイト広告の営業経験者

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。