当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。
※会社分割（簡易新設分割）について

募集背景

国内TOPクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービスである”JANet”を用いて、法人向け営業を行うチームでの管理職候補のポジションになります。

主にECやサブスクサービス等WEB上のお客様を中心にアフィリエイトサービスを提供する営業に従事し顧客の事業成長に貢献致します。

アドウェイズ代表の山田、取締役の鹿野、中山、ADWAYS DEEE代表の田村、取締役の齋藤、佐藤は今回募集するJANetの企画営業職の出身で、全員がマネージメント職を経て現在のポジションまで昇格しています。 同じように、志高く当社の営業部門を盛り上げて頂ける方を歓迎いたします。

業務内容

EC等の顧客（広告主やメディア）を中心に新規法人営業・既存案件の担当をして頂きます。入社半年〜1年を目安へ管理職へと昇進して頂いて、チームマネジメントをお任せする予定です。

具体的な顧客への営業方法としては、自らもしくはパートナー企業のネットワークの中で獲得したお客様へ訪問・リモート会議を実施して、顧客ニーズのヒアリング等を行った後、自社のアフィリエイトサービスを活用したプランニングの策定、資料・お見積りの作成から実際の提案まで実施して頂きます。 営業で獲得した顧客は自身で運用まで実施して、継続的なフォローと長期的なお付き合いをして頂きます。

【主な業務内容】
・新規顧客への提案書の作成、実提案
・既存顧客の担当者として事業成長をサポート
・自社のアフィリエイトサービスの機能等の企画
・チームの戦略・戦術等の立案、実施、マネジメント

【業務詳細】
・営業対象：大手モール系EC、ふるさと納税、サブスクサービス等
・提供商材：自社アフィリエイトサービス"JANet"
・営業スタイル：新規+既存 

【案件事例】
某大手食品会社
食品会社が運営している自社ショッピングモールの販売促進広告
今まで掲載されていなかった様々なジャンルのメディア（クレジットカードモールやインフルエンサー等）との提携を続け、月間数千万円規模での売上アップを実現

【1日のスケジュール例】
10:00～10:30　出勤
10:30～11:00　スタンドアップ会議・メールチェック等
11:00～13:00　既存担当顧客への対応、追加提案等
13:00～14:00　昼食
14:00〜15:00　新規の顧客への提案営業
15:00〜17:00　（リード獲得修正）のためのテレアポ等
17:00〜18:00　プロジェクト等の会議
18:00〜19:30　新規提案資料の作成
19:30〜20:00　翌日の業務の準備等
20:00～21:00　退勤

【業務上使用するツール】
・salesforce
・kintone
・OfficeツールやGoogle Workspace
・slack 等

＜JANetとは＞
”JANet”とはアフィリエイトと呼ばれる成果報酬型の広告サービスです。2003年に誕生し、現在アクティブプロモーションは2,000件以上、登録メディア数は500,000メディアにもなる国内最大級のネットワークです。

ポジションの魅力・やりがい

誰もが知っているような大手ナショナルクライアントを担当することで、自身も成長が出来ます。また販売する広告商材は自社開発の商材なので、顧客のニーズや時代に合わせてサービス自体の企画にも携わることが可能です。

またマネジメントとして、経営者と近い位置でのチームビルド、戦略立案、ピープルマネジメントを経験出来るので、経営者思考も学ぶことが出来ます。

配属予定部署

株式会社ADWAYS DEEE　プロダクトセールスディビジョン

■組織構成
配属部署全体：16名程
ユニット構成：2ユニット
ユニット人数：7名程
男女比　：男性6割、女性4割
平均年齢：20代後半

■平均残業時間
約10～15時間

■出社頻度  
毎週火、水曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

必須経験

下記2つの経験をお持ちの方

・無形商材のBtoBの営業経験2年以上
・5名以上のマネジメント経験2年以上

歓迎経験

・EC関連事業の経験
・広告・マーケティングの営業経験
・アフィリエイトに関連する事業の実務経験

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。