募集背景

配属となる事業戦略推進室では戦略を遂行する為、様々な課題の解決や戦略に基づく戦術の推進を行っています。
今回は、日々構築している代理店事業のケイパビリティや魅力をしっかりと社外に伝えていきたいという背景から、事業マーケティング強化の為採用を行う運びとなりました。
日々進化する代理店事業の魅力を、オウンドメディアや公式SNSを通し、お客様や求職者に伝え業績伸長や事業発展に貢献して頂く事がミッションです。

事業紹介

マーケティング活動で成長させて頂きたい事業はマーケティング支援全般をお客様に提供する代理店事業です。
代理店事業は常に“広告のあるべき姿“に向き合い、「人」による高い運用力・創造力とAIを活用した高度な「マーケティングテクノロジー」を融合し、本質的な広告価値を生み出すことで、お客様の事業成長に直結する包括的かつ効率的なご支援を行なっています。

業務内容

・事業PR戦略立案
・事業PR施策の企画立案、進行管理
・自社HP事業部ページや投稿コンテンツの企画、立案、管理
・発信用の公式SNSやNoteアカウントの投稿コンテンツ企画、立案、管理
・セミナー開催の企画立案と開催に向けた進行管理
・社内イベントの企画･立案、管理
・事業マーケティング活動をしていく上での社内･社外関係者との折衝、連携

■業務上使用するツール
・Excel/Googleスプレッドシート：関数の使用、グラフ作成などの標準的な表計算活用
・PowerPoint/Googleスライド：社内･社外にむけた提案資料作成

■1日のスケジュール
例）
10:00　　　　　出勤
10:00～10:30　朝会
10:30～12:00　オウンドメディア･公式SNSの状況確認
12:00～13:00　ランチタイム
13:00～14:00　セミナー開催についてパートナー企業との打ち合わせ
14:00～14:30　公式SNSを活用したマーケティング施策について社内打ち合わせ
14:30～15:00　公式SNSアクセス数値解析について解析担当と打ち合わせ
15:00～17:00　セミナー開催についての資料まとめ
17:00～19:00　公式SNS投稿内容企画資料作成
19:00　　　　　退勤

ポジションの魅力

・デジタルマーケティングの進化を間近に感じられる
・マーケティングの力で事業を成長させている実感や充実感と貴重な体験が得られる
・社外・社内向けに多くのイベントを企画することができ、ワクワクするような体験を得ることができる
・マーケティング活動を通し、関連メンバーとの連帯感を感じられる

配属部署

ビジネスデベロップメントグループ　事業戦略推進室　事業PR担当

■社員紹介
・一緒に働く社員

■平均残業時間
月平均30～40時間

■出社頻度（曜日）
基本的にリモートワークでの勤務となります。
月に2回程度、業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社での勤務を実施しております。

得られるキャリアパス

・事業マーケティングを経験し、マーケティング側面から事業運営への助言などを行う社内重要ポジションへのキャリアアップ
・事業マーケティングを経験した中で施策端部への志向性を基に、その分野のスペシャリスト部署へのキャリアアップ
・事業マーケティングの経験を活かし、スキルを顧客提供へ活用できるプランニング部署や営業部署への転向

必須経験

・上記 業務上使用するツール の実務経験
・お取引先や協力会社など、社外関係者との折衝、連携のご経験
・何かしらの企画に纏わる進行管理(ディレクション)のご経験
・社内関連メンバーとの連携、とりまとめのご経験　
・note等のCMS管理ツールの開設、操作のご経験

優遇経験

・BtoB事業のマーケティング業務経験　
・BtoB事業の広報･PRのご経験
・デジタルマーケティング業界で従事されたご経験もしくは知見
・マーケティング戦略立案のご経験

募集している人物像

・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方
・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・明るく誠実で素直な方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。