当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。
※会社分割（簡易新設分割）について

募集背景

2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、広告の価値を追求し、新しい広告表現や広告効果最大化などテクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続成長をサポートするプロダクトを提供しています。

今後さらなる事業拡大を目指して、方針戦略の検討・決定のスピードを上げるために、部門間の連携を強化・ワークフローの整備・新規事業開発をしていく必要があります。

今回募集するポジションでは主にマネージャーが策定した計画をベースに、新規事業開発に伴う様々な業務に取り組んでいただきます。

業務内容

7部署、子会社1社の国内広告事業の事業課題を解決するポジションです。

主にADWAYS DEEE全体に関わるソリューションを部署横断でプロジェクト化し、推進していく業務となります。配属部署のメンバーは、部署を横断したADWAYS DEEEの独自ケイパビリティ創出・経営課題の解決・新規事業のためのプロジェクトを遂行しています。

1部署単体では処理しきれない・統制できない業務を安定稼働するまで請け負い、精査した上で業務を引き渡す等業務内容は多岐に渡り、時期により業務内容も変動します。

■主な業務  
・新規事業開発に伴う市場調査と分析
・ビジネスプランの策定
・管理会計・レポートの作成　…等

■ 現在進行しているプロジェクト事例  
・新規事業開発
・データソリューションプロジェクト
・教育体系構築プロジェクト

■業務上使用するツール  
・Googleスライド/スプレッドシート
・Figma
・Asana
・Tableau
・Slack　…等

ポジションの魅力・やりがい

上場企業グループ会社の経営の上流から下流までを俯瞰して見ることが出来るポジションです。
また、執行役員および本部⻑とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。 各ステークホルダーと連携を取りながら、より最適な事業や新規サービスを展開する事ができます。

入社後は、教育プロジェクトを統括している30代男性とデータソリューションを担っている20代女性と一緒に仕事をして、業務を覚えていただきます。 現在4名ほどの組織で少数精鋭の環境ですので、裁量と手触り感を持ちながら成長できる環境です。また、営業・エンジニア・デザイナー等横断的に様々な人たちと関わることができます。

経営の経験がなくても一緒に成長出来る環境がございますので、市場価値の向上に繋がります。

配属部署

株式会社ADWAYS DEEE　事業企画ディビジョン

■組織構成
配属部署全体：4名
男女比：男性5割 女性5割

■平均残業時間
約10～30時間

■出社頻度  
毎週火、水曜日は原則出社。
それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

得られるキャリア・身に付くスキル

リサーチ・事業開発スキル・事業設計スキルが身に付きます。
また、将来的には複数の組織を横断的にマネジメントしていただく場合も有り、大型プロジェクトのマネジメントを経験することも出来ます。

必須経験

下記いずれかの経験をお持ちの方

・新規事業(サービス)の立ち上げを一から携わった経験
・マーケティング経験2年以上

※リサーチスキル、主体性、行動力、ロジカルシンキング、自学自習力等が高い方を優遇いたします。

歓迎経験

・オンライン・オフラインでのマーケティング経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験
・営業や事業提携などの折衝業務

制度・イベント

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。