募集背景
アドウェイズグループでは、社内IT基盤の進化とエンジニアリングによる経営・組織課題の解決を推進しています。近年、社内システムのクラウド化をはじめとするモダンで拡張性の高いIT基盤の構築に注力しており、複雑化する業務や多様化するワークスタイルに対応する環境づくりが目標となっています。
これにより、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤の実現を目指しており、この取り組みを加速させるため、コーポレートエンジニアとして情報システム業務全般を担い、一緒に成長しながら挑戦していただける方を募集しています。
業務概要
アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。
具体的な業務内容
・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用
・社内用途向けサーバーの構築、運用管理
・本社や拠点のネットワーク構築運用
・クラウドネイティブなツールの選定・導入
・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど)
・その他各部門のIT支援など
＜直近の注力業務＞
・グループ会社のID統制
・クラウドストレージをベースとした社内データ保管の再設計
・社内データの授受方法の統一
業務上使用する技術
● インフラ関連技術
- OS知識(Windows/Mac/Linux)
- ネットワーク(L2/L3)
- セキュリティ(MDM/EDR/SASE)
- IaaS全般(AWS/GCP/Azure)
● SaaS関連技術
- Microsoft Entra ID
- Slack Enterprise Grid
- Google Workspace
- 上記以外の周辺SaaS知識
● 言語
- PowerShell
- Python
このポジションの魅力
・経営陣がIT投資に理解があり、提案や施策を実現しやすい環境
・様々なシステムやSaaSを活用し、モダンで拡張性の高いシステムを構築できる
・新しいチームで大きな裁量を持ち、自由度の高い働き方ができる
・最新技術やトレンドを積極的に取り入れられるため、技術的な成長が実感できる
やりがい
・エンジニアの枠を超え、会社全体の業務改善に直接貢献できる
・他部署や経営陣と連携し、全社的な課題解決に取り組むことで影響力を発揮できる
・新しいチームでゼロから仕組みや基盤を作り上げる経験ができる
・自分の手掛けたプロジェクトが全社員の働きやすさや成果向上に直結する
・最新技術や仕組みを導入しながら、スキルアップやキャリアの成長が可能
キャリアパス
情報システム分野のスキルをベースにして、
- コーポレートエンジニア[スペシャリスト]
- IT管理部門マネージャー
- 管理監査責任者
等へキャリアアップが可能です。
●コーポレートエンジニア[スペシャリスト]
最新のIT技術を駆使して会社全体の課題解決に取り組みます。またIT予算や戦略の策定にも積極的に関わっていただきます。
●IT管理部門マネージャー
多種多様なITツールの運用管理をする部門のマネージャーとして、チームのパフォーマンスを最大化させるために取り組んでいただきます。
●管理監査責任者
セキュリティを含む各種ガイドラインの策定や情報セキュリティ対策の推進に取り組みます。
必須経験
・情報システム関連業務の経験が3年以上
・全従業員が利用する社内ツール等の構築・運用経験
歓迎経験
・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ)
・認証基盤(IdP)の構築運用経験
・数百台以上のエンドポイント管理経験
・パブリッククラウド(AWS・GCP・Azure)の構築運用経験
・SaaSのAPI等を利用した業務改善経験
・情報システム部門のマネジメント経験
・スクリプト言語(Python・bash等)でのツール開発経験
・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化の経験
求める人物像
・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方
・論理的に問題解決を図れる方
・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方
・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方
配属予定部署
株式会社アドウェイズ 技術本部
インフラストラクチャーディビジョン
配属部署全体：約20名
配属予定先チーム：11名 ※Mgr.含める
チームメンバー編成：マネージャー1名、リード4名、メンバー6名
一緒に働くメンバー
・30代：アドウェイズに2013年新卒入社
└2013年：情報システム部配属
└2014年：本社移転・データセンター移転を担当
└2015年：エンジニア部門半期MVP受賞
└2016年：ユニットマネージャー就任
└2018年：クラウドCoE部門立ち上げ
└2020年：ヴァイスゼネラルマネージャー就任
└2023年：コーポレートIT部門立ち上げ
・20代：SES業界出身：営業職を経て2021年にアドウェイズに中途入社
└2021年：ヘルプデスクオペレーターを担当
└2022年：コーポレートエンジニア部門に配属
└2023年：本社移転を担当し、チームMVP受賞
└2023年：リードコーポレートエンジニアに昇格
└2024年：プロジェクトマネージャーとして多くのプロジェクトに参画
| 職種 / 募集ポジション | 社内エンジニア（DX推進担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務 ・変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務時間 | ・フレックス制度（1ヶ月清算） 【コアタイム】12:00-17:00（休憩1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 |
| 休日 | ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・健康診断/予防接種 年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 |
| 加入保険 | 社会保障制度完備（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） |
| 受動喫煙対策 | 屋内に喫煙専用室設置 |
| 職種 / 募集ポジション名 | ・雇入直後：コーポレートエンジニア ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務 |
| 採用人数 | 1名 |
| 面接回数 | 2回 |
| 選考フロー | 書類選考（担当者 ：事業部） ↓ １次面接（担当者 ：VGM,UM2名） ↓ 最終面接（担当者 ：VGM以上2名） ↓ 内定 ※すべてオンライン面接（ZOOM）を予定しています※ |
| 入社日 | 1日、11日、21日(土日祝日の場合は翌営業日) |
| 勤務形態 | ・リモートと出社のハイブリッド勤務 ※毎週月曜日は原則出社 ※それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的としてリモート勤務を実施しています。 |
| 試用期間 | 有(3ヶ月)※給与変動なし |
| 評価/査定 | 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） 『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 ・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ※半期年棒制のため、賞与なし |
| 待遇 | ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 |
| 連絡先 | 中途採用担当 career_recruitment@adways.net |
| 会社名 | アドウェイズグループ |
|---|---|
| 事業内容 | スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）広告事業 モバイル広告事業 メディア開発・運営事業 |
| 所在地（東京本社） | 〒160‐0023 東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
| 設立年月 | 2001年2月28日 |
| 代表取締役社長 | 山田翔 |
| 従業員数 | 1,153名（グループ全体/臨時雇用者含む） （2023年12月末日現在） |
| 上場市場名 | 東京証券取引所プライム市場：証券コード2489 |